Organisation Du Travail Et Performance dissertations et mémoires
6 941 Organisation Du Travail Et Performance dissertations gratuites 151 - 175 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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PSY 3010 TN4, psychologie du travail et des organisations
PSY 3010 Psychologie du travail et Des organisations Activité notée 4 : Des questions préparatoires à l’examen Feuille d’identité : Prénom : Émilie Nom : Lessard Numéro d’étudiante : Adresse : Code Postal : J0K 3M0 Téléphone : Courriel : Nom de la personne tutrice : Anne Pouliot Date d’envoi : 28/02/2018 Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception : Date de retour : Note : Chapitre 7, question 2 Quelle distinction
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Le management optimal. Concilier performance et bien-être au travail
Fiche de lecture Titre du livre : Le management optimal. Concilier performance et bien-être au travail Auteurs : Christian Drugmand et Frank Rouault Editeur : Afnor Edition Date d’édition : 24 mars 2016 Nombre de page : 110 Langue originale : Français Mots de l’éditeur : Des conseils pour instaurer un management optimal dans l'entreprise, inspiré du modèle de Maslow, reposant sur le respect des besoins de l'entreprise et de ceux des travailleurs, point de
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Le bien-être au travail est-il un facteur de performance globale de l’entreprise ?
Delcourt Lou-ann T stmg 3 Le bien-être au travail est-il un facteur de performance globale de l’entreprise ? Dans les année 2010 , l’entreprise orange c’est très négativement illustré par son taux record de suicide du au effroyable condition des travail qui régnais dans cette organisation.Par définition,La performance de l’entreprise est la capacité de l’entreprise à atteindre ses objectifs à la fois financiers, commerciaux et sociaux ; mesurée par différentes indicateurs et le bien-être au
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Fondement en organisation du travail
Introduction Nous voici maintenant à la deuxième partie du travail soit le rapport final concernant le diagnostic de l’entreprise en matière d’organisation du travail. Avant tout, faisons un survol de l’entreprise choisie. Nous nous sommes penchés sur une entreprise québécoise très connue et très appréciée de par ses citoyens : le Mouvement Desjardins. Pour cette 2e partie, nous avons interrogé Mme , directrice adjointe de la direction des transactions assistées afin de nous aider à répondre aux
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Organisation du travail
Introduction Nous voici maintenant à la deuxième partie du travail soit le rapport final concernant le diagnostic de l’entreprise en matière d’organisation du travail. Avant tout, faisons un survol de l’entreprise choisie. Nous nous sommes penchés sur une entreprise québécoise très connue et très appréciée de par ses citoyens : le Mouvement Desjardins. Pour cette 2e partie, nous avons interrogé Mme , directrice adjointe de la direction des transactions assistées afin de nous aider à
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ORH1610 FONDEMENTS EN ORGANISATION DU TRAVAIL Analyse diagnostique de l’Organisation du travail St-Hubert
TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 1 2. Présentation de l’entreprise choisie 2 2.1. Présentation du Groupe Saint-Hubert 2 2.2. Présentation de la succursale Express Roland-Therrien 4 3. Présentation générale de la gestion des opérations 4 4. Présentation des principales pratiques RH et des conditions de travail 6 5. Thème # 1 : La performance et l’efficacité organisationnelle 9 6. Thème 2 : La flexibilité organisationnelle 14 7. Thème 3 : Le mouvement de qualité 18 8.
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ORGANISER SON TRAVAIL ET SES FICHIERS
TP N° 7 ORGANISER SON TRAVAIL ET SES FICHIERS Dans un premier temps, j’ai fait une capture d’écran pour y voir plus claire le travail que j’ai moi-même réalisé en cours et qui à été enregistrer dans ma session HAUARIKIA. J’ai créé un dossier de BTS MUC pour y mettre des sous-dossiers à l’intérieur avec différentes matières et que j’ai inséré dans ma session. J’ai créé des sous-dossiers avec différentes matières ou à l’intérieur j’ai
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La division et l’organisation scientifique du travail
Question 1 (5 points) La division et l’organisation scientifique du travail, fruits de la révolution industrielle du XVIIIe siècle en Angleterre, s’appuient sur les travaux économiques d’Adam Smith ; dans « Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations » (1776), ils sont les solutions permettant d’accroitre et l’habileté du salarié et une réduction du temps nécessaire pour passer d’une tache à une autre d’où une productivité et une production maximale.
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Organisation scientifique du travail
L’organisation scientifique du travail L’organisation du travail sert à améliorer les ressources humaines, financières et techniques d’une entreprise grâce à plusieurs méthodes. Afin d’épauler l’analyse de l’organisation du travail, on peut la séparer en trois parties : l’étude des méthodes, la mesure de travail et l’ergonomie. L’organisation scientifique du travail peut être perçue selon deux approches : l’approche axée sur la conception qui consiste à créer un système de travail à partir de zéro ou
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AW1V AEC Gestion de Groupe et Organisation du Travail
COMPÉTENCE AW1V ________________ Élément 1: Expliquer l’utilité d’une étude de temps et de mouvements pour l’entreprise (15 points) Question 1 : En vos propres mots, expliquer la différence entre études de temps (mesure du travail) et études des mouvements (méthodes de travail). Quelle est votre compréhension de ces deux concepts, des outils utilisés pour faire ces études, etc.? Question 2 :Dans quels buts fait-on des études de temps (mesure du travail) et de mouvements (méthodes
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L’entreprise SEMCO versus l’organisation scientifique du travail
Question 1 • L’entreprise SEMCO versus l’organisation scientifique du travail Tout d’abord le principe du système de salaire proportionnel aux normes de rendement est aboli puisque SEMCO a abandonné « la règle de venir au bureau de 8 heures du matin ainsi que l’adoption d’un code vestimentaire uniforme pour les employés. » (La SEMCO, p.2) En plus, le salaire est 10% plus élevé que celui des compagnies comparables. Taylor, de son côté, veut que l’employé
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La division du travail et l'organisation scientifique du travail
QUESTION 1 Afin de bien répondre à la question et d’en couvrir tous les aspects, cernons les principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail. Tout d’abord, définissons les principes de la division du travail. La division du travail, telle que pensé par Adam Smith, est une façon de diviser le travail de manière à ce que chaque employé ou ouvrier d’une entreprise ait une tâche précise à accomplir. «La division
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En quoi l’entreprise Semco remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
Question 1 : En quoi l’entreprise Semco remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? La pensée taylorienne repose ,entre autres, sur la division verticale du travail entre les personnes qui les conçoivent (la direction) et celles qui l’exécutent (les employés). L’entreprise Semco abolit les titres officiels, les bureaux fixes, les cartes d’affaires qui indique la fonction de leurs employés. Afin d’établir des normes de
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ECONOMIE -ORGANISATION DU TRAVAIL
ETUDE N°1 Académie BORDEAUX Etablissement Partie du programme concernée par l’étude : * Le contexte de l’activité professionnelle * Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales * Les relations sociales dans l’entreprise * La création de richesses X * L’organisation des échanges * La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : * La production et l’organisation du travail Axe(s) de réflexion : - L’organisation du travail Connaissances mises en
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Comment la rupture du contrat de travail s’organise-t-elle ?
Chapitre 6 : Comment la rupture du contrat de travail s’organise-t-elle ? 1 La rupture du contrat de travail dans le cadre d’un licenciement A Le licenciement pour motif personnel C’est un licenciement dont la décision est inhérente à la personne du salarié. Un salarié peut être licencié sans avoir commis de faute si les circonstances, sans constituer une faute, ne permettent pas la poursuite du contrat de travail : insuffisance professionnelle établie, santé incompatible
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principes associés à l’organisation scientifique du Travail et à l’administration de Fayol?
1\ En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principes associés à l’organisation scientifique du Travail et à l’administration de Fayol? Tout d’abord, l’organisation scientifique du travail prônée par Taylor s’appuie sur cinq principes pour organiser le travail dans les ateliers de production. Le premier principe consiste à séparer les tâches entre ceux qui les conçoivent (les dirigeants) et ceux qui ils exécutent (atelier de production) (Meier, 2002, p.55) c’est ce qu’on appelle la division
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La création de valeur et la performance de l’organisation
La création de valeur et la performance de l’organisation Notions • Commerciale : fidélité, chiffre d’affaires, • Financière : rentabilité, profitabilité, dividendes, autofinancement. • Sociale : bilan social. • Performance environnementale. Capacités : • Repérer les informations importantes pour justifier les points fort de l’entreprise ; • Comparer les resultats d’avant et de maintenant pour de faire une idée de l’évolution ; •Trouver dans l’entreprise, les opportunité ou les faiblesses pour les améliorer ; Objectif
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L’organisation du travail
FICHE DE TRAVAIL thÈme abordÉ : TRAVAUX D’INVENTAIRE (P1 a P4 – Activités 1.6, 2.3, 2.4, 3.1, 3.3 et 4.3) L’organisation du travail Les étudiants, en groupes de 2 ou 3, travaillent au sein du cabinet d’expertise-comptable choisi par l’entreprise Francobois pour traiter son dossier. Ils se répartissent les tâches et travaillent sur un classeur partagé de révision afin de : * préparer les écritures d’inventaire, * calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les
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Transmission des informations et organisation du travail
Je vous présente la crèche Pomme d’Api qui est située à Blénod les Pont à Mousson. Nous accueillons 12 enfants âgés de 4mois à 3ans. Cela nous permet de garantir une prise en soin et un suivi individualisé de l’enfant. Les valeurs de la crèche sont basées sur le respect de l’autonomie, respect du rythme (sommeil, repas …), accompagnement bienveillant, en se basant sur la pédagogie de Maria Montessori. Cet accompagnement va aider l’enfant à
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En quoi l'entreprise Assurance Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l''organisation scientifique du travail?
Question 1 : En quoi l'entreprise Assurance Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l''organisation scientifique du travail? Bien qu'elle est été évoquée par certains philosophes antérieurement, la division du travail est un concept qui s'accroît considérablement avec l'arrivée de la révolution industrielle vers la fin du 18e siècle en Angleterre. En effet, les nouvelles technologies qui s'implantent alors dans les industries font naître cette nouvelle méthode de travail, notamment dans
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Fondement en organisation du travail
Travail pratique #1 Rapport préliminaire Travail présenté à M. Jean-Claude Laurin ORH1610-001 Fondement en organisation du travail Par Marie-Élaine Demers Université du Québec à Montréal mercredi, 8 mars 2017 Table des matières 1. Introduction..................................................................................................................................2 2. Présentation générale de l’entreprise choisie..............................................................................3 3. Présentation générale de la gestion des opérations....................................................................4 4. Présentation des principales pratiques de RH et conditions de travail .......................................5 5. Conclusion...................................................................................................................................7 6. Médiagraphie ..............................................................................................................................8 7. Annexes...............................................................................................................10 1 1. Introduction Dans le marché actuel, où
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et l’organisation scientifique du travail?
Question 1: En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et l’organisation scientifique du travail? Tout d’abord, il est important de clarifier ce qu’est le concept de la division du travail. Celui-ci est souvent reconnu comme étant le premier principe de management de l’histoire. Pour Adam Smith, parrain de l’analyse de la division du travail, ce principe se veut de « permettre l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et
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Travail de groupe : organisation de la conférence
Travail de groupe : organisation de la conférence Profiling : Coordinateur : * Je m’assure que l’ensemble des membres du groupe ont une tâche précise. Que l’ensemble du groupe aille dans la même direction, que les objectifs soient atteints. Etablissement du budget prévisionnel : Sur le plan financier, Medical Research Center a fait appel à ses partenaires et attend encore les subventions de l’Etat. Le budget prévisionnel de l’année 2021 est estimé à 100 Mille
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La production et l'organisation du travail
Eco-droit : La production et l’organisation du travail Rédaction de l’étude Pourquoi la flexibilité du travail intéressent-elles certaines entreprises ? Quels en sont les enjeux pour elles ? Pour les salariés ? La flexibilité du travail implique une remise en cause de l’organisation du travail de la part de l’entreprise. Elle permet de s’adapter aux évolutions et aux contraintes du marché tout en impliquant dans sa flexibilité l’ensemble des ressources de l’entreprise et plus particulièrement
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ?
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Pour commencer, Adam Smith initie le premier principe de management appelé la division du travail. Ce principe a pour but d’augmenter la production, de rendre les
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