Organisation Du Travail Et Performance dissertations et mémoires
6 838 Organisation Du Travail Et Performance dissertations gratuites 976 - 1 000 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Introduction de la Dissertation de Philosophie: le travail n'est-il qu'une contrainte?
Deux exemples d'introduction de dissertation philosophique INTRODUCTION : LE TRAVAIL N’EST-IL QU’UNE CONTRAINTE ? -Historiquement, les Grecs témoignent du refus de la soumission à cette dure contrainte du travail: seuls les esclaves travaillent et sont souvent considérés comme des instruments animés… Hors de question pour un homme libre de se mêler de cette activité servile par définition. Par ailleurs, l’étymologie même du mot travail fait référence à un instrument de torture qui donnera lieu par
979 Mots / 4 Pages -
Droit: Les Structures Des Organisations
DROIT CHAP9 LES STRUCTURES DES ORGANISATIONS Organiser une activité de façon durable impose de choisir une structure juridique adaptée aux objectifs. Pour certains, il s’agit de rechercher le profit ; pour d’autres, le but n’est pas lucratif. Chaque type de projet dispose de structures adaptées. Toutefois, l’usage qui est fait des structures juridiques permet d'observer que la distinction entre structures à but lucratif et structures sans but lucratif n’est pas aussi nette qu’on pourrait le
1 095 Mots / 5 Pages -
Ile De La Tentation, Arrêt Cour De Cassation - critères du contrat de travail
Séance 2 Les critères du contrat de travail Commentaire d’arrêt : Cass Soc, 3 juin 2009, Société Glem TF1 production Sea, sex... and contrat de travail, citation de Jean-Emmanuel Ray professeur de la Sorbonne, au sujet de l’arrêt concernant « l'Ile de la Tentation ». L’arrêt à commenter est un arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale du 3 juin 2009, Société Glem TF1 production ; et qui concerne l'émission « L'Ile de la Tentation ». Le principe de cette
2 497 Mots / 10 Pages -
Travail Noté 1
Question 1 : En quoi l’entreprise Assurance Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ? Afin d’améliorer la productivité, la division du travail et l’organisation scientifique du travail de Taylor ont révolutionné le fonctionnement et la structure des entreprises. L’organisation scientifique du travail (OST) de Taylor se définit comme une« organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs
298 Mots / 2 Pages -
Internet au travail : Les droits des salariés au regard de la jurisprudence actuelle
Internet au travail : Les droits des salariés au regard de la jurisprudence actuelle 20 mar 2010 L’étude de la jurisprudence est intéressante car elle souligne un phénomène nouveau. En effet, l’équilibre entre droits des salariés sur leur lieu de travail et les pouvoirs des employeurs afin d’œuvrer pour le bon fonctionnement de leur entreprise est délicat. Si à l’origine les juges avaient tendance à protéger de manière absolue les droits des salariés, ces derniers
2 084 Mots / 9 Pages -
COMMENT L’INDIVIDU-ACTEUR INTERAGIT-IL AVEC LES GROUPES DE L’ORGANISATION ?
CH 2 : INDIVIDU-ACTEUR ET INTERACTION DANS L’ORGANISATION I. COMMENT L’INDIVIDU-ACTEUR INTERAGIT-IL AVEC LES GROUPES DE L’ORGANISATION ? A. LES DIFFERENTS GROUPES AUXQUELS S’INTEGRE L’INDIVIDU-ACTEUR Le groupe se définit comme un ensemble d’individus qui disposent de caractéristiques communes et qui partagent des idées, des projets et/ou des activités… . Les individus échangent et développent un sentiment d’appartenance. Chaque individu a un statut et un rôle bien défini. Le statut marque la place d’un individu dans
1 070 Mots / 5 Pages -
Fiche E4: Installer Les Conditions D'un Climat De Travail De Groupe Favorable
FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session 2014 - ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n°: DVD 1 Nom et prénom du candidat : Da Silva Sophie N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue 0 Observée 1 Intitulé de la situation : Installer les conditions d'un climat de travail de groupe favorable. Type de
609 Mots / 3 Pages -
Syndicats Et Relations De Travail
Les rélations de travail dans et a travers les cultures : Il a été question precedemment, de la gestion des petites equipes et groupes de travail a travers les cultures. Cependant, lorsqu’il s’agit de grandes masses de travailleurs, comme c’est le cas dans bien des multinationales, le management fait face à des défis amplement differents et considerables. Les relations de travail entre les employers et les employeurs, varient d’un pays à l’autre, que ce soit
2 353 Mots / 10 Pages -
Psychosociologie des organisations
Psychosociologie des organisations I. Introduction au cours de psychosociologie 1.1 Définition Il y a toujours des évènements pour le moins explicite ou implicite et nous engage à réagir délibérément à des évènements difficiles à comprendre et à expliquer. a. La psychologie Viens du grec « psyché ou psuckhê » qui veut dire âme et « logos ». Il signifie donc discours de l’âme qui caractérise l’être humaine. Le terme « psychisme » permet de regrouper
3 431 Mots / 14 Pages -
Comment le travail en partenariat et en réseau peut-il contribuer à améliorer l’accompagnement éducatif d’un adolescent en carences affectives qui présente des conduites à risque ?
Introduction Travailler en partenariat et dans une logique de réseaux fait partie intégrante des missions de l’éducateur spécialisé, particulièrement dans les services en milieu ouvert où il est indispensable de mobiliser toutes les ressources pour qu’un enfant victime (ou susceptible de l’être) d’un conflit ou d’un danger soit protégé. J’ai effectué mon premier stage au sein d’un Institut Médico-Educatif (IME), et le second dans un Service Educatif en Milieu Ouvert (SEMO). Ces deux stages m’ont
4 504 Mots / 19 Pages -
Quel est le propos de l’auteur dans le texte - L’Organisation et son environnement socioéthique ?
Quel est le propos de l’auteure dans le texte? Dans l’article, l’auteure s’attaque à la culture de consommation des marques et les opérations entreprises par les grandes entreprises afin de nourrir une telle culture. C’est sous ce prétexte que la plupart des multinationales privilégient aujourd’hui l’empire de la marque au détriment de la production en usine. Selon les entreprises, l’approche marketing est une procédure qui exige davantage de suivi, d’argent et de gestion, et priorisent
4 043 Mots / 17 Pages -
L'art Du Travail
dique. Activité : Importation de mobilier en provenance du monde entier c'est-à-dire Indonésie, en Chine, ou bien en Inde. Maison du monde tire sa production du bois exotique. On compte également la création de plateforme de covoiturage à destination des employés de l’entreprise et des consommateurs / client s, comme le mentionne Fabienne MORGAUT. Effectif : Environ 2 000 salariés pour une estimation de 7 3 590 de capitale. Forme juridique : SAS cela signifie
367 Mots / 2 Pages -
Les Inaptes Au Travail
Le tableau de David Olère nous permet de comprendre les spécificités du camp d'Auschwitz par rapport aux autres camps de la mort. Il s'agit d'un camp mixte, d'extermination et de concentration. Une partie des déportés juifs est sélectionnée pour travailler dans les usines autour du camp ou dans le camp. Ils y rejoignent des non Juifs (opposants politiques, homosexuels, prisonniers russes, criminels, etc.). À l'arrivée des convois juifs, il y a donc une sélection. Les
369 Mots / 2 Pages -
Les ateliers-performances et la nouvelle version
Les ateliers-performances et la nouvelle version Les ateliers se déroulent pendant une journée et sont suivis d'une performance mobile dans la ville en soirée. Les mots et les textes affichés font l'objet de discussions et sont produits par les participants. Ils sont conviés à considérer le travail des artistes et poètes de l'avant-garde russe, le mouvement Agit-prop en particulier. Celui-ci est ainsi nommé par la contraction de « Agitation » et « Propagande »(qui n'avait pas la connotation péjorative
386 Mots / 2 Pages -
Le Contrat De Travail
Le contrat de travail, qu’est-ce que c’est ? Introduction Un contrat de travail est un accord par lequel une personne s’engage à travailler pour une autre, en échange d’une rémunération. Le contrat protège l’employeur et le salarié. Les dispositions sur les conditions de travail varient selon les entreprises ou les branches professionnelles, notamment pour les rémunérations, les congés payés… Quelles différences y-a-t-il entre les contrats ? En premier temps je vais vous présenter les conditions
356 Mots / 2 Pages -
Organiser Un événement
Invictus Réalisation du film (Qui) Clint Eastwood Lieu de tournage (Ou ?) Afrique du Sud Personnage Important • Morgan Freeman : Nelson Mandela, le président sud-africain, aussi appelé Dada ou Madiba • Matt Damon : Francois Pienaar, le capitaine des Springboks • Tony Kgoroge : Jason Tshabalala, un responsable de sécurité de Mandela • Patrick Mofokeng : Linga Moonsamy, un responsable de sécurité de Mandela • Scott Reeves Eastwood : Joël Stransky Résumé et Vision
385 Mots / 2 Pages -
Rapport Sur Le Travail
Le «Rapport sur le travail dans le monde 2012: de meilleurs emplois pour une économie meilleure» de l’OIT affirme qu’environ 50 millions d’emplois font toujours défaut par rapport à la situation qui prévalait avant la crise. Il met aussi en garde contre l’amorce d’une nouvelle phase encore plus problématique de la crise mondiale de l’emploi. Premièrement, cela est dû au fait que de nombreux gouvernements, en particulier dans les économies avancées, ont donné la priorité
351 Mots / 2 Pages -
Les Relations Sociales Dans Les Organisations
OBJET D’ETUDE : Les relations sociales dans les organisations INTRODUCTION : Pour assurer une continuité dans l’activité professionnelle, l’employeur peut être amené à accéder à la messagerie d’un salarié absent. Il doit être généralement considéré qu'un message envoyé ou reçu depuis le poste du travail mis à disposition par l'entreprise ou l'administration revêt un caractère professionnel, sauf indication manifeste dans l'objet du message ou dans le nom du répertoire où il pourrait avoir été archivé
913 Mots / 4 Pages -
Management Et Performance
1. Analysez le style de direction pratiqué par M. Le Naif. Type participatif : laisser une grande autonomie aux salariés. (0,5 point) Mais : oublie qu’il appartient au dirigeant de prendre certaines décisions et de les faire appliquer. (0,5 point) M. Le Naif se veut très démocratique, mais il aboutit à nier l’importance de la hiérarchie et de la coordination du travail. (0,5 point) Réduit effectivement les risques de conflits entre la direction et les
346 Mots / 2 Pages -
Colloque De La Performance
Begog : Donc on est a la question de la representation de la performance , de ces enjeux majeur de la performance de la question de point de vue de l’exposition et de l historiographie qu’on a decite a ouvrir pour le debat aujourd hui . Katherine : La performance se caracterise nottament par son caractere ephemere , de ces fondaments interdeciplinaires ..et de son implication dans le contexte socio politique des anees 1970 a
1 870 Mots / 8 Pages -
L'Internet au travail
FICHE de TRAVAIL Etude n° 2 Analyse de documents Document n°1 Titre : Ressources Juridiques Nature : Article de droit Source :Convention européenne Date : Aucune date Idées générales : Trois articles de droit mettant en avant les droits de l'homme et les libertés fondamentales. Document n°2 Titre : Internet au Travail Nature : Graphiques Source : Le Journal du Net Date : Avril 2007 Idées générales : Deux graphiques qui indiquent : - le temps passé par jour à consulter de sites Web, envoyer et
365 Mots / 2 Pages -
Le Travail Des Enfants
THEME : L’EXPLOITATION DES ENFANTS INTRODUCTION L’ exploitation ou travail des enfants fait référence à tout travail ou activité qui les prive de leur droit, leur liberté et qui porte préjudice à leur santé physique et morale et qui entravent leur bon développement ; voire de leur enfance. Aujourd’hui près de 250 millions d’enfants travail dans le monde, dont plus de 150 millions dans des conditions dangereuses .Par ailleurs, chaque année plus de 1 millions
3 331 Mots / 14 Pages -
Le Travail
LE travail Le travail est propre à L’Homme. Dans la bible le travail peut être considéré comme une torture. Alors le travail est a la fois conçut comme un instrument d’asservissement et en même temps comme un moyen de libération “C’est le travail qui fait du singe un homme” Marks Pourquoi le travail humanise til l’homme ? I) Le travail humanise l’homme A) Le travail : transformation de la nature et moyen d’existence de l’homme.
1 298 Mots / 6 Pages -
La Flexibilité Du Travail Favorise-t-elle La Croissance et L'emploi
La flexibilité du travail favorise-t-elle la croissance et l'emploi ? Introduction : Avec un quatrième trimestre en stagnation, selon les prévisions de l'INSSE, La croissance de la France ne devrait pas dépasser 1,8% en 2011. Le taux de chômage devrait frôler les 10%. Ces résultats préoccupants sont autant d'arguments pour ceux qui sont favorables à une plus grande flexibilité du travail, Il semble que deux thèses s'affrontent, La flexibilité du travail, serait, selon les libéraux, l'un des
877 Mots / 4 Pages -
Contrat de travail à durée déterminée (CDD) et Contrat de travail temporaire (CTT)
Dispositions spécifiques Contrat de travail à durée déterminée Contrat de travail temporaire Parties au contrat L’employeur contracte directement avec Avec le salarié. Deux contrats distincts sont établis : - le contrat de mise à disposition Entre l’entrepreneur de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice ; - le contrat de mission entre l’entrepreneur de travail temporaire et le salarié. Période d’essai Sa durée varie en fonction de celle du contrat. Sa durée varie en fonction de celle
804 Mots / 4 Pages