La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 115 La Non Discrimination dissertations gratuites 151 - 175 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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La non-discrimination à l'embauche
La non discrimination à l'embauche Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail.Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Comment préserver les salariés contre la discrimination lors de l’embauche et garantir leurs intérêts ? Après
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Le principe de non-discrimination à l’embauche
Objet d’étude : Le principe de non-discrimination à l’embauche Introduction : Un employeur est libre d’embaucher un candidat de son choix, il ne doit pas embaucher un candidat pour des critères personnels mais juste pour des compétences et connaissances professionnelles. Dans l’intérêt des salariés, la loi encadre strictement les principes de non-discrimination à l’embauche. Problématique : Qu’est ce que la discrimination à l’embauche et à quels recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Partie 1
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Économie-droit: le principe de non-discrimination
Introduction : Après avoir défini le principe général du non discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Pour terminer j’indiquerai les recours possibles et les sanctions. Développement : Aucune personne ne peut pas être écartée d’une procédure de recrutement si elle est fondée sur l’un des motifs suivants : Motif de discrimination interdite : L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation
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Non Discrimination
INTRODUCTION : Dans le cadre du cours d’économie droit, Madame BRIDE m’a proposé un thème d’étude : la « non discrimination à l’embauche ». Les objectifs : définir le principe de non-discrimination, expliquer la notion à l’aide d’exemples, Indiquer les différences de traitement admises et préciser les sanctions encourues. . Le but est d’appliquer l’égalité pour tous dans l’emploi et la profession et vise à l’interdiction qu’un employeur refuse d’embaucher un candidat
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La Non Discrimination A L'embauche
L'étude que je vais vous présenter porte sur la non-discrimination à l'embauche: Il faut savoir que la non-discrimination à l'embauche est un sujet assez intéressant à étudier, car de nos jours beaucoup de personnes sont confrontés à ce genre de situation. La discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi, l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix en fonction de ses compétences et connaissance professionnel et non en
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La non discrimination a l'embauche
Objet d’étude n°1 LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire : Partie 1 : Le principe de la non discrimination à l’embauche Partie 2 : Les contraintes juridiques A) Les sanctions : B) Les recours : Partie 3 : Un exemple de discrimination Conclusion : Annexe : La non discrimination à l’embauche Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quelles sont les recours possibles pour les personnes discriminés ? Introduction : L’employeur est
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Le principe de la non-discrimination
I. Le principe de la non-discrimination Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse. Un rapport de la Halde, vient appuyer cette observation. La Halde indique avoir reçu 25% de réclamations supplémentaires en 2008 par rapport à 2007 ; le principal critère demeurant l’origine ethnique (28%),
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La Non Discrimination à L'embhaucne
1.1. Les principes et le cadre réglementaire La non discrimination a l'embauche et lorsque l'employeur ne veutpas embaucher un salarié a cause d'un motif discriminatoire. Un principe pour la non discrimination existe : « L’employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux al'emploi offert. Cependant le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. 1.2. Les motifs(interdits,tolérés) Les motifs de discrimination interdits sont :- l'origine, le sexe ,
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Principe de non-discrimination à l’embauche
uche INTRODUCTION Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai
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Le principe de la non discrimination à l’embauche
l’embauche Ce dossier contiendra tout les informations importantes sur le thème de ce dossier qui sera « La non-discrimination de l’embauche ». Dans un premier temps j’évoquerais un premier grand point : « Le cadre réglementaire » et dans un deuxième temps un deuxième : « Les sanctions et les recours ». I) Le cadre réglementaire -Le principe de la non discrimination à l’embauche : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter
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Principes et cadre réglementaire pour la non-discrimination à l'embauche
Introduction : Libre de recruter la personne de son choix , l'employeur à toutefois l'obligation de respecter le cadre réglémentaire et le principe de la non-discrimination à l'embauche , les modalités de sélection et d'évaluation des salariées doivent s'établir dans le respect de la vie privé sous peine de sanction. Développement: I . La non discrimination 1 . Les principes et le cadre réglémentaire. L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le
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Définition de la non-discrimination à l’embauche
SOMMAIRE I. Introduction II. Principe de non-discrimination à l’embauche III. Définition de la discrimination à l’embauche IV. Différences de traitement tolérées V. Sanctions encourues VI. La loi du 27 mai 2008 VII. CONCLUSION INTRODUCTION Elève en terminale baccalauréat professionnel Gestion- Administration au Lycée Guillaume Fichet à BONNEVILLE (74). En terminale Je dois réaliser 4 dossiers en économie et droits dont 2 sur ces 4 dossier serons tiré au sort afin de les présenter devant un
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La non-discrimination à l’embauche
Sommaire 1. Principe de la non-discrimination à l'embauche 2 2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? 2 3. Différences de traitement tolérées 2 4. La protection contre la discrimination à l'embauche 3 5. Les sanctions encourues 3 5.1 Les recours possibles 3 5.2 Les intervenants 3 5.3 Les sanctions 3 6. Justification d’une discrimination 4 7. Conclusion 4 8. Ouverture 4 Annexe 1 5 La non-discrimination à l’embauche 1. Principe de la non-discrimination à
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La Non Discrimination à L'embauche
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? http://194.214.118.153:8100/VeilleDCG/?p=97 SOMMAIRE Sujet de l’étude P.1 Problématique P.1 1. Principe de non-discrimination à l’embauche P.3
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Non-discrimination au plus
Introduction Lorsqu’une entreprise recherche des candidats pour un poste ils sélectionnent des personnes souhaitant obtenir ce poste, si les personnes ne conviennent pas aux critères alors il n’est pas embauché. Mais des patrons ne pratique toujours pas la non-discrimination à l’embauche, ils ne retiennent pas leurs candidatures par rapport à leurs physique, l’origine, le sexe, l’âge etc. C’est de la discrimination, ils sont donc punis par la justice. Développement Non-discrimination à l’embauche Il existe 16
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Les Principes De Non Discrimination
La définition de la non-discrimination La non-discrimination est le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de leur race, de leur sexe, de leur religion : le logement est déjà loué, l’emploi a déjà été attribué, l’entrée de l’établissement est limitée aux membres, etc. Nous n’évoquerons ici que les situations de droit du travail (I) et de respect de la concurrence (II). I - La discrimination dans le cadre
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Principe de non discrimination à l’embauche et définition
J’ai choisi d’effectuer ma première étude sur la discrimination à l’embauche car je constate que la discrimination à l’embauche constitue un obstacle important à l’insertion sur le marché du travail. Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très
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Le Recrutement, La Non Discrimination à L'embauche
Le recrutement, la non discrimination à l’embauche INTRODUCTION : Le sujet de mon étude est le recrutement et la non discrimination à l’embauche. Qu'est-ce que le principe de non discrimination à l'embauche ? La non discrimination à l’embauche De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. L'employeur est libre
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La discrimination et les principes de la non-discrimination
INTRODUCTION Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents. La notion
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La non – discrimination à l’embauche: Les relations sociales dans les organisations
BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION-ADMINISTRATION EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT ETUDE N° : 1 Date de réalisation : 17 / 02 / 2015 Académie : Guyane Établissement : Lycée professionnel Elie Castor Nom : KAJIRALE Prénom : Rosita Classe : TGA2 TITRE DE L’ETUDE : La non – discrimination à l’embauche Partie : Les relations sociales dans les organisations Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : • Connaissance recrutement, le principe de non-discrimination à l’embauche Objectif(s)
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Discrimination et non-discrimination à l'embauche
Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires. Méthode d’investigation Pour venir à bout de cet exposé, nous ferons nos recherches sur Internet, au CDI, à la bibliothèque ainsi que des illustrations. Définitions Discrimination : Le
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Non-discrimination au plus
La non-discrimination à l’embauche Partie III : Les relations sociales dans les organisations Thème : Les ressources humaines Axe de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Objectif de l’étude : L’encadrement par la loi du principe de la non-discrimination Référence des sources utilisées : - http://vosdroit.service-public.fr - http://vosdroit.service-public.fr - http://travail-emploi.gouv.fr - www.leparisien.fr Supports présentés : - Texte - Extrait code pénal - Article Plan de l’étude
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Le recrutement et le principe de non discrimination à l’embauche
ETUDE N°1 : Date de réalisation : 22/09/14 Académie : Guyane Etablissement : Lycée professionnel Elie Castor Nom : KWADJANI Prénom : Sandrine Classe : TGA2 Titre de l’étude : Non discrimination à l’embauche Partie du programme concerné : les relations sociales dans les organisations Thème : Ressources humaine Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le recrutement et le principe de non discrimination à l’embauche. Objectif(s) de l’étude : Connaitre
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Non-discrimination dans le plus
Etude de cas n°1 Introduction: Le sujet et la "Non discrimination a l'embauche". La discrimination a l'embauche et une discrimination lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critère sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pouvoir. Dans une première partie nous allons voir la non discrimination à l'embauche, ensuite nous verrons la sélection des candidats et respect de la vie privée
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La non-discrimination à l’embauche, Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
La non-discrimination à l'embauche Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi
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