La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 115 La Non Discrimination dissertations gratuites 76 - 100 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Non Discrimination à L'embauche
1. INTRODUCTION En France, l’article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l’embauche illégale. Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une bas de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à donner. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaire comme l’observatoire des discriminations. Je vais donc
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La non-discrimination à l'embauche
LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement :
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Non-discrimination au plus
La non-discrimination à l’embauche Comment sait-on alors lorsque l’on est victime de discrimination à l’embauche et quelles sont les sanctions prévues ? De nos jours, l’insertion dans la vie professionnelle devient de plus en plus dure et elle l’est d’avantage lorsque les employeurs prennent leur décisions sur des critères dépassant l’ordre professionnel. Nous allons tout d’abord définir le principe de non discrimination à l’embauche puis définir la notion de discrimination à l’embauche. Nous poursuivons avec
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Theme de recherche : non-discrimination dans la direction
SUJET D’ETUDE : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Problématique : Qu’est-ce que la discrimination a l’embauche ? Plan : Dans un premier temps je vais vous définir la notion de discrimination, en second plan je vous présenterais le type de discrimination et les exceptions, je terminerais par une conclusion. Définition : La discrimination est l’action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs Un employeur à
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La Non-discrimination à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche Sujet de l’étude : Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non personnels. Problématique : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l’embauche ? Annonce du plan : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche et
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Non-discrimination au plus
La non-discrimination à l'embauche La loi est claire, aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de sa couleur de peau, de son orientation sexuelle et de son opinion politique. Je me pose les question suivante qu'es ce que la discrimination à l'embauche ? Quel son les recours pour les personnes discriminées ont elle accès. Tout d’abord je présenterai la non-discrimination à l'embauche et la discrimination à l'embauche, les
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La non - discrimination
C’est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux : à l’embauche ou au sein de l’entreprise (accès à un poste refusé malgré les compétences présentes). Selon la loi du 27 mai 2008, on peut trouver deux sortes de discrimination : -discrimination directe : c’est la situation dans laquelle une personne n’est pas traitée comme les autres (de manière moins favorable) à cause d’un motif précis (voir document 1). -discrimination indirecte :
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Non-discrimination a l'embauche
LA NON-DICRIMINATION A L'EMBAUCHE I.Introduction : sjuet de l'etude : Le contrat de travail . Dans le premier paragraphe je parlerais de qu'est ce qu 'un contrat de travail.. Suivit dans le second paragraphe des différent contrat de travail.. Et enfin je terminerais par le troisieme et dernier paragraphe qui parlera des recours possible en cas de discrimination à l'embauche. II.Développement 1- Le pricipe de la non discrimination a l'embauche et basé sur le fait
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La Non-discrimination
La non-discrimination à l’embauche Introduction : En France, l’employeur est en principe libre d’embaucher qui il veut . Pourtant, il existe des cas de discrimination et par ce fait le législateur mis en place un dispositif « Principe de non-discrimination « ce principe a pour but de protégés les salariés des différences de traitement qui pourraient être commises à leur egard, surtout en cas d’embauche . Pour commencer je vous présenterai le principe de non-discrimination
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LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La non-discrimination à l’embauche Problématique : Quel est le principe de la non-discrimination ? Quel sont les différents traitements admis ? Quel sont les recours et les sanctions encourues ? 1. Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de
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Non Discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Tout employeur est libre d’embaucher la personne qui convient le mieux au poste de travail qu’il propose. Cependant, la décision de l’employeur ne doit être nullement fondée sur l’origine, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’handicap, les convictions religieuses et l’apparence physique du candidat. Afin de préserver les intérêts du salarié, la loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi. Toutefois, je
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Non Discrimination
Non-discrimination à l'embauche - Bac PRO www.bac-pro.net › Document › Economie-Droit 7 janv. 2014 - Non-discrimination à l'embauche ... Voici un exemple de dossier d'études envoyé par un élève. ... 25/04 | Chercehe dossier eco droit echan. Objet d'étude Economie Droit Bac Pro - dossiers, exemples ... www.bac-pro.net › Documents Révisions d'éco-droit et exemples de dossiers d'étude. L'économie ... Vous mettrez en application les outils et connaissances abordés en cours lors d'exercices et de résolutions
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Non-discrimination au plus
La non-discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciés. L'employeur est libre d'engager la personne qu'il souhaite, qui lui convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut reposer sur un motif discriminatoire. La discrimination à l'embauche cessera-t-elle un jour ? Pour vous démontrer cela, je vais vous présenter mon plan : - Deux sortes de discrimination (discrimination direct et indirect) -
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La Non Discrimination à L'embauche
De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement rependue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans les processus interne de l'entreprise pour l’accès à des postes à responsabilités. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. Dans le cadre de mes études j'ai choisie de vous présenter « la non discrimination à l'embauche » qui figure
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La Non Discrimination
M. Benady, barbe et kippa, avait lors de l'audience totalement assumé avoir enfreint la loi, qui interdit de trier les candidats en fonction de l'origine ou de la religion, expliquant qu'il s'agissait d'une «mesure de précaution». Pour lui, tout Maghrébin représente «un risque», car il peut avoir «un père, un frère» qui «n'aime pas» les juifs. Dans ces conditions, hors de question de confier à un Maghrébin les clés de son entreprise pour y faire
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La non discrimination
I. Introduction L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnels et non pas en fonction de critères personnels. Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans le second je parlerais du cadre juridique. Et enfin dans le troisième paragraphe je parlerais des recours possible II. Développement 1. Les principes de la non-discrimination Aucune personne ne peut être jugée a l’embauche
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La Non Discrimination à L'embauche
Principe de non-discrimination à l’embauche Le principe de la non-discrimination au u travail est qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de
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La Non Discrimination Eco-droit Objet D'etude
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir
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Principe de non-discrimination à l'embauche
OBJET D'ETUDE LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE THEME : LES RESSOURCES HUMAINES AXE DE REFLEXION : NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE OBJECTIF DE L'ETUDE : CONSTITUER UN DOSSIER SUR LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE REFERENCE DES SOURCES UTILISEES : http://www1.pole-emploi.fr/faq/faqemployeur?question=243&rubrique=47&soustheme=5099&theme=5094#243 Introduction : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui
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Le problème de la non-discrimination à l'embauche
LA NON DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Sujet de l’étude Mon objet d’étude n°1 porte sur la non discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher la personne de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non personnels. Problématique La loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche afin de préserver l’intérêt des salariés. Annonce du plan Pour commencer, j’expliquerai le principe de non discrimination à
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La non-discrimination à l’embauche
La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Introduction 2. Principe de non-discrimination à l’embauche 3. Définition de la discrimination à l’embauche 4. Différences de traitement tolérée 5. Conclusion 1. Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes
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La Non-discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE J'ai choisi de porter mon objet d'étude sur « la non-discrimination à l'embauche » Au regard de la loi, quelles sanctions sont prévues en cas de discrimination à l’embauche? Existe-t-il des discriminations tolérées? Le principe de non-discrimination à l’embauche La non-discrimination à l’embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les opinions politiques, une nation, une race, une appartenance religieuse, l’état de santé ou le handicap, le sexe, la
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Non-discrimination dans l'emploi
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je
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La Non Discrimination A L'embauche
SOMMAIRE Introduction P1 Le principe de la non discrimination à l'embauche P2 Les motifs de discriminations interdites lors de l'embauche P3 Discrimination raciale Discrimination sur la grossesse Discrimination sur l'état de santé P4 Discrimination sur le physique Les sanctions encourues pour la discrimination à l'embauche P5 Conclusion P6 Sources P7 INTRODUCTION L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer
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Non Discrimination
Pour pouvoir savoir ce qu’est la non-discrimination il faut d’abord savoir ce qu’est la discrimination. Aussi, nous allons commencer par définir la discrimination. 1. LA DEFINITION DE LA NON DISCRIMINATION La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. En effet, toute décision de l’employeur (embauche,
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