La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 115 La Non Discrimination dissertations gratuites 176 - 200 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Non Discrimination à L'embauche
Qu'est-ce que le principe de non discrimination à l'embauche ? Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans enfant
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La Non Discrimination à L'embauche
1. Principe de non - discrimination à l’embauch e 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche
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Le principe de non-discrimination
En revanche sont en principe exclus les primes ne rétribuant pas la prestation de travail sauf disposition expresse contraire de la convention collective. Dans le cadre de la fixation des minima conventionnels, les conventions et accords collectifs peuvent également prévoir les règles d’évolution des mécanismes de rémunération, le niveau et l’évolution des salaires minimums et les grilles de classifications. III. Les clauses d’indexations Pour des raisons économiques, et afin de limiter les effets inflationnistes des
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Le recrutement et l’embauche ; le principe de non discrimination.
GARCIA Esther, Groupe 3, TD droit du travail Séance n°2 : Le recrutement et l’embauche ; le principe de non discrimination. Exercice 1 : Romain, jeune diplômé en langue et traduction, spécialité droit et justice, découvre une offre d’embauche. Le poste vacant est celui d’interprète multi-langue. Bien que ce poste exige des critères essentiels, dont une expérience en management, Romain décide toutefois de faire parvenir un Curriculum Vitae à l’employeur. Il reçoit alors une lettre
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Principe de non discrimination
ETHIQUE ET DEONTOLOGIE Séance 1 Introduction Éthique et déontologie concerne toutes les professions immobilières règlementées.
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La non discrimination dans le cadre de la libre circulation des travailleurs
Droit matériel de l’Union Européenne : Gallop d’essai Dissertation : La non discrimination dans le cadre de la libre circulation des travailleurs « L'Europe ne se fera pas d'un coup, ni dans une construction d'ensemble: elle se fera par des réalisations concrètes créant d'abord une solidarité de fait». A l’heure où l’euroscepticisme ne cesse de gagner du terrain et où les critiques contre l’Union Européenne ne cesse de s’amonceler il est bon de se rappeler
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La non discrimination à l'embauche
En France il existe 3 salariés sur 10 qui disent déjà avoir était victime de discrimination à l’embauche, par rapport à l’âge, au sexe, la nationalité, et encore d’autres. (D’après l’express)Aujourd’hui comment pouvons-nous lutter contre ce type de discrimination ? En première partie je vais vous présenter le principe de non-discrimination, ensuite en deuxième partie je vais vous présenter les moyens pour lutter contre suivie d’un exemple et je finirais par une conclusion. Partie 1
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Fiche De Lecture - Rosa Parks: Non à la discrimination raciale de Nimrod
Fiche de lecture - Collection "Ceux qui ont dit non" 1. Titre: Rosa Parks: "Non à la discrimination raciale" Auteur: Nimrod Édition: ACTES SUD Collection: "Ceux qui ont dit non" Conception graphique: Guillaume Berga Nombre de pages: 56 pages Date d'impression: août 2012 Nimrod Bena Djangrang, est né en 1959 au Tchad. Il est poète, romancier, essayiste et animateur de revue. Après avoir fait des études primaires et secondaires au Tchad, il enseigne dans un
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Discrimination Au Travail: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Peut-on dire non à une personne qui ne nous convient pas physiquement ?
PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Peut-on dire non à une personne qui ne nous convient pas physiquement ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1. Une discrimination
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Olympe de Gouges : « Non à la discrimination des femmes », Elsa SOLAL, 2014
Olympe de Gouges : « Non à la discrimination des femmes », Elsa SOLAL, 2014 - Documentaire sur la vie d’Olympe de Gouges (féministe du XVIIIe siècle) - Célèbre femme engagée et notamment l’auteure de la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne, fameux pastiche de la DDHC. - Écrit par Elsa SOLAL en 2014 ( femme de théâtre et écrivaine française ) - A souvent abordé les différentes formes de violences
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Production Marchande & Non Marchande
LA PRODUCTION MARCHANDE ET NON MARCHANDE I - la production la production crée des biens et services destinés à satisfaire une demande. la production est considérée comme marchande lorsqu'elle s'échange sur un marché à un prix couvrant au moins les couts de production. la production non marchande, se résume aux services non marchands, est offerte à titre gratuit ou vendue à un prix inférieur au cout de revient (enseignement, défense, justice, transports urbains...) II -
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La Discrimination à L'Embauche-rapport De Stage
L'apparence et la discrimination à l'embauche. Malgré que la discrimination soit interdite nous y sommes de plus en plus confrontés, notamment par la discrimination à l'embauche. Effectivement les chercheurs d'emploi sont jugés sur leur apparence, leur culture... sous forme différente. Même si l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert, il ne doit pas écarté les candidats en raison de leur apparence...il ferait alors preuve de discrimination. La
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La Non Retroactivité De La Loi
§ 1 : L’Application de la loi dans le temps - LA NON-RETROACTIVITE DES LOIS L’article 2 pose le principe de la non-rétroactivité des lois (I) mais l’application de ce principe connaît certaines limites (II). I. -Le principe de non-rétroactivité - Une loi est rétroactive lorsqu’elle s’applique à des situations juridiques constituées avant sa mise en vigueur, ainsi qu’aux effets passés de cette situation. - La loi n’a pas, en principe, d’effets rétroactifs, ce qui
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Pourquoi dit-on que certaines énergies sont non renouvelables et d’autres sont renouvelables ?
L’énergie Pourquoi à chaque fois qu’on fait quelque chose on dit qu’on a besoin d’énergie ? Parce que l’énergie est à l’origine de tout ! Rien ne peut se faire sans elle. Pour courir, pour se chauffer, pour manger on consomme toujours de l’énergie. C’est grâce à elle que tous les organismes vivants peuvent se développer. Pourquoi dit-on que certaines énergies sont non renouvelables et d’autres sont renouvelables ? Les énergies non renouvelables sont les
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Les discriminations et les employeurs
Malgré une loi récente, les discriminations restent nombreuses et présentes chez nombreux des employeurs. C'est un réel combat entre les comportements des hommes face à la rationalité de la loi… C'est pourquoi ce sujet sera toujours d'actualité et difficile à traiter puisque finalement c'est un problème « d'acceptation commune » pour maintenir la cohésion sociale de notre société. Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination de
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Price Discrimination
PRICE DISCRIMINATION I/ What Does Price Discrimination Mean? It is a pricing strategy that charges customers different prices for the same product or service. In pure price discrimination, the seller will charge each customer the maximum price that he or she is willing to pay. In more common forms of price discrimination, the seller places customers in groups based on certain attributes and charges each group a different price. II/ Three degrees of Price discrimination
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La Politique De Dividende Dans L'approche De Non Neutraité
Introduction La politique de dividende demeure toujours un sujet de controverse. Ainsi, Black (1976) a désigné par « dividend puzzle », l’absence d’une solution relative au choix d’une politique appropriée. L’influence de la politique de dividende sur la valeur de la firme a fait l’objet d’une importante littérature. Deux grands courants de pensées se sont historiquement opposés : • Celui de la non neutralité qui soutient que la valeur de l’action est déterminée ou en
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Commentaire De L'arrêt Du 3 décembre 2008: une société garante de livraison peut-elle ou non exercer le recours subrogatoire de l'article 1251-3° du Code civil à l'égard du constructeur défaillant qu'il a garanti ?
Commentaire de l'arrêt de la 3ème chambre Civile de la Cour de cassation du 3 décembre 2008 Un garant de livraison, qui remplit une obligation qui lui est personnelle par application des dispositions de l'article L. 231-6 du code de la construction et de l'habitation, est tenu, dans ses rapports avec le constructeur, de la charge définitive de la dette qu'il a acquittée à la suite de la défaillance de celui-ci. Il ne dispose pas
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Droit de résiliation du contrat en cas de non-respect de cette obligation
De plus cette clause le protège car elle lui assure le droit de résiliation du contrat en cas de non-respect de cette obligation. -La clause 3 expose les conditions de durée du contrat qui obligent les deux parties à respecter cette obligation. Ainsi le fournisseur est assuré de l’engagement du distributeur durant trois ans. -La clause 4 qui concerne les prix et les modalités de paiement assure également une certaine sécurité au fournisseur car elle
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La Discrimination En Entreprise
1. Définition du socle stratégique de l’enseigne 1.1 Qu’est-ce qu’un concept d’enseigne ? 1.2 Le socle stratégique de l’enseigne 1.2.1 La personnalité du fondateur 1.2.2 Les idées de base du fondateur et sa vision du métier 1.2.3 Les valeurs de l’enseigne 1.3 Les compétences clés de l’enseigne et les barrières à l’entrée 1.3.1 Les déclinaisons opérationnelles du concept d’enseigne (ou mix distributeur) 1.4 Le positionnement stratégique d’une enseigne 1.4.1 Définir le positionnement de l’enseigne 1.4.2 L’identité
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Commentaire D'arrêt Associations Les Verts: l'abrogation des actes administratifs non réglementaires
La jurisprudence a toujours tenu une place importante dans l'édification du régime des actes administratifs unilatéraux. Ce régime est, essentiellement, destiné à garantir la protection des administrés contre un risque d'arbitraire de l'administration. Il doit être concilié avec la poursuite de l'intérêt général. L'arrêt rendu le 30 novembre 1990 par le Conseil d'Etat vient éclaircir les jurisprudences antérieures sur l'abrogation des actes administratifs non réglementaires, celle-ci obéit à des régles différentes selon que l'acte est
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Le développement Exponentiel Des Cocktails Alcoolisés Et Non Alcoolisés
SOMMAIRE CHAPITRE 1 – INTRODUCTION 1 CHAPITRE 2 - RECENSION DES ÉCRITS 3 CHAPITRE 3 - MÉTHODOLOGIE 16 CHAPITRE 6 – CONCLUSION GENERALE 38 ANNEXE A : Fiches techniques Syndicats Hôteliers 42 ANNEXE B : Chronologie des actions syndicales 43 ANNEXE C : Accord Social dans les CHR 44 ANNEXE D : Tableau des variables 45 CHAPITRE 1 – INTRODUCTION Au cours de la première année de formation du MBA en 21 mois de l’Ecole
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Le développement exponentiel des cocktails alcoolisés et non alcoolisés
SOMMAIRE CHAPITRE 1 – INTRODUCTION 1 CHAPITRE 2 - RECENSION DES ÉCRITS 3 CHAPITRE 3 - MÉTHODOLOGIE 16 CHAPITRE 6 – CONCLUSION GENERALE 38 ANNEXE A : Fiches techniques Syndicats Hôteliers 42 ANNEXE B : Chronologie des actions syndicales 43 ANNEXE C : Accord Social dans les CHR 44 ANNEXE D : Tableau des variables 45 CHAPITRE 1 – INTRODUCTION Au cours de la première année de formation du MBA en 21 mois de l'Ecole
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L'oeil Sphérique Non Compensé
Chapitre 3 L’OEIL SPHÉRIQUE NON COMPENSÉ I. Définition L’œil sphérique : œil assimilable à un système centré composé de dioptres sphériques. On verra plus tard les cas de figures où on aura un œil sphérique composé de dioptres astigmates. Punctum rémotum : réfraction axiale principale R ; c’est le point objet situé sur l’axe optique dont l’image donné par l’oeil au repos se trouve sur la rétine. Do R R’ Acc = 0 Do = (ncv / H’R’)
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Penser, Est-ce Dire Non ?
Le terme de « technique » vient du Grec technê, qui signifie art manuel, habileté à faire quelque chose. La technique renvoie donc à un savoir-faire qui permet d’obtenir un résultat déterminé, et dans ce sens elle vise l’utilité et l’efficacité. Le domaine de la culture désigne plutôt un ensemble d’activités qui ne sont pas directement utiles (comme les arts ou la science, c'est-à-dire le domaine de la pensée en général). Mais comme le dit
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