Indicateur De Performance dissertations et mémoires
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Colloque De La Performance
Begog : Donc on est a la question de la representation de la performance , de ces enjeux majeur de la performance de la question de point de vue de l’exposition et de l historiographie qu’on a decite a ouvrir pour le debat aujourd hui . Katherine : La performance se caracterise nottament par son caractere ephemere , de ces fondaments interdeciplinaires ..et de son implication dans le contexte socio politique des anees 1970 a
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Les déterminants Relationnels De La Performance Export
Export performance of Moroccan SMEs Relational determinants: performance outcomes, managerial and market antecedents Saif Allah ALLOUANI Doctoral student Ecole nationale de commerce et gestion (ENCG), Settat Université Hassan 1 er - Settat Settat Km 3, route de Casa BP 658, Morocco 023 40 10 63 (212) 0661 43 17 Fax (212) 0535 60 17 96 (Corresponding author) saif.allouani@gmail.com Professor Houcine BERBOU Research director Ecole nationale de commerce et gestion (ENCG), Settat Université Hassan 1
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Les Styles De Managements Ont-ils Un Effet Sur La Performance Des Individus ?
Les styles de managements ont-ils un effet sur la performance des individus ? Manager une organisation consiste à exercer ou à déléguer un pouvoir de décision. Ces décisions sont essentiellement liées à la fixation d’objectifs à atteindre en mobilisant les ressources nécessaires (humaines, financières et matérielles). Le fait de manager prend aussi en compte le rôle du contrôle des résultats obtenus afin de réajuster si nécessaire, en amont, les besoins en ressources. Selon LEWIN, il
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La Performance Commerciale Des Pme
Introduction…………………………………………………………………..6 1. L’autogestion : tentative de définition d’un idéal type : 20 1.1. Présentation générale : les idées fortes de l’idée autogestionnaire : 20 1.2. Définition du terme autogestion : 21 1.3. Caractéristiques essentielles d’une organisation autogérée : les principes organisationnels clés : 22 1.3.1. La socialisation des moyens de production : 23 1.3.2. La socialisation de l’exercice du pouvoir : 25 La socialisation de l’information et de la communication : 25 La
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Quel est l’apport réel des NTIC à la fonction voire à la performance des entreprises ?
Introduction : Dès l’avènement de la mondialisation et de la globalisation, les entreprises développent de plus en plus de nouvelles technologies tant sur le plan administratif que technique. Nul ne peut nier que l’avènement de cette technologie permettent aux entreprises des se différencier sur le marché, Ainsi, les défis que relèvent les entreprises exigent d’accélérer les processus et spécifiquement ceux qui touchent aux ressources humaines En effet, les entreprises se retrouvent face à un environnement
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Augmentation de la pression sur les collaborateurs pour améliorer la performance dans un contexte de crise
La pression augmente sur les collaborateurs pour améliorer la performance dans un contexte de crise, l’apparition du stress, l’inquiétude, la déception, la démotivation mènent à un désinvestissement croissant au travail et font partie des nombreux symptômes traduisant une dégradation du climat social dans une entreprise. Il semble pourtant que la plupart des entreprises peinent à trouver un remède à l’ensemble de symptômes qui pourrait à moyen terme mettre à mal leur niveau de performances. Les
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Devoir en sciences économiques: les indicateurs permettant d'étudier le niveau de vie de la population
Question1 : L’indicateur qui permet d’apprécier l’évolution du niveau de vie de la population française est le taux de croissance qui se définit par l’augmentation durable et à long terme du volume de la production. La croissance favorise en général une progression de l’IDH (indicateur de développement humain), ce qui augmente le niveau de vie de la population. Question2 : Oui, d’autres indicateurs permettent d’apprécier le degré de développement économique, social et environnemental. En ce qui concerne
220 Mots / 1 Pages -
Selon Vous, Le Culte De La Performance Autorise-t-il Toutes Les Manipulations Du Corps ?
Ecriture personnelle: Selon vous, le culte de la performance autorise-t-il toutes les manipulations du corps ? La performance sportive peut s’exprimer sous forme d’un classement, d’une distance, d’un temps ou d’un résultat, le plus souvent lors de compétition. Elle est le résultat d’un entraînement complexe. Tous les facteurs déterminants de la performance doivent être connus et intégrés dans le processus d’entraînement pour que la performance soit maximale..... « La performance sportive exprime les possibilités maximales
431 Mots / 2 Pages -
Performance Des PME
CHAPITRE 1: APPROCHE CONCEPTUELLE DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE DANS UN RESEAU DE DISTRIBUTION Avant tout débat dans le fond il est important pour nous d'analyser les concepts qui serons abordés dans la suite de notre travail, à savoir ceux de réseau de distribution et de performance commerciale. SECTION I: NOTION DE RESEAU DE DISTRIBUTION DANS LES SERVICES Le développement des services et la complexité de leur offre peuvent générer une certaine confusion dans l'esprit des
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Gestion De La Performance Du Système D'information
Un logiciel spécifique est un logiciel développé spécifiquement pour répondre à un besoin dans une organisation donnée c’est pourquoi sa mise en place est indispensable selon que le besoin se fait sentir. Le développement spécifique suggère de nombreux atouts aux entreprises en étant parfaitement adapté aux processus internes. Il permet aussi de créer un système complet qu'on peut enrichir au fur et à mesure de l'évolution de la société. Cependant cette option basée sur le
415 Mots / 2 Pages -
Système D'information Et Performance Des Banques
I-Historique Historiquement, les systèmes d’information ont débuté avec les outils de gestion. Il était alors question de robotiser, à l'aide de l'informatique, des tâches difficiles et répétitives liées au traitement des données, afin de gagner en rapidité et fiabilité. Cette informatisation a offert de nouvelles possibilités, et a induit une nécessaire réorganisation des tâches humaines ainsi qu'une organisation du processus informationnel. L'informatisation d'une activité humaine devenait donc plus qu'une simple robotisation ou automatisation d'une tâche
2 233 Mots / 9 Pages -
Corrigé CNED, économie: Quel indicateur figurant dans le tableau permet d’apprécier l’évolution du niveau de vie de la population française ?
DEVOIR N°2 Première partie : Economie Question 1 Quel indicateur figurant dans le tableau permet d’apprécier l’évolution du niveau de vie de la population française ? Une amélioration du niveau de niveau correspond à une hausse de la qualité et la quantité de biens et services disponibles dans un pays. C’est !la !croissance économique d’un pays qui va améliorer !son niveau !de !vie. En !!Effet, celle-ci, qui se !definit !!Comme !!L’augmentation !!Durable !!de !la !richesse
1 081 Mots / 5 Pages -
Liste de sprincipaux indicateurs utilisés dans l'analyse des documents de synthèse
LISTE DES PRINCIPAUX INDICATEURS UTILISES DANS L’ANALYSE DES DOCUMENTS DE SYNTHESE RATIOS DE STRUCTURE = Ratios qui mettent en rapport les éléments stables du bilan et dont l’évolution traduit les mutations de la structure de l’entreprise Ratio d’autonomie financière Capitaux propres / Dettes financières Il doit être supérieur à 1 car les ressources internes (capitaux propres) doivent être supérieures aux capitaux empruntés. Ce ratio est à rapprocher du ratio d’indépendance financière. Ratio d’indépendance financière Capitaux
1 837 Mots / 8 Pages -
Audit De La Performance
SOMMAIRE INTRODUCTION 2 Partie I – Généralités sur la performance 3 1. Le concept de performance 3 2. Evolution historique de la performance 5 3. Les formes de performance 7 4. Les différents types de performance 9 5. Les facteurs qui influencent la performance 11 Partie II – Audit de performance : Généralités 12 1. Définition de l’audit de performance 12 2. L’approche de l’audit de performance et les « 3 E » 14 3.
8 208 Mots / 33 Pages -
Surveillance du système de surveillance Performance des équipements IP
RAPPORT DE STAGE M2 Les quatre premières rubriques sont à remplir par l’élève ELEVE Nom : MAWLAWI Prénom : Riad Filière : IL SUJET Maitrise d’oeuvre d’un système de suivi Performance d’équipements IP ENTREPRISE Nom : Bouygues Telecom Adresse : La Boursidière, 92 350, Le Plessis-Robinson Adresse du lieu du stage si différent : DATE DU STAGE Date de remise du rapport aux membres du Jury : du : 16/02/09 au : 04/09/09 durée effective
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Stress : Carburant De La Performance ?
A l’heure actuelle, les grandes entreprises utilisent le stress comme « carburant » de la performance. On assiste à l’apparition d’une spirale exigeant « toujours plus », « toujours mieux » et « toujours plus vite », et où le salarié ne parvient plus à s’arrêter sauf à se retrouver complètement exclu du système. Cette mise sous tension est devenu un nouveau mode de management qui s’appuie sur le système managinaire c’est à dire un
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Les critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise
Parmi les choix suivants, lesquels sont des critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise? a. L’énergie de l’ensemble des employés b. La gestion des compétences c. L’absence de source de frustration d. Le dévouement ou l’engagement des employés e. Les coûts de la GRH f. La hausse de la productivité g. La congruence Quelles sont les conséquences souhaitables de la GRH à long terme? Le bien-être des personnes, l’efficacité organisationnelle, le
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Devoir comptabilité Cned 2ème Année: prévision et gestion budgétaire Mesure et analyse de la performance
BTS Comptabilité et gestion des organisations 2e année Mohamed Mazzour – Abdelali Samkawi Processus 8 et 9 : prévision et gestion budgétaire Mesure et analyse de la performance Devoirs Directeur de publication : Jean-Christophe Hibon Les cours du Cned sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient pour d’autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une traduction
285 Mots / 2 Pages -
La mesure de la performance
Document 5 : La mesure de la performance La mesure de la performance consiste à savoir si on a atteint les objectifs, après, on peut toujours y affecter un pourcentage, comme par exemple l’objectif coût a été atteint à 80% ou 95% . L’objectif permet de mesurer la performance par la mesure des écarts entre objectifs et résultats de ces objectifs. Tout d’abord nous pensons qu’être performant, c’est être efficient et efficace : PERFORMANCE= efficience +
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L’évolution de l’obésité et les indicateurs
L’obésité, un fait social ? 1) L’évolution de l’obésité et les indicateurs A) L’évolution B) Les indicateurs 2) La perception et les explications sociales de l’obésité A) La perception B) Les explications sociales 1) L’évolution de l’obésité et les indicateurs A) L’évolution Tout d’abord, des études historiques nous apprennent que la femme et l’homme n’ont cessé de devenir plus grands, et plus lourds, depuis 1700. En effet, grâce aux révolutions agricoles, davantage de calories étaient
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Le Management Et La Performance De L'entreprise
Management des organisations Chapitre 4 : Le management et la performance de l’entreprise II. La performance A. Evaluer la performance La performance et la conséquence du management. Elle doit s’apprécier au regard de la finalité et des objectif de l’entreprise et ce mesure selon deux axes : Efficacité : elle correspond à l’atteinte des objectifs. C’est le rapport entre les résultats obtenus et les objectifs fixés. Efficience : elle se définit comme le
400 Mots / 2 Pages -
Contrôle De Gestion Et Pilotage De La Performance
Présentation de(s) auteur(s) : Françoise Giraud : Françoise est un docteur en science de gestion ainsi qu’une enseignante à l’ESCP (Ecole Sup de Commerce à Paris). Son expérience au sein des cabinets d’audit et de conseil d’entreprise lui a confié un cumul de savoir qui le transmet par son rôle aux étudiants et public à travers des programmes de formation. Ses publications ont ciblé particulièrement le rôle du système de mesure de la performance lié
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Quel est le rôle de la communication interne dans l’épanouissement des Hommes par leurs performances dans l’entreprise ?
Introduction La communication interne peut se définir dans un premier temps comme l’ensemble des actions de communication destinées aux salariés d’une entreprise ou d’une organisation. Utilisant des supports tels que le journal de l’entreprise, les panneaux d’affichages, les lettres au personnel ou les téléconférences, etc., la communication interne se conçoit aujourd’hui comme un instrument d’adhésion interne aux valeurs de l’entreprise et à sa philosophie, comme un instrument de construction d’une solidarité et d’une implication des
1 869 Mots / 8 Pages -
Evaluation De La Performance De La Fonction RH
MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG 2 Sommaire Introduction............................................................................................................................................ 4 Remerciements ...................................................................................................................................... 5 Préambule .............................................................................................................................................. 6 1 Comment se mesure la performance de
8 418 Mots / 34 Pages -
Chapitre 4: Le management et la performance de l’entreprise
Chapitre 4 Le management et la performance de l’entreprise L’essentiel du cours Les finalités de l’entreprise vont imposer à celle-ci de trouver un équilibre entre les attentes des différents acteurs qui la composent ou avec qui elle est en relation. Mais les finalités restent abstraites – être innovant, conquérir une clientèle, créer de la richesse, etc. – et pour faire fonctionner l’entreprise, il faut donc les concrétiser en définissant des objectifs tangibles et accessibles –
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