Indicateur De Performance dissertations et mémoires
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Guide de l'utilisateur de l'outil d'évaluation des indicateurs logistiques (OEIL)
GUIDE DE L’UTILISATEUR DE L’OUTIL D’ÉVALUATION DES INDICATEURS LOGISTIQUES (OEIL) OBJET L’Outil d’Évaluation des Indicateurs Logistiques (OEIL), instrument de collecte de données quantitatives, mis au point par DELIVER PROJECT, USAID, est utilisé pour réaliser une enquête au niveau des centres de santé afin d’évaluer la performance du système logistique des produits de santé et leur disponibilité. Cet outil peut être utilisé pour le suivi de la performance, dans le temps, de certains procédés utilisés dans
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Chapitre 3: Le management et la performance de l’entreprise Quadran
Chapitre 3 Le management et la performance de l’entreprise Réponses aux questions sur les documents I. Le rôle du management Document 1. Le processus de management, p. 22 Document 2. Quadran : le rôle du management de Jean-Marc Bouchet, p. 22 1. Identifiez les objectifs de Quadran et les moyens mis en œuvre pour les atteindre. Les objectifs de Quadran sont les suivants : – produire de l’énergie verte en utilisant toute la palette des
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La Performance De L'entreprise
PERFORMANCE, CROISSANCE ET RENTABILITÉ DE L’ENTREPRISE INTRODUCTION La recherche de performance a toujours été une préoccupation fondamentale des entreprises. Dans le domaine de la gestion, la performance est le résultat ultime de l’ensemble des efforts d’une entreprise ou d’une organisation. Ces efforts consistent à faire les bonnes choses, de la bonne façon, rapidement, au bon moment, au moindre coût, pour produire les bons résultats répondant aux besoins et aux attentes des clients, leur donner satisfaction
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Les indicateurs les plus importants pour analyser les résultats de chaque département
1) Les indicateurs qui me semblent les plus pertinents pour analyser les résultats de chaque rayon sont les suivants : écart chiffre d’affaire en valeur, écart chiffre d’affaires en pourcentage, écart achat en quantité et en pourcentage, le taux de contribution du chiffre d’affaires réalisé, le taux de réalisation pour le chiffre d’affaires et pour les achats. 2) Voir tableau de bord du mois de Juin ci-joint. 3) - PGC : Ce secteur n’a pas
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INDICATEURS ECONOMIQUES QUI TEMOIGNENT DE LA CRISE ECONOMIQUE EN ESPAGNE - synthèse
1- INDICATEURS ECONOMIQUES QUI TEMOIGNENT DE LA CRISE ECONOMIQUE EN ESPAGNE : En économie, un indicateur est une statistique construite afin de mesurer certaines dimensions de l’activité économique, ceci de façon aussi objective que possible. Ainsi, les indicateurs qui témoignent de la crise économique en Espagne sont tout d’abord le produit intérieur brut (PIB), le produit intérieur brut par habitant (PIB/h), le PIB par habitant basé sur les taux de parité du pouvoir d’achat (PPA),
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La Performance De L'individu Au Sein De L'entreprise
Performance de l’Individu au sein de l’entreprise. On sait qu’une organisation est une structure, une composante humaine et des outils de gestion. L’individu est unique, à son propre fonctionnement. On peut qualifier les individus en fonction de leur attirance, stabilité, attitude, comportement,… Les salariés représentent pour l'entreprise un capital humain indispensable à sa réussite. L'entreprise doit mobiliser les ressources humaines les plus adaptées à ses besoins et les valoriser pour tirer le meilleur parti des
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Corrigé BTS MUC 2014: les performances commerciales du magasin CHRONODRIVE de BrieComte-Robert
1.2 Analysez les performances commerciales du magasin CHRONODRIVE de BrieComte-Robert. Comparez les performances du magasin de Brie-Comte-Robert avec celles de Saint-André-les-Vergers. (4 pts) Le chiffre d’affaires du magasin CHRONODRIVE de Brie-Comte-Robert est en forte croissance de près de 48 % et l’objectif de CA est dépassé de 23 %. L’évolution du nombre de commandes est très forte pour le drive de Brie-Comte-Robert (+34 % environ). L’évolution du nombre de commande peut s’expliquer de deux façons
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Cours: l'évaluation et le mesure de la performance
Thème 1 : ENTREPRENDRE ET DIRIGER Chap 3 : L’évaluation et le mesure de la performance I • L’évaluation de la performance de l’entreprise A. La notion de performance D’un point de vue général, la performance d’une entreprise est sa capacité à obtenir des résultats conformes aux objectifs préalablement fixés. La recherche de la performance se décline selon deux grandes notions : l’efficacité et l’efficience. – L’efficacité consiste à agir du mieux possible pour atteindre les résultats fixés.
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Préparation des tableau de bords et des indicateurs sociaux
Thème 14 : PASSION MEUBLES 2.4.2 Préparation des tableau de bords et des indicateurs sociaux Mission 1 : Exploiter les informations d’un tableau de bords Mission 2 : Elaborer et utiliser un tableau de bordLa philosophie est loin d’être un domaine de connaissances bien délimité au sens où les problèmes auxquels elle se confronte sont d’une extrême variété. Elle étudie de nombreux objets, certains proches, c'est pourquoi sa subdivision en différentes branches est problématique et
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Devoir Anglais CNED: compte rendu en Français, Les employeurs doivent-ils privilégier les récompenses afin d’encourager la performance de leurs employés ?
Partie 1 : Compte rendu écrit en Français Le document est un article provenant du magazine The Economist, datant du 13 février 2010. L’article s’intitule « Fair dues » qui signifie les rétributions équitables. Le thème abordé est porté sur la psychologie financière. Une étude a été faite sur la réaction d’un groupe face aux récompenses attribuées aux employés. Les employeurs doivent-ils privilégier les récompenses afin d’encourager la performance de leurs employés ? Dans un
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La Performance De L'entreprise Renault En décidant D'externaliser
De nombreuses grandes entreprises délocalisent leur production à l’étranger. Pourquoi ? Introduction Je souhaite comprendre le lien entre le choix d’externalisation de l’entreprise Renault et ses performances ainsi que les avantages et les inconvénients de cette stratégie. Les champs de connaissance abordés sont la création de richesse par l’entreprise axe de réflexion la performance, la rentabilité et la croissance de l’entreprise. Tout d’abord j’indiquerai les différentes notions de cours utilisées pour cette étude, ensuite je
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Les indicateurs démographiques de la province de Van à l'avant-guerre (Première Guerre mondiale)
Pendant la fin de la période ottomane, Van est un centre important de la vie culturelle, sociale et économique arménienne. Khrimian Hayrik met en place une presse typographique à Van, et lance par la suite le Vaspurakan Ardzvi (Aigle de Vaspourakan), la première publication périodique en Arménie4. En 1885, le parti Arménakan est fondé dans la ville de Van. Peu de temps après, les partis Hentchak et Dachnak, de tendance autonomiste, voire indépendantiste, établissent des
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Quels sont les outils mis en place pour l’évaluation de la performance au sein de l’unité commercial d’Intersport Valentin ?
Synthèse finale : Conclusion : (réponse à la problématique : quels sont les outils mis en place pour l’évaluation de la performance au sein de l’unité commercial d’Intersport Valentin ?) Intro Le thème qui à été choisi est « évaluation et performance » avec la problématique, quels sont les outils mis en place pour l’évaluation de la performance au sein de l’unité commercial d’Intersport Valentin ? J’expliquerai d’abord sur quelle base sont fixées les objectifs à atteindre par les employés de façon individuelle
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L’adoption de la démarche "performance" chez l'entreprise Métaldec
L’adoption de la démarche performance chez Métaldec est justifiée par plusieurs facteurs : Contexte environnemental : qui n’est pas favorable pour l’entreprise. Métaldec est influencée par les autres sidérurgistes qui eux-mêmes le sont par les constructeurs d'automobiles. Ensuite l’entreprise fait appel à des cabinets de consultants qui incitent à déployer des outils de management liés à la qualité totale chez leurs entreprises clientes Contexte concurrentiel : La concurrence est de plus en plus forte, l’activité
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La performance de l'entreprise cas
BTS Commerce International Management des entreprises - 1ère année 1ère PARTIE : FINALISER ET DECIDER SOUS PARTIE 1 : Entreprendre et diriger THEME 2 : finaliser, mobiliser et évaluer Compétences attendues : - définir les critères de la performance - construire les indicateurs appropriés Chapitre 3 : la performance de l'entreprise L’origine du mot performance remonte au milieu du 19ème siècle dans la langue française. A cette époque, il désigne à la fois les résultats
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Performance financière et responsabilité sociale des entreprise cas des entreprises tunisiennes
FSEG Sfax Responsabilité Sociale et Performance Financière 2012-2013 Introduction générale Les dénonciations des pratiques irresponsables, aggravées en cela par différentes catastrophes humaines, sociales et environnementales impliquant les entreprises, notamment la crise financière mondiale, ont contribué à illuminer la conscience et la sensibilité des opinions publique nationale et internationale sur les risques globaux qu’encourt l’humanité en cas de persistance de telles pratiques non éthiques. Aujourd’hui, on est forcé de constater que l’intérêt de l’actionnaire ne peut
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Comment stimuler la performance du modèle d’innovation des entreprises françaises ?
L’innovation Comment stimuler la performance du modèle d’innovation des entreprises françaises ? Note de synthèse La France est catégorisée parmi les « suiveurs de l’innovation » par un indicateur de la Commission Européenne. Cette étiquette se confirme par un sondage qui montre que près de 60% des entreprises françaises de plus de 20 salariés déclarent ne pas avoir tenté d’innover durant les dernières années. Pourtant, dans un contexte très concurrentiel, l’innovation est un enjeu de
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LA MESURE DE LA PERFORMANCE
SEQUENCE 4 : LA MESURE DE LA PERFORMANCE I. Qu’est-ce que la performance ? La mesure de la performance permet de comparer les résultats obtenus avec les objectifs initiaux et de mettre en évidence des écarts significatifs. Elle est aussi à l’origine du déclenchement d’actions correctives qui permettent d’assurer à court terme la régulation du fonctionnement de l’E. Les tableaux de bord constitueront alors des supports d’information privilégiés à destination des dirigeants. A. La notion
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L’amélioration de la performance sociale chez H&M
Conclusion rédigée Attiré par la mode, j’ai choisi la marque H&M et la question de gestion : qu’est ce qu’une organisation performante ? H&M est une marque de prêt-à-porter implantée partout dans le monde. La performance est la mesure des résultats obtenus par une entreprise sur des niveaux tels que le niveau individuel donc de l’individu au salarié, le niveau collectif qui se concentre sur les groupes et les équipes et enfin, le niveau organisationnel
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ANALYSER LES PERFORMANCES DE L’EQUIPE COMMERCIALE
PREPARER L’EPREUVE E5 EN DEUXIEME ANNEE DEVOIR 1 DOSSIER 1 : ANALYSER LES PERFORMANCES DE L’EQUIPE COMMERCIALE Question 1 : A PARTIR DU TABLEAU DE L’ANNEXE 1, CALCULEZ LES RATIOS ET AUTRES INDICATEURS PERMETTANT DE MESURER L’EFFICACITE DE L’EQUIPE COMMERCIALE. COMMERCIAUX PEROT VIRMON MARSE CA 225 000 145 000 161 000 NB DE COMMANDES 40 35 50 KM PARCOURUS 10 000 15 000 18000 NB DE VISITES 300 350 400 R1 : CA REALISE PAR
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Réflexion sur la performance et la « transposabilité » des modèles et des approches en gestion des ressources humaines
Pour mon travail noté #3, j’ai choisi de faire une réflexion sur la performance et la « transposabilité » des modèles et des approches en gestion des ressources humaines au sein de la Banque Nationale Groupe financier. Dans cette réflexion, je donnerai une description de la culture de l’entreprise et l’aspect économique de celle-ci. Je ferais une évaluation des pratiques actuelles de la Gestion des ressources humaines (GRH); les objectifs et l’impact de la nouvelle
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Suivi de la performance des conseiller
Hurel Sabrina BTS AM 1 FORTAS Vendredi 18 Mars 2016, Sabrina HUREL À l'attention de M. X Assistante manager Directeur de l'agence de Toulouse Rapport: Suivi de la performance des conseiller Objet: Diagnostic PJ: Annexe 1: Tableau croisé dynamique : ventes réalisées par les conseillers Annexe 2 : Graphique suivi de la performance des conseillers Monsieur le Directeur, Lors de notre rencontre que nous avons eu , il y a quelque temps, vous avez évoqué
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La performance économique et caractéristiques économiques des pays du MENA
1. Introduction Au cours des deux dernières décennies, les déterminants de la performance économique ont attiré une attention performance à la fois théorique et la recherche appliquée. Pourtant, le processus sous-jacent la performance économique est insuffisamment conceptualisé et mal compris, quelque chose qui peut être attribuée en partie à l'absence d'une théorie généralisée ou d'unification, et la façon dont les économie conventionnelle aborder la question (Artelaris et al, 2007). Malgré l'absence d'une théorie unificatrice, il
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La performance de l'entreprise et l'analyse des coûts
M5C1 Gestion CHAPITRE 1 : LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE ET L’ANALYSE DES COÛTS Section 1 : L’analyse du compte de résultat : indicateurs et tableaux de bord de gestion I. Notion de fonction Dans une entreprise par fonction un ensemble d’actions concourant à un même but. => Cela conduit à une subdivision des activités selon le rôle qu’elles jouent. exemple de quelques fonctions : approvisionnement, production, distribution, administration, de financement … => Il s’agit de
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La mise en oeuvre du projet et des outils socio-économiques en tant que moyens de pilotage de la performance dans l'organisation.
Le chapitre suivant aborde les éléments qui constituent la mise en œuvre du projet et des outils socio-économiques en tant que moyens de pilotage de la performance dans l’organisation. Dans les chapitres précédents nous avions expliqué la nécessité de la prise en considération de la dimension sociale pour la réussite et le développement des organisations. Après avoir présenté la place du capital humain dans les diverses théories des organisations nous avions justifié notre choix du
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