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Gestion de conflit dissertations et mémoires

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122 361 Gestion de conflit dissertations gratuites 101 - 125 (affichage des premiers 1 000 résultats)

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Dernière mise à jour : 26 Mars 2017
  • Bullwhip effect et sa relation avec la gestion de la chaîne d'approvisionnement

    Bullwhip effect et sa relation avec la gestion de la chaîne d'approvisionnement

    bullwhip effect et sa relation avec supply chain managment : L’amplification de la variabilité de la demande (AVD), également connue sous le terme de «Bullwhip effect», représente l’incertitude causée par un manque de communication entre les différents maillons de la chaîne d’approvisionnement. La déformation de l’information empêche les compagnies de prévoir correctement la demande, ce qui entraîne des coûts importants pour les intervenants. Ces coûts sont générés entre autre par une augmentation du niveau de

    937 Mots / 4 Pages
  • L’impact de la bonne GRH (gestion des ressources humaines) sur la compétitivité

    L’impact de la bonne GRH (gestion des ressources humaines) sur la compétitivité

    1- L’impact de la bonne GRH sur la compétitivité « Les personnes à tous les niveaux sont l’essence même d’un organisme et une totale implication de leur part permet d’utiliser leurs aptitudes au profit de l’organisme ». • Et c’est pourquoi dans les entreprises qui réussit, la dimension humaine est fondamentale, le salarié se comporte avec le client comme son chef se comporte à son égard si l’on veut que le salarié ait un comportement

    1 810 Mots / 8 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    GRH cours du 20/09/12 La fonction RH se trouve présente dans la plupart des organigrammes. C’est un sujet à la mode. Le terme GRH est relativement récent. La GRH on la trouve partout. La GRH, c’est essayer de comprendre les enjeux, les fondements, les normes et limites qui vont moduler ce type de fonctionnement. Lorsqu’on regarde l’évolution de la fonction RH, les profils et les agents qui en ont la charge ont bien évidemment changé

    5 328 Mots / 22 Pages
  • La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

    La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

    1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation. (p.4, 3ième édition, Relever les défis de la gestion des ressources humaines). Les acteurs de l’organisation se partagent les responsabilités de la gestion des ressources humaines mais celle-ci varie d’une organisation

    827 Mots / 4 Pages
  • Cours De GRH (Gestion des ressources humaines )

    Cours De GRH (Gestion des ressources humaines )

    Cours de Principes et Concepts de la GRH KOUTIEBOU Abdoulaye Master en Management des Ressources Humaines Page 1 PREAMBULE Ce début de millénaire marquera incontestablement un tournant dans le domaine de la gestion des ressources humaines. On voit déjà se dessiner et prendre racine des orientations nouvelles qui s’imposent aux entreprises à l’échelle mondiale, obligeant par le fait même les entreprises à suivre le mouvement. L’instabilité du contexte économique et son caractère hautement compétitif, la

    9 127 Mots / 37 Pages
  • La gestion de confit et dynamique de groupe

    La gestion de confit et dynamique de groupe

    GESTION DE CONFLIT ET DYNAMIQUE DE GROUPE NEWSLETTER 4 (sept-oct 2000) Dans le processus de résolution de conflit, l’énergie du groupe est toujours tendue entre deux désirs : 1. conserver le système en place (Kurt Lewin dit que tout groupe fonctionne selon un équilibre quasi stationnaire et résiste à tout changement autre que des variations autour de cet équilibre) ; 2. progresser vers la résolution des conflits, mais dans les limites des stratégies de chacun.

    445 Mots / 2 Pages
  • Tribunal des conflits - 22 janvier 1921- Société commerciale de l’Ouest africain

    Tribunal des conflits - 22 janvier 1921- Société commerciale de l’Ouest africain

    Tribunal des conflits - 22 janvier 1921- Société commerciale de l’Ouest africain - Rec. Lebon p. 91 Tribunal des conflits statuant au contentieux N° 00706 Publié au Recueil Lebon M. Pichat, Rapporteur M. Matter, Commissaire du gouvernement Lecture du 22 janvier 1921 REPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS Vu l'arrêté, en date du 13 octobre 1920, par lequel le lieutenant-gouverneur de la colonie de la Côte-d'Ivoire a élevé le conflit d'attributions dans l'instance pendante,

    558 Mots / 3 Pages
  • Économie générale: la gestion de l'offre

    Économie générale: la gestion de l'offre

    Chapitre : La gestion de l’offre I l’assortiment Une unité commerciale est un lieu physique ou virtuelle permettant a un client potentiel d’accéder a une offre de produit ou de service. A- La notion d’assortiment L’assortiment correspond a l’ensemble des biens et service offert par l’uc sur un lieu de vente. L’objectif de l’assortiment est de satisfaire l’ensemble des segments de besoin. B- Les caractéristiques de l’assortiment Ils se caractérisent par 3 dimension, sa largeur

    928 Mots / 4 Pages
  • La Gestion Des Opérations

    La Gestion Des Opérations

    GESTION DE LA PRODUCTION. L’entreprise est une organisation qui produit des biens et des services pour un marché. Dans une entreprise industrielle, l’activité de production consiste à transformer des matières premières ou des produits semi-finis en produits finis grâce à des moyens de production : Capital, hommes, machines. De nombreuses questions se posent alors : - Quelle politique d’approvisionnement des matières premières ? - Quelle politique de stockage ? - Quelle gestion de production :

    1 918 Mots / 8 Pages
  • La Gestion Des Compétences

    La Gestion Des Compétences

    La gestion des compétences : aperçu général Aperçu général sur l’intérêt porté au concept de la compétence et aux démarches visant leur gestion : « La gestion des compétences fait partie intégrante de la gestion globale d’une entreprise. En effet, dans des environnements changeants et compétitifs, elle constitue un des leviers principaux de la performance économique de l’entreprise. » L’intérêt porté au concept de compétence se base essentiellement sur des raisons économiques, sociales et managériaux.

    730 Mots / 3 Pages
  • La Gestion Des Associations

    La Gestion Des Associations

    Introduction Les dirigeants des organismes sans but lucratif, à forte activité économique, doivent pouvoir, pour exercer leurs fonctions (généralement bénévoles), s’appuyer sur une organisation efficace et transparente. Pour disposer d’une organisation performante, il convient de mettre en place des règles dites de “bonne gouvernance” adaptées à la nature des organisations et de leurs missions. Les travaux menés par l’Académie ont consisté à identifier les principes élémentaires de bonne gouvernance des organismes sans but lucratif. Conjointement

    283 Mots / 2 Pages
  • Quel est le rôle des stocks dans la gestion de l'entreprise ?

    Quel est le rôle des stocks dans la gestion de l'entreprise ?

    Produire nécessite des matières premières et des produits finis, évidemment, mais également des produits en cours de fabrication. Ces divers produits font l’objet de stocks afin d’être immédiatement disponibles pour l’entreprise .Les stocks constituent à la fois une nécessité et une contrainte financière importante pour l’entreprise. En moyenne, le coût annuel des stocks représente25 à 35% des capitaux immobilisés. C’est pourquoi la gestion des stocks doit être traitée sérieusement par l’entreprise : une gestion saine

    250 Mots / 1 Pages
  • L'Audit de la Gestion des Emplois et des Ressources Humaines

    L'Audit de la Gestion des Emplois et des Ressources Humaines

    DESS MRH – Lille www.dessmrh.org Avant Propos : Cette fiche constitue le neuvième volet d'une série de documents de synthèse concernant l'Audit de la Gestion des Emplois et des Ressources Humaines. Elaborés par les étudiants du DESS Management des Ressources Humaines de Lille, ces documents, réalisés par les étudiants, tentent d'élaborer une revue de synthèse des modes et techniques dominants en la matière. 1 : Son objet et sa réalité : Il s'agit de répondre

    1 541 Mots / 7 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    Introduction L’instabilité économique des dernières décennies et la compétitivité accrue dans la plupart des secteurs d’activité forcent les entreprises à reconsidérer, sinon à considérer, la place du personnel dans leur organisation. Longtemps définie comme une activité de support aux autres fonctions de l’organisation, la gestion des ressources humaines représente maintenant la fonction qui permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents. Les changements majeurs auxquels on a assisté à la fin du 20ème

    4 006 Mots / 17 Pages
  • La Gestion De La Relation Consommateurs Sur Le Web Et Mobile

    La Gestion De La Relation Consommateurs Sur Le Web Et Mobile

    La gestion de la relation consommateurs sur le web et mobile Objectifs : 1. Faire un état des lieux sur le CRM 2012 2. Définir le CRM et montrer son évolution et son apport Introduction : Années 90 : montée en puissance du CRM hors ligne. Le Digital apparait et chamboule tout pendant 10 ans. Les clients ont aujourd’hui la parole : • Dans tous les espaces • Sont visibles de tous • Parfois critiques

    498 Mots / 2 Pages
  • La gestion des documents

    La gestion des documents

    • Introduction La gestion des documents dans les entreprise se faisait auparavant sur un support papier ce qui n’étais pas toujours le plus efficace et fiable. Il a donc fallût trouver une solution pour simplifier cette tâche aux entreprises et leur permettre une meilleure gestion de leurs documents. La GED a donc était mise en place, sont objectif principal est de simplifier la gestion des documents dans une entreprise. I) Qu’est-ce que la GED? La

    1 053 Mots / 5 Pages
  • La gestion de la mémoire

    La gestion de la mémoire

    Gestion de la mémoire 1. Qu'est-ce que la mémoire ? - Définitions - Exemples 2. Allocation contiguë en mémoire - Partitions de taille fixe, de taille variable 3. Pagination et mémoire virtuelle Annexe. La pile : utilisation des arguments passés à main. _ Définitions - Mémoire : juxtaposition de cellules ou mots-mémoire ou cases-mémoire à m bits (Binary digIT). Chaque cellule peut coder 2m informations différentes. - Octet (byte) : cellule à huit bits. (1

    4 363 Mots / 18 Pages
  • GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Gestion des ressources humaines Introduction I. Historique de la fonction La fonction personnelle est la dernière-née des grandes fonctions de l’entreprise, après la production, la finance et le marketing. La fonction personnel a émergé lentement au cours de la première moitié du 20ième siècle, s’est professionnalisée au cours de la seconde moitié, et est devenue une fonction stratégique à la fin de ce siècle et notamment pour les entreprises. On estime aujourd’hui qu’à partir de

    9 448 Mots / 38 Pages
  • Gestion de la relation avec la clientèle

    Gestion de la relation avec la clientèle

    Activités Sous activités Tâches Tâches prévues en stage (*) Tâches présentées en CCF (*) A1 - Gestion de la relation avec la clientèle A1.1 - Recherche de clientèle et contact T11.1 - Organisation de la prospection et prospection clientèle T11.2 - Détection, analyse et suivi des appels d’offres A1.2 - Administration des ventes T12.1 - Préparation de propositions commerciales T12.2 - Préparation des contrats commerciaux T12.3 - Suivi des ventes et des livraisons T12.4 -

    642 Mots / 3 Pages
  • Gestion De Stock

    Gestion De Stock

    I. La notion de stock On désigne par stock « l’ensemble des biens et des services qui interviennent dans le cycle d’exploitation de l’entreprise pour être : - soit vendus en l’état ou au terme d’un processus à venir ou en cours ; - soit consommés au premier usage » PCG 1982. Un bien acheté ou produit pour être vendu est classé dans les stocks. N° de compte Nom du compte 31 Matières premières (et

    1 068 Mots / 5 Pages
  • Rapport de stage sur la Gestion Des Aléas Au Sein Du Service Logistique

    Rapport de stage sur la Gestion Des Aléas Au Sein Du Service Logistique

    Remerciements 5 Avant-Propos 6 Introduction 11 I. Structure organisationnelle de l’entreprise et place de la logistique 13 1. Organisation interne de Prodipact 14 1.1 Organisation des locaux et flux corporels 1.2 Circulation des informations : les AIC 1.3 Logiciels d’information et ERP 2. Supply Chain et place du service logistique à Prodipact 16 2.1 Le rôle de Prodipact dans la Supply Chain de Schneider Electric 2.1 La place du service logistique à Prodipact II. Gestion

    9 690 Mots / 39 Pages
  • La gestion de clés

    La gestion de clés

    La gestion de cles fournit des mecanismes ecaces, securises et ables de gestion de cles materiels utilisees dans les operations cryptographiques. Par consequence, la gestion de cles est un service primordial pour la securite de n'importe quel systeme base sur la communication. Sous les contraintes des RCSF, la conception d'un systeme de gestion de cles est un grand de . Selectionner une solution cryptographique appropriee pour les RCSF est un autre de . La cryptographie

    319 Mots / 2 Pages
  • La gestion de trésorerie des entreprises

    La gestion de trésorerie des entreprises

    L’environnement économique et financier a modifié la gestion de trésorerie des entreprises au cours des vingt dernières années. Ce bouleversement provient de :  La déréglementation financière des années quatre-vingt qui a permis l’essor de nouveaux produits de gestion de trésorerie (innovations juridiques, financières et fiscales) ;  L’ampleur prise par les marchés financiers (principalement les marchés de taux d’intérêt et de change qui ont été totalement transformés et l’apparition des marchés dérivés) ; 

    5 513 Mots / 23 Pages
  • Gestion De Stock

    Gestion De Stock

    ROYAUME DU MAROC MODULE: GESTION DES STOCKS SECTEUR : TERTIAIRE SPECIALITE : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION D’ENTREPRISE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE Document élaboré par : Nom et prénoms EFP DR BENDADOU MED-CHAKIB ISTAM .KENITRA Nord.Ouest.1 Révision linguistique - - - Validation - - -   SOMMAIRE Page Présentation du module 8 Résumé théorique 9 Introduction 10 1Méthode d’organisation ,de classement et de contrôle des magasins 12 1.1. Organisation 1.1.1. L’organisation des magasins 1.1.2. L’implantation 1.1.3

    11 436 Mots / 46 Pages
  • Merchandising Et Gestion De Rayon

    Merchandising Et Gestion De Rayon

    MERCHANDISING ET GESTION DE RAYON 1. Le concept de marketing MARKET .............................................................ING = le marché = l'action Une priorité : la demande mais aussi l'environnement C'EST UN ETAT D'ESPRIT C’est surtout des techniques d'études et des techniques d'actions permettant la conquête scientifique et profitable d'un marché 2. Démarche marketing Connaissance, compréhension : Etudes, analyses, recherches, audits Réflexion : Stratégie Action : Mix et mise en œuvre Contrôle : Suivi et audit ==> Retour au point

    1 018 Mots / 5 Pages

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