Gestion de conflit dissertations et mémoires
122 721 Gestion de conflit dissertations gratuites 351 - 375 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Le Sahara, Un désert Aux Ressources Convoitées, Un Espace De Conflits
Introduction Le Sahara est une large bande désertique qui s'étire d'est en ouest au Nord de l'Afrique, de l'Égypte au Maroc, et se caractérise par un niveau de précipitations inférieur à 100 millimètres annuels, ce qui rend toute culture impossible hors des rares oasis, et la vie humaine particulièrement difficile. C'est le plus grand désert du monde, situé au cœur d'un continent, l'Afrique, dont la place dans la mondialisation est fort marginale. Autrement dit, tout
1 619 Mots / 7 Pages -
Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs: le nouveau marché ERDF
BTS Assistant de gestion de PME-PMI – Session BTS BLANC NOVEMBRE 2013 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Cadre de la réalisation Raison sociale : Secteur d’activité : Terrassement et création de réseaux électriques Dates de réalisation : Septembre 2013 Contexte de réalisation : • Cadre général : Nous souhaitons acquérir un nouveau marché ERDF • Acteurs qui interviennent
204 Mots / 1 Pages -
L’organisation du travail constitue un défi crucial dans la gestion des carrières.
Question 1. L’organisation du travail constitue un défi crucial dans la gestion des carrières. Les organisations et les individus n’ont pas tous les mêmes besoins. C’est pourquoi il est important que la gestion des carrières dans une optique professionnelle ainsi qu’individuelle soit compatible. La gestion d’une carrière revient à l’individu de décider ce qui est mieux pour lui, de réaliser quels son ses objectifs et décider de quelle manière il veut parvenir à obtenir le
3 087 Mots / 13 Pages -
Gestion Des Ressources Humaines
Gestion des Ressources Humaines Selon l’approche économique, l’entreprise est une unité de production de biens et services destinés au marché des biens de consommation et au marché de bien de production. Signifie que pour pouvoir fonctionner, elle a besoin de flux qui entre (input) et de flux qui sorte (input). L’entreprise va donc créer de la richesse que l’on appelle la Va et cette richesse va représenter la contribution réelle de l’entreprise à la richesse
9 211 Mots / 37 Pages -
La gestion de la vente internationale
La gestion de la vente Internationale, vise la gestion de l’offre, la gestion de la commande et l’après vente. Dans la gestion de l’offre, il faut distinguer deux types d’offres : - L’offre sans engagement, ce type d’offre est plutôt une proposition d’entrée en affaires avec une personne physique ou morale, publique ou privée. Exemple : l’envoi de plaquettes publicitaires ne comportant pas de grille tarifaire des produits du fait de l’absconse de tarifs, la
1 151 Mots / 5 Pages -
La Gestion Des Ressources Humaine
Sujet : LA GRH Les ressources humaines constituent l’ensemble du personnel d’une entreprise par opposition aux ressources matérielles. La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité, en soutien de la stratégie d'une organisation. Le rôle de la gestion des ressources humaines Dans l'administration générale On cherche à optimiser l'apport des ressources humaines à partir des
261 Mots / 2 Pages -
Cours De Gestion De Production
INTRODUCTION Management de la production, MEDAN, Dunot. 1) Définition et évolution de la gestion de production 2) Gestion de production et économie industrielle 3) L’estimation de la demande 4) Généralités sur la gestion des flux des stocks 5) Modèles de gestion des stocks en avenir certain 6) En avenir probabilisé 7) Ordonnancement de la production et calcul des besoins 8) La qualité : concepts et méthodes Aujourd’hui, nous sommes dans une société de services. En
9 469 Mots / 38 Pages -
Gestion des ressources humaines dans Les PME au Maroc
INTRODUCTION 2 Partie 1 : Cadre théorique 3 I. La PME au Maroc 4 A. La PME au Maroc : Définition. 4 B. Les PME au Maroc : domination des activités de service 5 C. Les PME au Maroc : Une disparité géographique 6 D. Les PME : diverses sources de vulnérabilité 6 II. La PME familiale au maroc 7 A. Définition de la PME familiale 7 B. Défis de la PME familiale. 8
7 582 Mots / 31 Pages -
Quel problème de management pose l’environnement de MSC par rapport à la gestion des ressources humaines
2. Quel problème de management pose l’environnement de MSC par rapport à la gestion des ressources humaines ? Le problème de management que pose l’environnement de MSC par rapport à la gestion des ressources humaines est celui de trouver du personnel peu payé, mais performant, formé dans les pays en voie de développement. Il faut aussi que l’entreprise arrive à intégrer d’autres ressources humaines issues de pays développés (France) pour coller aux exigences de la
206 Mots / 1 Pages -
Enjeux de la gestion de la connaissance
Enjeux de la gestion de la connaissance[modifier] Le champ de la gestion des connaissances étant posé, il reste à en percevoir les enjeux. Ceux-ci se situent à plusieurs niveaux. Au niveau mondial L’arrivée d’Internet, comme jadis celle de l’imprimerie, est en train de modifier les organisations. Ces nouvelles modalités d’échange des informations présentent plusieurs enjeux, dont deux principaux : le contrôle des informations, et le rayonnement scientifique et culturel des États. Une circulation sans contrôle
296 Mots / 2 Pages -
Les espoirs d’un ordre mondial au lendemain des conflits : la SDN et l’ONU
Les espoirs d’un ordre mondial au lendemain des conflits : la SDN et l’ONU 1) Réussites et échecs de la SDN (Société Des Nations) - La SDN est créée en 1919, à la suite de la conférence de paix de Paris. Elle fut créée sous l'impulsion de Wilson (président des Etats-Unis). - Principes de bases de la SDN : sécurité collective pour éviter une nouvelle guerre, la SDN jouant le rôle d’arbitre. - A sa création, la
1 553 Mots / 7 Pages -
Rapport De Stage Bts Comptabilité et Gestion des Organisations
Sommaire INTRODUCTION : CONTEXTE DU STAGE ET REMERCIEMENTS …............................................................ 1 PARTIE I : PRESENTATION DE L'ENTREPRISE................. 2 § 1 : Fiche d'identité de l'entreprise ….......................................................... 2 § 2 : Historique de l'entreprise …................................................................... 2 § 3 : Activité principale de l'entreprise ….............................................................2 PARTIE II : ORGANISATION DE L'ENTREPRISE …..............3 § 1 : Organigramme de l'entreprise …........................................................... 3 § 2 : Organisation comptable …...................................................................... 3 §3 : Organisation informatique et matériel informatique................................3 PARTIE III : LES TRAVAUX REALISES …................................... 4 § 1 : § 2 : §3 : ? …............................................................................................................... 9 CONCLUSION :
1 909 Mots / 8 Pages -
Résolution directe des conflits
1. La quasi-résolution des conflits : - rationalité locale : chaque unité dans l’entreprise doit s’efforcer de résoudre son problème pour elle-même à son niveau, Cela permet à l’entreprise de passer d’une situation comportant de nombreux problèmes complexes et imbriqués, de nombreux buts conflictuels, à une série de problèmes simples et localisés. - le traitement séquentiel des problèmes : c'est un traitement des problèmes les uns après les autres sans chercher à les fusionner. 2.
207 Mots / 1 Pages -
La Gestion De La Production
La gestion de la production peut etre définie comme la prévision et l'organosation de 'ensemble des actes techniques et administratifs qui qccompagnent la transformation de la matière en produits finis. Elle est ainsi liée au cycle d'exploitation de l'entreprise. Ainsi la gestion de la production consiste d'une part à la recherche d'une organisation efficace de le production des biens et services et d'autre part à l'obtention d'un produit donné dont les caractéristiques sont connus en
331 Mots / 2 Pages -
Enregistrements courants et d’inventaire Gestion de la trésorerie
NOM et prénom du candidat : Centre d’évaluation : Lycée Jehan ANGO ACTIVITÉ N° 9 INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : Enregistrements courants et d’inventaire Gestion de la trésorerie Durée : 9 heures Objectif(s) de l’activité . Contrôler des factures et des règlements concernant les clients Traiter à l’inventaire des éléments de l’actif circulant Contrôler des opérations et faire des régularisations Calculer des agios et gérer des excédents de trésorerie Contexte de l’activité : La SA Antifeu
692 Mots / 3 Pages -
La Gestion De Projet
GESTION DE PROJET Introduction Quelle est la différence entre la gestion et le management : dans le management, les hommes participent au projet. Projet : ensemble d’action mises en œuvre pour atteindre un but précis afin de répondre à un besoin spécifique. Si il n’y a pas de besoins, il n’y a pas de projets. Gestion de projet ou conduite de projet : démarche visant à structurer, assurer et optimiser le bon déroulement d’un projet.
2 684 Mots / 11 Pages -
Gestion Des Stock
La fonction approvisionnement ……………………………………….. II- La Politique achat ……………………………………………………….. III- Généralités sur les stocks ……………………………………………… A. Définition du stock …………………………………………………... B. Types de stocks ………………………………………………………. C. L'organisation des locaux de stockage …………………………….. D. Les mouvements de stocks …………………………………………. E. Le choix de la nomenclature ………………………………………... F. Coûts relatifs aux approvisionnements …………………………… IV- Outils et méthodes ……………………………………………………… A. La méthode ABC …………………………………………………….. B. MRP……………………………………………………………………. Partie II: Présentation générale du SAP I- Présentation générale du SAP …………………………………………
1 874 Mots / 8 Pages -
De La Prospection à La Gestion De Campagne
1) Selon le journal Figaro (document 1), à la fin 2009, le secteur automobile français ne parvient pas à augmenter ses ventes. En effet, 33,7 milliards d'euros en chiffres d'affaire contre -3,0 de bénéfices pour Renault. Cependant, même si ce document nous révèle que seules les marques automobiles françaises (et Daimler pour l'Allemagne) sont en négatifs, d'autres comme Toyota au Japon ou encore Volkswagen pour l'Allemagne peinent à augmenter leur bénéfices malgré de bons chiffres
215 Mots / 1 Pages -
Chapitre 1: La gestion de l’entreprise : Normalisation de réglementation comptable
Processus 1 Chapitre 1 : La gestion de l’entreprise : Normalisation de réglementation comptable I. Rôle de l’information dans la gestion des entreprises et des organisations La compta et un système d’information particulier. Car les données sont en donner monétaires A) Représentation financière et mesure des performances économiques Elle se mesure grâce au compte de résultat. Les dirigent sont intéresser par ses informations. Pour mettre en place des décisions aux longs thermes en les
569 Mots / 3 Pages -
Gestion Des déchets Dans Les Marchés: Marché Tilène Et Sandaga
Introduction Les déchets posent un gros problème de pollution dans le monde. Au Sénégal, plus particulièrement à Dakar, les déchets sont mal gérés ; le manque d'installations et de mesures en sont les principales causes : à Dakar il n'y a qu'une seule décharge autorisée qui est celle de Mbeubeuss (4 000 tonnes de déchets y sont déversés par an sur 60 hectares de terre), et Veolia est le seul organisme officiel pour le ramassage
4 667 Mots / 19 Pages -
Définition de la Gestion des Ressources Humaines
FICHE 0.3 Définition de la Gestion des Ressources Humaines FICHE 0.3.1 – Définition - L’objectif premier d’une entreprise est d’assurer sa pérennité. La GRH constitue un des piliers qui va contribuer à atteindre cet objectif. - La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures…) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle…) basées sur de solides composantes logistiques (paie, administration…) visant à l’efficacité et une performance optimale de la part des individus et des
332 Mots / 2 Pages -
Gestion De Projet: les concepts clés
La réalisation d’un projet nécessite souvent une succession de taches auxquelles s’attachent certaines contraintes : De temps : délai à respecter pour l’exécution des taches ; D’antériorité : certaines taches doivent s’exécuter avant d’autre ; De simultanéité : certaines taches peuvent être réalisées en même temps ; D e production : temps d’occupation du matériel ou des hommes qui l’utilisent. Les techniques d’ordonnancement dans le cadre de la gestion d’un projet ont pour objectif de
3 599 Mots / 15 Pages -
La Gestion Des Transports Conteneurisés
CHAPITRE 1: GÉNÉRALITÉS SUR LA CONTENEURISATION 1- GENERALITES La conteneurisation révolutionne depuis plus 30ans le transport de marchandises diverses à travers le monde bouleversant les pratiques et les chaînes dé transport. La conteneurisation, est l’aspect le plus puissant du phénomène de l’unitarisation des charges mais ce n’est pas le seul ; il faut citer aussi le Roulage qui est la technique du RolI on Roll off fondé sur le concept de la manutention horizontale qui
3 465 Mots / 14 Pages -
Les sous-fonctions classiques de la GRH (Gestion De Ressources Humaine)
Les sous-fonctions classiques de la GRH: • Analyses des postes • Identification des Compétences • Sélection, Recrutement et Intégration • Formation et développement • Gestion des carrières • Planification et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) • Politique de rémunération (benchmark) • Gestion et Evaluation de la performance 18 Méthodes pour l’analyse des postes: • Observation (sur le lieu du travail) • Entretien • Questionnaire - C’est une analyse descriptive des postes tel
229 Mots / 1 Pages -
BTS European Assistant pour la gestion des petites et moyennes entreprises
Annexe V – 3 BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen – Session 2013 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : Moussavou Lyne N° de matricule : Intitulé de la situation de gestion : Comparaison des offres et sélection des fournisseurs Fiche de situation de gestion n° : 2
280 Mots / 2 Pages