GRH dissertations et mémoires
156 GRH dissertations gratuites 126 - 150
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Comprendre la GRH.
Comprendre la GRH. Contact : sihem.mammar.el.hadj@uco.fr Définition de ressources humaines : « gestion des hommes et des femmes au travail dans une organisation » (Martory et Crozet, 2010). Quand le nombre augmente il faut des services différenciés. Discipline très jeune. Le rôle de la RH est de faire l’équilibre entre qualité et quantité entre trop de salarié et pas assez de salarié. Il faut chercher la compétence de celui qui se présente au poste à
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Management des ressources humaines (GRH)
Master Finance-Economie Appliquée Management des Ressources Humaines Abdelmajid IRAQUI Année Universitaire: 2018- 2019Plan Général 2 1. INTRODUCTION AU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 2. LE RECRUTEMENT 3. LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 4. LA REMUNERATION 5. L’ÉVALUATION DES PERFORMANCES 1.INTRODUCTION AU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Plan 4 * Problématique et enjeux de la gestion des ressources humaines * La gestion des compétences * La GPEC Problématique et enjeux de la gestion des ressources humaines L’aube de
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GRH NOTARIAT
Chapitre 10 La Gestion de Ressources Humaines I – Les fondements de la GRH Définition : La gestion des ressources humaine est un ensemble de fonctions et mesures ayant pour objectif de développer les ressources en personnel, étant une fonction stratégique ; qui doit concilier les objectifs d’ordre productif (efficacité et rentabilité) et d’ordre social (valorisation du facteur humain) De fait, il apparait que la gestion des ressources humaines s’articule autour de deux variables :
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GRH et flexibilité
La relation d’emploi entre marché et hiérarchie administrée Marché externe : forme de liberté, choix de travailler ou non Marché interne : on considère que la ressource humaine est la propriété de l’organisation qui l’emploi, on organise des parcours, règles, statut Dans les organisation on retrouve les deux types de marchés Quand une entreprise décide de se positionner plutôt sur le marché externe : la GRH consiste essentiellement à sécuriser l’accès aux travailleurs en s’implantant
1 285 Mots / 6 Pages -
Devoir D0067 GRH
Devoir n°11: le management Relocaliser est le fait, pour une entreprise, de revenir dans son pays d’origine, qu’elle a quitter dans un premier temps. C’est la stratégie que l’entreprise Samas a choisie. Les raisons principales d’une relocalisation sont le fait d’une « mauvaise gérance » pourrait-on dire. Il est vrai que le coût de fabrication est moins chère à l’étranger, mais il faut introduire dans les couts de fabrication, le cout du transport, qui souvent
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Tâche 1: Gestion de Ressources Humaines (GRH)
Tâche 1: Gestion de Ressources Humaines (GRH) 1. Reporting RH : Fondé sur une accumulation de données et évaluation des performances des salariés de l’entreprise. À travers le reporting, les entreprises, plus précisément, les dirigeants RH produisent eux-mêmes leurs rapports ce qui facilite l’analyse des données. Instrument surtout utile pour les dirigeants, le reporting RH sera accompagné d’un tableau de bord. Le tableau de bord est un outil de pilotage qui permet de quantifier l’activité
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Orh1600, les pratiques et politiques de GRH
Question 1. Expliquez, à partir du modèle de Le Louarn et Wils (2001), comment les pratiques et les politiques de GRH peuvent influencer les résultats financiers de l’organisation. Si on suscite une participation des employés aux résultats de l’organisation à l’aide des donnés recueillit il sera plus facile de connaître la position des salarié face l’appréciation des formations donnés (niveau 1). L’apprentissage (niveau 2) permettras de savoir ce que le personnel a appris, développé comme
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La GRH et le gestionnaire
Séance 1 La GRH et le gestionnaire GRH: définie par ses objectifs Séance 2 L’environnement juridique du gestionnaire Aperçu des lois du travail Lois fédérales ou lois provinciales? Les entreprises de compétence fédérale sont celles dont les activités touche principalement: * Rapports avec les autres pays (transport aérien et maritime, radiodiffusion, etc.) * Liens interprovinciaux (transport routier et ferroviaire) * L’intérêt général (énergie, défense, monnaie, banques, etc.) Gestion de la diversité: respect des droits de
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Cours GRH sur le recrutement : processus et méthodologie
COURS SUR LE RECRUTEMENT PROCESSUS ET METHODOLOGIE Introduction Le recrutement est une tache strategique qui conditionne la performance des organisations Bien mené il conduit à des effets agissant directement sur la productivité, l'efficacité et l'image ainsi que le climat de travail En sens inverse les erreurs de recrutement sont toujours lourdes de conséquences humaines et financières Il existe des methodes et des outils de recherche de candidats ainsi que des instruments d'aide à la décision
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ETUDE DE LA GRH DE LA SAAQ
Analyse de la GRH de la SAAQ Au cours des trois dernières décennies qui ont marquées le XXème siècle, des phénomènes tels, la mondialisation de l’économie, l’internationalisation des marchés, la concurrence, l’informatisation des processus administratifs et la situation conjoncturelle brutale ont engendré de profondes mutations dans le champ des organisations publiques. De ce fait, Le contexte socio-économique dans lequel évoluent ces organisations publiques a évolué, il devient un contexte caractérisé par un nouvel environnement instable,
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Adm 1015 Tn3 - Meuble-Bois & Les travailleurs immigrants et les GRH
Première partie - Question 1 : « L’expression “relations du travail” désigne les rapports qui s’établissent en milieu de travail entre l’employeur et une association accréditée. » (1) Ce qui signifie qu’un employeur doit voir aux négociations collectives avec un syndicat ou tout regroupement reconnu d’employé pour ce qui a trait aux conditions de travail des employés. En aucun cas, l’employeur est soustrait à ses obligations en matière de gestion des ressources humaines. Les relations
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GRH séance1
Séance 1 : 1.1 L’évolution de la fonction ressources humaines Fonction ressources humaines : ensemble de pratiques de gestion des ressources humaines visant la performance de l’entreprise, le mieux-être des individus qui la composent et la conformité aux lois. 1.2 Les rôles des acteurs de la GRH Acteur : personne ou entité faisant partie de la relation de l’emploi qui agit sur la GRH. Influenceur : Personne, entreprise ou groupe d’intérêt externe qui peut avoir
1 197 Mots / 5 Pages -
GRH Examen
CHSLD du Bon Vieux Temps Le CHSLD du Bon Vieux Temps est un centre d’hébergement privé de soins de longue durée. On y accueille des résidents en perte d’autonomie qui requièrent de l’aide pour leurs besoins de tous les jours, pour se nourrir, s’habiller, se déplacer, se laver, se raser, etc. Chaque résident reçoit en moyenne 3 heures de soins par jour. Le centre compte 250 lits. On y retrouve des salles communes avec téléviseurs,
1 759 Mots / 8 Pages -
Grh - tn3
Première partie Question 1 : Il y a plusieurs avantages d’avoir une saine gestion des relations de travail. Pour comprendre les avantages, il est important de bien assimiler les notions de relations de travail, de relations industrielles et de gestion des ressources humaines. D’une part, la gestion des ressources humaines (GRH) est l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation, de reconnaissance, de développement et de contrôle des RH au sein d’une organisation. (Brun et
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GRH entre la performance économique et le projet sociale
Séquence 2 Chapitre 1 : GRH entre la performance économique et le projet sociale Le GRH oscille entre deux approches : 1. Approche exclusivement orientée objectifs économique et performance de l’entreprise. Participation à la création de valeur. 2. Approche philosophique de gestion considérant les objectifs sociaux. Légitimiser l’entreprise dans la société, par le biais des initiatives relevant de la responsabilité sociale de l’entreprise. Section 1 : GRH légitime c’est une gestion qui créer une valeur
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GRH base théorique
Séance 1 : Qu’est-ce que la GRH ? I. Introduction à la GRH a) Qu’est-ce que la GRH : définition, missions • GRH et travail : En France, on a un temps de travail plus faible que dans d’autres pays d’Europe, mais la productivité est parfois meilleure. De plus en France, au XIXe siècle le temps de travail des personnes était supérieur au temps de travail du XXe siècle. • L’image des RH auprès des
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Cas Superproche - GRH
Partie 1 : Le choix d’un modèle de GRH Le taylorisme : organisations mécanistes Le high-performance Work systems HPWS : organisations organiques La GRH est à la fois contingente, encastrée et stratégique. Les choix en matière de GRH sont le résultat de négociations et de rapport de force avec salariés et leurs représentants et avec les autres parties prenantes. La GRH oscille entre deux approches : * La poursuite des objectifs économiques de l’entreprise *
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Modèles GRH - Comparaison Japon/Canada
Travail noté 2 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Comparaison du modèle de gestion Japonais et Canadien Identité Nom : Evraire Prénom : Christine Trimestre : H-2020 ________________ INTRODUCTION Dans le cadre du cours Modèles internationaux de gestion des ressources humaines, ce travail consiste à faire la comparaison de deux pays sur le plan de la gestion des ressources humaines, soit le Canada et le Japon. Les thèmes respectifs seront abordés
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COURS GRH
Thème 1 Année universitaire 2020-2021 Département GEA Semestre 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PLAN DU COURS T1 – La fonction RH T2 – L’école des relations humaines T3 – La gestion de la formation professionnelle T4 – Les systèmes de rémunération T5 – Le recrutement T6 – La gestion des relations sociales T7 – L’administration du personnel Support de prise de notes T1 - LA FONCTION RH * La gestion des ressources humaines (GRH) est
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Cas cannelle (GRH)
MANAGEMENT RESPONSABLES des RESSOURCES HUMAINES -Activité 3- Début de l’activité lundi 29 novembre 2021 A rendre le lundi 20 décembre 2021 -minuit- Cette activité prend appuie sur tous les modules Question 1 : Variété des modèles de GRH - Cas fictif Cannelle - Un site de rencontres en expansion refond sa GRH Créée en 2005, Cannelle est un site de rencontres par Internet qui a connu une croissance fulgurante (700 000 abonnés), et emploie actuellement
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GRH et COVID
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EXERCICE I : La gestion des ressources humaines en période de crise - Comment sauver le maximum d’emplois ? La France confrontée à un chômage de masse depuis la fin des Trente Glorieuses. Le projet de loi « Travail » qui vise à moderniser le monde du travail est un des éléments de la politique globale engagée par le gouvernement pour lutter contre le chômage. Avec trois axes majeurs : plus
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Pourquoi parler de GRH ?
GRH Introduction : pourquoi parler de GRH ? * Activité managériale * Recrutement * Intégration * Conditions de travail * (Formation) * (Rémunération) * (Administration du personnel) La GRH c’est l’ensemble des activités qui permettent d’acquérir, de réguler les compétences dont une organisation a besoin aujourd’hui et pour demain, et cela en fonction du contexte * La GRH est un métier, pas un acteur * La GRH est une activité collégiale * Les acteurs :
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Articuler les politiques de GRH et les stratégies d’innovation
ÉCOLE NATIONALE D’ADMINISTRATION PUBLIQUE TRAVAIL INDIVIDUEL 2 ANALYSE CRITIQUE DE TEXTE TRAVAIL PRÉSENTÉ À MADAME JESSICA TORNARE ENP7877 - PLANIFICATION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES 28 avril 2017 Résumé du texte analysé Dans leur article « Articuler les politiques de GRH et les stratégies d’innovation : des modèles à l’épreuve des faits », Defélix et al. (2015) relatent que plusieurs entreprises ont démontré que l’innovation au sein d’une organisation ne dépend pas des simples dépenses qui
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CAs dir'meubles en GRH
CAS DIR’MEUBLES L’entreprise DIR’MEUBLES est spécialisée dans la production et la vente de meubles d’intérieurs (canapés, tables, armoires...) sur le territoire français. Au départ, l’entreprise comptait 200 salariés. Le chef d’entreprise Monsieur Pierre LEFEBVRE développait un management paternaliste fondé sur l’effort et basé sur des valeurs traditionnelles. Lors de son départ à la retraite M. Pierre LEFEBVRE n’a pas trouvé́ de repreneur et a décidé́ de vendre son entreprise à un groupe d’actionnaires français. Le
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Stratégie grh
Cours 1 ( 8 septembre 2022)La GRH et la profession de GRH 1. Distinction importante : ● Fonction RH : lien de subordination ● Le service RH: vision d’ensemble de l’entreprise, vision diffuse. ● Le service RH n’est pas essentiel dans une entreprise mais est stratégique pour une entreprise (va aider le gestionnaire à choisir le bon candidat, c’est de l’autorité conseil). Le service de RH s’occupe de la gestion prévisionnelle. Pourquoi le service de
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