GRH dissertations et mémoires
156 GRH dissertations gratuites 26 - 50
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Commentaire composés: Environnement Interne Et Externe Qui Conditionne La Problématique En GRH à Madagascar
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Sciences Economiques et Sociales / Environnement Interne Et Externe Qui Conditionne La Problèmatique En GRH à Madagascar Environnement Interne Et Externe Qui Conditionne La Problèmatique En GRH à Madagascar Commentaires Composés: Environnement Interne Et Externe Qui Conditionne La Problèmatique En GRH à Madagascar Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: sahman 25 juin 2013 Balises: Mots: 590 | Pages: 3 Vus: 19 Voir la version
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Les liens entre la grh et son Question
Les liens entre la grh et son Question 1 La Gestion des Ressources Humaines (GRH) de l'entreprise a pour objet, comme son nom l'indique, de gérer les hommes et les femmes, membres du personnel de l'entreprise considérée, en tant que Ressource qu'il faut donc, comme toute ressource, optimiser. La GRH est donc bien une discipline de gestion globale d'une organisation (par exemple : une entreprise, une administration), au même titre que la Gestion Financière (qui
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Les défis De La Présence Des Travailleurs Expérimentés Dasn Les Organisations Et La Grh
En raison d’un bas taux de fécondité ne suffisant pas à remplacer les générations additionné à un allongement de l’espérance de vie, la population du Québec vieillit. Ce vieillissement s’accompagne d’un ralentissement de la croissance démographique. Si l’on se fie aux données de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), il y aura de plus en plus de personnes âgées dans un Québec qui se dirige inéluctablement vers une diminution de sa population, et ce,
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Les modèles de GRH Japonais, Suédois et Américain
Introduction: L'internationalisation de l'économie, la concurrence, l'obsession du profit et de la rentabilité à court terme, la précarisation du travail, l'affaiblissement des syndicats, les conflits à propos des conditions salariales, de l'organisation du travail et des rapports entre employés et employeurs, de la place des femmes au sein des organisations et du progrès technologique, sont quelques-uns des facteurs qui exercent des pressions sur la GRH. Pour remédier à la situation certains modèles de gestion ont
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Les critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise
Parmi les choix suivants, lesquels sont des critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise? a. L’énergie de l’ensemble des employés b. La gestion des compétences c. L’absence de source de frustration d. Le dévouement ou l’engagement des employés e. Les coûts de la GRH f. La hausse de la productivité g. La congruence Quelles sont les conséquences souhaitables de la GRH à long terme? Le bien-être des personnes, l’efficacité organisationnelle, le
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Management stratégique et GRH: Etude Du Cas Robin Des Bois
Faculté D’AES – Université Montpellier 1 2013/2014 MANAGEMENT STRTATEGIQUE ET GRH – ETUDE DU CAS ROBIN DES BOIS B.A. B.A. G.M. O.F. Enseignant : M. Louche Travaux dirigés de GRH – Séance n 3 Master 1 Entrepreneuriat et Marketing Introduction L’histoire de Robin des Bois peut être comparée à une organisation telle qu’une entreprise dont l’objectif principal est de lutter contre la pauvreté, but retransmit à travers leur devise « voler aux riches pour donner
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Audit de la fonction GRH
AUDIT DE LA FONCTION GRH « PROBLEMATIQUE DE LE RECRUTEMENT ET DE LA RETENTION DU PERSONNEL » 1. Cet audit a été effectué dans une entreprise de fabrication et de montage de portes, fenêtres, meuble et armoires de cuisine. 2. Audit de la gestion des ressources humaines 2.1 Rappel des objectifs de l’étude Clarifier la problématique de recrutement et de la conservation du personnel dans les entreprises du secteur Identifier dans quelle mesure
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Différentes conceptions de la GRH
Se familiariser avec différentes conceptions de la GRH, surtout avec les différents types de pratiques et les possibilités d'action issues de diverses approches théoriques et de l'étude de divers pays (Japon, Allemagne, Suède, États-Unis, Canada) . Ce cours introduit aussi la diversité temporelle, en montrant que la fonction de GRH a beaucoup changé au fil du temps et continue sans cesse d'évoluer. Le cours vise à donner aux personnes qui souhaiteraient s'orienter vers la GRH
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Cours De GRH (Gestion des ressources humaines )
Gestion des ressources humaines Dossier : appréhender une problématique RH sous un angle comparatif. Examen terminal qui sera une étude de cas. 1) Quelle définition de la gestion des ressources pourrait-on donner à travers ce cas ? Quels sont les grands domaines abordés par la gestion des ressources humaines ? Aspect coordination, optimisation dans une logique Complémentarité des objectifs de maintien de satisfaction des salariés et rentabilité. Objectifs économiques et sociaux. On peut penser qu’ils
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Correction Problème De GRH dans l'entreprise Infinity Technology
INTRODUCTION David Lavigne a été embauché par Infinity Technology en décembre 2012 dans le département des ressources humaines. David est très heureux de pouvoir s’intégrer dans cette entreprise qui développe des applications pour les professionnels de la santé puisqu’il a toujours travaillé dans des entreprises développant des applications pour le domaine de la santé. Avec un bagage de trois années d’expérience en gestion des ressources humaines dans une petite compagnie pharmaceutique, il se sent choyé
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Formation GRH
Formation gestion des ressources humaines ________________________________________ Gestion ressources humaines : comment élaborer une politique globale et cohérente de la gestion des ressources humaines ? Cette formation gestion des ressources humaines vous propose de faire le point sur la manière dont la mission des ressources humaines évolue, sur la perception que les autres acteurs de l’entreprise ont des ressources humaines et sur les défis présents et futurs que cette même fonction a pour mission de relever.
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Les sous-fonctions classiques de la GRH (Gestion De Ressources Humaine)
Les sous-fonctions classiques de la GRH: • Analyses des postes • Identification des Compétences • Sélection, Recrutement et Intégration • Formation et développement • Gestion des carrières • Planification et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) • Politique de rémunération (benchmark) • Gestion et Evaluation de la performance 18 Méthodes pour l’analyse des postes: • Observation (sur le lieu du travail) • Entretien • Questionnaire - C’est une analyse descriptive des postes tel
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La GRH (Gestion des Ressources Humaines) chez Renault
La GRH chez Renault La fonction Ressources Humaines est plus qu’une fonction support. C’est une fonction stratégique car elle a pour mission d’assurer le développement des ressources humaines, la principale richesse de l’entreprise. La fonction RH a une mission de proximité. Elle doit assurer une présence forte au plus près du terrain en appui des managers, pour faire progresser la qualité du management, et à l'écoute des salariés, pour que chaque collaborateur se sente accompagné
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Définir le concept de GRH tel qu'il est observé au sein de l'entreprise
1 sera celui-ci et il sera fait de 5 partie comme vous le demandé soit : Définir le concept de GRH tel qu’il est observé au sein de l’entreprise et relaté par Modèles internationaux de gestion des ressources humaines. 1. Mon travail noté un gestionnaire. 2. Indiquer comment la GRH s’est transformée dans cette entreprise. 3. Présenter les fonctions de la GRH dans cette entreprise en les relient à la théorie présentée dans le manuel
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Le modèle canadien de GRH
Le modèle canadien Recrutement et sélection Le modèle canadien de GRH est assez particulier dans la mesure où ce qui le distingue ne sont pas des caractéristiques uniques à ce système mais plutôt la grande diversité qui le compose. Probablement à l’image de ses métropoles et de sa grande diversité culturelle, il semble que les entreprises s’inspirent des grands courants internationaux et qu’il n’y a pas vraiment de cohérence entre les pratiques de l’une et
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Comparaison de la GRH entre l'Allemagne, les États-Unis et la Suède
L'Allemagne, Les États-Unis Et La SUède Comparaison De La GRH Entre L'Allemagne, Les États-Unis Et La SUède Compte Rendu: Comparaison De La GRH Entre L'Allemagne, Les États-Unis Et La SUède Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: dydymay 26 avril 2013 Balises: Mots: 2033 | Pages: 9 Vus: 281 Voir la version complète S'inscrire La gestion des ressources humaines est un enjeu des plus importants pour les économies mondiales. Divergeant selon les pays et
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GRH (gestion des ressources humaines) Et Compétitivité
GRH et compétitivité Jean Bodin, dans son livre « les Six Livres de la République », paru pour la première fois en 1576 dit « ’il n’y a richesse, ni force que d’hommes ». Cette citation montre bien le rôle cruciale du capital travail. Il n’y a de richesse que d’Homme car il constitue la richesse la plus importante dont dépendent la quantité et la qualité de la production des autres biens et services. Il
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Santarelle ou le défi de la GRH dans les PME
Santarelle ou le défi de la GRH dans les PME I. Analyse de la situation de l’entreprise 1. 1 Présentez sous la forme d’un SWOT le diagnostic stratégique de l’entreprise Santarelle Diagnostic interne Diagnostic externe Forces Faiblesses Opportunités Menaces – Entreprise ancienne et connue – Croissance rationnelle et maîtrisée – Ouverture internationale importante (80 % du CA exporté, 50 pays) – Répartition équilibrée du CA entre les trois domaines (parfumerie, arômes alimentaires, matières premières) –
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Quels Sont Les Principaux défis De La Grh Pour Accompagner Les Changements Dans L'entreprise
22/QUELS SONT LES PRINCIPAUX DEFIS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR ACCOMPAGNER LES CHANGEMENTS DANS L’ENTREPRISE ? INTRODUCTION : Le changement est un élément déterminant. De nos jours, Il est devenu une finalité pour les entreprises afin de s’adapter aux exigences du marché. Face à ce changement continu, il est nécessaire de développer une ingénierie du changement où la gestion des ressources humaines à un rôle important à jouer, à coté de ses missions
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Les Travailleurs de 45 ans et plus et la GRH
LES TRAVAILLEURS DE 45 ANS ET PLUS ET LA GRH PORTRAIT DESCRIPTIF Des données que j’ai dégagées, celles-ci datent de 2011, mais par rapport à tous les liens cités dans le cours gestion des ressources humaines 1015, toutes les statistiques aboutissent au même constat. La population vieillit et les gestionnaires doivent s’attendre à une pénurie de main-d’œuvre. Dans les faits, cela veut dire qu’il faut mettre en œuvre des stratégies pour garder à l’emploi le
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FICHE SYNTHESE GRH
GRH • LaGRHest: - 1 discipline jeune, - en évolu° - 1 f° classique des organisa°. INTRODUCTION MMCCR  GRH • La démission fait perdre les indemnités chô sauf cas particuliers (mauvais employeur, déménagement, etc.). Chapitre 1 : MOTIVATION, IMPLICATION, FIDÉLISATION • Il existe 3 explica° aux comportements humains : - biologique → corps humain, - psychologique → aspects rationnels et émotionnels, - sociologique → culture nationale, rapport de pouvoir, etc. MOTIVATION ❀ Motiva° :
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NTIC et GRH
GRH ET NTIC MME AZZAOUI Sommaire Introduction générale……………………………………………………………………3 Chapitre I : Définition et évolution de la GRH…………………………………5 I. Définition de la GRH……………………………………………………….. ……………………….5 II. Evolution de la GRH…………………………………………………….. ………………………….5 III. Les fonctions de la GRH……………………………………………….. …………………………6 Chapitre II : L’avènement des NTIC dans la GRH……………………………..11 Section I : La genèse de novelles technologies au service de la gestion du personnel…11 I. Les ordinateurs et les progiciels………………………………………………………………………..12 II. La création des logiciels………………………………………………………………………………….13 Section II :
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L'entreprise Santarelle ou le défi de la GRH dans les PME
Le Monde du Travail / Management Cas Santarelle Management Cas Santarelle Documents Gratuits: Management Cas Santarelle Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: 08 mai 2013 Balises: Mots: 867 | Pages: 4 Vus: 10 Voir la version complète S'inscrire Santarelle ou le défi de la GRH dans les PME I. Analyse de la situation de l’entreprise 1. 1 Présentez sous la forme d’un SWOT le diagnostic stratégique de l’entreprise Santarelle Diagnostic interne Diagnostic externe
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La Relation Patronal-syndical Et La GRH
Les relations patronale-syndical et la GRH Première partie Au début des années 1960, M. Jean Lesage poursuit la lancée de M. Paul Sauvé en conservant un climat pacifique entre les organisations syndicales et le gouvernement du Québec. Cette relation se détériore vers la fin des années 1960 car les syndicats se radicalisent avec des idéologies marxistes. Au cours des années 1970, la syndicalisation du Québec s’accroît jusqu’à la récession au début des années 1980 .
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L’audit de la GRH (Gestion des ressources humaines)
4 parties du cours : - L’audit de la GRH : quoi ? définition de l’audit classique, puis plus spécialement de l’audit social. Etablir les normes car lorsqu’il y a problème, c’est en règle général par rapport aux normes que l’on a établi pour définir une gestion des ressources humaines de qualité. - L’audit de la GRH : comment ? - L’audit de la GRH : Pourquoi ? I. L’audit de la GRH : Quoi ? Dans le contexte d’amélioration de la Gestion des
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