Discrimination dissertations et mémoires
590 Discrimination dissertations gratuites 151 - 175
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Dossier économie Droit Bac Pro: la discrimination à l’embauche et ses conséquences
Objectif d’étude : la discrimination à l’embauche et ses conséquences INTRODUCTION : On appelle discrimination « l’application d’un traitement à la fois différent et inégal à un groupe ou à une collectivité, en fonction d’un trait ou d’un ensemble de traits, réels ou imaginaires, socialement construits comme « marques négatives » ou « stigmates ». Depuis plusieurs années, dans différentes entreprises, plusieurs employeurs ont fait preuves de discrimination envers les salariés ou futur salariés, qui
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Non-discrimination au plus
Objet d’étude N°1 La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences de traitement tolérées 4. Sanctions encourues 5. Conclusion I. Analyse de Documents * Document N°1 : Protection contre la discrimination * Nature : Texte * Date : 2010 * Source : Travail-solidaire.gouv.fr * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours possible aux victimes et témoins
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Étude de documents en histoire sur la l’aboutissement de la politique de discrimination des Juifs par les nazis
Ces documents marquent l’aboutissement de la politique de discrimination des Juifs par les nazis. Nous montrerons que ces textes marquent la politique discriminatoire à l'encontre des Juifs mise en œuvre par les nazis. Ils utilisent un processus suivi par étape aboutissant à « la solution finale.» Tout d'abord, dès l'arrivé des nazis, en 1933 les Juifs sont victimes d'une politique antisémite . Cette discrimination se traduit par le boycott des commerces juifs, voulu par Hitler,
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Le Principe de la non discrimination a l'embauche
PRINCIPE DE LA NON DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de certains motifs et/ou critères. Aucune proposition de type de contrat, de rémunération, etc. ne peut être formulée pour motif de discrimination directe ou indirecte. TRADUCTION Lors du recrutement : à l'occasion du tri des CV ; en posant certaines questions pendant les entretiens avec les candidats ; en faisant figurer certaines questions dans les questionnaires
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La Non Discrimination A L'embauche
1- Principes de non-discrimination à l'embauche L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit comme : • Origine Sexe • Mœurs • Orientation sexuelle • Age • Situation de famille • Caractéristiques génétiques • Opinions politiques • Activités syndicales ou mutualistes • Convictions religieuses • Apparence physique Patronyme Etat de santé Handicap Etat de grossesse • Appartenance
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Discrimination à l'embauche
Le sens du terme « discrimination » est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu'il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l'action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer un individu ou un groupe social des autres en le traitant plus mal1.Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination à l’embauche touche beaucoup de personne, que ce soit par rapport à l’âge, au sexe, à la religion, à l’apparence ou à d’autres critères, rien de tout ça ne doit être retenu contre un individu afin de ne pas l’embaucher. Il est malheureusement impossible de lutter contre la discrimination mais les personnes qui en sont victime peuvent se faire aider par différent organisme qui ont été mis en place pour lutter contre ça.
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La Discrimination
la discrimination en france 1. Définition de la discrimination La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement
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Le Recrutement Et La Non Discrimination Au Travail
Le recrutement et la non-discrimination au travail Nous allons travailler sur la façon de recruter dans l’entreprise Nicoll, entreprise de bâtiment, sanitaire et environnement. Nous cherchons à savoir pourquoi la discrimination est-elle présente et comment pouvons-nous lutter contre elle. Notre objectif sera de présenter l’entreprise et son service DRH ainsi que la discrimination à l’embauche. I – Le recrutement L’entreprise Nicoll est le premier fabricant de matériaux de synthèse pour le bâtiment. Elle est composée
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La Discrimination à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche Introduction Selon les résultats d’une étude IFOP, près de quatre demandeurs d’emploi sur dix déclarent avoir déjà été victimes d’une discrimination à l’embauche. Dans une entreprise l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non en se basant sur les considérations d’ordre professionnel. On parle de discrimination lorsque la différence de traitement est directement fondée sur le sexe, une
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Les résultats d'une enquête sur la Discrimination à L'embauche
La discrimination àl'embaucheQue conclure de ces résultats ? Les résultats de cette enquête doivent être pris avec mesure. En effet, il important de noter que dans les faits il est très difficile d’être sûr et de prouver que l’on a été écarté sur un critère discriminant comme le sexe, le physique ou les origines. En période de crise les employeurs peuvent se permettre d’être encore plus sélectifs dans leurs choix. Si bien que l’on peut
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Principe de non-discrimination au plus
Introduction Sujet detude ' comment lutter contre la non disvrilination a lembauche et quels recourtp peuvent avoir les personnes discriminee ? Annonce du plan Dans le premier paragraohe je oarlerais de la non discrimination a lembauche Dans le second paragraphe on trouveras le cadre juridique Et je fonirais par le troisieme et dernier paragraohre par les recours oossible en cas de discrimination Developpement Le principe de la non discrimination a l'embauche personne ne peux etre
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Discrimination Chez LIDL
Sommaire Introduction 2 I) La politique de recrutement de l’entreprise LIDL 3 II) Le cas de discrimination à l’embauche 4 Conclusion 5 et 6 Lexique 7 Annexes 8 et 9 Introduction Cette étude aura pour thème La discrimination à l’embauche. La loi stipule que la discrimination est interdite qu’en est-il en réalité ? Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères
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La Non Discrimination De L'embauche
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieur au travail (origine, sexe, âge). Le problème de discrimination est très fréquent et se pose dans diverses entreprises ou association suite à des différences quelconques. Comment lutter contre ça ? Apres avoir définit le principe général de non discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemple la notion
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Les discriminations à l'embauche à raison de l'origine
LES DISCRIMINATIONS À RAISON DE « L’ORIGINE » DANS LES EMBAUCHES EN FRANCE I) Les différents styles de discrimination. Discrimination sexuelle La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités. Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a
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La Non Discrimination lors de l'embauche
SUJET DE L’ETUDE Mon objet d’étude se porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous
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La Discrimination
Non discrimination à l'embauche Mise à jour le 27.02.2014 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. Motifs de refus d'embauche interdits Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Respect de la vie privée Recours Services en
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Objet D'étude : La Discrimination à L'embauche
Objet d'étude n°1 La discrimination à l'embauche Dans le cadre du cours d’économie droit nous avons étudié le thème :les ressources humaines ainsi que les notions suivanteschapitre sur le recrutement et la discrimination. Dans un premier temps je définirais d’abord le principe et la définition de la discrimination à l'embauche, puis je parlerais des moyens d'anti discriminations à l'embauche et ensuite nous verrons le témoignage d'une femme Comment lutter contre la discrimination à l'embauche? 1.
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Le principe de la non-discrimination à l’embauche
Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : 1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant : * L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge,
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Droit Economie: la discrimination dans l'emploi
Droit Économie ׀׀ Introduction Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. Le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du travail ont rendu publics, lundi 3 février, au cours d’une présentation à la presse, les résultats du 7ème baromètre, réalisé par l’IFOP et portant sur « la perception des discriminations dans le travail ». L’étude (*) révèle que la question des discriminations est toujours aussi importante dans le domaine de l’emploi : les principaux critères de
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Preuve de discrimination
Selon l’article 225-2 du Code pénal, le fait de refuser d’embaucher en raison de l’activité syndicale ou de subordonner une offre d’emploi, une demande de stage ou une période de formation en entreprise à une condition d’exercice ou non d’une activité syndicale, est puni de trois ans d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende Nous pouvons donc dire que de nombreuses personnes sont victimes de discrimination à l’embauche, même si les mentalités changent, cela reste
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Définition, application et répression de la discrimination à l'embauche
LA DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE Sommaire I) Définition, application et répression de la discrimination à l'embauche 1) Définition générale et origine...................................................................................................4 2) A qui s'applique la discrimination à l'embauche …...............................................................5 3) Et pourtant si, c'est illégal.......................................................................................................6 II)Études de terrain 1) étude clinique …............................................................................................................................7 2) étude comparative.....................................................................................................................10 III) Étude expérimentale............................................................................................................13 IV) Fonctionnement du groupe…………………………………………………………………………………………………15 1) Bilan personnel de chacun....................................................................................................16 2) Conclusion................................................................................................................................18 3) Annexe.....................................................................................................................................19 La discrimination à l'embauche Introduction A travers ce dossier, nous allons vous présenter ce
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La poursuite pour "discrimination" d'embauche "par la caissière du magasin Lidl à Nogent-sur-Oise (Oise)
Le Monde.fr avec AFP | 27.06.2012 à 17h44 Le tribunal correctionnel de Senlis (Oise) a condamné mercredi deux responsables de l'enseigne hard-discount Lidl à six et quatre mois de prison avec sursis pour avoir refusé d'embaucher une jeune femme étrangère. Le parquet avait requis lors de l'audience, le 16 mai, huit mois de prison avec sursis à l'encontre des deux hommes - le directeur régional Ile-de-France nord et un responsable administratif chargé des ressources humaines
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La Discrimination Des Femmes Au Travail
Introduction : Les femmes représentent environ 45 % de la population active Depuis toujours et sous de multiples formes mais pas toujours rémunérées, les femmes travaillent et ont contribué à la production de la société avec au commencement leur travail domestique. Même si, après de multiples évolutions de la société, les situations se sont améliorées pour le travail féminin, il subsiste néanmoins, selon beaucoup de personnes, encore des inégalités entre les hommes et les femmes.
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Discrimination dans l'emploi
Depuis toujours l’homme a peur de l’étranger, c'est-à-dire de tout être différent que ce soit par l’apparence, le comportement ou l’ethnie. Dans le monde du travail, en France, comme ailleurs, cette peur ce traduit par une discrimination. La discrimination c’est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, le physique etc La non-discrimination à l'embauche est un principe
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