Discrimination dissertations et mémoires
590 Discrimination dissertations gratuites 201 - 225
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Non-discrimination a l'embauche
LA NON-DICRIMINATION A L'EMBAUCHE I.Introduction : sjuet de l'etude : Le contrat de travail . Dans le premier paragraphe je parlerais de qu'est ce qu 'un contrat de travail.. Suivit dans le second paragraphe des différent contrat de travail.. Et enfin je terminerais par le troisieme et dernier paragraphe qui parlera des recours possible en cas de discrimination à l'embauche. II.Développement 1- Le pricipe de la non discrimination a l'embauche et basé sur le fait
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Des discriminations à l'embauche dénoncées chez Lidl
Des discriminations à l'embauche dénoncées chez Lidl La direction Ile-de-France - Nord de Lidl discriminerait certains employés. L'affaire a été confiée à la PJ de Creil (Oise) et deux dirigeants ont été mis sous contrôle judiciaire. En mars 2010, Hawa*, une salariée d'origine ivoirienne, employée dans le Lidl de Nogent-sur-Oise, est remerciée brusquement après une promesse d'embauche. Sa plainte déposée auprès du commissariat va ouvrir la boîte de Pandore. Les langues se délient bien au-delà
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Méthodes de lutte contre la discrimination à l'embauche
SOMMAIRE 1) Présentation de l’étude 2) Analyse des documents utilisés 3) Existe-t-il des moyens pour lutter contre ces discriminations ? 4) Annexe 1) PRESENTATION DE L’ETUDE ETUDE N°1 Dates de réalisation : du 19/11/12 Académie : LYON Etablissement : Lycée Claude Bernard Nom : Papillon Prénom : Laura Classe : 1PROC Partie du programme concernée par l’étude : • Le contexte de l’activité professionnelle • Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
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La Non-discrimination
La non-discrimination à l’embauche Introduction : En France, l’employeur est en principe libre d’embaucher qui il veut . Pourtant, il existe des cas de discrimination et par ce fait le législateur mis en place un dispositif « Principe de non-discrimination « ce principe a pour but de protégés les salariés des différences de traitement qui pourraient être commises à leur egard, surtout en cas d’embauche . Pour commencer je vous présenterai le principe de non-discrimination
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La protection contre la Discrimination à l'embauche
(le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche.la n Objet d'étude 1 : la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes
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LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La non-discrimination à l’embauche Problématique : Quel est le principe de la non-discrimination ? Quel sont les différents traitements admis ? Quel sont les recours et les sanctions encourues ? 1. Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de
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Non Discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Tout employeur est libre d’embaucher la personne qui convient le mieux au poste de travail qu’il propose. Cependant, la décision de l’employeur ne doit être nullement fondée sur l’origine, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’handicap, les convictions religieuses et l’apparence physique du candidat. Afin de préserver les intérêts du salarié, la loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi. Toutefois, je
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Non Discrimination
Non-discrimination à l'embauche - Bac PRO www.bac-pro.net › Document › Economie-Droit 7 janv. 2014 - Non-discrimination à l'embauche ... Voici un exemple de dossier d'études envoyé par un élève. ... 25/04 | Chercehe dossier eco droit echan. Objet d'étude Economie Droit Bac Pro - dossiers, exemples ... www.bac-pro.net › Documents Révisions d'éco-droit et exemples de dossiers d'étude. L'économie ... Vous mettrez en application les outils et connaissances abordés en cours lors d'exercices et de résolutions
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La Discrimination à L'embauche
• La discrimination à l’embauche est le fait de séparer et de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de façon moins bonne. • Article L.122-45 : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de
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Discrimination Au Travail
Objet d’étude n°2 Discrimination au travail Pour ce deuxième sujet d’étude je décide de traité la discrimination au travail Qui sont les gens touchée par la discrimination au travail ? Partie I : La discrimination dans le monde du travail La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur
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Non-discrimination au plus
La non-discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciés. L'employeur est libre d'engager la personne qu'il souhaite, qui lui convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut reposer sur un motif discriminatoire. La discrimination à l'embauche cessera-t-elle un jour ? Pour vous démontrer cela, je vais vous présenter mon plan : - Deux sortes de discrimination (discrimination direct et indirect) -
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La Non Discrimination à L'embauche
De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement rependue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans les processus interne de l'entreprise pour l’accès à des postes à responsabilités. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. Dans le cadre de mes études j'ai choisie de vous présenter « la non discrimination à l'embauche » qui figure
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La Non Discrimination
M. Benady, barbe et kippa, avait lors de l'audience totalement assumé avoir enfreint la loi, qui interdit de trier les candidats en fonction de l'origine ou de la religion, expliquant qu'il s'agissait d'une «mesure de précaution». Pour lui, tout Maghrébin représente «un risque», car il peut avoir «un père, un frère» qui «n'aime pas» les juifs. Dans ces conditions, hors de question de confier à un Maghrébin les clés de son entreprise pour y faire
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LA DISCRIMINATION
INTRODUCTION Les discriminations concernent différents champs de la société, y compris l’emploi. Une étude conduite par le Bureau International du Travail (BIT) a mesuré la discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises en s’appuyant sur des tests de discrimination. A titre d’exemple sur le cas des discriminations en raison de l’origine, cette étude fait le constat qu’en France en 2007 : « Près de 4 fois sur 5, un candidat à l'embauche d'origine hexagonale ancienne
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Pas de discrimination dans la preparation
LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement rependue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans les processus interne de l'entreprise pour l’accès à des postes à responsabilités. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. Dans le cadre de mes études j'ai choisie de vous présenter « la non
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La Discrimination A L'embauche
Introduction : On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre cette discrimination ? Les différentes formes de discrimination : La discrimination peut se faire sur différentes caractéristiques d’une personne comme par ; -Sa nationalité, sa couleur :
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Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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Lutter contre la Discrimination à l'embauche
• Une loi, votée en 2001, modifie complètement le code du travail et le code pénal. Elle permet aux associations d’agir en justice et à l’inspection du travail d’augmenter ses pouvoirs de contrôle sur la discrimination à l’embauche. • Depuis 2005, la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre la Discrimination et pour l’Égalité) aide et soutient les victimes de discrimination à l’embauche. Elle les aide à aller en justice contre l’employeur qui les a discriminés.
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La non discrimination
I. Introduction L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnels et non pas en fonction de critères personnels. Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans le second je parlerais du cadre juridique. Et enfin dans le troisième paragraphe je parlerais des recours possible II. Développement 1. Les principes de la non-discrimination Aucune personne ne peut être jugée a l’embauche
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La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde)
La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, également connue sous son acronyme Halde, était une « autorité administrative indépendante » française créée en 2005 et dissoute en 2011. Elle était compétente pour se saisir « de toutes les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi ou par un engagement international auquel la France est partie », créée par la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004, (Journal officiel, 31 décembre 2004). La loi a
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Discrimination Au Travail: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ?
Objet d'étude n°2 Sujet de l'étude : Mon objet d'étude n°1 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. Problématique : Comment un salarié victime de discrimination peut t-il être aidé ? Annonce du plan : Pour commencer j'expliquerais le principe de la non-discrimination à l'embauche et je donnerais la définition de la discrimination à l'embauche. Ensuite je ferais
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La Haute Autorité de lutte contre la discrimination et l'égalité
Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité Autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004. Elle aide toute personne à identifier les pratiques discriminatoires, et à les combattre. Elle conseille pour les démarches juridiques, et contribue à établir la preuve de la discrimination. Elle peut se saisir elle-même de toute pratique discriminatoire dont elle a connaissance. Elle dispose de pouvoirs d’investigation pour instruire les dossiers. Elle peut exiger des
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La discrimination des femmes
Partout dans le monde, les femmes subissent discriminations et violences. Dans de nombreux Etats les discriminations sont inscrites dans la loi. Ainsi, les femmes se voient refuser l’égalité des droits dans le mariage ou le divorce, à la garde des enfants, à l’héritage, à la propriété ou encore en matière de transmission de la nationalité. Mais même dans les pays où les femmes ont pu obtenir une égalité – souvent partielle – en droit, celle-ci
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Fiche De Lecture - Rosa Parks: Non à la discrimination raciale de Nimrod
Fiche de lecture - Collection "Ceux qui ont dit non" 1. Titre: Rosa Parks: "Non à la discrimination raciale" Auteur: Nimrod Édition: ACTES SUD Collection: "Ceux qui ont dit non" Conception graphique: Guillaume Berga Nombre de pages: 56 pages Date d'impression: août 2012 Nimrod Bena Djangrang, est né en 1959 au Tchad. Il est poète, romancier, essayiste et animateur de revue. Après avoir fait des études primaires et secondaires au Tchad, il enseigne dans un
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La Discrimination
La connaissance du marché 29 09 2010 L’entreprise doit sans cesse adapter son offre de produits ou de services aux besoins des consommateurs. Pour se faire, l’entreprise met en œuvre une démarche mercatique. Pour elle, c’est connaître le consommateur et adapter son offre. C’est l’application de la politique des 4P : Product (plan produit), Price (plan prix), Place (plan distribution), Promotion (plan communication. Il est impératif pour l’entreprise de mettre en place une politique commerciale
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