Discrimination dissertations et mémoires
590 Discrimination dissertations gratuites 126 - 150
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La Discrimination A L 'embauche
Sujet : La discrimination à l’embauche. La discrimination à l’embauche est aujourd’hui un problème majeur sur le marché de l’emploi. Il est fréquent que les employeurs choisissent un nouveau membre en se basant sur son sexe, son apparence, sa religion, sa nationalité … et non pas sur ses compétences. Qu’est ce que la discrimination et comment peut-on la sanctionner ou même l’arrêter ? Dans un premier temps nous allons voir ce qu’est la discrimination et
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Objet D'étude Discrimination
Objet d'étude Sujet: La discrimination à l’embauche Introduction: L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d'ordre personnel extérieure. Problématique: De quels recours disposent les salariés dans le cas d'une discrimination l'embauche? Annonce du plan: Après avoir défini les recours devant la justice, j'expliquerai à l'aide d'exemples que certaines différences de traitement peuvent être toléré dans
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Discrimination à l'embauche
Depuis toujours l’homme a peur de l’étranger, c'est-à-dire de tout être différent que ce soit par l’apparence, le comportement ou l’ethnie. Dans le monde du travail, en France, comme ailleurs, cette peur ce traduit par une discrimination. La discrimination c’est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, le physique etc La non-discrimination à l'embauche est un principe
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La Discrimination L'embauche
Bonvent benie TPCOM LP Dillon 2013/2014 DOSSIER D'ECO DROIT SOMMAIRE: Partie 1: La discrimination à l'embauche. Développement: le système novateur aide les salariés. La charte de la diversité. Partie 2: La comparaison de plusieurs contrats de travail. Développement: Augmentation des CDD et CTT au 4ème trimestre 2009. Les sanctions des contrats. Partie 3: Partie 4: INTERCALAIRE N°1: La Discrimination à L'embauche Introduction: En France,l'art.L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. Tous
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Non Discrimination A L'embauche
Introduction L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différances de traitement peuvent être tolérée.
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La Discrimination Au Travail
Objet d’étude n° La discrimination au travail Document 1 Si les discriminations au travail peuvent revêtir différentes formes, leur point commun réside dans le fait de nuire au salarié, au stagiaire ou au candidat à l'embauche à cause de critères subjectifs dont la pratique est punie par la loi. La discrimination au travail peut être directe ou indirecte. Le cadre règlementaire de la discrimination au travail Embauche, promotion, licenciement, signature d'un contrat
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Droit International Economique: Le principe de non discrimination à raison de l’origine des marchandises dans le cadre du GATT
Sujet : Le principe de non discrimination à raison de l’origine des marchandises dans le cadre du GATT. Le droit international des échanges a donné très tôt naissance à des engagements. Dans ces conventions, on trouvait des dispositifs qui permettaient le libre échange entre les Etats. la phase de première mondialisation résulte de l’accord France-Royaume Unis en 1860 ou les deux Etats procédaient à un désarmement douanier qui allait être suivi d’une série de traités
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Une discrimination à l'embauche
LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE QU'ES CE QUE LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE ? DEFINITION Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Ex : Un employeur qui demande a deux de ses candidats si ils sont chrétiens et un dit oui et qu'il choisi l'autre pour
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Les Discrimination Raciale
1 - Qu’est ce que la discrimination raciale en entreprise ? La définition même de la discrimination raciale est marquée par un flou lié au caractère difficilement exprimable du phénomène. On peut définir la discrimination comme le traitement inégal, volontaire ou non intentionnel, de personnes, non en fonction de caractéristiques pertinentes au regard de la situation (dans le cas de la discrimination au travail, les diplômes, l’expérience, la compétence professionnelle) mais en fonction de leur
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La Discrimination à L'embauche
Avec mes équipes, nous avons également testé la discrimination en fonction des origines nationales. Pour des postes de commerciaux en région parisienne, un candidat aux nom et prénom marocains, dont une photo est jointe, avait cinq fois moins de chances d'être retenu qu'un candidat de référence (homme de 28 ans aux nom et prénom de type français, blanc de peau), a priori le plus attractif pour les recruteurs. Sur des postes similaires, une jeune femme
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Discrimination à l'embauche
Sont interdites les offres d’emploi conditionnant l’accès à un emploi à certains critères : l’origine, le sexe, les mœurs, la situation familiale, la grossesse, la race, l’ethnie ou la nation, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’état de santé, le handicap, les orientations sexuelles, l’âge, l’apparence physique, le patronyme, les caractéristiques génétiques. Ces discriminations, ou distinctions illégitimes, sont interdites dans les annonces mais aussi tout au long de la procédure de
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Discrimination à l'embauche
L’âge est la forme de discrimination la plus importante. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans. Les chances d’un candidat plus âgé sont en réalité encore plus faibles. Cette discrimination est d'autant plus importante que le niveau des qualifications est élevé. Elle est également la moins connue et la moins combattue. Une femme de 32 ans mariée et ayant 3
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Discrimination à l'embauche
Discrimination a l'embauche Sommaire 1. Définition 2. Problématique 3. Les raisons de cette situation 4. Conclusion 1) Definition : La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir comme des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation
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Recruter sans discrimination
Fiche pratique 1 : Recruter sans discriminer In « http://www.lagazettedescommunes.com/29388/fiche-pratique-1-recruter-sans-discriminer/ » Les services juridiques de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) ont rédigé 3 fiches pratiques, à l'intention des responsables des ressources humaines des collectivités locales, mais aussi des agents. Sous forme de questions/réponses, elles donnent les clés juridiques et méthodologiques pour éviter les discriminations. Voici la première, consacrée à la phase de recrutement. 1. Comment rédiger et constituer
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La Non- Discrimination
INTRODUCTION Lors d’une embauche l’employeur ne doit pas choisir ses salariés sur des considérations personnelles mais par rapport à ses qualités et ses diplômes. Sinon cela sera considéré comme de la discrimination à l’embauche. Quelles sont les différentes lois liées à la protection des salariés contre la non -discrimination à l’embauche et à l’emploi ? Le développement du thème se composera de trois parties. Dans un premier temps : la définition de la discrimination, dans
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Quels sont les motifs de discrimination ?
kjkjjzjnzCe dossier, constitué de divers témoignages de personnes étrangères, traite essentiellement de la discrimination raciale. Malgré une loi récente, les discriminations restent nombreuses et présentes chez nombreux des employeurs. C’est un réel combat entre les comportements des hommes face à la rationalité de la loi… C’est pourquoi ce sujet sera toujours d’actualité et difficile à traiter puisque finalement c’est un problème « d’acceptation commune » pour maintenir la cohésion sociale de notre société. I/ Explication
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Non discrimination à l'embauche
CHALIER JORDAN 2CM2 LA VALETTE SESSION 2014 Non discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles
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La discrimination et la non-discrimination
I- LA DISCRIMINATION ET LA NON-DISCRIMINATION La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacités. Celle-ci est définie par la discrimination directe ; La loi 2008-496 du 27/5/2008 précise que : Constitue une discrimination directe : la situation dans
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Non Discrimination A L'Embauche
LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement :
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La Discrimination à L'embauche
La discrimination à l’embauche Problématiques : Qu’est ce que la discrimination à l’embauche Annonce du plan : I. Principe de non discrimination à l’embauche. II. Définition de la discrimination à l’embauche. III. Différences de traitements tolérées. IV. Sanctions encourues. I. Principe de non discrimination à l’embauche. L’employeur a en principe toute liberté pour choisir ses salariés. Ce libre choix des salariés a été érigé en principe à valeur constitutionnelle, reconnaissant que la liberté d’entreprise suppose
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La non-discrimination à l'embauche
la non discrimination à l'embauche La discrimination à l’embauche est une réalité. En 2007, le bureau international du travail avait mesuré que quatre fois sur cinq, les employeurs français préféraient embaucher un candidat « d’origine européenne » plutôt que son collègue d’origine maghrébine ou noire africaine. De plus, une récente étude menée par eurobaromètre, révèle que 64% des européens s’inquiète d’une possible augmentation de la discrimination liée à l’âge sur le marché du travail. «
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Discrimination à l'embauche: Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II - Développement : 1- Le principe de la
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Droit De Vote: discrimination envers les femmes
DEFINITIONS ( A NE PAS INTEGRER AU DOSSIER) Gouvernants : ceux qui exercent le pouvoir dans l’etat Approbation : Acceptation Referendum : procédé de democratie semi-)directe permettant aux citoyens de manifester eux meme un droit politique Democratie : regime politique dans lequel le peuple exerce la souverainete Suffragette : (qui revendique le droit de suffrage) millitante britaniques qui revendiuent pour le droit de vote (feministe) souveraineté :pouvoir supreme reconnu par l’etat Suffrage : vote Mysogine
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La Non Discrimination A L'embauche
ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II
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Objet D'étude Ecodroit Non Discrimination
Sentence : Jugement rendu par des juges, par des arbitres, par une assemblée. Magistrat : Fonctionnaire ayant une autorité judiciaire, civile ou politique. Stage de citoyenneté : proposé par la justice dans le cadre d'une réponse pénale, réunit des adultes et des jeunes pour une meilleure prise de conscience de leurs actes sur la vie en société. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, nous sommes au regret de constater que son
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