Discrimination dissertations et mémoires
590 Discrimination dissertations gratuites 251 - 275
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Discrimination à L'embauche
Doux euphémisme : dans son étude parue le 16 janvier, l'APEC (1) souligne que "les pratiques de recrutement n'ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes réglementaires (...) pour lutter contre les discriminations et favoriser la diversité". Bien du chemin reste en effet à parcourir malgré les effets d'annonce et certaines bonnes volontés affichées. De la situation de famille à l'âge : les questions indiscrètes Et comme souvent, les entreprises sont
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Principes de non-discrimination et lois
En France des millions de personnes subissent des discriminations à l’embauche à cause de leur couleur de peau ou bien de leur origine, il y a différentes discrimination direct ou indirect. En premier cas je vais étudier sur les droits du travail également les codes, les principes de la non-discrimination et les lois ; En seconde parti sur le cas de la victime. Recrutement : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un
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Définition du principe général de non-discrimination à l'embauche
ÉTUDE 5 Introduction : Dans la discrimination a l'embauche,l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissancesprofessionnel et non pas en fonction de critères personnelles.C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Aprèsavoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différances de traitement peuventêtre tolérée.
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Non Discrimination A L'embauche
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je
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LES la non-discrimination à l’embauche
SUJET DE L’ÉTUDE : la non-discrimination à l’embauche Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche et puis je
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La Discrimination A L'embauche
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers
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La discrimination à l'embauche
La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans un premier temps j’expliquerai les différentes sortes de discrimination qu’il peut y avoir à l’embauche ensuite dans un deuxième temps j’expliquerai le cas d’euro Disney, puis je terminerai par une conclusion. I. Différents types de discrimination : La discrimination raciale qui
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche en France ?
Objet d'étude Economie Droit Bac Pro Commerce La discrimination a l’embauche Comment lutter contre la discrimination a l’embauche en France ? Année 2013/2014 Fiche de présentation d’une étude BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: Dates de réalisation : du au 20 Académie : Nancy-Metz Établissement : LP VIVIANI EPINAL Nom : Abel Prénom :Naomi Classe :Tcom Partie du programme concernée par l’étude : • Le contexte de l’activité professionnelle • Le droit
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Economie Et Droit: la non-discrimination à l'embauche
Voir la version complète S'inscrire Sommaire : • Introduction : Définition • Partie 1 : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? c)-quelles sont les personnes protégées ? • Partie 2 : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? b)-quel moyen peut- on utiliser ? Sont- ils efficace ? : Les sanctions pour l’auteur
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Economie Et Droit: La non–discrimination à l’embauche qu’est-ce que c’est ?
La Dissertation Divers / Objet D'étude : La Non Discrimination à L'embauche Objet D'étude : La Non Discrimination à L'embauche Mémoire: Objet D'étude : La Non Discrimination à L'embauche Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: gwendo 24 mars 2013 Balises: Mots: 1057 | Pages: 5 Vus: 2955 Voir la version complète S'inscrire Sommaire : • Introduction : Définition • Partie 1 : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations
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La Discrimination
La discrimination depuis la loi du 27 mai 2008, deux types de discrimination : - -- discrimination directe discrimination indirecteIl y a aussi des personnes protégés, les motifs de discrimination les recours pour les victimes, les sanctions pour l’auteur. Quels sont lesdifférentes formes de la non discrimination à l’embauche ? Après avoir définie le principe de la non discrimination à l’embauche, je présenterais les lois existantes que les différentes sanction applicableà ce sujet 1 :
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Objet D'étude : La Non Discrimination à L'embauche
Il à eu une discrimination entre l'ancien député-maire et le frere d'un de ses oppossant de gauche. L'ancien député-maire (Rene-paul Victoria) à mis fin au contract à la cinor du frere d'un oppossant de gauche (Ronland Nativel). Pour Roland Nativel, pas de doutes derrière son licenciement se cache un règlement de comptes politique entre René-Paul Victoria et Mickaël Nativel, son frère et accessoirement opposant politique de rené-Paul Victoria . L'affaire porte sur la contitution du
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LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? Groupe de personnes point d'interrogation En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique, La liste est loin d'être exhaustive. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue
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La Non Discrimination à L'embauche
INTRODUCTION Sommes-nous contraints à être comme l’embaucheur voudrait que l’on soit pour être embauché ? Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : • Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? • Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer
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Discrimination basée Sur L'âge
Discrimination basé sur l’âge. Pour répondre la question de l’équilibre entre les politiques d’emploi basées sur l’âge et la prohibition des discriminations il est d’abord nécessaire de présenter les textes juridiques clés en matière de Discrimination basé sur l’âge. 1 - Rappel des textes juridiques clés – 1er mai 1999 : entrée en vigueur du traité d’Amsterdam permettant à la Communauté européenne de légiférer en vue de combattre les discriminations fondées sur le sexe, la
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La discrimination c'est quoi?
Parce que rien ne doit vous freiner injustement dans votre insertion sociale, il existe des structures pour faire respecter l'égalité des chances. Cela peut sembler une évidence: pour lutter contre les discriminations, il faut d'abord savoir ce qu'elles recouvrent ! C'est pourtant nécessaire pour pouvoir les identifier. La discrimination, c'est quoi ? Elle consiste à distinguer un groupe de personnes et à lui appliquer un traitement spécifique sans justification. C'est une grave atteinte à l'égalité
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Non Discrimination
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis
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La Discrimination à L'embauche
SUJET / La discrimination à l’embauche Introduction : La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue une atteinte à l’égalité de chances et de traitement. En d’autres mots, la discrimination crée et renforce les inégalités. Au mépris de leurs aptitudes, elle entrave la
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Quelles ont été les différentes réactions face aux discriminations à l’égard des noirs aux Etats-Unis dans les années 60 ?
a ségrégation raciale aux Etats-Unis, un combat de toujours. Pendant le 20ème siècle, les noirs ont lutté dans le but de recevoir les mêmes privilèges, et de se voir accéder aux mêmes droits que les blancs. Car certains n’acceptant pas leur conditions décidèrent de se soulever et de se battre pour acquérir les droits et les libertés qui leur reviennent en tant qu’être humain et non en tant qu’animal. Il y eu différents personnages qui
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La discrimination à l'embauche.
Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général denon-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents. La notion
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Les Différentes Formes De Discrimination à L'embauche
1.1 – Les différents types de discriminations à l'embauche La discrimination à l'embauche est le fait d’interdire l'accès à l'emploi de façon inégale et défavorable à certaines personnes en raisons de : Idée 1 : leurs origines Idée 2 : leurs couleur de peau Idée 3 : leurs handicap Idée 4 : leurs sexe Idée 5 : leurs attirance sexuelles Idée 6 : leurs apparences physiques , etc... 1.2 Les moyens pour lutter contre la discrmination à l'embauche ► PARTIE 2 : LES
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La discrimination sur le lieu de travail
Les ressources humaines. Axe de réflexion: La discrimination à l'embauche et au lieu de travail. Connaissances mises en oeuvres: Titre de l'étude: La discrminitation sur le lieu de travail. Objecifs de l'étude: -défnir la discrimination -montrer les personnes concernées -montrer ce que dis la lois en france -montrer les recours possibles pour les vitcimes -montrer qui peut intervenir en cas de discrimination -montrer les sanctions prévues pour l'auteur de la discrimintation Références utilisées: wikipédia, documents
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La Discrimination Au Travail
Objet d’étude N°1 La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différences detraitement tolérées 4. Sanctions encourues 5. Conclusion I. Analyse de Documents * Document N°1 : Protection contre la discrimination * Nature : Texte * Date : 2010 *Source : Travail-solidaire.gouv.fr * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours possible aux victimes et témoins de discriminations
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II
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Discrimination au travail
La discrimination au travail La discrimination Un comportement discriminatoire consiste à faire un rejet entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, aucune personne ne peut être écartée d’un recrutement ou d’un accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. Différents motifs de la discrimination : son origine son sexe ses mœurs son orientation sexuelle son âge sa situation de famille ou de grossesse ses caractéristiques génétiques sa race
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