Discrimination dissertations et mémoires
590 Discrimination dissertations gratuites 276 - 300
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Discrimination à l'embauche due à un handicap
INTRODUCTION I - UNE REALITE CONTRAIRE AU PRINCIPE LEGAL DE NON DISCRIMINATION A - LE PRINCIPE : La non-discrimination à l’embauche des handicapés B - LA REALITE : La discrimination à l’embauche des handicapés II – LES CAUSES ET SANCTIONS A - LES CAUSES DE LA DISCRIMINATION B - LES RECOURS CONTRE CETTE DISCRIMINATION CONCLUSIONS « Liberté, égalité, fraternité » telle est la devise de notre république issue des droits de l’homme et du
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination vis-à-vis des travailleurs immigrés a toujours été un phénomène courant dans les entreprises, notamment en raison de leur faible niveau de qualification et de leur mauvaise maitrise de la langue française. Mais, phénomène nouveau en France depuis une dizaine d’année, les générations suivantes éprouvent de grandes difficultés à accéder au marché du travail malgré un niveau de formation comparable aux individus dont les deux parents sont français de naissance. Entre 2005 et 2009,
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Objet d'etude : la non discrimination a l'embauche
OBJET D’ÉTUDE : LA NON DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE INTRODUCTION Sujet de l’étude : Le sujet de l’étude consiste à définir le principe et la notion de non discrimination et à indiquer les différences de traitement admise. Problématique : Pour préserver les intérêts des salariés, comment le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi est-il encadré en France ? Annonce du plan : Dans un premier temps je vous parlerez de la non
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La Discrimination
Source : wikipédia sur les lois contre la discrimination en suisse l'article 8 de la Constitution fédérale, qui consacre le principe général d'égalité et d'interdiction des discriminations, interdit la discrimination à l'embauche dans tout le secteur public. Dans le secteur privé, l'article 328 du Code des obligations8 dispose que l'employeur protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur. Dans un arrêt de 2005 qui est entré en force faute de recours,
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Non-discrimination au plus
La Non-Discrimination à L'embauche. Aujourd'hui dans la société d'où nous vivons nous sommes plusieurs fois confrontés à ce qu'on appelle la non-discrimination à l'embauche c'est le fait que l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non en fonction de critères personnelles. Nous verrons dans un premier temps ce qu'est une discrimination, les différentes formes de discriminations qu'il peut exister dans le monde du travail , puis
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La discriminations liées à l'âge augmentent
INTRODUCTION accroche Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préservé les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Annonce du plans Après avoir définis le principe général denon-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de
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Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées
INTRODUCTION : Sujet de l'étude : Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l'embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais pas le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. DEVELOPPEMENT : 1 – Le principe de la non-discrimination à l'embauche.
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Discrimination à l'embauche: Comment lutter contre la discrimination ?
Objet d’etude 1 : la discrimination a l’embauche Sommaire : . Introduction : Je vais vous présenter une etude traitant de la discrimination a l’embauche Problématique : Comment lutter contre la discrimination ? 1)La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit" (art. 1 Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789) Constitue une discrimination raciale toute distinction opérée à raison
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La Discrimination Au Travail
Selon une étude menée par le sociologue Jean-François Amadieu, la crise a favorisé les discriminations sur le marché du travail, dans son rapport publié le 19 Mars 2013. L'apparence physique se situe entre le troisième et le cinquième rang des discriminations. Comment les différentes formes de discrimination ont-elles évolués sur le marché du travail depuis les trente glorieuses à nos jours ? Dans un premier temps, nous allons étudier les différentes formes de discriminations existantes
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Principe de non-discrimination à l’embauche
OBJET D’ÉTUDE N°1 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°1 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non - personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche
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La discrimination a l'embauche
ÉCONOMIE DROIT DOSSIER CF LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ANNÉE : 2013/2014 SOMMAIRE BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVES D’ÉCONOMIE - DROIT . INTRODUCTION I. LA LIBERTÉ D’EMBAUCHE ET LES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONS . A) Les discriminations B) Annexes II. LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS A L’EMBAUCHE . A) La Halde (2004) B) Le CV anonyme C) Le testing D) Le parrainage CONCLUSION BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°1 Dates de réalisation : 20.11.2013 au 09.12.2013Académie
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La non-discrimination à l’embauche
Dossier d’Etudes Économie Droit E12 http://www.letudiant.fr/image/articleetu/bac/bac-economie-droit-correcteur.jpg Euro Formation 06 Année 2014-2015 Étude n°1 : Partie du programme concernée : Les relations sociales dans les organisations Étude n°2 : (Partie du programme concernée) Étude n°3 : (Partie du programme concernée) Étude n°4 : (Partie du programme concernée) Sommaire - Introduction : I) Définition de « la non-discrimination à l’embauche » II) La discrimination a-t-elle augmentée en France ces dernières années ? III) Quelles sont les sanctions
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Non-discrimination au plus
Non-discrimination à l'embauche Motifs de refus d'embauche interdits Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de : • son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, • son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique, • ses opinions politiques, ses activités syndicales ou mutualistes,
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La Non Discrimination A L Enbauche
ademie de la guadeloupe Etablissement lycée ducharmoy Epreuve d' economie droit Gabali Miledy T vente Etude n°=1 : Date: Mars 2O14 La non-discrimination à l embauche Gabali miledy Tvente 1. Partie du programme concernée par l'étude: Les relations sociales dans les organisation 2. Thème: Les ressources humaines 3. Axes de réflexion: Le recrutement 4. Connaissances mises en œuvre: Le recrutement,le principe de non-discrimination à l' embauche. 5 Objectifs de l'étude: Connaitre les regles de non-discrimination
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Non-discrimination au plus
Etude professionnelle de droit N°1 La non-discrimination à l’embauche La non-discrimination a l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination à l’emploi. Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de
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Non-discrimination à L'embauche
SYNTHESE Intro : Problématique : Questel ce que c’est la non-discrimination à l’embauche ? Non-discrimination à l’embauche c’est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux : à l’embauche ou au sein de l’entreprise (accès à un poste refusé malgré les compétences présentes) Selon la loi du 27 mai 2008, on peut trouver deux sortes de discrimination : -discrimination directe : c’est la situation dans laquelle une personne n’est pas traitée comme
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La Discrimination à l’Embauche
La Discrimination à l’Embauche Introduction : Comment lutter contre la discrimination a l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non- discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirai par le troisiéme et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. Dévelloppement : 1-Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne
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Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche
Objet d’étude 2 : Les ressources humaines Sujet : La non discrimination à l’embauche Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? I) Introduction La non-discrimination à l’embauche qu’es-que c’est ? C’est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux : à l’embauche ou au sein de l’entreprise ( accès à un poste refusé malgré les compétences). Selon la loi du 27 mai 2008, on peut trouver deux sortes de
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Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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Discrimination A L'embauche
On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l' égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme (CV anonymes) ou HALDE
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Protection contre la discrimination
Objet d’étude : La non-discrimination à l’embauche Document n°1 Titre : La protection contre les discriminations Date : 2010 Nature : Article Source :www.travail-solidarite.gouv.fr Idées générales : La discrimination direct et indirect, par quels critères a-t-elle lieu d’être, et qu’elles sont les sanctions appropriés. Cadre juridique des discriminations des embauches et del’emploi. Document n°2 Titre : Condamnation pour discrimination à l’embauche Date : 22/02/10 Nature : Article Source : AlainPirou/liberationtoulouse Idées générales : Monsieur Louzaiprétend
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Discrimination à L'embauche: Que faire quand on en est victime ? Y'a t'il des recours ? Qu'elle est l'avis de la loi sur à ce sujet ?
On peut remarque que toute ces formes de discrimination ont des répercutions sur le travail , c'est pourquoi nous allons nous intéréssée au discrimination à l'embauche .Discrimination à l'embauche DEFINITION Le sens du terme « discrimination » est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu'il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l'action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer
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Comment peut-on arrêter la discrimination à l'embauche ?
Introduction : Sujet de l'étude : Mon étude porte sur la non discrimination à l'embauche. L'employeur doit se fonder sur des critères d'ordres professionnels et ne doit pas utiliser des critères de sélection discriminatoires. Problématique : Comment peut-on arrêter la discrimination à l'embauche ? Annonce du plan : Pour commencer, je vais définir le principe de non-discrimination à l'embauche et sa notion. Et pour finir je vous indiquerai les différence de traitement admises ainsi que les sanctions encourues. Principe de
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La discrimination en France
INTRODUCTION I. La discrimination en France a) Les aides, les loies et les sanctions pour les personnes discriminées b) L’emploie est l’origine toujours en tête des discriminations II. La France un des pays qui discrimine le plus a) Qui sont les personnes les plus discriminés b) Ses pays plus libérés, et qui juge moins ANNEXE 1 CONCLUSION Lexique : Egides, pécuniaires, ethnique Définition : refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs
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