Discrimination dissertations et mémoires
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La Non Discrimination à L'embauche
Principe de non-discrimination à l’embauche Le principe de la non-discrimination au u travail est qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de
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La Non Discrimination Eco-droit Objet D'etude
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non-discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir
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La Discrimination Positive A L'embauche
I. La mise en place de la discrimination positive a) Qu’est-ce que la discrimination positive ? La discrimination positive est un concept consistant à favoriser une minorité, qu'elle soit ethnique ou social, et ce en lui accordant temporairement des privilèges dans le but de rétablir une égalité des chances. Deux catégories sont particulièrement ciblées : les inégalités dues au sexe (les femmes ayant rarement droit aux mêmes statuts que les hommes) et à l'origine. b)
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Homophobie : interview d'une victime de discrimination
12 février 2010 Homophobie : mon interview d'une victime de discrimination, Julien. Suite à ma participation au débat sur France 5 avec Carole Gaessler - j'en parle ici - j'ai souhaité réaliser cette petite interview de Julien Plichon, l'une des victimes dont le sort a été évoqué dans le documentaire qui ouvrait cette soirée spéciale consacrée aux discriminations. Je remercie encore Julien d'avoir bien voulu répondre à mes questions. Que pouvez-vous nous dire de la
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Principe de non-discrimination à l'embauche
OBJET D'ETUDE LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE THEME : LES RESSOURCES HUMAINES AXE DE REFLEXION : NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE OBJECTIF DE L'ETUDE : CONSTITUER UN DOSSIER SUR LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE REFERENCE DES SOURCES UTILISEES : http://www1.pole-emploi.fr/faq/faqemployeur?question=243&rubrique=47&soustheme=5099&theme=5094#243 Introduction : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui
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Le problème de la non-discrimination à l'embauche
LA NON DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Sujet de l’étude Mon objet d’étude n°1 porte sur la non discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher la personne de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non personnels. Problématique La loi encadre de manière très stricte le principe de non discrimination à l’embauche afin de préserver l’intérêt des salariés. Annonce du plan Pour commencer, j’expliquerai le principe de non discrimination à
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Qu’est-ce qu’une discrimination
Qu’est-ce qu’une discrimination ? Comme le précise la loi du 27 mai 2008 citée en référence : constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne
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Discrimination dans le domaine de l'embauche
Introduction : L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux au poste, Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Définition : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Motif de discriminations : • l'origine,
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La non-discrimination à l’embauche
La non-discrimination à l’embauche Sommaire 1. Introduction 2. Principe de non-discrimination à l’embauche 3. Définition de la discrimination à l’embauche 4. Différences de traitement tolérée 5. Conclusion 1. Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes
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La Discrimination A L'embauche
Tout d'abord, je définis ce qu'est la discrimination à l'embauche. Dans la première partie, nous allons étudier un candidat « breton » victime d'une discrimination à l'embauche puis dans la deuxième partie, la discrimination à l’embauche en général. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à
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Causes de discrimination à l'embauche
Introduction Dans mon objet d’étude d’économie je vais aborder le thème de la discrimination à l'embauche Je vais traiter ce thème en deux parties une expliquant ce qu'est la discrimination à l'embauche et la seconde parlant des conséquences de la discrimination pour l'entreprise coupable de ce fait. Partie I (titre) : Définition de la discrimination à l'embauche La discrimination à l'embauche ce fait lorsqu'un patron d'une entreprise quelconque refuse d'employer quelqu'un a cause de ses
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La Discrimination A L'embauche
Introduction : Sujet de l’étude : La discrimination a l’embauche. Accroche : Plus de dix miles cas de discrimination en France en 2009. Problématique : Comment se défendre face à la discrimination à l’embauche et quels sont les différents recours auxquels les personnes discriminées ont accès ? Annonce du plan : 1- Pour commencer nous verrons les 3 types de discrimination à l’embauche les plus fréquemment relevés lors d’un entretien et les critères (non discriminatoire)
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La discrimination à l'embauche
Ces dernières années, plusieurs entreprises ont été condamnées pour discrimination à l’embauche lors de leur recrutement d’employés. La loi sanctionne ces entreprises. Mais au lieu d’indemniser les victimes de discrimination comment les aider à ne plus la subir. Pour bien situer la discrimination, la première étape de mes recherches est de définir les types de discrimination et les différents critères. Puis, la deuxième étape de mon étude porte sur les moyens pour lutter contre cette
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination A L’embauche Introduction Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle à l'abolition progressive des différences légales de traitement (fin de la colonisation, de la ségrégation aux États-Unis, etc.). Dans un contexte où la société évolue dans le sens d'une généralisation des mécanismes
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Les différents types de discrimination
* discriminations liées à l'apparence physique : critère de l'obésité, la calvitie, l'identité de genre, la tenue vestimentaire ; * discriminations liées à l'origine : la langue, le pays d’origine, les ethnies … * discriminations liées à l'état de santé d'un individu : séropositivité (voir l'article Discrimination des porteurs du VIH), cancer… *discriminations liées au handicap : retard mental, troubles envahissants du développement… * discriminations liées à l'orientation sexuelle : homosexualité, bisexualité, transsexualité, hétérosexualité .
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La discrimination à l’embauche des français d’origine étrangère
La discrimination à l’embauche des français d’origine étrangère Introduction On évoque une discrimination à l’embauche lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquent dans se sujet les différentes types
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Quel est le risque de l'entreprise si elle est reconnue coupable de discrimination ?
Sujet d’étude Problématique : Que risque une entreprise si elle est reconnue coupable de discrimination ? Plan: Le sujet d’étude dont je vous parlerai sera de ce qu’est la discrimination, ensuite je vous donnerais des chiffres et les statistiques réalisées. En second lieu les peines et les risques encourues. Je délimiterai mon sujet seulement en France. INTRODUCTION : Me voilà ici à vous parler de ce sujet qui me tient à cœur car en ces
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Comment faire face à la discrimination à l'embauche et comment les personnes peuvent-elles faire l'objet de discrimination?
Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? En France plusieurs personnes sont victime de discrimination lors de la recherche de travail. La première partie sera consacrée à la non-discrimination à l’embauche et au cadre juridique. La deuxième partie sera consacrée recours possibles en cas de de discrimination et enfin je finirai par une conclusion. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction
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Définition de la discrimination à l'embauche
Objet d’étude Discrimination a l’embauche 21/01/2014 Lassy ADAMS Définition de la notion de discrimination Il existe deux types de discrimination. La discrimination directe et indirecte. La discrimination directe porte sur l’apparence de la personne alors sue la discrimination indirect port sur le fait que l’on fait une différence entre deux personnes au sein d’une même entreprise. Les Différents critères de discrimination Il existe cinq critères de discrimination • L’Age • L’origine • Ethique • Le
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La Non-discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE J'ai choisi de porter mon objet d'étude sur « la non-discrimination à l'embauche » Au regard de la loi, quelles sanctions sont prévues en cas de discrimination à l’embauche? Existe-t-il des discriminations tolérées? Le principe de non-discrimination à l’embauche La non-discrimination à l’embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les opinions politiques, une nation, une race, une appartenance religieuse, l’état de santé ou le handicap, le sexe, la
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Non-discrimination dans l'emploi
SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je
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La Non Discrimination A L'embauche
SOMMAIRE Introduction P1 Le principe de la non discrimination à l'embauche P2 Les motifs de discriminations interdites lors de l'embauche P3 Discrimination raciale Discrimination sur la grossesse Discrimination sur l'état de santé P4 Discrimination sur le physique Les sanctions encourues pour la discrimination à l'embauche P5 Conclusion P6 Sources P7 INTRODUCTION L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer
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Non Discrimination
Pour pouvoir savoir ce qu’est la non-discrimination il faut d’abord savoir ce qu’est la discrimination. Aussi, nous allons commencer par définir la discrimination. 1. LA DEFINITION DE LA NON DISCRIMINATION La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. En effet, toute décision de l’employeur (embauche,
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La Non Discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L EMBAUCHE INTRODUCTION La non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des personnes en recherche d'emploi sont traités de manières différentes par l’employeur sur une base de critères sélectifs qui
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La non-discrimination a l’embauche
Première Professionnelle Secrétariat Etude professionnelle de droit N°1 La non-discrimination à l’embauche 26 janvier 2012Lycée Louise Michel La non-discrimination a l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissancesprofessionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Aprèsavoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai
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