Discrimination dissertations et mémoires
590 Discrimination dissertations gratuites 26 - 50
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Les politiques de discrimination positive en France
Les Politiques De Discrimination Positive En France Simon souligne dans la revue Sociétés contemporaines que les politiques de discrimination positive mises en place en France se sont fondées uniquement sur un critère... Premium Discrimination Positive En France ». Pour Laine, « le soupçon sur les qualifications est l'odieuse conséquence des politiques de discrimination positive ». De plus, le risque d'échec est plus élevé... Premium Discrimination Positive légalité des chances ; la nouveauté dans ce débat
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Non Discrimination à L'embauche
L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. MAIS il existe tout de même des exceptions : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée,
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L'interdiction de la discrimination au recrutement
Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état
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Droit: le principe de non-discrimination
Première Professionnelle Secrétariat Etude professionnelle de droit N°1 La non-discrimination à l’embauche 26 janvier 2012 Lycée Louise Michel La non-discrimination a l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Après avoir définit le principe général de
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Droit: la discrimination à l'embauche
Première Professionnelle Secrétariat Etude professionnelle de droit N°1 La non-discrimination à l’embauche 26 janvier 2012 Lycée Louise Michel La non-discrimination a l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Après avoir définit le principe général de
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La non discrimination à l'embauche
LA NON DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de
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Discrimination Au Travail chez Lidl Nord Ile de France
José Teixeira accuse le coup. Le directeur régional de Lidl Nord-Ile-de-France a été condamné hier par le tribunal correctionnel de Senlis pour discrimination à l’embauche. Il écope de six mois de prison avec sursis et devra indemniser lourdement treize parties civiles. Parmi elles SOS Racisme et le syndicat Unsa-Commerce et services. Un autre cadre est condamné à quatre mois de prison avec sursis et à indemniser tous les plaignants (chacun recevra 10000 €). MON ACTIVITÉ
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Discrimination à l’embauche des jeunes issus de l’immigration en Île-de-France
Discrimination à l’embauche des jeunes issus de l’immigration en Île-de-France Le Centre d’analyse stratégique a commandé en 2006 une enquête à l’université d’Evry. Sur 2 mois, 2 112 CV ont été adressés pour des postes de serveurs et de comptables. Cette étude compare les taux de succès des candidats en fonction de leurs nom, prénom, adresse et niveau de qualification. Elle constate que lorsque l’on a un nom d’origine marocaine, le fait de porter un
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La protection contre la Discrimination à l'embauche
DOCUMENT 1 La protection contre les discriminations Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, nationalité…). […] Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal relatifs aux discriminations prohibées et aux sanctions encourues est affiché dans les lieux de travail et dans les locaux où se fait
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Une Discrimination
I. Définition d’une discrimination le fais de diviser deux groupe Elle dispose également d'un recours devant le Conseil de Prud'hommes, afin de faire annuler la décision fondée sur un motif discriminatoire et demander réparation du préjudice subi. Il appartient à la personne faisant l'objet d'une discrimination de présenter au juge les éléments de fait laissant supposer l'existence d'une telle discrimination. 2) Quels sont les autres recours contre une discrimination à l'embauche ? Les recours para
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La discrimination à l'embauche
Nous pouvons donc dire que de nombreuses personnes sont victimes de discrimination à l’embauche, même si les mentalités changent, cela reste un problème majeur dans le monde du travail. Heureusement le système judiciaire fait quelques efforts pour améliorer cela mais le changement de point de vue des gens ne s’est pas encore effectué. Cela est dû à la peur de la différence, c’est une sorte de xénophobie( peur des personnes étrangères) pour les minorités ethniques
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Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
jvkvkpL'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance
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Comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. A savoir Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal relatifs aux discriminations prohibées et aux sanctions encourues est affiché dans les lieux de travail
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La non-discrimination à l'embauche
la n Objet d'étude 1 : la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date: 22/02/ 2010Source: Alain Piriou/Liberationtoulouse Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus France pour discrimination à l'embauche en raison de l' origine Sujet de
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Lecon De Discrimination
La présentation du contexte Dans une école primaire de Saint-Valérien-de-Milton, en Montérégie une enseignante de troisième année Annie Leblanc voit de la discrimination dans sa classe. Un garçon vivant d'obésité est le souffre-douleur de ses camarades, il est victime de moquerie venant de ceux-ci. Voyant cette situation, cette professeure s'est demandé comment faire prendre conscience à ses élèves les mécanismes de la discrimination. Pendant 2 jours elle va vivre toute une expérience. Avec l'accord des
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La non-discrimination
INTRODUCTION Le marché du travail est aujourd'hui l'un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est, par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit du travail et de la personne. Le recrutement - la non-discrimination Le recrutement consiste à mettre en œuvre des actions pour trouver le candidat correspondant aux besoins d’une organisation à un poste particulier. Pour cela l’entreprise fait d’abord des recherches en ayant des
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La Non Discrimination A L'embauche
Le principe de la non-discrimination à l’embauche est que l’employeur et libre de d’engager le candidat qui, celui lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, sauf exception, reposer sur un motif discriminatoire. Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) dois être prise en fonction de critère professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des élément extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité,
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La discrimination à l'embauche
Des passages télévisés remarqués, de nombreux procès, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus remarquer en France. Beaucoup de personnes prennent conscience de l’ampleur du phénomène et le dénoncent. Ce traitement, inacceptable, remet en cause un siècle de construction du principe d’égalité qui a pourtant contribué en grande partie à le masquer. Malgré l’adoption de plusieurs mesures, les discriminations en tous genres sur le marché de l’emploi demeurent. De nombreuses associations très
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Non Discrimination
Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques
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L'apparence Et La Discrimination à L'embauche.
Malgré que la discrimination soit interdite nous y sommes de plus en plus confrontés, notamment par la discrimination à l'embauche. Effectivement les chercheurs d'emploi sont jugés sur leur apparence, leur culture... sous forme différente. Même si l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert, il ne doit pas écarté les candidats en raison de leur apparence...il ferait alors preuve de discrimination. La discrimination à l'embauche ce sont des
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La Non Discrimination à L'embauche
Les discriminations remettent en cause les bases même de notre société fondée sur l’égalité et le respect des droits de l’homme. Chacun peut contribuer individuellement à la construction d’une société plus juste, en portant un nouveau regard sur l’autre, sur sa différence. Il ne s’agit pas d’un sujet extérieur à nous-même. Il nous concerne et, en tant que citoyen, nous devons oeuvrer pour que cette égalité tant affirmée par nos institutions républicaines ne soit pas
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Objet D'étude : La Non Discrimination à L'embauche
Sommaire : • Introduction : Définition • Partie 1 : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? c)-quelles sont les personnes protégées ? • Partie 2 : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? b)-quel moyen peut- on utiliser ? Sont- ils efficace ? : Les sanctions pour l’auteur de discrimination. a)-que risque la
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La Non-discrimination à L'embauche
Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état
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Discrimination à l'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel (origine, sexe, âge, …). Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination
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La Non Discrimination à L'embauche
Introduction : Si le choix d’un futur employé est laissé à la libre appréciation de l’employeur, celui-ci doit respecter certaines règles lors du recrutement. Des règles prohibent toute forme de discriminations, pour promouvoir l’égalité des chances entre candidats. Problématique : Pour préserver les intérêts des salariés, comment le principe de non discrimination à l’embauche et à l’emploi est-il encadré en France ? Annonce du plan : Dans un premier temps, je vais présenter le principe
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