Discrimination dissertations et mémoires
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La Non Discrimination A L'embauche
Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état
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La Discrimination A Lembauche
Introduction On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations? Comment agir face à celles-ci? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène?Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquant dans ce sujet les différents types de discrimination à l’embauche, les sanctions encourues, puis les actions menées par des
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Principe de non-discrimination dans le plus
1. Principe de non-discrimination à l’embauche : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans enfant : c’est une
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Principe de non-discrimination dans le
Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents. La notion de
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Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ?
Sommaire Introduction I - Différents types de discrimination à l’embauche A- en fonction de leur aspect physique B - en fonction de l’adresse et du quartier C - en fonction du patronyme D - en fonction des différentes catégories sociaux-professionnelles II - La lutte contre les discriminations A- Ce que dit la loi 1) L. 122-45 du Code du travail 2) L. 311-4-2 du Code du travail 3) L. 121-7 du Code du travail 4)
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Economie Droit: la non-discrimination à l'embauche
Sanctions encourues dées générales : Lors d'un recrutement les informations qui sont recueillit par l'employeur doit rester strictement confidentiel, et toute information privée ne doit pas être demandés. Connaissances à mobiliser pour l'étude 1/ Expliquez le principe de non-discrimination à l'embauche. L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire. 2/ Précisez le cadre juridique de protection
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Non-discrimination au plus
bjet d’étude n°1 : La non-discrimination à l’embauche Introduction : Présentation du sujet d’étude : Selon mes recherches sur internet et suite à une lecture de document, j’ai constaté que la discrimination à l'embauche est de plus en plus importante. Elle empêche des personnes de trouver un emploi au cause de leur origine, leur sexe, leur âge, leur nom, etc… Problématique : Pourquoi les employeur choisissent leurs candidats pour un emploi en fonction de ses
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La Discrimination Positive - Plan détaillé
La discrimination positive Suite à l'affaire d'Abigail Fisher (jeune étudiante blanche refusée à l'université du Texas malgré ses bons résultats) qui a porté plainte pour discrimination à son égard au profit de candidats appartenant à des minorités visibles, la Cour suprême des États unis examine aujourd'hui la possibilité d'interdire la discrimination positive à l'Université ce qui vient relancer le débat autour de cette problématique. La discrimination positive se définit comme un principe général visant à
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La Non-discrimination à L'embauche
INTRODUCTION : La non-discrimination à l’embauche est un fléau. Toutes les catégories sociales sont touchées. Aucun pays n’échappe à cette discrimination, mais pour éviter ce fléau il existe des solutions qui sont mises à la disposition des discriminés. En France la discrimination par rapport : à l’âge est de 32%, au sexe est de 63%, à l’apparence est de 71%, aux handicaps est de 55% et à l’origine est de 36%. Qu’est-ce que la non-discrimination
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Non Discrimination à L'Embauche
La Cour de cassation a confirmé la condamnation du constructeur aéronautique Airbus pour discrimination raciale à l'embauche à l'encontre d'un intérimaire d'origine algérienne dans une de ses usines toulousaines, a-t-on appris, lundi 2 janvier, auprès du Défenseur des droits. Une décision dont ce dernier "se félicite" dans un communiqué. Le plaignant avait attaqué Airbus, qui n'avait pas retenu sa candidature pour un poste d'affûteur d'outil au profit d'un autre candidat, lors d'un recrutement en contrat
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination à l'embauche constitue un obstacle important à l'insertion sur le marché du travail des populations issues de l'immigration – insertion d'autant plus cruciale qu'elle constitue un facteur majeur d'intégration. Cette étude compare le taux de succès associé à des CV identiques dont seuls les noms ont été changés. Les résultats montrent qu'à candidature identique, un candidat issu de l'immigration reçoit 40% de moins de convocations à un entretien d'embauche qu'un candidat identifié comme
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Discrimination à l'embauche - étude
37%. C’est bien le pourcentage de chômeurs, selon l’enquête Ifop, qui estiment avoir déjà subi personnellement une discrimination à l’embauche. Ce chiffre est bien sûr extrêmement élevé. Que ces personnes aient réellement subi une discrimination ou que ce ne soit qu’une impression infondée, il reste tout à fait significatif. Un phénomène relativement courant Le sondage de l’Ifop pour le Défenseur des Droits - établissement indépendant chargé du respect des droits et libertés - a été
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La Non-discrimination à L'embauche
1) Définition 2) Motifs interdits 3) Les motifs de refus fondés sur une égalité de traitement autorisé 1) Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des
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Risques et sanctions pour l'employeur en cas de discrimination dans l'emploi
Risques et Sanctions pour l'employeur en cas de discrimination à l'embauche Dans les cas de discrimination à l'embauche, la victime peut demander d'obtenir des dommages et intérêts afin de couvrir le préjudice qu'elle a subit du fait de la discrimination. Dans ce cas, et c'est une particularité pour le cas de la discrimination, la victime doit seulement apporter des éléments qui laissent supposer l'existence d'une discrimination. Si les éléments sont considérés comme suffisants pour déclencher
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La discrimination à l'embauche
LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE L'étude porte sur la discrimination à l'embauche : la discrimination à l'embauche interdit de refuser d'embaucher sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploie, l'état de grossesse, l'appartenance à un
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La discrimination à l'embauche des français d'origine étrangère
La discrimination a l'embauche des français d'origine étrangère Introduction On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquant dans ce sujet les différents types de discrimination à
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Recours De La Discrimination
Recours Porter plainte Si une personne a fait l'objet d'une discrimination, elle peut porter plainte auprès du procureur de la République, du commissariat de police ou de la gendarmerie afin que les agissements dont elle a été victime soient pénalement sanctionnés. Toute discrimination, sauf exception prévue par la loi, est passible de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende. Saisir l'inspection du travail L'inspection du travail peut être saisie, afin de constater toute
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Types de discrimination
Introduction : I Types of discrimination - Employment discrimination : Employment discrimination (or workplace discrimination or labor market discrimination) is discrimination in hiring, promotion, job assignment, termination, and compensation. It includes various types of harassment. Many jurisdictions prohibit some types of employment discrimination, often by forbidding discrimination based on certain traits ("protected categories"), such as gender, race, ethnicity. Earnings differentials or occupational differentiation is not in and of itself evidence of employment discrimination. Discrimination can be intended
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La réalité des discriminations raciales au travail
Popularité | Plan | Privé 10. Handiphobie 20. Homophobie 30. Racisme 40. Sexisme 50. Discrimination à l’emploi 60. Discrimination au logement 70. Sérophobie Accueil du site > 50. Discrimination à l’emploi > 120. Actes de discrimination à l’emploi Du stigmate à la discrimination à l’emploi SOURCE : Webmestre - Plan 1. La réalité des discriminations raciales au travail 2. Les conséquences sur les personnes discriminées 3. Quelques pistes de solutions Malgré la loi qui stipule
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Discrimination dans le monde du travail
Pour conclure, la discrimination dans le monde du travail est une réalité. Elle repose sur plusieurs critères tels que le sexe, la race, le handicap, et se manifeste pendant et après l'embauche. La constitution, la loi et certaines conventions condamnent ce fléau qui trouve son origine de préjugés et frustrations liés soit à l'éducation, soit à une situation politique et économique désavantageuse au sein d'un État. En France ce phénomène tend à être accentué au
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Non-discrimination à l'embauche
C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non-discrimination a l’embauche La non – discrimination à l’embauche qu’est ce que c’est ? C’est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux : à l’embauche ou au sein de l’entreprise (accès à un poste refusé malgré les compétences présentes). La non-discrimination à l’embauche, cela implique pour l’employer qu’il doit se référer pour son choix
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La Discrimination
Synthèse de culture générale. Le dossier de synthèse porte sur la vidéo du préambule de la discrimination et de la gestion de l’égalité et de la diversité. Le documentaire proposé est une expérience réalisée en classe par Radio Canada, qu’ils ont nommé « La leçon de discrimination ». Il s’effectue à une dimension franco-québécoise, avec un regard au niveau local et international. Ce sujet porte sur diverses notions telles que la psychologie sociale, les sciences
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Discrimination Au Travail
La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue une atteinte à l’égalité de chances et de traitement. En d’autres mots, la discrimination crée et renforce les inégalités. Au mépris de leurs aptitudes, elle entrave la liberté des êtres humains d'exploiter pleinement leur potentiel
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Qu’est-ce qu’une discrimination ?
Qu’est-ce qu’une discrimination ? Comme le précise la loi du 27 mai 2008 citée en référence : constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été
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Quelles sont les catégories d'individus les plus touchés par la discrimination à l'embauche?
Selon une enquête, la méthode du testing réalisée par Amadieu J-F en 2005 permettant de déterminer quelles sont les catégories d'individus les plus touchés par la discrimination à l'embauche, révèle que l'âge est la forme de discrimination la plus forte en France. Cette image négative des seniors sur le marché du travail converge avec la réalité de l'emploi, observée par les statistiques en matière de recrutement : la France est le pays de l'Union européenne
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