Discrimination dissertations et mémoires
590 Discrimination dissertations gratuites 76 - 100
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La Discrimination
Introduction : Qu'est qu'une discrimination raciale? La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit" (art. 1 Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789) Constitue une discrimination raciale toute disctinction opérée à raison de l'origine, ou de l'appartenance ou non appartenance d'une personne à une ethnie, une nation, une race, ou une religion déterminée. La discrimination raciale est inspirée par un
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Comment lutter contre la discrimination à l'embauche?
Introduction : La discrimination à l’embauche est évoquée lorsque des chercheurs d’emploi reçoivent un refus sur des critères sélectifs qui manque de justification objective et raisonnable. Problématique : En quoi les différences sont-elles Plan : Quelques chiffres Différentes discriminations Risque encouru pour discrimination Comment lutter contre la discrimination à l’embauche. 1. Quelques chiffres En France on compte plus de 32 pourcents des demandeurs d’emploi sont refusé pour leur âge, ils sont sois trop jeunes sois
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La Discrimination à L'embauche
Airbus condamné en appel pour discrimination à l'embauche Airbus n'a pas embauché en CDI le technicien intérimaire Froul Louzaï sur ses chaînes de Saint-Éloi en 2006 au motif de son faciès. C'est la chambre sociale de la Cour d'appel de Toulouse qui le le dit Froul Louzaï a 32 ans . Intérimaire chez Airbus, ce technicien connaît bien l’entreprise aéronautique. Depuis 2000, il a effectué au total 28 mois de missions de longue durée sur
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Non-discrimination à L'embauche
La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale.ne
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La non discrimination à l’embauche
Sujet d’étude Bonjours je suis Jimmy Hesse, élève au lycée Charles Mongrand a port de bouc je suis en bac pro commerce en section européen Sommaire Introduction 3 La non discrimination a l’embauche 3 Problématique 3 1. Principe de non discrimination a l’embauche 4 2. définition de la discrimination a l’embauche 4 3. différence de traitement toléré 5 Les discriminations tolérées 5 Les discriminations positives 5 4. Sanctions encourue 6 4.1 Article 225-1du Code Pénal
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Discrimination à L'embauche: comment la loi encadre le principe de non discrimination, de l'embauche à l'emploi
Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différances de traitement peuvent être
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Objet D'étude La Non Discrimination à L'embauche
1- Principe de non-discrimination à l'embauche Le principe de la non-discrimination vise à assurer l'égalité de traitement entre les individus quels que soient la nationalité, le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion ou les croyances, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. 2. Définition de la
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Etude Economie - Droit: La Discrimination à L'embauche
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La discrimination à l’embauche existe toujours, récemment, un contentieux opposait une salariée à une grand enseigne de cafeteria de grande distribution. La directrice adjointe de la cafeteria avait refusé l'embauche de cette salariée, au motif "qu'elle ne faisait pas confiance aux maghrébines". Une discrimination à l’embauche est évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée. Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche et comment est-elle sanctionnée ? Dans un premier
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Lutte contre les discriminations à l’embauche
. Lutte contre les discriminations à l’embauche a) Définition de la discrimination Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination de comme telle : « Dans un sens très large calqué sur l’étymologie (discriminer, c’est établir une distinction entre des objets ou des personnes), la discrimination désigne toute différence de traitement. Le mot s’est progressivement chargé d’une connotation négative : discriminer ce n’est pas simplement séparer mais aussi traiter plus
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Non Discrimination à L'embauche
Sommaire Principe de non discrimination à l'embauche Définition de la discrimination à l'embauche Différences de traitements tolérées Sanctions encourues Conclusion Fiche d'analyse des documents La non discrimination a l'embauche Qu'est ce que la discrimination a l'embauche ? Dans ce sujet d'étude je vais tout d'abord vous parler du principe de non-discrimination à l'embauche , des différentes définition de la discrimination à l'embauche , des différences de traitements tolérées et ensuite des sanctions encourues. 1) Le principe
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La Discrimination Salariale Au Sein Des Secteurs Associatif Et privé français
La discrimination salariale au sein des secteurs associatif et privé français Mathieu NARCY (ERMES, Université Panthéon-Assas, Paris II) Résumé Dans cette contribution, on cherche à déterminer si les femmes sont moins victimes de discrimination salariale au sein du secteur associatif qu’au sein du secteur privé. Une moindre discrimination au sein du secteur associatif peut permettre de préserver la motivation intrinsèque des femmes salariées de ce secteur. 1. INTRODUCTION Depuis un quart de siècle, le secteur
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La non-discrimination à l’embauche
ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II
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Non Discrimination A Lembauche
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction Si FroulLouzai n’a pas Obtenu un CDI chez airbus, c’est à cause de ses origines algériennes. C’est la conclusion de la chambre sociale de la cour d’appel de Toulouse, qui a condamné vendredi l’entreprise à verser 10 000 € de dommages et intérêts à son ancien intérimaire. L’affaire date de l’automne 2005.aprés trente-six mois passés à l’usine saint-Eloi,Froul Louzai apprend qu’il n’est pas retenu pour un CDI qui correspond pourtant
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La Discrimination
La discrimination sur le marché de l’emploi est un phénomène connu et reconnu depuis longtemps. Un grand nombre d’études et de colloques lui ont déjà été consacrés, l’arsenal juridique a été adapté a%n de le rendre plus conforme aux réalités du terrain et applicable devant les tribunaux. Les autorités publiques fédérales et régionales ont encouragé les employeurs et leurs organisations, les responsables de la gestion des ressources humaines, les organisations syndicales ainsi que les diverses
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Discrimination à L'embauche
Trente-cinq salariés de l'usine Bosch de Vénissieux (Rhône), soutenus par la CGT et le Mrap, ont décidé de poursuivre le groupe devant les Prud'hommes de Lyon pour "discrimination raciale" dans leur déroulement de carrière depuis 1965, a annoncé mercredi 17 novembre la CGT-Métallurgie. Selon le Mouvement contre la racisme et pour l'amitié entre les peuples (Mrap), il s'agit d'un des premiers dépôt collectif de dossiers pour discrimination raciale. Le conseil des Prud'hommes de Lyon examinera
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La Non Discrimination à L'embauche
STRUCTURATION DU DOSSIER REDACTION DE L’INTRODUCTION Sujet : Le non discrimination d'embauche. Problématique : Qu’est ce que la non-discrimination à l’embauche ? Quels sont les peines encourues pour discrimination à l’embauche ? Annonce du plan : 1. Dans un premier temps il faut se demander qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? 2. Qu’est ce qu’une discrimination directe et indirecte ? 3. Quels sont les peines encourus pour discrimination à l’embauche ? La discrimination
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Les Discriminations à L'embauche
SOMMAIRE Problématique et Introduction P. 3 Développement P. 3 et 4 Conclusion P. 4 Annexe P. 5, 6, 7, 8 et 9 Les discriminations à l’embauche Problématique : Quels sont les discriminations les plus courantes en France ? Comment lutter contre cela et quels recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Introduction : De nos jours, les discriminations à l’embauche sont devenues très présentes dans notre société. Elle est une entrave pour beaucoup de personnes
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La non-Discrimination à l'embauche
INTRODUCTION : J’ai choisi de vous présenter ce thème qui est la non-discrimination à l’embauche. La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice
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La Discrimination A L'embauche
Sommaire I. Introduction - Définition - Accroche - Objectif de l’étude - Méthode utilisée - Problème posé - Annonce du plan - II. Développement Partie 1 : La discrimination à l’embauche est partout Partie 2 : Diffèrent type de discrimination Partie 3 : Texte, lois applicables. III. Tableau d’analyse des documents IV. Documents V. Conclusion - Difficultés rencontrées - Justification du choix du thème - Temps passé VI. Bibliographie et/ou sitographie I. Introduction La discrimination
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Discrimination à l'embauche: Le recrutement peut-il exister sans discrimination ?
Année scolaire 2013-2014 La discrimination a l’embauche Introduction : Le thème de cet objet d’étude est le recrutement: la discrimination à l’embauche. Dans une première partie, nous verrons qu’une boulangère du VI arrondissement de Paris a été condamnée pour discrimination à l’embauche lors d’un refus de candidature et nous verrons toutes les formes de discrimination. Dans une seconde partie, nous verrons les moyens de lutte contre les discriminations. Le recrutement peut-il exister sans discrimination ?
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Diverses formes de discrimination dans l'emploi
1. Introduction Mon père ayant eu une grave maladie qui l'handicap dans sa vie quotidienne, est à la recherche d'un emploi en tant que chauffeur de taxi. Ce pendant alors qu'il a son permis à chaque entretient il c'est vu refusé le travail à cause de son handicap. Il se demande quels sont les obligations des entreprises concernant l'embauche des personnes ayant une différence ? Dans une première partie je vais présentée les différentes formes
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Discrimination contre l'apprentissage
La situation de Mme PASQUIER conduit à envisager une procédure judiciaire. En effet, embauchée en CDI en 2001 par une entreprise de 500 salariés et élue DP depuis 9 ans elle actuellement mécontente de son évolution professionnelle. Après plusieurs congés maternité, elle s’aperçoit que depuis 11 ans, son salaire n’a augmenté que de 7% alors qu’elle a des évaluations professionnelles correctes. De plus, ses collègues ont vue leurs salaires augmentés de 40% et de 50%.
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La Non-discrimination A L'embauche
OBJET D’ETUDE : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnelles et non pas en fonction de critères personnels. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’emploi. Après avoir défini son principe général, j’expliquerai la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Pour
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La Non-discrimination à L'embauche
Objet d’étude N°1 : la non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination directe ou indirecte évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente sur des considérations d’ordre personnel qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche afin de préserver les intérêts des salariés. De la même manière, certaines associations ont pu démontrer
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Non-discrimination au plus
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme ou HALDE (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité). De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l’embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Votée en 2001, la loi relative à la lutte contre la discrimination, modifie considérablement le code du travail et le code pénal. Elle donne la possibilité aux syndicats et aux
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