Discrimination dissertations et mémoires
590 Discrimination dissertations gratuites 51 - 75
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Le cadre règlementaire de la discrimination au travail
Le cadre règlementaire de la discrimination au travail Embauche, promotion, licenciement, signature d'un contrat de travail, mutations... Les mesures prises par un employeur au sein de son entreprise doivent répondre à des principes strictement professionnels dans lesquels les considérations personnelles n'entrent pas en jeu. Le Code du travail est très clair en la matière. Un salarié ne peut en aucun cas faire l'objet de mesures disciplinaires ou d'un licenciement à cause de son origine, de
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Loi sur les discriminations
LOI SUR LES DISCRIMINATIONS Le projet de loi sur la lutte contre les discriminations a été définitivement adopté par le parlement le 15 mai. Désormais, les articles 225-1 à 225-4 du code pénal relatifs à l’interdiction des discriminations seront affichés dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche. ARTICLES CODE PENAL SUR LES DISCRIMINATIONS INTERDITES Article 225-1 Constitue une discrimination toute distinction opérée
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La Discrimination à L'embauche
Plan I. Introduction II. L'origine des discrimination III. Les handicapée IV. Les discrimination ethnique V. Les homosexuelle discriminé VI. La discrimination féminine et des seniors VII. La lutte contre la discrimination VIII. Conclusion I. Introduction La discrimination désigne le traitement auquel sont victime des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l'orientation sexuelle). Dans «discrimination à l'embauche», le mot discrimination a une connotation négative. C'est-à-dire que certaines
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Discrimination Salariale Au Canada : Analyse Et Comparaison Des Techniques De décomposition D'Oaxaca, De Cotton Et De Shrestha & Sakellariou
HEC MONTRÉAL Discrimination salariale au Canada : Analyse et comparaison des techniques de décomposition d’Oaxaca, de Cotton et de Shrestha & Sakellariou PAR ALEXANDRE OUIMET Sciences de la gestion (Économie appliquée) Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de maitrise ès sciences (M.Sc.) Juin, 2010 © Alexandre Ouimet, 2010 Sommaire Nous présentons dans ce mémoire de maîtrise une étude comparative des méthodes de décomposition salariale d’Oaxaca (1973), Cotton (1988) et Shrestha & Sakellariou (1996),
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Les Discriminations Au Travail
III. Luttes et préventions Les initiatives gouvernementales et associatives se multiplient pour favoriser l'embauche de travailleurs appartenant à différentes catégories susceptibles d'être victimes de Discrimination. Les moyens de luttes contre la discrimination sont nombreux et incluent notamment : • HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) • Le testing • Le Curriculum vitæ anonyme La discrimination à l’embauche reste malgré tout difficile à contrôler. Les condamnations sont extrêmement rares, et nombreux
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Discrimination à L'embauche
Sommaire : -Introduction -problématique. -Partie 1 : La discrimination en quelques chiffres. -Partie 2 : La discrimination positive . -Conclusion. Introduction Aujourd'hui, malgré l'évolution de notre société, la discrimination est toujours présente, notamment lors des entretiens d'embauche où une « différence visible » par rapport aux autres candidats peut être perçue comme un handicap. L'union Européenne a pourtant créée plusieurs réglementations en vigueur lors des entretiens d'embauche comme la directive 2000/43/C , mise en place le 29 juin 2000, qui est basée
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Non Discrimination
La protection du consommateur Problématique : En quoi la protection du consomateur est t’elles indispensable pour une activité économique fructuese ? 1. Les étapes de la procédure des consomateures : Le poids des dépenses des ménages en services de télécommunications - téléphonie fixe et mobile, et accès à internet - ne cesse de s'accroître puisqu'il est passé de 45 euros par mois en 1998 à plus de 100 en 2008. Ces dépenses représentent désormais 2,4
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La Discrimination
PRESENTATION DE L'ENTREPRISE I)- Identification de l'entreprise -Dénomination: Rh Assurance -Adresse du siège: 77, avenue Danielle Casanova -Site internet: www,rhassurance,fr -Directeur: Rabi Haddadou -Forme juridique: SARL -Capital: 10000€ -Nombre d'établissement: 2 -Nombre de salariés: 0 salariés mais 12 mendataires non-salariés -Activité: Courtage en assurance -Secteur d'activité: Assurance II)- Historique Rh Assurance est une entreprise créer le 20 août 2007, C'est un courtier en assurance qui évolue donc dans le secteur de l'assurance, Cette entreprise a
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La Non Discrimination à L'embauche
Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Après avoir présenté la discrimination, les personnes protégées, les motifs de discrimination interdits, les différences de traitement admises, les recours des victimes et témoins de discriminations, personnes qui peuvent intervenir en cas
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La Discrimination à L'embauche
Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des demandeurs d'emploi sont traités de manière différente sans justification objective et raisonnable pour le poste de travail à pourvoir. Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. Au contraire selon une étude, «entre 2005 et 2012, la part des cadres ayant ressenti une discrimination lors d'un entretien de recrutement a progressé de 6 points, passant de 28%
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Non Discrimination à L'embauche
ans Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur peut travailler dès 14 ans durant les vacances scolaires, pour des travaux adaptés à son âge. La durée du contrat du salarié ne doit pas dépasser la moitié de la durée des vacances. Celles-ci doivent comporter au moins 14 jours. Il ne peut travailler plus de 35 heures par semaine ni plus de 7 heures par jour. L'activité ne doit pas entraîner de fatigue anormale. Ainsi,
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La Discrimination à L'embauche
La non-discrimination à l'embauche - Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? - Existe-t-il des moyens pour empêcher cette forme de discrimination ? Seront abordés les thèmes suivants : - Le principe de la non-discrimination à l'embauche. - Définition de la discrimination à l'embauche, directe ou indirecte. - Différences de traitement tolérées. - Sanctions encourues. 1. Principe de la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder
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La discrimination
Le mot discrimination s'est imposé dans le langage courant (et dans celui des sciences sociales) avec un sens plus restreint. Au sens courant, la discrimination est le fait de traiter de manière inégale et défavorable un ou plusieurs individus. De manière plus précise, il s'agit de distinguer un groupe social des autres en fonction de caractères extrinsèques (fortune, éducation, lieu d'habitation, etc.) ou intrinsèques (sexe, origine ethnique, etc.) afin de pouvoir lui appliquer un traitement
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Non-discrimination à l'embauche
Introduction: La non-discrimination à l'embauche. Tout employeur est libre d'engagé le candidat qui selon lui convient le mieux a l’offre d'emploi. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, reposer sur un motif discriminatoire. Problématique: Quelles sont les principes de la non-discrimination à l'embauche? Quelles sont les risques en courus? Exemple d’entreprise condamné pour la discrimination à l’embauche. Plan: Précédemment j'ai expliqué le principe général de la non-discrimination a l'embauche , ensuite j'expliquerai à l'aide d'exemple la
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La Discrimination
vail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à
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Qu'est-ce que la discrimination?
Égalité et discrimination Des centaines de millions de personnes sont victimes de discrimination au travail. Ce geste constitue non seulement une atteinte à l’un des principaux droits humains, mais il a aussi des conséquences sociales et économiques plus vastes qui alimentent la pauvreté et l’inégalité et aggravent les tensions sociales. Diminuer les discriminations pourrait permettre au monde de réduire considérablement la pauvreté et de promouvoir le travail décent pour tous. Grâce à leur action politique
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Discriminations Salariales: Quelles sont les règles en matière d’embauche ?
IV. Discriminations salariales La discrimination salariale peut s’observée sous des formes très variées. Les principales formes de discriminations salariales sont dues à la couleur de peau, à l’âge, à l’handicap et bien sur au sexe. Il y a discrimination lorsque des individus subissent des traitements inégalitaires à caractéristiques identiques (nationalité, qualification, âge, sexe…). Ainsi, le fait que la population active disposant de faibles qualifications soit sur représentée dans les statistiques du chômage ne constitue pas
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Le principe de non-discrimination à l'embauche
Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles qui seraient discriminatoires Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Mais selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du
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Sports Et Discriminations De Genre
Dans ce nouvel entraînement sur le thème du "Sport, miroir de notre société ?", je propose à mes étudiant(e)s de Seconde année de BTS un exercice relativement ardu... Tout d'abord, le dossier de documents est plus complexe que les corpus habituellement présentés à l'examen : il comporte en effet cinq textes, ce qui obligera l'étudiant(e) à savoir manipuler un certain nombre de documents dans un temps limité : la culture générale s'avère ici essentielle afin
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Discrimination à L'embauche
Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de
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Fiche d'étude sur la discrimination à l'embauche
L’employeur a en principe toute liberté pour choisir ses salariés. Ce libre choix des salariés a été érigé en principe à valeur constitutionnelle Arrêt du Conseil constitutionnel en date du 20 juillet 1988, reconnaissant que la liberté d’entreprise suppose le libre choix de ses collaborateurs pour l’employeur. Néanmoinscette liberté de l’employeur est encadrée par le Code de travail, en effet si l’employeur reste libre de choisir ses employés, la procédure de recrutement se doit de
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La Non Discrimination A L'embauche
non-discrimination à l’embauche, cela implique pour l’employer qu’il doit se référer pour son choix d’embauche a des critères professionnelles et non à ses considération d’ordre personnel, fondée sur des éléments extérieur au travail tel que son sexe, sa religion, sa nationalité. Cette pratique est de plus en plus répandue dans le cercle du travail. Des sanctions sont prévues pour les employeurs qui font de la discrimination. I. Principe de non discrimination à l’embauche Le principe
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Discrimination à l'embauche liée au sexe (document en anglais)
Gender discrimination in the workplace has become very commonplace nowadays. Discriminatory behavior is to make a distinction between people based on certain criteria. Discrimination based on sex generally refers to women who are paid less, less significantly change within a company, or more difficult to access positions. Many women suffer in different ways, as brutal as each other . They may also be victims of harassment by a supervisor or conversely, suffer the contempt of
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Comment lutter contre la discrimination et quel recour les personnes discriminées ont-elles accès ?
INTRODUCTION L'étude porte sur la non discrimination à l'embauche, le marché du travail est aujourd'hui l'un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est, par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit du travail et de la personne. Ce qui signifie que cela est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie,
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Discrimination à L'embauche
Introduction L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non discrimination à l’emploi. I. Le principe de non discrimination Le principe de non-discrimination consiste à ne pas faire d’injustices dans le recrutement. L’employeur peut bien sur choisir son futur salarié à partir de
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