Discrimination dissertations et mémoires
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La Non Discrimination à L'embauche Etude n°1
Près de quatre demandeurs d'emploi sur dix affirment avoir déjà été victimes d'une discrimination à l'embauche. C'est ce que rapporte une enquête Ifop pour Le Défenseur des droits, qui va être publiée ce lundi 7 octobre. Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante chargée de veiller au respect des droits et des liberté de chacun. A cette occasion, plus de 1500 chômeurs ont été sondés dans toute la France, dont le tiers en
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Objet D'étude - La Discrimination A L'emplois
I. Introduction La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes
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La Non Discrimination à L'embauche
1) Le principe de la non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles, par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans enfant : c’est
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La Discrimination A Lembauche
SOMMAIRE Introduction page 2 1. Les modes de recrutement dans l’entreprise page 3 Recrutement interne Recrutement externe 2. Principe de non-discrimination à l’embauche page 3-4 2.1 Loi du 27 mai 2008 2.2 Motifs de discrimination interdits 2.3 Différences de traitement admises 3. Différentes discriminations en France page 4 4. Recours page 4 4.1 Recours 4.2 Sanctions Conclusion page 5 Sources documentaires page 6 Lexique page 7 INTRODUCTION L’employeur est libre d’embaucher le salarié de son
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La Discrimination
Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. La discrimination en France : Discrimination à l’embauche en chiffres Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations
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Discrimination dans le domaine social
Les demandeurs d'emploi portant un nom ou un prénom à consonance étrangère mettent deux fois plus de temps à trouver un emploi et envoient % de CV de plus que ceux dont le nom est français, selon une étude publiée par le site d'annonces d'emploi Qapa.fr le 25 mars 2013. Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble
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La discrimination à l'embauche
I/LE RECRUTEMENT Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donner, dans une entreprise. La recherche de candidats à l’embauche correspond le plus souvent à un besoin pour l’entreprise de créer un poste supplémentaire ou de faire face a la vacance d’un emploi. II/LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le
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La Discrimination
Pour la discrimination liée au sexe, ce sont particulièrement les femmes qui sont touchées. Cependant, il n'y a pas de grands écarts au niveau du taux de chômage, seulement les femmes font en généralement des études différentes de ceux des hommes (plus littéraire, social, para-médical) ce qui pose un frein sur le marché du travail. Par ailleurs, certaines discriminations peuvent être "explicables". En effet, certaines entreprises privilégient des individus possédant des caractéristiques particulières qu'ils attendent.
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Mariage discrimination
Over the years, I have come across many people who believed that Pakistan should never have been created. Keeping today’s lawlessness and corruption in mind, I often feel that they are indeed right. However, amongst the many reasons given to me by such individuals for Pakistan being a mistake, one of the most prominent is that had India not been divided then, Muslims today would have been the largest religious group in the subcontinent. Such
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La Non-discrimination A L'embauche
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures aux travails. Problématique : Que faire pour lutter contre toutes formes de discriminations à l'embauche ? Dans une première partie je vais parler de toutes formes de discrimination a l'embauche. Dans une seconde partie je vais parler des différentes sanctions encourus pour de la discrimination.
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Nom-Discrimination embauche
LA NOM-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE INTRODUCTION La non-discrimination est une inégalité que l’on peut rencontrer au sein de plusieurs niveaux : à l’embauche ou au sein de l’entreprise(accès à un poste refusé malgré les compétences présentes). Selon la loi du 27 mai 2008, on peut trouver deux sortes de discrimination : -discrimination directe: c’est la situation dans laquelle une personne n’est pas traitée comme les autres(de manière moins favorable) à cause d’un motif précis. -discrimination indirecte: c’est
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Discrimination Au Travail: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Peut-on dire non à une personne qui ne nous convient pas physiquement ?
PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Peut-on dire non à une personne qui ne nous convient pas physiquement ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1. Une discrimination
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La non-discrimination à l'embauche
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous
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Discrimination à l'embauche
I- ETAT DE FAIT A- Mesurer les discriminations à l’embauche Thierry BRENET nous disait en 2010 : « Si aujourd’hui, cela semble logique qu’une pratique discriminatoire puisse être condamnable, le chemin parcouru depuis quelques décennies est énorme. Nous sommes, en effet, entrain de passer d’une société où beaucoup se détournaient pour ne pas avoir à constater des pratiques discriminatoires à une autre, où la diversité est considérée comme une chance, un atout qu’il convient de
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La Discrimination à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche est un cas, malheureusement de plus en plus présent dans les Entreprises. C’est devenu la hantise n°1 des demandeurs d’emploi « ne rentrant pas dans le moule ». La discrimination à l’embauche consiste pour les employeurs à juger une personne postulant pour un poste, par rapport à d’autres critères que leurs expériences professionnelles ou leur capacités à occuper le poste, comme leur physique, leur appartenance religieuse, leur
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La plus fréquente: la discrimination sur les origines
La plus fréquente : la discrimination sur les origines C’est à l’occasion d’une séance de recrutement collectif que Carole organisait pour une plateforme d’appels téléphoniques, qu'elle a eu son plus grand choc. La directrice la convoquée et lui a reproché : «Ça ne va pas, il faut arrêter de recruter des Balalouls ! Regardez, on se croirait à Barbès ici. On est en France, donc vous me recrutez des BBR.» C’est la première fois que
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Quels sont les types de discriminations punis par la loi ?
1.Introduction Je vais vous parler de la discrimination à l'embauche qui touche encore aujourd'hui un grand nombre d'individus. La devise de notre pays reste liberté égalité fraternité, mais à l'heure actuelle beaucoup d'employeurs n'y prête pas attention. En effet on estime à 37% le nombre de chercheurs d'emplois qui ont déjà subi personnellement une discrimination, selon l'enquete IFOP. Problématique : Quels sont les types de discriminations punis par la loi ? 2. Abercrombie & Fitch suspectée de
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La non-discrimination à l’embauche
La non-discrimination à l’embauche Introduction : Définition : La non-discrimination à l’embauche est un principe qui interdit d’embaucher une personne sur son origine, ses opinions politiques, la religion, le sexe, la situation familiale (marié, enfant) ou encore l’état de santé de la personne ou un handicap. Problématiques : Qu’est-ce que le principe de non-discrimination à l’embauche ? Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage
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La Discrimination
Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante. Ainsi, les activités suivantes peuvent être expressément réservées à une femme ou un homme : artistes devant interpréter un rôle masculin ou féminin, mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires, modèles masculins et féminins. L'accès interdit à certains
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La Discrimination A L'embauche
La Discrimination Introduction : Définition : Désignant l'action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer un individu ou un groupe social des autres en le traitant plus mal et en le jugeant différemment .Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emplois sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. 1)
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La Discrimination à L'embauche
1.1. Sujet de l’Etude Dossier d’économie-droit n° 2 : LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE. 1.2. Problématique Qu’est-ce-que la discrimination à l’embauche ? 1.3. Annonce du plan Pour mon premier sujet d’étude en économie-droit, je vais vous parler de la discrimination à l’embauche. En premier lieu, je vais décrire les différents types de discriminations à l’embauche et vous en trouverez aussi la définition. Ensuite, je vais vous parler de ce que dit la loi par rapport aux
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La Discrimination
'Europe se dirige vers l'ouverture à la concurrence des marchés ferroviaires régionaux. C'est un mouvement de fond que nous ne pouvons pas interdire, mais qu'il est tout à fait possible d'organiser dans l'intérêt général. Ecartons d'entrée la tentation triste d'un refus, ni réaliste ni souhaitable. La France paierait cher une opposition à des partenaires qui souhaitent aller de l'avant. Débarrassons-nous aussi de l'épouvantail de la privatisation. L'Union européenne n'a jamais dit qu'ouverture à la concurrence
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Lutte contre le racisme, la discrimination et la xénophobie
Lutte contre le racisme, la discrimination et la xénophobie © Photo ONU / P Mugabane Cross Roads, Afrique du Sud © Photo ONU / P Mugabane L'UNESCO contribue à la lutte contre le racisme et la discrimination par le biais de la recherche, de divers instruments normatifs et de programmes et de projets opérationels. La Conférence mondiale sur le racisme, la discrimination raciale, la xénophobie et l'intolérance qui y est associée (2001, Durban, Afrique du
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Discrimination à L'embauche
La discrimination à l’embauche Sommaire : • Introduction : Définition Partie 1 : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? Partie 2 : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? b)-quel moyen peut- on utiliser ? Sont- ils efficace ? Partie 3 : Les sanctions pour l’auteur de discrimination. a)-que risque la personne coupable
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Principe de non-discrimination au plus
1. Principe de non-discrimination à l'embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes . Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire visibles. Par exemple, un employeur demande à ne recruter que des personnes sans enfant : c’est une
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