Discrimination dissertations et mémoires
591 Discrimination dissertations gratuites 426 - 450
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Discrimination à L'embauche: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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La Discrimination Au Travail
- Présentation du sujet de l’étude Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. - Problématique simple Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? - Annonce
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Discrimination à L'embauche
▪ Principe : L’employeur est libre d’engagement le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Motifs de discrimination interdits : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : • l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, •
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Comment lutter contre la discrimination à l'embauche, et quelle recours peuvent avoir les personnes victimes de discrimination
Introduction Comment lutter contre la discrimination à l'embauche, et quelle recours peuvent avoir les personnes victimes de discrimination ? Dans mon développement vous trouverais plusieurs points sur la nom discrimination à l embauche, sa définition, le cadre juridique,les recours possible en cas de discrimination. Développement 1 le principe de la discrimination à l'embauche La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe de personnes qui peuvent avoirs des critéres
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Les différents types de discrimination à l’embauche
Objet d’étude n°2 : La discrimination au travail On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquant dans ce sujet les différents types de discrimination à l’embauche, les sanctions encourues. I – Les
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La discrimination dans l'emploi
O BJET D ’ ÉTUDE N °2 S UJET DE L ’ ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non - discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. P ROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut - il être aidé ? Comment pouvons - nous arrêter la discrimination à l'embauche ? A
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Droit économie: les discriminations à l'embauche
Droit Économie Introduction Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. . L’étude (*) révèle que la question des discriminations est toujours aussi importante dans le domaine de l’emploi : les principaux critères de discriminations cités par les victimes renvoient avant tout au genre et à la grossesse ou la maternité le contexte de crise économique et de chômage est perçu massivement comme un facteur susceptible de favoriser les
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La discrimination à l’embauche
La discrimination à l’embauche Introduction : Ne pas obtenir un poste de travail sur la base de critères extra-professionnels constitue aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays de ses principes fondateurs que sont la liberté, l'égalité et la fraternité. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Définition
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La non discrimination a l'embauche
Objet d’étude n°1 LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire : Partie 1 : Le principe de la non discrimination à l’embauche Partie 2 : Les contraintes juridiques A) Les sanctions : B) Les recours : Partie 3 : Un exemple de discrimination Conclusion : Annexe : La non discrimination à l’embauche Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quelles sont les recours possibles pour les personnes discriminés ? Introduction : L’employeur est
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Le principe de la non-discrimination
I. Le principe de la non-discrimination Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse. Un rapport de la Halde, vient appuyer cette observation. La Halde indique avoir reçu 25% de réclamations supplémentaires en 2008 par rapport à 2007 ; le principal critère demeurant l’origine ethnique (28%),
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La Non Discrimination à L'embhaucne
1.1. Les principes et le cadre réglementaire La non discrimination a l'embauche et lorsque l'employeur ne veutpas embaucher un salarié a cause d'un motif discriminatoire. Un principe pour la non discrimination existe : « L’employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux al'emploi offert. Cependant le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. 1.2. Les motifs(interdits,tolérés) Les motifs de discrimination interdits sont :- l'origine, le sexe ,
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Principe de non-discrimination à l’embauche
uche INTRODUCTION Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai
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Etude sur la Discrimination à L'embauche
Libre de recruter la personne de son choix, l’employeur a toutefois l’obligation de respecter le cadre réglementaire et le principe de non-discrimination à l’embauche, il doit embaucher en fonction des critères professionnels et non personnels. De nos jours, la discrimination à l’embauche est assez présente, c’est donc pour cela que des associations ont été créées pour lutter contre cette discrimination, dont la LICRA (ligue internationale contre le racisme et l’antisémitisme). Grâce à cette étude je
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Le principe de la non discrimination à l’embauche
l’embauche Ce dossier contiendra tout les informations importantes sur le thème de ce dossier qui sera « La non-discrimination de l’embauche ». Dans un premier temps j’évoquerais un premier grand point : « Le cadre réglementaire » et dans un deuxième temps un deuxième : « Les sanctions et les recours ». I) Le cadre réglementaire -Le principe de la non discrimination à l’embauche : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter
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Principes et cadre réglementaire pour la non-discrimination à l'embauche
Introduction : Libre de recruter la personne de son choix , l'employeur à toutefois l'obligation de respecter le cadre réglémentaire et le principe de la non-discrimination à l'embauche , les modalités de sélection et d'évaluation des salariées doivent s'établir dans le respect de la vie privé sous peine de sanction. Développement: I . La non discrimination 1 . Les principes et le cadre réglémentaire. L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le
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Définition de la non-discrimination à l’embauche
SOMMAIRE I. Introduction II. Principe de non-discrimination à l’embauche III. Définition de la discrimination à l’embauche IV. Différences de traitement tolérées V. Sanctions encourues VI. La loi du 27 mai 2008 VII. CONCLUSION INTRODUCTION Elève en terminale baccalauréat professionnel Gestion- Administration au Lycée Guillaume Fichet à BONNEVILLE (74). En terminale Je dois réaliser 4 dossiers en économie et droits dont 2 sur ces 4 dossier serons tiré au sort afin de les présenter devant un
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination peut être directe ou indirecte. Si elle est directe alors le traitement inégal est voulu et résulte de l'intolérance d'une personne ou d'un groupe de personnes vis-à-vis des caractéristiques individuelles présentées par le ou les discriminés. La discrimination est par contre indirecte si elle se fait involontairement, et s'appuie sur une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre mais qui désavantage néanmoins les personnes concernées. La discrimination peut s'exercer à différents niveaux,
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La non-discrimination à l’embauche
Sommaire 1. Principe de la non-discrimination à l'embauche 2 2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? 2 3. Différences de traitement tolérées 2 4. La protection contre la discrimination à l'embauche 3 5. Les sanctions encourues 3 5.1 Les recours possibles 3 5.2 Les intervenants 3 5.3 Les sanctions 3 6. Justification d’une discrimination 4 7. Conclusion 4 8. Ouverture 4 Annexe 1 5 La non-discrimination à l’embauche 1. Principe de la non-discrimination à
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La Discrimination Au Travail
La discrimination au travail Par définition, la discrimination est l’action de différencier en vue d’un traitement séparé. Depuis plusieurs années, le mot a pris une signification plus péjorative et évoque plus Fréquemment, un traitement différencié fondé sur des critères arbitraires. La discrimination recoupe diverses formes de comportements, dans différents domaines de la vie quotidienne. En effet, il peut s’agir de discriminations fondées sur l’origine ethnique, le Sexe, la religion, le handicap, etc… Parmi les motifs
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Discrimination à L'embauche: Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicaper pour une embauche?
La discrimination à l'embauche. Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicaper pour une embauche. ➢ Introduction : Un travail handicapée est une personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites à cause de son handicaper. Il peut agir de l’altération d'une ou plusieurs fonction physique, sensible, mentale ou physique. Problématique : – * Problème communication pour une personne malentendante. – * Ne pas comprendre que les personnes disent –
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La Non Discrimination à L'embauche
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? http://194.214.118.153:8100/VeilleDCG/?p=97 SOMMAIRE Sujet de l’étude P.1 Problématique P.1 1. Principe de non-discrimination à l’embauche P.3
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Non-discrimination au plus
Introduction Lorsqu’une entreprise recherche des candidats pour un poste ils sélectionnent des personnes souhaitant obtenir ce poste, si les personnes ne conviennent pas aux critères alors il n’est pas embauché. Mais des patrons ne pratique toujours pas la non-discrimination à l’embauche, ils ne retiennent pas leurs candidatures par rapport à leurs physique, l’origine, le sexe, l’âge etc. C’est de la discrimination, ils sont donc punis par la justice. Développement Non-discrimination à l’embauche Il existe 16
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Lois anti-discrimination : une conséquence de la prise de conscience
Introduction Crise du modèle français d’intégration, ascenseur social en panne… Autant de constats alarmants dans la société française dominée par toutes formes de discrimination qui empêchent une certaine catégorie d’individu d’entrer dans une compétition juste sur le marché de l’emploi. Avant d’entrer dans le vif du sujet, nous définirons le terme « discrimination ». Selon la définition du Défenseur des droits, « Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par
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Discrimination à L'embauche: quelles répercussions sur le contrat de travail?
Quelles répercussions sur votre contrat de travail ? - Suspension du contrat de travail La grève suspend le contrat de travail, mais ne le rompt pas. Si vous êtes victime d'un accident lors de la grève, il ne peut pas être pris en charge au titre de la législation sur les accidents de travail. Les périodes de grève sont en principe déduites du temps de travail, qui détermine la durée de vos congés payés, sauf
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Qu’est-ce que la discrimination
1) Qu’est-ce que la discrimination a) Définition : La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière négative une personne ou un groupe en raison, par exemple, de sa race, de son âge ou de sa déficience (ou handicap). De telles raisons sont des motifs de discrimination. Sont visées les discriminations fondées sur l’un des motifs mentionnés à l’article L. 1132-1 du code du travail, pour exemple nous
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