Discrimination dissertations et mémoires
591 Discrimination dissertations gratuites 401 - 425
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Qu’est ce que l’on appel la Discrimination à L’embauche ?
Qu’est ce que l’on appel la Discrimination à L’embauche ? Le présent paragraphe traitera sur la discrimination à l’embauche. Tout d’abord je vais vous expliquez ce qu’est la discrimination à l’embauche : La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines
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Une discrimination à l'embauche évoque
1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux: À l’embauche et Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences ). 2. Définition de la discrimination à l’embauche: La discrimination directe constitue une situation dans laquelle,
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Discrimination à L'embauche: Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent être apportés aux personnes victimes ?
Introduction : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent être apportés aux personnes victimes ? Dans la première partie, je parlerai de la discrimination, sa définition et son cadre juridique. Dans la deuxième partie, je présenterai des résultats d’enquêtes sur la discrimination, des types de discrimination et un exemple de fait sur la discrimination. I. La discrimination à l’embauche a) Définition Une discrimination à l’embauche est une discrimination commise par des
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La Non Discrimination A L'embauche
Discrimination à l'embauche Aucune personne physique ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques physiques, comportementales, idéologiques ou religieuses. Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, laquelle se verra proposer embauche et signature d'un contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, etc.). Mais le Code du Travail soumet ce choix à des exigences particulières visant à interdire la
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Les Infractions De Discrimination
Infractions de discrimination Le préambule du code du travail stipule clairement le droit de chacun à un emploi et interdit toute forme de discrimination en matière d’emploi ou de professions : Les dispositions de la présente loi sont applicables sur l'ensemble du territoire national sans discrimination entre les salariés fondée sur la race, la couleur, le sexe, le handicap, la situation conjugale, la religion, l'opinion politique, l'appartenance syndicale, l'origine nationale ou sociale. Cette interdiction a
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Les différents critères de discrimination à l'embauche
I – Introduction : Dans cette objet d’étude je vais vous parler de la discrimination à l’embauche. En premier temps nous allons parler sur les différents critères de la discrimination à l’embauche. Ensuite nous parlerons des risques encourues par les entreprises pour discrimination à l’embauche. Et enfin nous parlerons d'alternative à la discrimination à l'embauche. II – Développement 1 : Les différents critères de discrimination à l'embauche. Lors d'un entretien d'embauche dans une l'entreprise la
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Le cas de la discrimination dans l'emploi
la discrimination a l'embauche L'affaire Adecco-Garnier remonte à 2.000. Districom recrute alors plus de 200 animatrices pour promouvoir des produits capillaires dans les supermarchés. Selon SOS Racisme, l'agence d'intérim aurait alors envoyé un fax au siège d'Adecco pour préciser que seules les candidates répondant au code "BBR" (ndlr, Bleu Blanc Rouge en référence au drapeau français) devaient être sélectionnées. "Les maghrébines, les noires et les femmes d'origine étrangère étaient forcément recalées", commente Samuel Thomas. Parmi
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La non-discrimination à l'embauche
Objet d'étude n°1 : la non-discrimination à l'embauche SUJET DE L’ÉTUDE : Un article a récemment étai publié comme quoi, dès 45 ans, les seniors peinent à être reçus en entretien d'embauche, ceci fait partie de l'un des principaux acte de discrimination a l'embauche. PROBLÉMATIQUE : Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition
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La Discrimination Au Travail
La discrimination a l’ambauche Annonce du plan : Pour mon objet d’étude je vais d’abord commencer par repondre a la problematique, puis je passerait au témoignages de personne victime de discrimination au travail et je terminerait par quelque domument chifrés et axés sur la discrimination puis une conclusion Problématique : 1) En quoi consiste la discrimination ? 2) Quel dificulté rencontre les gens victime de discimination a l’ambauche ? 3) Comment y remedier et que
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Non-discrimination au plus
Objet d’étude N°1 La non-discrimination à l’embauche L’employeur est libre d’embauche le candidat de son choix, mais doit respecter les critères professionnel et non basé sur les critères d’ordre personnel ou extérieur. La loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination Est-ce suffisant pour empêcher la discrimination que subissent certaines personnes ? Je vais tout d’abord expliqué le principe de la non-discrimination, donner la définition de la discrimination à l’embauche et expliquer les
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Pas de discrimination dans la preparation
hercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: flobriaud 23 mai 2013 Balises: Mots: 590 | Pages: 3 Vus: 10912 Voir la version complète S'inscrire ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second
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Principe de la non - discrimination a l'embauche
PRINCIPE DE LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. La loi protège les intérêts des salariés en les encadrant le plus juste possible Si un employée ou une personne en général se sent discriminée en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son Age,
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La Discrimination A L'embauche
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieur au travail. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminé ? Dans un premier paragraphe je parlerai de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirai par le troisième
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La non-discrimination à l'embauche
la n Objet d'étude 1 : la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source:www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date: 22/02/ 2010Source:Alain Piriou/Liberationtoulouse Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus France pour discrimination à l'embauche en raison de l' origine Sujet de l'étude: L'étude
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Discrimination et non-discrimination à l'embauche
Présentation de l’Etude Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires. Méthode d’investigation Pour venir à bout de cet exposé, nous ferons nos recherches sur Internet, au CDI, à la bibliothèque ainsi que des illustrations. Définitions
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Assistance aux victimes de discrimination
En France malheureusement il existe encore beaucoup trop de discrimination, et il y a beaucoup trop de victimes. Pour cela les associations comme la HALDE ou les Défenseurs des Droits sont créés. Ils sont créés pour protéger et défendre les victimes de discrimination Les associations se battent contre l'inégalité. Grâce aux associations et plusieurs autres actionnaires, les victimes ne sont pas seules face à cette situation. Si la personne dénonce qu'elle a été victime de
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La non-discrimination à l'embauche
La non discrimination à l'embauche Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail.Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Comment préserver les salariés contre la discrimination lors de l’embauche et garantir leurs intérêts ? Après
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Le principe de non-discrimination à l’embauche
Objet d’étude : Le principe de non-discrimination à l’embauche Introduction : Un employeur est libre d’embaucher un candidat de son choix, il ne doit pas embaucher un candidat pour des critères personnels mais juste pour des compétences et connaissances professionnelles. Dans l’intérêt des salariés, la loi encadre strictement les principes de non-discrimination à l’embauche. Problématique : Qu’est ce que la discrimination à l’embauche et à quels recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Partie 1
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Économie-droit: le principe de non-discrimination
Introduction : Après avoir défini le principe général du non discrimination, j’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Pour terminer j’indiquerai les recours possibles et les sanctions. Développement : Aucune personne ne peut pas être écartée d’une procédure de recrutement si elle est fondée sur l’un des motifs suivants : Motif de discrimination interdite : L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation
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Discrimination dans le monde du travail: jusqu’où peut aller la discrimination dans le monde du travail ?
Epreuve Economie - Droit Objet d’étude n°2 : La discrimination dans le monde du travail Nom : GUDOLLE Prénom : Clémence Introduction : Dans cet objet d’étude je vais vous parler de la discrimination lors d’un entretien d’embauche ainsi que leurs causes et conséquences. Pour cela je me suis appuyée sur plusieurs sites qui m’ont beaucoup intéressé et qui ont répondu à toutes mes questions. En cherchant différents sites sur internet et en les comparant cela m’a servi à
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Non Discrimination
INTRODUCTION : Dans le cadre du cours d’économie droit, Madame BRIDE m’a proposé un thème d’étude : la « non discrimination à l’embauche ». Les objectifs : définir le principe de non-discrimination, expliquer la notion à l’aide d’exemples, Indiquer les différences de traitement admises et préciser les sanctions encourues. . Le but est d’appliquer l’égalité pour tous dans l’emploi et la profession et vise à l’interdiction qu’un employeur refuse d’embaucher un candidat
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Les recours possibles en cas de discrimination dans l'emploi
ÉTUDE 2 : LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II
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La Discrimination A L'embauche
Introduction : Le sujet de mon étude se porte sur la discrimination à l’embauche : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, malgré sa différence. Mon étude se présentera de cette façon, j’expliquerais ce qu’est la discrimination a l’embauche, je donnerai sa définition. Je donnerai un exemple type de discrimination à l’embauche avec la société Airbus, ensuite je montrerai toute les types de discrimination qui existe. Enfin, j’expliquerai ce qu’on peut faire pour
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La Discrimination Au Travail
La discrimination au travail Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l'embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le 3 ème paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. I- Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement
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La Non Discrimination A L'embauche
L'étude que je vais vous présenter porte sur la non-discrimination à l'embauche: Il faut savoir que la non-discrimination à l'embauche est un sujet assez intéressant à étudier, car de nos jours beaucoup de personnes sont confrontés à ce genre de situation. La discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi, l'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix en fonction de ses compétences et connaissance professionnel et non en
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