Approfondissement RH du manager
Étude de cas : Approfondissement RH du manager. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Julien Lh • 13 Mai 2016 • Étude de cas • 1 484 Mots (6 Pages) • 1 070 Vues
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Cas Lethu :
1)
Profil du candidat recherché | |||
Critères | Critères essentiels | Critères souhaités | Critères intéressants |
Diplôme | Formation en école de commerce/ universitaire | Master 2 commerce/finance | |
Langue | Français | Anglais est un plus | |
Logiciels | Connaissance en informatique et des logiciels comptables | Connaissance de notre logiciel comptable | |
Expérience | Stage en contrôle de gestion | Alternance en contrôle de gestion | |
Qualité Personnelle | Rigoureux, organisé et autonome | Esprit d’équipe et bon relationnel | |
Connaissance du métier | A l’aise avec les chiffres | Faire le lien entre les différents services |
Nous avons décidé d’établir ce profil du candidat à l’ai d’un tableau, en catégorisant 3 points.
Critères essentiels : Ce sont les points non négociable notre futur CDD devra impérativement correspondre à ces points.
Critères souhaités : Ils sont considérés comme un plus mais pas forcément essentiels pour notre société
Critères intéressant : Ce sera les aptitudes de notre candidat que nous découvrirons lors de notre entretien. Même si cela n’est pas nécessaire pour notre entreprise cela pourrait toutefois être intéressant sur du moyen ou long terme.
2)
Les critères évaluations utilisés pour l’entretien de Mlle Lejeune ne sont pas pertinents, car ils ne sont pas dans le bon ordre pour nous et discriminatoire.
En effet dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux où se fait l’embauche, les personnes mentionnées à l’article L. 1132-1 du code du travail. Et comme le précise la loi du 27 mai 2008, constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle, son sexe ou son lieu de résidence une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable.
Ici les critères « plutôt mignonne, enfants prévu et type caucasien » sont des critères discriminatoires et non rien a faire dans une grille entretien.
Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsables pénalement d’actes de discriminations. Les peines encourues sont celles prévues par l’article
225-4 du Code pénal.
La personne reconnue coupable de discrimination encourt :
une sanction disciplinaire, s’il s’agit d’un salarié de l’entreprise,
des sanctions pénales (trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende).
Grille d’entretien | |
Critères | Commentaires |
Validations compétences pour le poste : Connaissances de l’entreprise : | Compétences Services, Marques, Chiffre : |
Formation Académique Expériences professionnelles | Diplôme : Stage : CDD/CDI Dernier Poste occupé : |
Personnalité / Body Language | Introvertie/ Extravertie : Comportement durant l’entretien : |
Travail en groupe/ individuel Comment aime t’il être manager : | Attitude Travail : Illustration exemples professionnel : |
Projection dans sa vie professionnelle à 5 ans : | Evolution carrière |
Stade dans ses recherches d’emploi | Démarches/Entretiens : |
Permis B, Auto : | Oui / Non : |
Synthèse du recruteur : | Bilan entretien |
3- Document synthétique préparation entretien de recrutement :
Guide de l’Entretien :
1-Relatez-moi votre parcours professionnel ?
2- Quelle était votre dernier emploi, combien de temps ?
3- Quelles étaient vos tâches principales ?
4-Quels ont été vos principaux succès et échecs professionnels ?
5- Je vous confie le poste. Quelles décisions prenez vous d'emblée ?
6-Comment vous décrivent vos proches/ collègues ? Comment vous décrirez vous ?
Situation point amélioration ? Conséquence sur votre métier ?
7-Pourquoi vous levez-vous chaque matin ?
8- Quel est votre modèle et pourquoi ?
9. Qu'est-ce que vous n'appréciez pas ?
10. Parlez-moi d'un projet que vous considérez comme le plus pertinent de votre carrière ?
11. Parlez-nous d'une fois où les choses ne se sont pas déroulées comme vous le souhaitiez ?
12. Parlez-moi d'un projet en particulier que vous avez mené à bien dans un emploi précédent et qui indique que vous vous plairez dans cette position ?
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