Monde du Travail
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Les conditions et les finalités de la croissance
Le sujet de réflexion argumentée proposé cette année par l’Essec nécessitait une maîtrise des connaissances relatives à deux modules du programme. Les connaissances utiles du module 2 : « les conditions et les finalités de la croissance ». Ce module analyse l’origine de la formation de richesses à travers la
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Les conditions générales du contrat
Introduction : Le droit des sociétés est une branche du droit commercial ayant pour objet de définir et de traiter le régime juridique des groupements ayant une finalité économique. Il s’agit donc d’un arsenal global des règles juridiques qui régissent la vie des sociétés depuis leur création jusqu’à leur
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Les conditions générales du contrat de vente
Chapitre 2 : Les conditions générales du contrat de vente La loi Hamont à mis en place des dispositions afin d’avantager le consommateurs et de modifier les conditions générales de vente de entre professionnelle. Les conditions générales de ventes ne sont pas obligatoires mais il vaut mieux les prévoir pour
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Les conditions relatives au contrat
CHAPITRE II – LES CONDITIONS RELATIVES AU CONTRAT. Au-delà des contractants, le contrat lui-même fait l’objet de certaines conditions pour être valable. S’agissant du contrat, comme nous l’avons vu précédemment, le principe est celui de la liberté contractuelle ; liberté qui découle du principe d’autonomie de la volonté. = C’est
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Les configurations opérationnelles de mintzberg
Les configurations opérationnelles de mintzberg L'organisation entrepreneuriale: cette configaration de retrouve dans les petites entreprise ou le chef d'entreprise centralisé l'ensemble des descisions et coordonne le travail des opérationnels L'organisation mécaniste ce type d'organisation correspond aux grandes entreprises industrielles ou ce de service. La technostructure à un rôle important pour
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Les configurations structurelles flexibles
Chapitre 2 – Les configurations structurelles flexibles Si de nombreuses structures conventionnelles restent observables, de nouvelles formes organisationnelles ont progressivement émergé afin de répondre aux nouveaux enjeux d’une économie mondialisée du service et de la connaissance. De nouvelles formes organisationnelles flexibles (ou organiques) s’imposent. I/ Les raisons de l’émergence de
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Les conflits
INTRODUCTION : • Les conflits fonts partie intégrante de la vie des groupes et peuvent constituer des facteurs de progrès s’ils sont traitées correctement. • Il est indispensable d’appréhender objectivement les conflits pour savoir les dépasser. • Le conflit est une situation d’opposition entre plusieurs personnes, toute fois on peut
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Les Conflits Collectifs
Les conflits collectifs et leur résolution Problématique : Peut-on exercer librement sont droit de grève ? I / Les différentes formes de conflits collectifs du travail. (p.3) A/La grève. (p.3) 1. Le droit de grève. (p.3) 2. Grèves licites et grèves illicites. (p.4) 3. Les conséquences de la grève. (p.4)
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Les conflits collectifs
Les conflits collectifs Les conflits collectifs opposent un employeur à un ensemble de salariés sur des intérêts collectif. 1] Les formes de conflits du travail • La grève La grève est un mouvement de cessation collective et concertée du travail des salariés pour défendre des revendications professionnelles refusées par l’employeur.
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Les conflits collectifs de travail
OBJET D’ETUDE 1 THEME : Les conflits collectifs de travail Objectif de l’étude : Problématique : Comment les grèves influent-elles sur notre société ? I. Définir le mot «grève » II. Recherche des différents types de grèves III. La résolution des conflits INTRODUCTION : La grève, ou encore le conflit collectif du travail, consiste
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Les conflits de loi dans le temps
Droit Privé Les conflits de loi dans le temps Sujet de la dissertation : « Le principe de non-rétroactivité des lois » « L’office des lois est de régler l’avenir. Le passé n’est plus en leur pouvoir. Partout où la rétroactivité des lois serait admise, non seulement la sûreté n’existerait plus, mais
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Les conflits entre les normes
Cour magistraux: Introduction au Droit. Chapitre 4: Les conflits entre normes. Les lois vont se contredire mais qui l'emporte? 1- La hiérarchie des normes. Pour assurer la cohérence de notre système juridique, pour résoudre les problèmes de conflits entres les normes, les normes sont hiérarchisées. Théorie Hans Kelsen, en prévoyant
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LES CONFLITS MANAGERIAUX
Les conflits managériaux Caractéristiques des conflits • Naturel et inévitable • Force une recherche d'alternatives • question de l'équipe • Doit être résolu par lui-même les parties en conflit • Peut être amplifié dans le management de projet Avantages o Productivité accrue o Meilleure prise de décision o équipe plus
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Les Conflits Sociaux
II-A 11a)Un conflit représente une opposition marquée de n’importe quel ordre entre deux parties distinctes. b) Un conflit du travail est un blocage des mécanismes de décision au sein d’une entreprise. Dans ce document portant sur ces conflits , on peut voir deux types de conflit du travail : Tout
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Les Congés Payés
Introduction : Comment l’Institut gère t – elle leurs congés payés ? Trois documents différents abordent le thème des congés payés. Dans un premier temps je parlerais des congés payés en général, ensuite je parlerai de l’historique des congés, et enfin je parlerai des congés payés à l’I.R.A. Développement :
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