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La Non Discrimination à L'embauche
Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Après avoir présenté la discrimination, les
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La Non Discrimination A L'embauche
non-discrimination à l’embauche, cela implique pour l’employer qu’il doit se référer pour son choix d’embauche a des critères professionnelles et non à ses considération d’ordre personnel, fondée sur des éléments extérieur au travail tel que son sexe, sa religion, sa nationalité. Cette pratique est de plus en plus répandue dans
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La Non Discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Problématique : Quels sont les moyens mis en œuvre pour protéger les futurs salariés contre la discrimination à l'embauche ? L'employeur est libre d'embaucher la personne de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non les critères d'ordre personnel extérieur
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La Non Discrimination à L'embauche
Principe de non-discrimination à l’embauche Le principe de la non-discrimination au u travail est qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs,
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La Non Discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L EMBAUCHE INTRODUCTION La non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. La discrimination à
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La Non Discrimination à L'embauche
INTRODUCTION Sommes-nous contraints à être comme l’embaucheur voudrait que l’on soit pour être embauché ? Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : •
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La Non Discrimination à L'embauche
1) Le principe de la non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire
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La Non Discrimination A L'embauche
La discrimination C'est le fait pour une personne d'être écartée d'une procédure de recrutement ou de gestion de carrière de façon directe ou indirecte. La Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001, relative à la lutte contre les discriminations définit 18 motifs de discrimination. Ne pas confondre Les sélections "justifiées"
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La Non Discrimination A L'embauche
ETUDE N° I LA NON – DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitement sont autorisées. 1. Les principes et cadres règlementaires a) Cadre
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La Non Discrimination à L'embauche
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être
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La Non Discrimination A L'embauche
Discrimination à l'embauche Aucune personne physique ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de ses caractéristiques physiques, comportementales, idéologiques ou religieuses. Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte certaines candidatures pour n'en retenir qu'une seule, laquelle se verra proposer embauche et signature
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La Non Discrimination A L'embauche
L'étude que je vais vous présenter porte sur la non-discrimination à l'embauche: Il faut savoir que la non-discrimination à l'embauche est un sujet assez intéressant à étudier, car de nos jours beaucoup de personnes sont confrontés à ce genre de situation. La discrimination à l'embauche est très largement répandue en
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La Non Discrimination à L'embauche
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être
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La Non Discrimination à L'embauche
1. Principe de non - discrimination à l’embauch e 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents
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La non discrimination à l'embauche
En France il existe 3 salariés sur 10 qui disent déjà avoir était victime de discrimination à l’embauche, par rapport à l’âge, au sexe, la nationalité, et encore d’autres. (D’après l’express)Aujourd’hui comment pouvons-nous lutter contre ce type de discrimination ? En première partie je vais vous présenter le principe de
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