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Business et Commerce

7 459 Monde du Travail dissertations gratuites 3 856 - 3 870

  • La notion d'essaimage

    La notion d'essaimage

    SaispasLa notion d'essaimage consiste pour une entreprise à accompagner ses salariés dans leur projet de reprise ou de création d'activité, et de contribuer ainsi à leur réussite. On distingue deux types d'essaimage : • L'essaimage à froid ou actif, est issu d'une véritable politique d'essaimage mise en place par l'entreprise

    279 Mots / 2 Pages
  • La notion de compétence selon ZARIFIAN

    La notion de compétence selon ZARIFIAN

    INTRODUCTION CHAPITRE I : GENERALITE I) DEFINITIONS DES TERMES II) HISTORIQUE CHAPITRE II : QUI EST ZARIFIAN ? I) DEFINITION DE LA COMPETENCE SELON ZARIFIAN II) APPORTS DU MODELE DE COMPETENCE DE ZARIFIAN III) LIMITES CONCLUSION INTRODUCTION La compétence est un nouveau modèle d’évaluation des ressources humaines autrefois appelées «

    3 261 Mots / 14 Pages
  • La Notion De Marché

    La Notion De Marché

    Le marché et le principe de la concurrence Sommaire : Introduction et définitions Problématique I- Les mécanismes du marché A) L’offre et la demande II- Les situations de marché A) Typologie des situations de marché 1 : La concurrence pure et parfaites 2 : Les marchés imparfaits III- Etude de

    256 Mots / 2 Pages
  • La notion de risque et l’évolution de la responsabilité

    La notion de risque et l’évolution de la responsabilité

    Chapitre 7 La notion de risque et l’évolution de la responsabilité Réponses aux questions sur le cas pratique « Le suicide d’un salarié » Annexe 1. Le suicide en entreprise est rarement reconnucomme un accident du travail, p. 72 Annexe 2. Cour de cassation – 2e ch. civ. – 22

    269 Mots / 2 Pages
  • La notion de RSE

    La notion de RSE

    fondements théoriques de la RSE Structure de la présentation Trois questions pour analyser la notion de RSE [1] Comment la notion de RSE a-t-elle émergée ?[2] Comment le concept de RSE a-t-il été défini etprogressivement théorisé ?[3] Comment rendre compte de la diversité desapproches et labels utilisés dans le champ

    514 Mots / 3 Pages
  • La Notion De Servuction

    La Notion De Servuction

    LA NOTION DE SERVUCTION I- ORIGINE DE SERVUCTION : Comment un service, au même titre, qu’un bien quelconque, est-t-il fabriqué ? Voilà une question qui peut paraître saugrenue à un double titre. Au fond d’abord, car lorsque l’on parle de production, on pense usine et donc fabrication de biens tangibles,

    4 801 Mots / 20 Pages
  • La notion d’entreprise

    La notion d’entreprise

    La notion d’entreprise L’entreprise est une unité de décision regroupant des moyens matériels, financiers et humains dans le but de produire des biens et services afin de générer un profit. L’entreprise suppose donc la réunion de trois éléments : le capital, le travail et les organes de décision. L’entreprise existe

    291 Mots / 2 Pages
  • La nouvelle économie institutionnelle

    Economie et institutions : Plan du cours : I. La nouvelle économie institutionnelle 1. Définition et rôle des institutions (North) 2. Définition et rôle des organisations (Williamson) 3. Théorie du changement institutionnel II. Les institutions comme ‘’ rigidités’’ 1. Inefficacités liées aux rigidités des marchés 2. Externalités et rigidités efficaces

    4 240 Mots / 17 Pages
  • La parfumerie de l'entre-deux guerre

    La parfumerie de l'entre-deux guerre

    La PARFUMERIE DE L’ENTRE–DEUX GUERRES Séance olfactive Années 20 et années 30 constitue une parenthèse enchantées, c’est l’âge d’or de la parfumerie. Un grand parfum si il est bien conservé peut se conserver des décennies 11 PARFUMS QUI REPRESENTENT OLFACTIVEMENT L’EPOQUE La France pleurt ses morts mais une nouvelle page

    744 Mots / 3 Pages
  • La participation à la gestion des connaissances

    La participation à la gestion des connaissances

    La participation à la gestion des connaissances 1. Identifier la problématique liée aux connaissances 1. Dans cet article le problème énoncé est la gestion des transferts de connaissances entre générations. 1. Les risques pour l’entreprise sont : * Problèmes de recrutements * Préservation des connaissances * Transmission des savoirs entre

    707 Mots / 3 Pages
  • La Pauvreté Et Le dépendance En Afrique

    La Pauvreté Et Le dépendance En Afrique

    sujet: comment l'Afrique compte-elle faire pour sortir du sous-développement? introduction: l'Afrique se compose de pays pauvres et sous-développés qui reçoivent de l'aide en provenance des des pays développés.l'Afrique doit elle continuer à être aidée ou doit elle chercher chemin pour se développés. Développement: Le continent Africain est un continent où

    835 Mots / 4 Pages
  • La performance cas

    La performance cas

    La performance C’est un résultat optimal obtenu par l’utilisation la plus efficiente possible des ressources mises en œuvre. C’est donc toujours une notion relative qui se réfère le plus souvent à des objectifs fixés préalablement qui devront être atteints tout en minimisant et en rentabilisant le coût des ressources et

    622 Mots / 3 Pages
  • La performance dans l’entreprise Macdonald

    La performance dans l’entreprise Macdonald

    Comment mesurer la performance dans l’entreprise Macdonald ? Présentation: Macdonald est la plus grande chaîne de restauration rapide au monde, servant autour de 64 millions de clients chaque jour .La société a été fondée par l'homme d'affaires Ray Kroc en 1955 après avoir acheté les droits à une petite chaîne

    626 Mots / 3 Pages
  • La Performance De L'entreprise

    La Performance De L'entreprise

    1. L’évaluation des résultats de l’entreprise La recherche de la performance de l’entreprise est la vocation du management. 1.1. Quels sont les critères de la performance ? A. Les différentes catégories de critères La performance se mesure avec des critères quantitatifs mais aussi qualitatifs. Parmi les nombreux critères quantitatifs, on

    516 Mots / 3 Pages
  • La performance de l'entreprise cas

    La performance de l'entreprise cas

    BTS Commerce International Management des entreprises - 1ère année 1ère PARTIE : FINALISER ET DECIDER SOUS PARTIE 1 : Entreprendre et diriger THEME 2 : finaliser, mobiliser et évaluer Compétences attendues : - définir les critères de la performance - construire les indicateurs appropriés Chapitre 3 : la performance de

    1 420 Mots / 6 Pages
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