Business et Commerce
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La Non Discrimination à L'embauche
LA NON-DISCRIMINATION A L EMBAUCHE INTRODUCTION La non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. La discrimination à
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La Non Discrimination à L'embauche
INTRODUCTION Sommes-nous contraints à être comme l’embaucheur voudrait que l’on soit pour être embauché ? Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : •
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La Non Discrimination A L'embauche
ETUDE N° I LA NON – DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitement sont autorisées. 1. Les principes et cadres règlementaires a) Cadre
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La Non Discrimination à L'embauche
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être
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La Non-discrimination A L'embauche
Même si elle n'est pas volontaire, la discrimination à l'embauche est une réalité dans beaucoup de PME. Pourtant, la diversité est une véritable force pour une entreprise. Voici quelques conseils pour insuffler une politique de non-discrimination dans votre société. Les entreprises sont les institutions qui intègrent le plus grand nombre
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La Non-discrimination A L'embauche
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieures aux travails. Problématique : Que faire pour lutter contre toutes formes de discriminations à l'embauche ? Dans une première partie
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La Norme Iso
Comment l’ISO élabore-t-elle les normes? Une norme ISO est élaborée par un groupe d’experts au sein d’un comité technique. Une fois que le besoin d’une norme a été identifié, ces experts se réunissent pour étudier et trouver un accord sur un projet de norme. Dès que le projet est finalisé,
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La Norme ISO 15489 - Gestion Des Archives
Archives, VOLUME 38, NUMÉRO 2, 2006-2007 143 ÉTUDE La norme ISO 15489 : principes et application Cynthia Couture Julie Roy Le 3 octobre 2001, la première édition de la norme ISO 15489 Information et documentation – « Records management » est lancée officiellement au congrès de l’Association of Records Managers
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La norme NF E01-005 annexe A et B
1. Extraits de la norme NF E01-005 annexe A et B Annexe A (normative) Questionnaire environnement La présente Annexe fournit le questionnaire environnement que l’entreprise doit remplir, en le complétant éventuellement par d’autres questions pertinentes pour le produit concerné. Au préalable, le produit sur lequel porte le projet et son
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La notion d'essaimage
SaispasLa notion d'essaimage consiste pour une entreprise à accompagner ses salariés dans leur projet de reprise ou de création d'activité, et de contribuer ainsi à leur réussite. On distingue deux types d'essaimage : • L'essaimage à froid ou actif, est issu d'une véritable politique d'essaimage mise en place par l'entreprise
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La notion de compétence selon ZARIFIAN
INTRODUCTION CHAPITRE I : GENERALITE I) DEFINITIONS DES TERMES II) HISTORIQUE CHAPITRE II : QUI EST ZARIFIAN ? I) DEFINITION DE LA COMPETENCE SELON ZARIFIAN II) APPORTS DU MODELE DE COMPETENCE DE ZARIFIAN III) LIMITES CONCLUSION INTRODUCTION La compétence est un nouveau modèle d’évaluation des ressources humaines autrefois appelées «
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La Notion De Marché
Le marché et le principe de la concurrence Sommaire : Introduction et définitions Problématique I- Les mécanismes du marché A) L’offre et la demande II- Les situations de marché A) Typologie des situations de marché 1 : La concurrence pure et parfaites 2 : Les marchés imparfaits III- Etude de
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La notion de risque et l’évolution de la responsabilité
Chapitre 7 La notion de risque et l’évolution de la responsabilité Réponses aux questions sur le cas pratique « Le suicide d’un salarié » Annexe 1. Le suicide en entreprise est rarement reconnucomme un accident du travail, p. 72 Annexe 2. Cour de cassation – 2e ch. civ. – 22
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La notion de RSE
fondements théoriques de la RSE Structure de la présentation Trois questions pour analyser la notion de RSE [1] Comment la notion de RSE a-t-elle émergée ?[2] Comment le concept de RSE a-t-il été défini etprogressivement théorisé ?[3] Comment rendre compte de la diversité desapproches et labels utilisés dans le champ
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La Notion De Servuction
LA NOTION DE SERVUCTION I- ORIGINE DE SERVUCTION : Comment un service, au même titre, qu’un bien quelconque, est-t-il fabriqué ? Voilà une question qui peut paraître saugrenue à un double titre. Au fond d’abord, car lorsque l’on parle de production, on pense usine et donc fabrication de biens tangibles,
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