Business et Commerce
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La motivation
Chapitre 1 : La motivation 1. La motivation, un processus complexe La motivation est une notion clé de l’encadrement des hommes. Le manager a un double défi : se motiver lui-même et transmettre la motivation à ses équipes. Ces deux aspects sont très liés car un manager démotivé est souvent
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LA MOTIVATION AU TRAVAIL
La motivation au travail Introduction : Commençons par l’étymologie du mot « travail » qui est issu du latin TREPALIUM qui signifie torture. Comme vous l’avez compris ; le travail est un dur labeur pour l’être humain. D’autant plus, qu’avec l’arrivée du capitalisme et la volonté d’augmenter sans cesse sa
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La Motivation Des Salariés
Chapitre 7 : La motivation des salariés Intro : Les entreprises ont fonctionné pendant une semaine et demi, même plus, sur le concept de l'OST. Cette méthode qui s'est traduite par la parallélisassion des tâches a entraîné un désintérêt des intérêts des salariés pour leur travail. Ce qui se traduit
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La motivation et l’implication des salariés
Chap. 7 – La motivation et l’implication des salariés Pour être performante, l’entreprise a besoin de salariés motivés. D’où vient la motivation ? La DRH doit comprendre ce qui anime les hommes au travail pour mettre en place les outils et les actions nécessaires à leur stimulation. I – Les
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La négociation
Chap. 3 : LA NÉGOCIATION La négociation est un processus au cours duquel deux parties ayant des intérêts communs et divergents engagent des pourparlers, en vue de parvenir à un accord. Chacune des parties a des aspirations et un objectif à atteindre. I – Les différentes stratégies de négociation. Elles
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La négociation
RÉPARER UNE NÉGOCIATION Les pratiques courantes des vendeurs : Un client c’est comme mon patron… Quand je veux obtenir quelque chose de sa part, il ne faut pas lui dire que cela va lui coûter, mais ce que cela va lui rapporter ! De ce fait mes techniques de négociation
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La négociation Collective
La loi ne peut pas et ne veux pas régler tous les problèmes de l’organisation du travail dans toutes les entreprises. Depuis 1982, il existe le droit de négocier : ce sont les discussions entre les organisations syndicales et les employeurs afin d’aboutir à la conclusion d’une convention ou d’un
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La négociation commerciale
La négociation commerciale donne toujours lieu à des jeux de pouvoir, calqués sur des conflits d’intérêt. Nombreuses sont les négociations qui échouent du fait d’une erreur d’appréciation réciproque des motivations intrinsèques à chaque partie non prise en considération des intérêts intrinsèques à la partie adverse. Il s’avère important d’aller
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La négociation des achats
La négociation des achats Situation 1 1) Les différents axes de la nouvelle politiques Achats - Développer et fidéliser un panel de fournisseur - Améliorer l’interaction entre le service achats et les différents services - Améliorer les négociations tarifaires - Sourcer de nouveaux fournisseurs via des appels d’offres - Réduire
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La négociation entre l'Inde et les pays Africains afin de pouvoir concurrencer la Chine dans le domaine commercial
Cet article publié par « The Guardian » le 23 mai 2011 traite de la négociation entre l’Inde et les pays Africains afin de pouvoir concurrencer la Chine dans le domaine commercial. En 2011, lors du sommet entre l’Inde et l’Afrique à Addis Abeba (Ethiopie), le premier ministre Indien est
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La négociation, approche théorique
La négociation, approche théorique Le sommet de Copenhague : Rapports de force : A la fin du sommet de Copenhague, un accord de dernière minute a été officiellement présenté. Cependant, il n’a pas été adopté par les 193 pays présents. Cet accord est le résultat d’une négociation entre 26 pays
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La neutralité de la monnaie
Selon l'optique classique, néoclassique et monétariste, la neutralité de la monnaie signifie qu'une variation de celle-ci n'affecte en rien le PIB du moins à court terme mais uniquement le niveau des prix donc l'inflation. A ce niveau on peut dire que la monnaie et l'activité économique (ou PIB) sont indépendants
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La Non Discrimination à L'embauche
Le sujet de mon étude porte sur la non-discrimination à l'embauche. Lors du recrutement, les salariés sont-ils tous égaux face aux employeurs ? Dans un premier temps je définirais le principe de la non-discrimination. Dans un second temps, j'indiquerais les recours possible pour les candidats victimes de discrimination lors du recrutement.
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La Non Discrimination à L'embauche
Introduction : Si le choix d’un futur employé est laissé à la libre appréciation de l’employeur, celui-ci doit respecter certaines règles lors du recrutement. Des règles prohibent toute forme de discriminations, pour promouvoir l’égalité des chances entre candidats. Problématique : Pour préserver les intérêts des salariés, comment le principe de
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La Non Discrimination à L'embauche
Principe de non-discrimination à l’embauche Le principe de la non-discrimination au u travail est qu’aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, …. en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs,
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