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Business et Commerce

7 468 Monde du Travail dissertations gratuites 3 706 - 3 720

  • La Force De Vente

    La Force De Vente

    Chapite1 :l’organisation de la force de vente. Section1 : les objectifs de la force de vente. 1. les objectifs de la vente. 1.1 Les objectifs géneraux. Ce sont des chois stratégique de la direction de l’entreprise qui l’engage à longe terme, il fixe les grande orientation en terme de marcher

    5 667 Mots / 23 Pages
  • La force du collectif

    La force du collectif

    Chapitre II : de l’un à l’autre, la force du collectif « Aux armes » le peuple comme moteur de l’action collective, « Tous ensemble » ce qui peut sembler impossible aux citoyens isolés semble à la portée de main du groupe ou du peuple fédéré autour d’une action collective,

    284 Mots / 2 Pages
  • La formation d'un contrat

    La formation d'un contrat

    CHAP 1 : LA FORMATION DU CONTRAT 1. Qu’est-ce qu’un contrat ? 1. Définition de la notion * Le code civil est un recueil d’articles de loi. * Un contrat est constitué de : * Les noms des parties * La date * Le lieu * L’objet * Le taux

    660 Mots / 3 Pages
  • La formation des employés, le besoin d'employeurs

    La formation des employés, le besoin d'employeurs

    Le directeur de la société Closed s’interroge d’une part sur la nécessité pour les employeurs de former leurs salariés et d’autre part, pour les salariés de développer leur employabilité. La note qui suit peut l’aider dans sa compréhension de ce double enjeu Le GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des

    478 Mots / 2 Pages
  • La Formation Des Salaires En France

    La Formation Des Salaires En France

    La formation des salaires en France : Le cas du secteur industriel Depuis les années 60, le salaire annuel moyen a augmenté entrainant avec lui une hausse des salaires minimum et des très hauts salaires. Mais ces dernières années, on constate une hausse des inégalités ; en effet le salaire

    1 354 Mots / 6 Pages
  • La Formation Du Contrat De Travail

    La Formation Du Contrat De Travail

    LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL  RECRUTEMENT ET LIBERTES INDIVIDUELLES • Pr lutter contre pratiques abusives en matière de recrutement, code du W prévoit que infos demandés au candidat à un emploi - ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes

    2 531 Mots / 11 Pages
  • La formation du contrat électronique

    La formation du contrat électronique

    Le commerce électronique est l’activité économique par laquelle une personne propose ou assure à distance et par voie électronique la fourniture de bien ou de service. Article 14-1 de la loi pour la confiance numérique. Il peut s’agir de relation commercial be to se, be to be ou se to

    264 Mots / 2 Pages
  • La formation professionnelle continue

    La formation professionnelle continue

    ETUDE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE En France, même après une formation initiale et être entrer dans la vie active, les travailleurs peuvent se former pendant leurs temps de travail. C’est ce qu’on appelle la formation professionnelle continue. En quoi consiste cette formation ? Dans la première partie, j’expliquerai en détail

    1 528 Mots / 7 Pages
  • La Formation Professionnelle Et L'adaptation à L'emploi

    La Formation Professionnelle Et L'adaptation à L'emploi

    Chapitre 3 La formation professionnelle et l’adaptation à l’emploi I. L’adaptation à l’évolution des métiers A. Le droit de la formation professionnelle B. Les outils de la formation professionnelle C. La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) II. Le financement de la formation professionnelle continue A. Les acteurs

    1 507 Mots / 7 Pages
  • La Formation VAE

    La Formation VAE

    Pour accéder à la VAE il faut avoir au moins 3 ans d’expériences salariée, non salariée ou bénévole, quel que soit son âge, son statut, sa nationalité. Cela est destiné aux personnes qui souhaitent valider leurs expériences individuelles. La VAE est une passerelle qui permet d’obtenir : - Un diplôme

    206 Mots / 1 Pages
  • La formation, entre enjeux et contraintes

    La formation, entre enjeux et contraintes

    Les salariés exerçant dans un centre de réparation sont confronté chaque jour à des matériaux techniques qui peuvent s’avérer être dangereux pour eux-même et autrui. Leur employeur Madame Verin souhaite pallier ce dysfonctionnement et aimerait que ces employés soit mieux formé. De plus, plusieurs d’entre eux manifeste l’intérêt de faire

    649 Mots / 3 Pages
  • La France dans l'Union européenne et dans le monde

    La France dans l'Union européenne et dans le monde

    Chapitre 1 : La France dans l'Union européenne et dans le monde I/ La France, une grande puissance européenne Par son histoire, la France est l’un des membres fondateurs de l’Union Européenne et fait partie du couple moteur de cette constuction avec l'Allemagne. Par sa position géographique la situe au

    871 Mots / 4 Pages
  • La France pourrait-elle vaincre durablement le chômage

    La France pourrait-elle vaincre durablement le chômage

    La France pourrait-elle vaincre durablement le chômage ? Année scolaire 2014/2015 Introduction Le deuxième grand dysfonctionnement de l’économie de marché est le chômage. Pour l’INSEE un chômeur c’est quelqu’un qui veut travailler, qui peut travailler, qui cherche un travail et n’en trouve pas. Les raisons de la situation actuelle L’offre

    457 Mots / 2 Pages
  • La franchises

    La franchises

    La franchise est un mode de collaboration entre une entreprise propriétaire d’une marque ou d’une enseigne (le franchiseur) et un ou plusieurs commerçants indépendants (les franchisés). Le caractère normé de la franchise permet aux franchisés de démarrer une activité clé en mains. En effet, le franchisé bénéficie, dès son démarrage,

    285 Mots / 2 Pages
  • La fusion marketing RH

    La fusion marketing RH

    Chapitre 2 : La fusion marketing RH Section 1 : les fondements du marketing RH 1. Notion du Marketing RH : Le marketing RH se définit comme un nouvel état d’esprit fondé sur des techniques marketing adaptées aux ressources humaines pour que l’entreprise et sa DRH puissent se vendre, vendre,

    924 Mots / 4 Pages
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