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47 458 Divers dissertations gratuites 28 681 - 28 695

  • Le Recrutement

    Le Recrutement

    Introduction 1)Thème : Le recrutement 2)Problématique : Le recrutement interne quels sont les avantages et les inconvénients ? Le recrutement externe quels sont les avantages et les inconvénients 3)Conclusion Document Document 1 Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages.

    728 Mots / 3 Pages
  • Le Recrutement

    Le Recrutement

    Le Recrutement en Entreprise Sommaire : -Introduction -Recrutement interne -Recrutement externe -Etude du recrutement dans une entreprise -Conclusion • Introduction Je vais parler du recrutement. Dans un premier temps, je vais vous présenter le recrutement interne avec ses avantages et inconvénients. Dans un deuxième temps, je parlerai également du recrutement externe

    790 Mots / 4 Pages
  • Le Recrutement

    Le Recrutement

    Introduction : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. La problématique qui se pose est de savoir qu’elles sont les démarches du recrutement, et quelles en sont

    796 Mots / 4 Pages
  • Le Recrutement

    Le Recrutement

    Le recrutement I. Le cadre juridique 1. Interdiction de la discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche est interdite, le recrutement ne peut pas être fondé sur des critères arbitraires, (âge, sexe, religion, mœurs, handicape, situation familiale …) selon l’article L1132-1 du code du travail. 2. Règlementation en matière de

    1 196 Mots / 5 Pages
  • Le Recrutement

    Le Recrutement

    Sommaire : • Introduction : Définition • Partie 1 : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? c)-quelles sont les personnes protégées ? • Partie 2 : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on

    1 032 Mots / 5 Pages
  • Le Recrutement

    Le Recrutement

    ECONOMIE – DROIT 1- Les modes et les critères de recrutement A partir du document 1 et de vos connaissances, répondre aux questions suivantes 1.1 Donnez la tendance du mode de recrutement en 2009. En 2009, le recrutement s’effectue pour 33 % par annonces (papier et web ) et pour

    494 Mots / 2 Pages
  • Le Recrutement

    Le Recrutement

    LE RECRUTEMENT CONSTITUER SON EQUIPE « Le succès ou l’échec d’un recrutement aura des impacts déterminants sur l’entreprise et sa prospérité ». « L’entretien doit être le cadre d’une relation basée sur une éthique irréprochable afin de créer une dynamique gagnant-gagnant ». OBJECTIFS * Définir les étapes clés du recrutement

    7 317 Mots / 30 Pages
  • Le recrutement

    Le recrutement

    Fiche 1 : Le recrutement Le recrutement est l’ensemble des actions mises en oeuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste donné. Les étapes du recrutement Étapes préalables au recrutement Définir les besoins Dresser le profil du candidat Choisir soit un candidat en interne, soit

    644 Mots / 3 Pages
  • Le recrutement / droit du travail

    Le recrutement / droit du travail

    1. Le cas de M. Toulon. Ce demandeur d’emploi, candidat pour le poste de directeur administratif financier s’est vu appliqué lors de sa procédure de recrutement un questionnaire dans lequel on lui pose des questions à caractère personnel notamment s’agissant de son nom, son état de santé, sa nationalité. De

    3 974 Mots / 16 Pages
  • Le Recrutement D'un télé Travailleur

    Le Recrutement D'un télé Travailleur

    Le recrutement d’un télétravailleur 1. Repérez les anomalies dans l’annonce rédigée par M. Dupin et corrigez cette annonce. L’annonce rédigée par M. Dupin comporte deux anomalies qui sont constitutives de discrimination : – l’annonce s’adresse à une femme, alors que la considération du sexe ne doit pas intervenir lors du

    579 Mots / 3 Pages
  • Le recrutement des jeunes diplômés

    Le recrutement des jeunes diplômés

    Quelles qualités humaines et professionnelles recherchez-vous chez les jeunes diplômés ? Pour apporter le meilleur service possible à nos clients, nous recherchons des jeunes diplômés ayant des qualités à la fois humaines et professionnelles. Rigueur, créativité, sens de la communication et du travail en équipe sont indispensables. L'écoute, la pro-activité,

    208 Mots / 1 Pages
  • Le recrutement du salarié (droit)

    Le recrutement du salarié (droit)

    Le recrutement du salarié I/ Les contraintes légales A/ Les règles de fond L’âge minimum d’admission au travail est de 16ans, toute discrimination à l’embauche est interdite et une priorité d’embauche pour les travailleurs porteurs d’handicap à hauteur de 6% au moins de l’effectif pour les entreprises d’au moins 20

    395 Mots / 2 Pages
  • Le Recrutement En Entreprise

    Le Recrutement En Entreprise

    Quelle est la procédure de recrutement et quels sont les avantages et inconvénients des modes de recrutement internes et externes ? Introduction : Le dossier qui suit est consacré aux procédures de recrutement internes et externes en entreprise mais également les avantages et inconvénients de ces dernières. Nous verrons également le respect

    1 226 Mots / 5 Pages
  • Le Recrutement Et Le déroulement De Carrière Des Fonctionnaires

    Le Recrutement Et Le déroulement De Carrière Des Fonctionnaires

    Projet d'étude Le recrutement et le déroulement de carrière des fonctionnaires. Les salariés des secteurs public et privé se distinguent par des statuts de l'emploi différents, les premiers bénéficiant de la garanti de l'emploi. Il y a des divergences du faite des différences sur les avantages sociaux privés et public

    403 Mots / 2 Pages
  • Le recrutement et l’embauche ; le principe de non discrimination.

    Le recrutement et l’embauche ; le principe de non discrimination.

    GARCIA Esther, Groupe 3, TD droit du travail Séance n°2 : Le recrutement et l’embauche ; le principe de non discrimination. Exercice 1 : Romain, jeune diplômé en langue et traduction, spécialité droit et justice, découvre une offre d’embauche. Le poste vacant est celui d’interprète multi-langue. Bien que ce poste

    3 341 Mots / 14 Pages
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