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Dernière mise à jour : 23 Juin 2025
  • Lettre de motivation pour entrer dans une formation

    Lettre de motivation pour entrer dans une formation

    Monsieur le Directeur, Actuellement en dernière année de formation d'un bac scientifique à Honoré D'Urfé, j'envisage de m'orienter vers les métiers de la comptabilité et de la gestion avec un BTS CGO en alternance à la rentrée prochaine. Très attirée par les métier de gestion, j'ai consulté les programmes sur internet et assisté à vos portes ouvertes afin de rencontrer des professeurs et élèves du milieu. Cela a conforté le choix de ma future profession.

    205 Mots / 1 Pages
  • Métiers Et Formation

    Métiers Et Formation

    1 OFPPT ROYAUME DU MAROC MODULE N°: METIER ET FORMATION SECTEUR : TERTIAIRE SPECIALITE : TECHNICIEN SPECIALISE EN COMMERCE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES ISTA.ma Un portail au service de la formation professionnelle Le Portail http://www.ista.ma Que vous soyez étudiants, stagiaires, professionnels de simplement intéressé(e) par les questions relatives aux formations http://www.ista.ma

    4 109 Mots / 17 Pages
  • Analyse d'une situation juridique: obtenir un congé individuel de formation

    Analyse d'une situation juridique: obtenir un congé individuel de formation

    ANALYSE D’UNE SITUATION JURIDIQUE Obtenir un congé individuel de formation 1. Mlle Caton a-t-elle le droit de demander un congé individuel de formation ? Pourquoi ?. Mlle Caton a signé un contrat de travail à durée indéterminée et dispose d’une ancienneté de quatre ans dans son entreprise. Selon le Code du travail art. R. 6322-1, pour avoir le droit de demander et d’obtenir un congé individuel de formation, un salarié en CDI doit justifier d’une

    472 Mots / 2 Pages
  • Plan Formation

    Plan Formation

    Introduction : Dans un contexte de rareté de ressources, les compétences des ressources humaines «en place» prennent toute leur valeur pour satisfaire aux exigences de la situation. En effet, la revue de la littérature en évaluation de la formation, indique le maintien ou le développement des compétences du personnel parmi les défis auxquels toute organisation qui veut se moderniser se voit confrontée. La formation y est vue par plusieurs comme un moyen privilégié, lorsque bien

    9 094 Mots / 37 Pages
  • Droit (déf substantielle) : ensemble de règles qui régissent la vie en société

    Droit (déf substantielle) : ensemble de règles qui régissent la vie en société

    Droit (déf substantielle) : ensemble de règles qui régissent la vie en société + Ensemble de décisions + Manière de discourir, de raisonner + Ensemble de données qui se composent de règles et de valeurs partagées par les juristes, Droit (déf formelle): autorité juridique établissant les règles de droit Autorité : pouvoir politique & autorité judiciaire Sanction : conséquence qui s’attache à l’application d’une règle - Sanctions administratives : décision spontanée ou sur requête, prononcée par l’administration, susceptible d’un

    9 413 Mots / 38 Pages
  • Les Autorités De Tutelle Du Secteur Bancaire, La Logique D'ensemble Du Dispositif Et Les Missions Remplies Par Les Diverses Entités

    Les Autorités De Tutelle Du Secteur Bancaire, La Logique D'ensemble Du Dispositif Et Les Missions Remplies Par Les Diverses Entités

    QUESTION 5   Décrivez les autorités de tutelle du secteur bancaire en mettant en lumière la logique d’ensemble du dispositif et les missions remplies par les diverses entités.  Introduction : Depuis la loi bancaire de 1984, la législation dans le domaine bancaire n’a cessé d’évoluer et ce, toujours dans une optique de protéger la clientèle et de sécuriser les circuits financiers. Le maintien d’un niveau de sécurité suffisant est assuré par le contrôle

    1 228 Mots / 5 Pages
  • Plan De Formation ACRC

    Plan De Formation ACRC

    ANNEXE 9 (Recto) FORME PONCTUELLE Fiche BILAN n° 1 RELATIONS AVEC LA CLIENTELE MANAGEMENT OPERATIONNEL DE L’EQUIPE COMMERCIALE (cocher la ou les cases concernées par la mission) STAGIAIRE : Nom : KHALKHAL Prénom : Sofian UNITE COMMERCIALE : Raison sociale : EDF Adresse : 33 Grand rue Jean Moulin 34000 Montpellier Intitulé de la mission : Accueil et formation d’une stagiaire. ANALYSE SYNTHÉTIQUE DE LA MISSION (contexte, degré d’autonomie, taille de l’équipe, objectifs, ressources, activités

    302 Mots / 2 Pages
  • Vue d'ensemble du livre " Pouvons-nous rire de tout ? "

    Vue d'ensemble du livre " Pouvons-nous rire de tout ? "

    Peut-on rire de Dieu ? Oui, car il l’a bien cherché. Peut-on rire des Noirs ? Oui, mais pas de leur couleur. Puis-je rire des handicapés physiques et mentaux ? S’ils font des grimaces, il est souvent impossible de se retenir. Puis-je rire de l’homosexualité ? Oui, car il faut avouer que des bonhommes qui font des petites mines et des femmes qui roulent des mécaniques et des cigarettes, c’est quand même très rigolo. Puis-je

    285 Mots / 2 Pages
  • Cours Droits Des Contrats: les conditions de formations du contrat

    Cours Droits Des Contrats: les conditions de formations du contrat

    Droit Des Contrats TITRE I : LA FORMATION DU CONTRAT Chapitre I : les conditions de formations du contrat : Les conditions de formations du contact sont prévues par l’article 1108 du code civil. Il y a en a 4 : -->Le consentement : Il faudra démontrer que les parties au contrat ont véritablement voulu s’engager. -->La capacité des parties : C’est la deuxième condition, ce qui signifie que lorsque l’on s’engage, il faut avoir

    9 975 Mots / 40 Pages
  • Analyse de la formation sonore et instrumentale de Dumbledore's Farewell

    Analyse de la formation sonore et instrumentale de Dumbledore's Farewell

    1. ANALYSE DE LA FORMATION SONORE ET INSTRUMENTALE : Dumbledore's Farewell a été joué par “The Chamber Orchestra of London”. Cette musique est la plus importante de ce sixième film. Elle annonce la fin d'une ère, celle de Dumbledore. En reprenant les notes entendues dans une autre musique Opening, elle prolonge l'effet dramatique de la mort de ce dernier. Les violoncelles tiennent le thème principal qui est joué dès le départ. Le tempo est très

    598 Mots / 3 Pages
  • Présentation Fiche Formation. Programme du BTS SP3S

    Présentation Fiche Formation. Programme du BTS SP3S

    Présentation Fiche Formation Programme du BTS SP3S Module A : les institutions et réseaux Le cadre politique, juridique, financier et administratif des institutions et des réseaux : l'établissement, le réseau. L'échelon local, national, européen. Les principes d'administration. Les statuts juridiques des structures : classification fonctionnelle. Coopération et réseaux. Notions d'habilitation, d'agrément, de conventions, d'autorisation. Tutelle. Les droits des usagers : sources du droit. Droits des usagers des institutions sanitaires et sociales. Les politiques sanitaires et

    629 Mots / 3 Pages
  • Vue d'ensemble de la collection de poèmes de Charles Baudelaire Les Fleurs du mal

    Vue d'ensemble de la collection de poèmes de Charles Baudelaire Les Fleurs du mal

    Les Fleurs du mal Les Fleurs du mal est un recueil de poème de Charles Baudelaire où se trouve la quasi-totalité de ses poèmes depuis 1840. Ce recueil de poème fut publié en plusieurs fois. La première publication fut celle de 18 poèmes qui parurent dans la Revue des Deux Mondes le 1 juin 1855. Le 25 juin 1857 fut publier le recueil complet des Fleurs du mal en mille trois cent exemplaires. Cette œuvre

    463 Mots / 2 Pages
  • La formation du salarié

    La formation du salarié

    CHAPITRE 4 : LA FORMATION DU SALARIE Le système légal tend à inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leurs environnements professionnels et développer leur employabilité. Dans ce contexte la formation professionnel apparaît pour les différentes parties, à la fois comme un droit, une obligation et un facteur d'évolution. I- La formation facteur d'adaptation A) Un droit pour les salariés L'employeur se doit d'assurer l'adaptation des salariés à leur poster de

    205 Mots / 1 Pages
  • La Formation Professionnelle

    La Formation Professionnelle

    LA FORMATION PROFESSIONNELLE Le salarié a le droit à une formation continue qui est assurée  Soit par l’employeur : Plan de formation  Soit par le salarié : CIF  Soit par le salarié et l’employeur : DIF I. LE PLAN DE FORMATION L’employeur a l’obligation :  D’assurer l’adaptation du salarié  De maintenir leurs capacités à occuper un emploi Le plan de formation est constitué des actions et des retenues en fonction

    369 Mots / 2 Pages
  • Les types de formations professionnelles

    Les types de formations professionnelles

    Les types de formation La formation professionnelle continue La formation professionnelle continue est l’ensemble des enseignements proposés aux salariés, qui leur permettront de s’adapter aux évolutions de poste ou orientations de l’entreprise ou du monde du travail. La formation interne et externe, la formation sera considérée comme « interne » à partir du moment où les participants proviennent d’une même organisation ou d’un même groupe. À l’inverse, la formation sera considérée comme « externe »

    291 Mots / 2 Pages
  • Système de formation professionnelle double

    Système de formation professionnelle double

    Le système dual de formation professionnelle est à la base du modèle allemand. La formation initiale est en partenariat avec l’institution publique (l’école) et les entreprises (stages). Ce système est « l’élément central dans le fonctionnement de la GRH » . Par la suite, une triple certification provenant de l’examen national, de l’entreprise formatrice et de l’évaluation de l’école de foramtion, à lieu afin d’accréditer l’étudiant. Les stagiaires sont deux jours à l’école et le

    216 Mots / 1 Pages
  • La Formation De La Coutume Internationale

    La Formation De La Coutume Internationale

    |La formation de la coutume internationale | La société internationale moderne est constituée d’Etats souverains dont les relations sont encadrées par un ensemble de règles, codifiées pour leur majeure partie au sein du droit international. Ce droit particulier, dont la portée se différencie de celle des droits internes par le fait qu’il doive composer avec la notion de souveraineté de ses sujets, s’est imposé à mesure du développement des échanges internationaux qui a caractérisé les

    272 Mots / 2 Pages
  • La formation des employés, le besoin d'employeurs

    La formation des employés, le besoin d'employeurs

    Le directeur de la société Closed s’interroge d’une part sur la nécessité pour les employeurs de former leurs salariés et d’autre part, pour les salariés de développer leur employabilité. La note qui suit peut l’aider dans sa compréhension de ce double enjeu Le GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est une gestion permettant d’anticipation et de prévention des ressources humaines, intégrant les contraintes de l’environnement et les choix stratégiques de l’entreprise. Elle doit

    478 Mots / 2 Pages
  • La formation des contrats

    La formation des contrats

    Formation des contrats De lart 1108 du code civil on peut faire découler les 4 condition essentiel - le consentement de la partie - sa capacité a contracter - un objet certain - et une cause licite ce sont 4 conditions classiques 1ère section : le consentement des parties Le consenualisme, en principe on contracte avec qui on veut c’est le principe de la liberté contractuelle (si on le veut et avec qui on veut),

    777 Mots / 4 Pages
  • Discussion sur le théâtre moderne

    Discussion sur le théâtre moderne

    Non, le théâtre n'est pas réservé à une élite sociale : tout le monde peut y avoir accès. Mais là, je vous conseille de survoler les cours d'un élève de ES : La lecture ou le théâtre sont souvent considéré comme appartenir à une classe supérieure (et même plus courant dans cette classe) car ce serait dans le processus de socialisation en partie... Mais dire que le théâtre n'est que pour les plus aisés, non

    271 Mots / 2 Pages
  • Rappel : argumenter avec soncas et cap. Formation strasbourg

    Rappel : argumenter avec soncas et cap. Formation strasbourg

    RAPPEL : ARGUMENTER AVEC SONCAS ET CAP. FORMATION STRASBOURG Argumenter dans la vente : principes de base Un bon vendeur, c'est avant tout celui qui écoute, analyse, qui connaît son produit et s'adapte à son interlocuteur. Voici un petit rappel des principes de base d'un bon vendeur. Dans un premier temps le vendeur doit poser des questions au prospect afin de cerner le profil du client. Il pourra ainsi orienter ses arguments de façon pertinente

    235 Mots / 1 Pages
  • Le développement de la formation continue pour les salariés en insertion

    Le développement de la formation continue pour les salariés en insertion

    Master 2 Economie Sociale et Solidaire Université Lumière Lyon II Le 30 août 2009. Le développement de la formation continue pour les salariés en insertion L’expérience des Entreprises d’Insertion, et des Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion en Rhône-Alpes Sous la direction de Monsieur Jérôme BLANC Tutrice de stage : Catherine RAFFIN chargée de Mission UREI -IRIAE Auteur : Eric BEASSE 2 Remerciements Je tiens à remercier plusieurs personnes pour leur contribution à la rédaction de

    9 081 Mots / 37 Pages
  • La Sanction Des Fautes Commises Dans La Formation Du Contrat

    La Sanction Des Fautes Commises Dans La Formation Du Contrat

    En France, deux écoles s'opposent en ce qui concerne le fondement du droit des contrats. Tout d'abord, l'école subjective qui pour elle le contrat repose sur la volonté. Puis une école objective pour qui la loi est la source des contrats. La volonté défendue par l'école subjective, trouve son origine dans la philosophie avec l'individualisme. De ce fait, découle l'idée que tout ce qui vient d'un individu est forcement juste et équilibré et par conséquent

    2 586 Mots / 11 Pages
  • Le Silence Lors De La Formation Du Contrat

    Le Silence Lors De La Formation Du Contrat

    LE SILENCE LORS DE LA FORMATION DU CONTRAT « On lie les bœufs par les cornes et les hommes par les paroles. » Cet adage de Loysel est très significatif de la place de la parole dans le droit, elle signifie que les hommes s’engagent lorsqu’ils donnent leur parole. Cela laisse peu de place au silence en droit, et notamment en droit des contrats. Malgré cela les points de rencontre entre le silence et le

    1 530 Mots / 7 Pages
  • Formation Amp, Etude De Cas dans un Foyer de Vie

    Formation Amp, Etude De Cas dans un Foyer de Vie

    1) PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT : Je travaille dans un Foyer de Vie. Il accueille 12 résidents en accueil permanent. Il offre la possibilité de recevoir une personne en accueil temporaire ainsi qu’une personne en accueil de jour. Le foyer reçoit des personnes adultes dont le handicap ne permet pas ou peu d’exercer une activité professionnel y compris en milieu protégé. Ces personnes bénéficient d’une autonomie suffisante pour se livrer à des occupations quotidiennes, comme les

    1 628 Mots / 7 Pages