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Les types de formations professionnelles

Analyse sectorielle : Les types de formations professionnelles. Recherche parmi 297 000+ dissertations

Par   •  6 Février 2014  •  Analyse sectorielle  •  291 Mots (2 Pages)  •  882 Vues

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Les types de formation

La formation professionnelle continue

La formation professionnelle continue est l’ensemble des enseignements proposés aux salariés, qui leur permettront de s’adapter aux évolutions de poste ou orientations de l’entreprise ou du monde du travail.

La formation interne et externe, la formation sera considérée comme « interne » à partir du moment où les participants proviennent d’une même organisation ou d’un même groupe. À l’inverse, la formation sera considérée comme « externe » si elle est offerte à des participants d’organisations différentes.

La formation générale et la formation spécifique :

La formation dite générale est qualifiée aussi de formation « transférable » dans la mesure où l’apprentissage peut servir à plus d’un employeur, et où les coûts sont défrayés entièrement par l’individu (avec l’aide ou non de l’État). Parallèlement à la formation générale, on distingue la formation dite spécifique, où l’entreprise bénéficie en exclusivité de cette formation, où l’on observe une solution de partage coûts/bénéfices entre les employeurs et les employés et, où l’expérience en milieu de travail, peut être assimilée à l’acquisition du capital humain spécifique.

L’encadrement et le cycle de la formation interne

La rémunération des salariés

La rémunération des salariés pendant leur temps de formation va varier selon le planning de formation ainsi, si la formation a lieu pendant le temps de travail habituel des salariés, la rémunération de l’employé est maintenue.

1. Pour une formation liée au développement des compétences

Horaires Rémunération Conditions

Dans le cadre des heures supplémentaires autorisées par le contrat de travail Rémunération habituelle avec majoration des heures supplémentaires aucune

2. Pour une formation liée à l‘évolution et au maintien de l’emploi ou à l’adaptation au poste de travail

Horaires Rémunération Conditions

Dans un maximum de 80 heures par an et par employé Versement de l’allocation de formation (pas de paiement des heures supplémentaires) Engagement de l’employeur et accord de l’employé et l’employeur

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