Système de formation professionnelle double

Le système dual de formation professionnelle est à la base du modèle allemand. La formation initiale est en partenariat avec l’institution publique (l’école) et les entreprises (stages). Ce système est « l’élément central dans le fonctionnement de la GRH » . Par la suite, une triple certification provenant de l’examen national, de l’entreprise formatrice et de l’évaluation de l’école de foramtion, à lieu afin d’accréditer l’étudiant. Les stagiaires sont deux jours à l’école et le reste de la semaine en entreprise. Le système allemand de formation est hautement institutionnalisé par la participation des acteurs sociaux et la certification.

Les superviseurs sont formés afin de bien diriger les stagiaires. La formation est au cœur des valeurs de GRH. La mobilité des employés, les conditions salariales et le principe de recrutement sont basés sur les échelles de compétence. La formation est intégré au sein des entreprises et la formation continue prend « généralement la forme de cours de perfectionnement de courte durée ». Des clauses issues de la législation font en sorte que les employeurs sont tenus de libérer leur employés un minimum de cinq jour par an pour cause de formation, et d’en assumer tous les coûts de matériels et/ou transport. Des programmes étatiques existent également pour la population n’ayant accès à une entreprise, tel que les chômeurs.

...