Travail Noté 2 Analyse stratégique dune organisation dissertations et mémoires
16 427 Travail Noté 2 Analyse stratégique dune organisation dissertations gratuites 451 - 475 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse àl’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. L’entreprise SEMCO, estnée à une époque où divers courants de pensées formelles et rationnelles émergent à travers le monde, notamment dans les pays anglo-saxon, un
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Question 1 : La division et la spécialisation du travail, selon Smith, permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail. Babbage quant à lui croit qu’il est possible de «réduire la valeur économique du travail en le confiant à des personnes différentes […] différemment rémunérées selon la difficulté du travail.» L’entreprise Assurances Sécuriplus correspond à ces principes. En effet,
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Rapport D'analyse De Situation De Travail " Commercial "
TABLE DES MATIERES 1. DESCRIPTION GENERALE DU METIER 5 1.1. DÉFINITION DU MÉTIER 6 1.2. CATÉGORIES D’EMPLOYEURS 6 1.3. NATURE DU TRAVAIL 6 1.4. TITRE DE LA FONCTION 7 1.5. CONDITIONS D’EXERCICE ET ORGANISATION DU TRAVAIL 7 1.6. CONDITIONS D’ENTRÉE SUR LE MARCHÉ ET PERSPECTIVES D’EMPLOI ET DE RÉMUNÉRATION 8 1.7. SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 8 1.8. PRÉSENCE DES FEMMES 9 1.9. IMPACT SUR L’ENVIRONNEMENT 9 1.10. EVOLUTION DU MÉTIER 9 2. DESCRIPTION DES
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Devoir Management des organisations: cas INRAP, La démarche stratégique est-elle indispensable dans le management d'un organisme public ?
DEVOIR DE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS L’INRAP La démarche stratégique est elle indispensable dans le management d'un organisme public ? Deuxième trimestre 2007 (2 heures) A l’aide des documents ci-après, répondez aux questions suivantes : 1 – Caractérisez cette organisation selon la grille d’analyse présentée en cours. 2 – À quel problème est confronté l’INRAP ? Exposez les solutions retenues et les arguments (raisons) qui les ont motivées. 3 – Expliquez, si compte tenu de ses spécificités, l’INRAP,
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Organisation Du Travail
1) La fusion Bacou et Dalloz a eu une incidence sur la structure de l’entreprise, il y a eu intégration différentes mais complémentaires, la structure à donc été modifiée 2) Structure fonctionnelle : Directeur Général MKG Finance Production GRH Apres fusion : Structure divisionelle Siege Division A Division B Division C Document 1 : 1) Structure simple, structure partenariale, structure personnalisée 2) Structure fonctionnelle puis divisionelle. Document 3 : 1) Dans une structure matricielle qui
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Commentaire d'arrêt de la Cour De Cassation, 1/07/2008: la rupture non motivée d’un contrat nouvelle embauche est-elle conforme à la convention de l’organisation internationale du travail (n°158) ?
Madame X a été engagée en qualité de secrétaire par un contrat à durée déterminée de six mois à partir du 1er juillet 2005 par Monsieur Y, mandataire judiciaire. Le 6 décembre 2005, le contrat à durée déterminée de Madame X a pris fin pour être remplacé par un contrat nouvelle embauche. Toutefois, le 27 janvier 2006 l’employeur de Madame X a rompu ce nouveau contrat et cela sans aucune motivation. Madame X este donc
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Taylorisme, organisation critique du travail
Introduction A l’aube du 20ème siècle, Fréderic Taylor à mit en place l’organisation scientifique du travail. L’organisation du travail a pris de l’envergure et l’industrie s’est organisée de manière à répondre aux besoins colossaux de cet air. Si à l’époque le taylorisme était vu comme une organisation qui vise à améliorer l’efficacité du travail de manière scientifique. Aujourd’hui, l’environnement économique et social a changé. Les désirs des consommateurs ainsi que les structures organisationnels ce sont
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Analyse de travail: le visage du Führer
Analyse d'œuvre :Der Fuehrer’s Face Introduction: Der Fuehrer’s Face est un dessin animé , au service de la propagande anti-nazie, mettant en scène le personnage Donald Duck, au service de la propa- gande anti-nazie. Produit par la Walt Disney Company, il est sorti aux États-Unis, le 1er janvier 1943 en pleine seconde guerre modial.le realisateur est Jack Kinney 1)Résumé Donald est un soldat de l'Allemagne nazie, et doit travailler pour servir Hitler. Donald commence une
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Analyse du travail au Québec
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 3-Série C 1. Depuis la colonisation du Québec, la province a connu de nombreux changement au niveau du travail. Il a constamment été modifié afin de faciliter la tâche des employés et optimiser les techniques de production. Les gestionnaires en ressources humaine ont dû adapter leurs méthodes prise de décisions face aux différents besoins des nouvelles générations. Les conditions de travail n’ont pas toujours été faciles pour les jeunes. Cependant, on
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Les trois formes d'organisation du travail : Taylorism, Fordism, Toyotism.
I. Introduction My presentation will focus on the three main modes of work organization that appeared during the course of the twentieth century. At the beggining of the twentieth century we can see some major changes in the work organization. It moves from an old organization, where people works in small businesses or handicrafts were autonomous in them tasks, to an organized and framed structure. II. Definition of various forms of work organization A) Taylorism
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Quels Sont Les Effets De L'organisation Du Travail Sur La Croissance économique ?
Mai 1968 : dans les usines, les boulons volent; la révolte des OS (ouvriers spécialisés) a largement supplanté les manifestations d'étudiants. Les revendications ouvrières semblent particulièrement claires et relèvent essentiellement des contraintes exercées par l'organisation taylorienne-fordiste de leur activité. Le caractère compensatoire des salaires élevés des usines des "trente glorieuses" ne suffit plus face à la nature abrutissante des tâches répétées à longueur de journée. L'aspect particulièrement aliénant du travail taylorisé (Georges Friedman parlera d'un
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Diagnostic interne et externe de l'organisation (analyse SWOT ) du groupe Carrefour
1.2 Diagnostic interne et externe de l'organisation (analyse SWOT ) Forces 1. Forte présence internationale:Carrefour compte + de 10 000 magasins dans 34 pays (au 31/12/2013) 4779 en France ,en Europe 3945 ,en Asie 393, en Amérique latine 762 et 226 répartie en Tunisie , au Maroc ainsi qu'au moyen orient et en république dominicaine. 2. Une approche multi formats:Carrefour développe parallèlement plusieurs des concepts suivants: hypermarché, supermarché, hard-discount, supérette,avec des enseigne tels que carrefour
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Le principe de la division du travail est né du philosophe et économiste Adam Smith. Selon Smith, «la division et la spécialisation des tâches ont pour effet d’accroître le rythme de fabrication, de rendre les ouvriers plus habiles à la réalisation d’une tâche donnée et de leur permettre d’inventer de nouvelles façons de travailler.» 1 La division du travail permet aux employés d’être plus compétents dans la tâche qu’ils ont a effectuer et cela permet
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
ADM 1002 TN1 SÉRIE A Question 1 L’entreprise Assurance Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail car, premièrement l’organigramme illustré dans le cas le démontre bien. Deuxièmement, la société comporte trois départements, soit la division vie qui vend des polices d’assurance vie de type conventionnelle, ce département représente 50% des revenus de prime de l’entreprise. Le deuxième département est la division industrielle, celle-ci se spécialise dans la vente de police d’assurance-accident, assurance-invalidité ainsi
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Problématique : Comment s'organise le travail ?
Problématique: Comment s'organise le travail ? 1/Les principes de l'organisation du travail. La structure par projet permet de répondre aux impératifs de flexibilité et de réactivité. Les équipes sont regroupées par compétence pour réaliser un programme commun, sous l'autorité d'un chef de projet autonome et responsable du groupe. La structure en réseau résulte de l'internationalisation des échanges et du développement des technologie nouvelles. Elle favorise le partages de ressources communes, la coopération inter-entreprise, le recentrage
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BTS Assistant Manager:Analyser le processus de travail
Chapitre 6 Analyser le processus de travail Transversalité La mise en œuvre et les applications mobilisent de façon transversale des compétences d’autres finalités. F2 F3 Chapitre 10 Chapitre 2 p. 89 p. 23 Optimiser la circulation des informations Déceler un besoin ou un problème La plupart des applications peuvent trouver un prolongement en F1, dans le cadre des ateliers professionnels. Elles fournissent des supports pertinents pour entraîner les étudiant(e)s à des simulations orales (épreuve E4).
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ?
Question 1 : D’abord, le principe de la division du travail s’explique par le fait que chaque employé d’une organisation est assigné à un poste spécifique avec des tâches bien définies et que chaque employé a un rôle à jouer au sein de l’organisation (Bédard, Ebrahimi et Saives, 2011). De plus, le but premier de la division du travail est de réduire les coûts de production et d’augmenter significativement la productivité. Selon Smith, un des
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Organisation du travail et de la protection
Dossier d'economie droit : L'organisation du travail et de la protection Au mois de juin 2014, j'ai effectué ma période de formation en milieu professionnel au Supermarché Match à St Max Pendant ma période de stage, j'ai remarquer en arrivant chaque matin, que tout les employés connaissaient leurs tâches. Problématique : Qui distribue et comment est organisé le travail des employés ? Annonce du plan : Dans un premier temps nous allons étudié, les caractéristiques de l'organisation du travail
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BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS, épreuve E5: Analyses De Gestion Et Organisation Du Système D'information, Session 2003
Session 2003 BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR Série COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS Epreuve E5 : Durée de l’épreuve : 4 heures Coefficient : 4 Documents autorisés : aucun Matériel autorisé : calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans aucun moyen de transmission, à l’exclusion de tout autre élément matériel ou documentaire (circulaire n° 99-186 du 16 novembre 1999 ; BOEN n°42). Documents remis au candidat : Le sujet comporte 20 pages numérotées
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L'organisation Du Travail
L'ancienne organisation du travail : Elle est caractérisée par une nette séparation verticale entre, d’une part, le capitaliste-entrepreneur assisté de quelques subordonnés gestionnaires ou ingénieurs qui prennent les grandes décisions et, d’autre part, les ouvriers qui exécutent le travail de production. Parmi les ouvriers, les ouvriers professionnels jouent un rôle déterminant : dotés d’une véritable qualification acquise pendant un long apprentissage et tout au long de leur activité, ils décident, dans une large mesure, du
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Tout d’abord, définissons la division du travail selon Smith et Babbage « La division du travail pour Smith découle de la dynamique de
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Chapitre 6: les formes d'organisation du travail liées aux TIC
CHAPITRE 6 : LES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL LIEES AUX TIC I) L'impact des TIC sur l'organisation du travail A) Les enjeux liés aux TIC Question 1 doc 1 et 2 : Les TIC conduisent a travailler différemment car elles permettent de nouvelles organisations du travail. Les enjeux économiques sont nombreux, les technologies de l'information pousse au "Just in time" la mondialisation renforce les pressions concurrentielle et l'économie financière accroit le poids des anticipations et
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Selon Vous Pour Quelles Raisons Est Il Utile D'organiser De Telle Sorte Votre Espace De Travail
Votre bureau est l’endroit où vous passez le plus de temps au travail. Il est supposé contribuer à votre productivité. Est-ce toujours le cas ? Il est indéniable que prendre le temps de s’organiser peut vous faire gagner du temps à long terme. Vous vous épargnerez tout embarras si votre supérieur hiérarchique (ou toute autre personne) vous demande un document important et que vous gaspilliez une heure à le chercher. De plus, un espace encombré
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Entraînement au travail écrit d'analyse d'une situation clinique
Compétence 1 -UE 1.3 - Entraînement au travail écrit d'analyse d'une situation clinique Temps 1 : Analyser le dossier de M. B Prendre individuellement connaissances du dossier et repérer les données stables et variable à classer, après lecture du dossier et des consignes. Donnée stables Donnée variables - Fiche renseignement administratifs du patient - Fiche renseignement médicaux ( Tareg, duphalac) - Régime alimentaire - Fiche médicale autonomie - Habitude alimentaire - Personne de confiance - Tension,
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Elle correspond à l’organisation scientifique du travail dans la mesure ou la division du travail entre la direction et les employés est claire. « Chaque division avait sa propre direction, son équipe de vente, ses services administratifs, son personnel de bureau,… ses systèmes informatiques, ses banques de données, ses services comptables et ses analystes. Le service des réclamations/médicaments comptait 66 employés dont 7 cadres supérieurs, 20 vendeurs, 25 commis de bureau et 14 préposés à
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