Travail Noté 2 Analyse stratégique dune organisation dissertations et mémoires
16 427 Travail Noté 2 Analyse stratégique dune organisation dissertations gratuites 426 - 450 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Dossier Monde du travail / Economie-Droit : Analyse de la décision d'externalisation ou de sous-traitance
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoiresLa Dissertation Le Monde du Travail / Dossier Eco-Droit - L'analyse D'une décision D'externalisation Ou De Sous-traitance Dossier Eco-Droit - L'analyse D'une décision D'externalisation Ou De Sous-traitance Mémoires Gratuits: Dossier Eco-Droit - L'analyse D'une décision D'externalisation Ou De Sous-traitance Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: soran 19 mai 2013 Balises: Mots: 1378 | Pages: 6 Vus: 519 Voir la version complète S'inscrire SAMSON YANN TERMINALE BAC PRO
550 Mots / 3 Pages -
Analyse De Pratique: le travail multidisciplinaire de l’infirmière avec le médecin scolaire et le chef d’établissement vis-à-vis d’un élève L
Analyse de pratique. J’ai effectué un stage de 5 semaines auprès d’une infirmière dans un collège public d’environ 500 élèves. L’infirmière travaille en étroite collaboration avec le médecin scolaire, une assistante social, une conseillère d’orientation psychologue, la CPE (conseillère principale d’éducation) et le chef d’établissement. La situation concerne donc le travail multidisciplinaire de l’infirmière avec le médecin scolaire et le chef d’établissement vis-à-vis d’un élève L. de 13 ans en classe de 4°. Certaines difficultés
714 Mots / 3 Pages -
Fiche De Lecture: Marc-Eric Bobillier-Chaumon et Philippe Sarnin - Manuel de psychologie du travail et des organisations, les enjeux psychologique du travail
Fiche de lecture : Marc-Eric Bobillier-Chaumon et Philippe Sarnin - Manuel de psychologie du travail et des organisations, les enjeux psychologique du travail.-de boeck fiche de lecture des trois premiers chapitres. Partie 1 : La psychologie du travail et des organisations Chapitre 1. Le travail. Philosophie et anthropologie du travail. Travail = Effort = Motivation (1.1 1er §) - Le mot tripalium est un instrument de torture qui tient l'étymologie du mot travail. - Cela
676 Mots / 3 Pages -
Organisation du travail d'équipe
1) – la structure mécaniste, adaptée à un environnement stable dont l’évolution est prévisible et caractérisée par une forte spécialisation du travail, une centralisation des décisions, une formalisation des procédures et une ligne hiérarchique développée. – la structure organique, adaptée à un environnement instable et caractérisée par une définition souple des tâches, une décentralisation des décisions, une faible formalisation des procédures de travail, une hiérarchie peu importante et une coordination qui se fait plutôt par
2 766 Mots / 12 Pages -
L’organisation scientifique du travail (OST)
Question 1 L’organisation scientifique du travail (OST) fait partie de la perspective technique au sein des courants de la pensée managériale et se base sur des normes loyales de rendement qui visent à favoriser le développement de la production de masse. Cette approche a vue le jour au début du XXe siècle aux États-Unis et est l’œuvre de Taylor. Cette pensée se définit par la division verticale du travail entre les personnes qui les conçoivent
984 Mots / 4 Pages -
Chapitre: Analyser Le Fonctionnement Des Groupes De Travail
REFLEXION 1. Comprendre le rôle et le statut de chacun puisque ça va donner le niveau de responsabilité de chacun mais de déterminer leur sphère de pouvoir. 2. En tant qu’assistant nous pouvons aider le nouveau manager à comprendre le fonctionnement des groupes de travail du magasin dans la mesure où l’assistant(e) est garant(e) de la bonne diffusion de l’information au sein des groupes et donc pourrait servir d’intermédiaire afin que le manager puisse comprendre
1 175 Mots / 5 Pages -
Analyse des modes de croissance, de choix et d'orientations stratégiques du Groupe Danone
Sommaire I- Identification de l’entreprise: Nom juridique Forme juridique Mission Vision Valeurs Historique Marchés Principaux Concurrents But et objectifs II- Segmentation stratégique Produits & services Segments / DAS III- Diagnostic stratégique : externe 1) Analyse PESTEL 2) cycle de vie 3) Analyse concurrentielle : Forces de PORTER (5+1) 4) Carte des groupes stratégiques IV- Diagnostic stratégique : interne 1. Identification des facteurs clés de succès 2. Détermination des compétences distinctives 3. Position et profil concurrentiels
1 961 Mots / 8 Pages -
Nouvelles organisations du travail et la flexibilite
LES NOUVELLES ORGANISATIONS DU TRAVAIL ET LA FLEXIBILITE Avant de parler des nouvelles organisations du travail, il faut étudier les anciennes organisations, comme le taylorisme et le travail à la chaîne Le taylorisme est une méthode d’organisation du travail visant à améliorer la productivité et reposant sur la séparation des tâches. C' est une organisation scientifique du travail. Avec le travail à la chaîne, le taylorisme devient Fordisme. Dans les années 60, recruter des personnes
1 735 Mots / 7 Pages -
Note D'analyse
Synthèse sur l'implication dans les groupes Notions de base • Mobiliser : un acte fait par une personne sur d'autres pour les faire agir • S'impliquer : le fait de la personne elle même qui choisit d'agir Les moteurs de l'implication • L'implication facilitée par la motivation: ce qui nous pousse à agir en relation avec un but recherché (Isabelle) o La qualité des relations Organiser régulièrement des rencontres physiques et les compléter avec
1 306 Mots / 6 Pages -
Analyse d'un accident du travail
Dorilas Ludovic Baccalauréat professionnel Technicien Géomètre Topographe Dossier Personel – Prévention Santé et environnement L'ANALYSE D'UN ACCIDENT DU TRAVAIL Projet professionnel LP Roches Maigres Session 2014 Sommaire 1 . INTRODUCTION 2 . LE RECUEIL DES FAITS 3 . LA CONSTRUCTION DE L'ARBRE DES CAUSES 4 . LES MESURES DE PREVENTION INTRODUCTION Malgré les mesures préventives , le risque d'accident du travail est le plus souvent dû à une erreur humaine . Ce qui prouve que
772 Mots / 4 Pages -
Organisation Du Travail
SOMMAIRE I. Introduction II. Division du travail et « richesse des nations » III. Du Taylorisme aux N.F.O.T (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail) IV. Les N.F.O.T. (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail) I Introduction Une entreprise se doit de bien combiner ses facteurs de production (capitaux, matières premières, énergie, matériel et personnel) pour répondre aux attentes de ses clients. Elle doit aussi respecter les délais de livraison et préserver la qualité de sa production. Comment s’organise
966 Mots / 4 Pages -
Comment peut-on définir l'analyse du travail?
ED0116X CONTRIBUTION DES DISCIPLINES RESSOURCES A LA COMPREHENSION DES SITUATIONS EDUCATIVES PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Les individus voient, dans le travail, différentes utilités. Il y a une vision utilitaire pour soi, une vision sociale pour la collectivité, on le voit aussi comme une production; et enfin, il est perçu comme pouvant être un moyen pour le travailleur de se construire et de se développer. L’analyse du travail est aujourd’hui utilisée dans plusieurs disciplines et, est appliquée
1 428 Mots / 6 Pages -
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et à l’organisation scientifique du travail?
Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et à l’organisation scientifique du travail? L’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et à l’organisation scientifique du travail par le fait que chacune de ses divisions (vie, industrielle et médicale) a sa propre direction, sa propre équipe de vente, ses services administratifs et son personnel de bureau. Il compte aussi trois facteurs clés de succès;
1 433 Mots / 6 Pages -
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
ADM 1002 Réponse à la question 1 : Voici les éléments qui correspondent aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail pour l’entreprise Assurances Sécuriplus. En premier lieu, l’entreprise a séparées ses activités principales en trois divisions distinctes. Soit la division vie, la division industrielle et la division médicale. Il s’agit d’une première division du travail. L’objectif étant la division et la spécialisation du travail. Ce qui permet l’accélération de
2 103 Mots / 9 Pages -
En Quoi L'entreprise Assurances Sécuriplus Correspond Aux Principes De La Division Du Travail Et De L'organisation Scientifique Du Travail?
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Pour améliorer la productivité, Smith entreprend le principe de la division du travail et Taylor l’organisation scientifique du travail. Ceux-ci ont changé grandement le fonctionnement et la
574 Mots / 3 Pages -
Présentation de l’organisation et du Bureau Internationale du travail (OIT et BIT)
Introduction : I. Présentation de l’organisation et du Bureau Internationale du travail (OIT et BIT) II. BIT : Composition et Fonctionnement III. Définitions de l’emploi au sens du BIT IV. Définition du Chômage: A) Au sens du BIT B) Au sens du Haut-commissariat au plan C) Les courbes du chômage au plan mondial et au Maroc V. Rôles et Domaines d’actions prioritaires du BIT VI. Missions et Objectifs VII. Moyens VIII. Les Actes de
4 908 Mots / 20 Pages -
L’analyse d’un accident de travail dans l’optique lunetterie
excuser moi jai vraiment besoin de cet exemple je doit le rendre pour demain et jai aucun doc sur mon ordi :S Divers / DOSSIER PSE BAC PRO OPTIQUE LUNETTERIE DOSSIER PSE BAC PRO OPTIQUE LUNETTERIE Dissertations Gratuits: DOSSIER PSE BAC PRO OPTIQUE LUNETTERIE Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: 20 avril 2013 Balises: Mots: 1015 | Pages: 5 Vus: 650 Voir la version complète S'inscrire CCF de Prévention Santé Environement L’analyse d’un
470 Mots / 2 Pages -
Devoir maison: "Facteurs d'avenir", la nouvelle organisation du travail La Poste Suisse.
DEVOIR MAISON « Facteurs d'avenir » , la nouvelle organisation du travail de la Poste question 1 facteur d'avenir : un facteur d 'avenir s'est un projet conçue par la direction ordonnant une réorganisation du travail avant de devenir indépendant. Avec ce projet la Poste souhaite pérenniser le métier de facteur, et souhaite en faire un métier d'avenir . Cette société essai au maximum d aide les facteurs et leurs facilité le travail en les
433 Mots / 2 Pages -
Travail Préparatoire à L'analyse De Pratique
Travail préparatoire à l’analyse de pratique : Comment je travaille un cours distens Etudiant en première année à l’institut de formation en soins infirmiers de Rueil-Malmaison, j’étudie aujourd’hui un cours « distens » portant sur l’atome. Je travaille ce cours chez moi car ce n’est pas un cours au sens classique du terme impliquant un professeur et une salle de classe, il s’agit en fait de l’enregistrement vidéo d’un cours pour le coup « classique
228 Mots / 1 Pages -
Analyse du point de vue du groupe stratégique
secteur des concurents hétérogènes pour dégager un sous ensemble ayant un comportement homogéne = Groupe stratégique - L’analyse en terme de groupe stratégique repose sur le model des 5 forces concurentielles tout en éléminant les forces périphériques et en se basant sur la force du centre les segmenter dans le but de les regrouper par la suite. En Bref ; Le modél de compétitivité/vulnérbilité de Porter est très pertinent pour prendre compte de toute sorte
698 Mots / 3 Pages -
Les Facteurs De Motivation Ou De démotivation Au Travail Dans Une Organisation Identifiée
SOMMAIRE INTRODUCTION : Page 2 I/ LE STYLE DE DIRECTION : Pages 3 à 4 Les differents styles de direction Le style de direction chez Google II/ LA COMMUNICATION INTERNE : Pages 5 à 6 Qu'est ce que la communication interne ? La communication interne chez Google III/ LES MOYENS DE MOTIVATION AU TRAVAIL : Pages 7 à 10 Les differentes théories abordées Les moyens de motivation chez Google CONCLUSION : Page 11 ANNEXE :
2 523 Mots / 11 Pages -
L’entreprise SEMCO face à l'organisation scientifique du travail (Taylor).
QUESTION # 1 Tout d’abord, l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) car celle-ci « encourage les employés à changer périodiquement d’activité, de fonction ou d’unité d’affaires. Cette rotation de personnel dans l’entreprise permet de faire accélérer le développement de compétences multiples et d’augmenter la synergie entre les différentes parties de l’entreprise. » Chez SEMCO, on porte attention aux intérêts et aux idées des employés et on
1 212 Mots / 5 Pages -
Organisation Du Travail
Concepts : Collaboration, travail en équipe et travail d’équipe, délégation, autonomie professionnelle, compétence, Inter ou pluri professionnalité. UE en lien avec la 1.3 S1 et 3.2 S2. Evaluation en groupe, 1 ECTS. Histoire et organisation du travail. Définition : Groupe d’humains structuré pour une ou des actions (matérielles ou immatérielles) communes. Buts lucratifs ou non lucratifs. Une double nature : - orientation vers l’action = résultats pratiques - création de liens sociaux. Organisation, vue comme
448 Mots / 2 Pages -
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et à l’organisation scientifique du travail?
QUESTION 1 : Les principes de division du travail et de l’organisation scientifique du travail sont clairement illustrés dans le cas des assurances Sécuriplus et je vais le démontrer avec des exemples concrets. De prime abord, l’entreprise est séparée en trois divisions distinctes qui opèrent indépendamment les unes des autres. Comme on le mentionne dans le texte, la division médicale opère comme une entité autonome au sein de l’entreprise. Ceci vise à en augmenter la productivité. Elle
2 384 Mots / 10 Pages -
Organisation Du Travail D'un hôpital
L’organisation du travail dans le secteur de la santé répond à des exigences d’égalité d’accès et de continuité des soins. En conséquence, les contraintes temporelles de travail, le dimanche et de nuit, y sont nettement plus répandues, notamment pour le personnel soignant (infirmières et aides-soignantes) et médical (médecins et pharmaciens), que dans la plupart des autres secteurs marchands de l’économie. De plus, quand ils sont interrogés, les professionnels de santé déclarent souvent être contraints par
204 Mots / 1 Pages