TN2 ADM 1002 Gestion dissertations et mémoires
4 014 TN2 ADM 1002 Gestion dissertations gratuites 201 - 225 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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ADM 1012 TN2
Table des matières Introduction 4 Le contexte 5 Définir le contexte par la méthode du kaléidoscope 5 Élaborer son plan d’action, définir le changement nécessaire et sa mise en œuvre 7 Les différents acteurs impliqués et leur rôle dans le processus de changement 8 Le développement des compétences par la formation du personnel 10 Le transfert de connaissance 11 La résistance, ou les préoccupations, face au changement 12 Carte de connaissance 14 Conclusion et réflexion
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Adm 1013 tn2 Résumé des faits
Résumé des faits Le cas <<LES NOUVEAUX QUOTAS DE RENDEMENT>>, nous présente une entreprise ou la direction vient d’augmenter les quotas de rendement et cela crée un problème au près du personnel. Le directeur de l’entreprise a rempli un engagement avec l’entreprise Atlantique Électronique et ce contrat a pour conséquence d’augmenter le quota des travailleurs de l’usine. Avant les travailleurs faisaient 5 câblages par heures et maintenant ils doivent en faire 8 pour répondre à
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ADM 1013 TN2 Série 10 Les nouveaux quotas de rendement
ADM 1013 Les Nouveaux quotas de rendement Comportement humain et organisation ADM 1013 Comportement humain et organisation Série 10 TRAVAIL NOTÉ Les Nouveaux quotas de rendement ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Blazy Prénom Cyrielle Numéro
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ADM 2006 TN2
ADM 2006 Les systèmes d’information de gestion ADM 2006 Travail noté 2 Série E NOM ___ PRÉNOM ____ NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE ET ANNÉE NOM DE LA PERSONNE RESPONSABLE DE L’ENCADREMENT DATE D’ENVOI __ Réservé à l’usage de la personne responsable de l’encadrement DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE ________________ Travail noté 2 (15 %) Présentation du travail Pour réaliser ce deuxième travail noté, vous devrez démontrer votre maîtrise des notions vues dans la deuxième
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ADM 1013 TN2
1. Présenter les résultats sommaires de votre recherche en citant vos sources. Fondée en 1969 par Antoine Turmel, René Provost, Jean-Louis Lamontagne et J.-Arthur Tremblay, Provigo est depuis près de cinquante ans, un épicier qui sert fièrement les Québécois et qui partage leur passion de l’alimentation. En tant que chef de file, Loblaw s’engage à offrir aux Canadiens une destination unique pour répondre à leurs besoins en matière de produits alimentaires et d’articles ménagers. En
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ADM 4025 TN1 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 1 L’ARTT : UN PORTRAIT SOCIAL (20 POINTS) Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN1_VOTRENOM. 4. Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM KATSOLIS PRÉNOM IOANNA NUMÉRO D’ÉTUDIANT 10384047 TRIMESTRE ADRESSE 156 OLIVIER-CHAUVEAU, LAVAL, QC
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ADM 7015 TN2
ADM 7015 – Travail noté 2 ADM 7015 Stratégies de sollicitation en planification financière personnelle TRAVAIL NOTÉ 2 20 % de la note finale ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. ■ Respectez les espaces réservés à la personne tutrice. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM7015-TN2_Votrenom.docx ■ Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer le fichier à votre personne tutrice.
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ADM 1400 TN2 Etude diagnostique à l'aide de la métaphore de la culture
A. ÉTUDE DIAGNOSTIQUE À L’AIDE DE LA MÉTAPHORE DE LA CULTURE La culture d’entreprise est un ensemble de normes, de valeurs, d’attitudes, de rituels qui « unifient » les comportements des individus dans l’organisation1.C’est le modèle de développement que reflète, dans une entreprise, son système de connaissance, son idéologie, ses valeurs, ses lois et le rituel de tous les jours2. La métaphore est très pertinente pour comprendre les organisations. La culture varie d’une société à
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ADM 1013 TN2 Comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 11 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S11_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Introduction : L’analyse qui suit
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Rin1015 tn2 Politiques et pratiques de gestion de la main-d’œuvre vieillissante
RIN 2015 Politiques et pratiques de gestion de la main-d’œuvre vieillissante Fichier-réponse Travail noté 2, Série C 100 POINTS Feuille d’identité * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN2015_TN1_PRÉNOM_NOM. * Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail (le présent fichier- * réponses et les synthèses en annexe) à votre personne
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ADM 1420 TN2
Travail Noté 2 Problème 1 : Gestion des stocks – PARTIE A Accessoire Demande annuelle (unités) Prix d’achat ($) Prix d’achat ($) annuel A 165 000,00 1,40 231 000,00 B 32 000,00 4,30 137 600,00 C 334 600,00 2,10 702 660,00 D 205 700,00 3,85 791 945,00 E 273 950,00 2,70 739 665,00 F 50 000,00 0,95 47 500,00 G 45 000,00 2,65 119 250,00 H 100 000,00 2,10 210 000,00 I 7 500,00 1,30
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Adm 1015 Tn2 - Vite et bien
Pour faire suite à notre conversation, nous vous proposons une analyse en huit étapes : Étape 1 – Le marketing des ressources humaines (texte promotionnel) Tu possèdes une attestation collégiale comme technicien en informatique ? Tu possèdes au minimum une année d’expérience dans ce domaine ? Tu recherches un travail à la hauteur de tes attentes ? Viens te joindre à l’équipe dynamique de LogiqueTel ! LogiqueTel repose sur le respect, l’écoute et la communication.
2 927 Mots / 12 Pages -
ADM 3011 tn2
ADM 3011 TN2 Pour ce travail, j’ai décidé de répondre à la première question, s’agissant de la notion des parties prenantes et de son évolution à travers les organisations. Mon deuxième choix s’agira de la deuxième question faisant référence au plan sociétal, la PSE, et ses bénéfices dans une organisation. QUESTION 1 : Les parties prenantes Tout d’abord, nous allons définir ce que sont les parties prenantes. Ce fut en 1984 que l’ouvrage de monsieur
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Adm 1013 Tn2 - "Conflits chez Burger Mart"
ADM 1013 TRAVAIL NOTÉ 1 Comportement humain et organisation Étude cas « Conflit chez Burger Mart » analyser selon l’approche problème Étape 1 : Résumé des faits Marie, gérante adjointe du service de nuit chez Burger Mart depuis plus de trois ans, rencontre une employée, Jeanne, qui travaille chez Burger Mart depuis plus de quatre ans, pour lui reprocher ses retards, le fait de ne pas avoir lavé correctement les friteuses et Jeanne lui reproche
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Adm4025 tn2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines PLANIFICATION DU PROJET Introduction Dans le cadre de ce travail, je souhaite décrire et promouvoir des solutions d’aménagement et de réduction du temps de travail, tel que la semaine de travail réduite à 4 jours, le télétravail et l’horaire de travail flexible. Pour ce faire, basé sur un témoignage d’une amie, je vais faire l’état de sa situation personnelle et mettre en lumière
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ADM 2006 Les systèmes d’information de gestion
Journal de bord ADM 2006 Les systèmes d’information de gestion ../../../../../Desktop/logos/logo_teluq_nb_1952x1041.jpg Table des matières Journal de bord de la semaine 1 : les systèmes d’information contemporains Journal de bord de la semaine 2 : impacts des SI sur le fonctionnement de l’entreprise Journal de bord de la semaine 3 : impacts des SI sur le fonctionnement de l’entreprise Journal de bord des semaines 4 et 5 : l’infrastructure technologique du SI et ses plateformes Journal
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ADM 2007 TN2
Quel segment l’entreprise Crudessence devrait-elle sélectionner pour définir sa stratégie de ciblage et de positionnement? 1. Résultat sommaire de recherches sur le Web sur l’environnement interne et externe de Crudessence. L'entreprise Crudessence naît d'une rencontre entre David Côté […] et Mathieu Gallant […] lors d'un voyage à Hawaï. Fruit d'expériences sur la cuisine vivante et leurs préoccupations sur la santé, le bien-être et l'environnement, l'entreprise est lancée en 2007. Leur vision: une cuisine végétalienne, sans
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ADM4015 TN2 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 | Travail noté 2 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Comparaison de modèles internationaux (20 %) Consignes : * Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. * Rédigez votre travail à partir de la page suivante. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN2_VOTRENOM. * Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer votre travail à la personne en charge de sa correction Identité Nom :L
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ADM 1400 - TN2 Théories de l’organisation
ADM 1400 Théories de l’organisation 2 Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM PRÉNOM NUMÉRO D´ÉTUDIANT TRIMESTRE ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE Domicile Travail Cellulaire COURRIEL NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE logo_teluq_black Starbucks, le café mondialement connu pour sa qualité,
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Modèles internationaux de gestion des ressources humaines ADM 4015 TN1
ADM 4015 | Travail noté 1 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Analyse d’une entreprise de votre choix (15 %) Consignes : * Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. * Rédigez votre travail à partir de la page suivante. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. * Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer votre travail à la personne en charge de sa correction Identité
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Adm 2215 La qualité et sa gestion dans les services de santé et services sociaux
ADM 2215 La qualité et sa gestion dans les services de santé et services sociaux Fichier-réponse Travail noté 1 Série A 10 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM2215_TN1_SA_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM :Ménard PRÉNOM :Josiane
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Adm 2007 tn2
En 2007, Crudessence est fondée par deux entrepreneurs qui ont le désir de proposer leurs qualités et leurs savoir-faire créer Crudessence à partir de simple connaissances des produits santé qui respectent la vie et le bien-être de la planète. À l’époque David avait un solde de – 3000$ dans son compte quand il décide de se lancer en affaire avec son partenaire. En à peine 6 mois, la compagnie passe de 6 bénévoles à 30
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ADM 3012- Notes pour tn2
Peut-on penser à une culture partagée par les sociétés de l’Asie et de l’Océanie? Jean-Marie * Tous colonisés par la G-B * Bcp de différences entre les pays (religions, politiques, économie) * Diversité extraordinaire * Asie du pacifique : point central= Chine, double héritage confucéen et bouddhiste, tous les pays ont un passé avec la Chine, héritage moral et religieux de la Chine (Confucius), éthique confucéenne= individu est membre de sa famille, travaille dans le
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ADM 1420 TN1 Travail noté 1 Gestion des opérations TÉLUQ
ADM 1420 TRAVAIL NOTÉ 1 Gestion des opérations Série E Consignes 1. Remplissez la feuille d’identité à la première page. 2. Lisez attentivement les questions et répondez dans les espaces prévus à cet effet. Des points sont alloués pour la démarche. Si vous n’indiquez pas votre démarche (formules, détails des calculs), vous ne recevrez qu’une partie des points, et ce, même si votre réponse est exacte. 3. Une fois votre travail terminé, enregistrez celui-ci avec
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ADM1015 TN2 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Série B TRAVAIL NOTÉ « Vite et bien, vite et bien » (20 points, 20 % de la note finale) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Relid Prénom Chahrazed Numéro
4 357 Mots / 18 Pages