ADM1015 TN2 Gestion des ressources humaines

TRAVAIL NOTÉ

« Vite et bien, vite et bien » (20 points, 20 % de la note finale)

Feuille d’identité

Nom        Relid                Prénom             Chahrazed        

Numéro d’étudiant                             Trimestre        automne 2022        

Adresse             677, Rue du Mont-Brome        

     Granby                Code postal        J2H3H3        

Téléphone        Domicile                             Travail                     

        Cellulaire             450- 577- 42-28        

Courriel              relid.chahrazed@univ.teluq.ca        

Nom du professeur ou son délégué         Marc Calfat        

Réservé à l’usage du professeur ou son délégué

Date de réception                             Date de retour                     

Note                     

Date d’envoi                     [pic 2]

TABLE DES MATIERES

1. Le marketing des ressources humaines .............................................................. 3

2. Justification des principaux éléments du texte promotionnel ............................ 5

3. L’analyse de l’emploi ..........................................................................................6

4. La description du poste et son profil de compétences .........................................7

5. Les critères de sélection .......................................................................................9

6. Les instruments de sélection ...............................................................................10

7. La grille d’entrevue .............................................................................................12

8. L’évaluation du processus de recrutement ..........................................................14

BIBLIOGRAPHIE ..................................................................................................15

Étape 1 : Le Marketing des Ressources Humaines :

L'informatique c'est le domaine que vous avez choisi pour faire carrière? Aimeriez-vous avoir l'opportunité de développer encore plus votre talent en démontrant votre habilité à coordonner, planifier et diriger les tâches reliées à l'informatique? Aimeriez-vous joindre une équipe qui valorise l’innovation, où chaque projet est différent et où votre point de vue a de la valeur (pour vrai !). Nous avons ce qu'il vous faut. Joignez-vous à notre entreprise LogiqueTel. Notre équipe s’agrandit.

Qui sommes-nous?

Nous sommes une entreprise québécoise, chef de fil dans le domaine informatique au Québec, depuis plus de 25 ans, notre entreprise est bien établie, en croissance constante et l’un des plus grands fournisseurs en services de technologie informatiques et d’information sur le marché. Notre équipe compte plus de 180 employés, compétents, et passionnés par leur travail, qui cherchent toujours de nouveaux défis pour évoluer et se différencier. Notre mission est d’offrir des services exceptionnels de qualité à la fine pointe de la technologie à nos clients. 

Ce que nous offrons?

Nous offrons des salaires et avantages sociaux supérieurs à la moyenne du marché de l’informatique, des conditions de travail compétitives et une culture d'entreprise axée sur l'humain. Nous misons également sur nos employés pour prendre du leadership dans notre expansion, tout en assurant un accompagnement pour leur succès. Plan de développement de carrière personnalisé. Nous offrons des formations continues afin de rester à l’affut des nouvelles technologies. Nous encourageons nos employés qui désirent retourner à l’école pour acquérir de nouvelles connaissances et certifications.

Nous offrons un régime d’assurance collective et un programme de contribution au REER. Nous récompensons le bon travail, nous offrons des primes de rendement annuellement. Des horaires flexibles permettant une conciliation travail-famille plus facile, en offrant des congés supplémentaires afin que nos employés puissent répondre à leurs besoins familiaux. La  qualité de vie au travail, le travail d’équipe et la bonne communication sont des valeurs fondamentales de l’entreprise.

 Nous avons une salle de détente pour les employés qui désirent avoir un environnement calme lors de leur pause. Des jeux d’équipes et bien d’autres activités sociales sont organisées, chaque mois, pour favoriser la cohésion dans l’équipe par le plaisir et la création de moments.

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