PROBLEMATIQUE GRH dissertations et mémoires
362 PROBLEMATIQUE GRH dissertations gratuites 51 - 75
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Entreprenariat Et La GRH
A fin d’assurer sa pérennité, l’entreprise devrait innover, adopter des technologies appropriées favorables à l’environnement, développer les compétences et les ressources humaines et accroître la productivité pour demeurer compétitive sur les marchés nationaux et internationaux. De ce fait La gestion des Ressources Humaines joue un rôle essentiel et participe à la stratégie de l’entreprise car elle permet de gérer non seulement les compétences mais aussi les connaissances et favorise ainsi les innovations managériales propres à
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Lentrepreneuriat social se met a la GRH
S anté, logement, handicap, insertion... nombreux sont les champs sociaux pris en charge par les structures (associations, coopératives, fondations. .) relevant de l'économie sociale et solidaire. Dans un contexte de crise, le secteur est en plein essor. Il compte aujourd'hui plus de 2 millions de salariés et contribue, plus que le secteur privé, à la création d'emplois . + 2,4 % contre + 1,8 % entre 2006 et 2008 (I). Son développement ne date cependant
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Problématique : Pourquoi la fiction est-elle efficace pour transmettre une vision de l'homme et du monde ?
Introduction Amorce : Pour éduquer les enfants, on recourt à la fiction, à des histoires peuplées de personnages inventés, à des apologues, souvent destinés à forger leur vision de la vie ou à les édifier. Les adultes oublient un peu ce goût du récit, considéré comme moins sérieux que les autres formes d'argumentation, mais le retrouve et le satisfait par le théâtre, le cinéma ou le roman. Problématique : Pourquoi la fiction est-elle efficace pour
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Problématique : En quoi le sport est-il un ferment festif de rassemblement ?
Problématique : En quoi le sport est-il un ferment festif de rassemblement ? Plan proposé ) les caractéristiques de la fête sportive / la dimension festive du sport a) la foule – élément présent dans les 4 documents b) les attributs de la fête : • musique – chants – bruits => doc 1 – 2 – 3 • fumigènes – pétards => doc 1 et 4 • déguisements => doc 1 – 3 •
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Problématique Sur L'être Humain
La culture permet-elle d’échapper à la barbarie ? Définir culture : - influence sociale (pertinent) - être cultivé, le savoir, les arts (pertinent) - cultiver des végétaux (pas pertinent) Définir barbarie : - cruel, immoral - pas civilisé Lévi-Strauss : être barbare c’est traiter l’autre de barbare Rousseau : la civilisation n’est pas supérieure à la barbarie Hitler et certains nazis férus de culture Comment sa nature d’être bioculturel distingue l’être humain des autres animaux
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Comptabilité: Les défis de la gestion de la diversité culturelle et de la GRH
LES DÉFIS DE LA GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE ET LA GRH Étape 1 : Diversité culturelle et pratiques de GRH Depuis quelques années, nous remarquons une considérable croissance de l’immigration au Canada, notamment au Québec. Parler d’immigration revient à parler de diversité culturelle. La gestion est l’art de conduire une entreprise tout en Planifiant, Organisant, Dirigeant et Contrôlant celle-ci. Par ailleurs, la diversité culturelle est le constat de l’existence de différentes cultures qui sont
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Problématique : Xénophobie, un fléau qui embrasse la France pointée du doigt par la presse internationale. Quelles en sont les causes? Quelles en sont les conséquence ?
CAP Vente spécialisée option B Année 2010-2011 TELLIER Margaux MOUFFLET Bruno Dossier d’Histoire Thème: Xénophobie Sujet: La France épinglée par la presse internationale Problématique: Xénophobie, un fléau qui embrasse la France pointée du doigt par la presse internationale. Quelles en sont les causes? Quelles en sont les conséquence ? SOMMAIRE : Introduction I- Les raisons A- les camps illégaux B- la délinquance et la criminalité II- Les conséquences Conclusion Glossaire Bibliographie Introduction Depuis bientôt trois
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Logistique En GRH
PILOTAGE STRATEGIQUE DU PROCESSUS LOGISTIQUE ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : CONSTAT ET PROPOSITIONS. Christelle CAMMAN - LEDI et Laurent LIVOLSI Attachés temporaires d’enseignement et de recherche Centre de REcherche sur le Transport et la LOGistique Faculté de Sciences Economiques et de Gestion, Université de la Méditerranée, Aix-Marseille II, France Introduction Les évolutions de l’environnement qui plongent les entreprises dans un univers complexe, insaisissable et non modélisable a priori conduisent au renouvellement des modes et
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Lien Avec La GRH
L’environnement externe existe aux parties prenantes, comme l’état, les clients, les concurrents, les fournisseurs et les intermédiaires de financement. RANAIVOJINJA Anja Mialitiana L1A2 N°19 SE Décrivez l’environnement interne et externe qui conditionne la problématique de la gestion des ressources humaines à Madagascar. D’une manière générale, la Gestion des Ressources Humaines est l’ensemble des activités d’une organisation qui visent à gérer des compétences, à permettre le suivi et le perfectionnement des employés et à maintenir leur
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Les liens entre la grh et son Question
Les liens entre la grh et son Question 1 La Gestion des Ressources Humaines (GRH) de l'entreprise a pour objet, comme son nom l'indique, de gérer les hommes et les femmes, membres du personnel de l'entreprise considérée, en tant que Ressource qu'il faut donc, comme toute ressource, optimiser. La GRH est donc bien une discipline de gestion globale d'une organisation (par exemple : une entreprise, une administration), au même titre que la Gestion Financière (qui
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Etude de la problématique du financement des études universitaires: cas UAHB
OBJET : Etude de la problématique du financement des études universitaires : cas UAHB. L’étude de la problématique du financement des études universitaires à l’UAHB, permet aux étudiants, aux parents des étudiants ; d’apprécier la pertinence du rapport qualité-prix des formations à l’UAHB. Par ailleurs, elle permet même à l’administration de l’établissement de voir la politique sociale à adopter à l’égard des étudiants, autrement dit, alléger le cout des études pour certains étudiants, et de
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Situations problématique dans l'entreprise Maynard Limitée.
1) SITUATIONS PROBLÉMATIQUES Il existe dans cette entreprise plusieurs situations problématiques qui nuisent au rendement et à la productivité de cette dernière et, ce qui est inquiétant, ces situations ne semblent aucunement inquiéter certains membres de la direction. Premièrement, on observe au niveau stratégique : • le mauvais état des lieux ; « Il (Pierre) obtient une critique peu élogieuse des services de l’entreprise, car plusieurs clients en profiteront pour se plaindre ouvertement de l’état
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Problématique Du Projet De mémoire
Lancer le nouveau produit SOMMAIRE 1. Des besoins 2. Des solutions 3. Avantages 4. Comment ça marche 5. Facteurs clés de réussite 6. Comment démarrer 7. En savoir plus 1. DES BESOINS C’est fait ! Le nouveau produit, procédé ou service est enfin prêt. Comment lancer le produit sur le marché, c’est-à-dire le distribuer et le commercialiser ? Faut-il commercialiser soi-même ou utiliser des agents ? Par où commencer ? Comment choisir le meilleur mode/réseau
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Les défis De La Présence Des Travailleurs Expérimentés Dasn Les Organisations Et La Grh
En raison d’un bas taux de fécondité ne suffisant pas à remplacer les générations additionné à un allongement de l’espérance de vie, la population du Québec vieillit. Ce vieillissement s’accompagne d’un ralentissement de la croissance démographique. Si l’on se fie aux données de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), il y aura de plus en plus de personnes âgées dans un Québec qui se dirige inéluctablement vers une diminution de sa population, et ce,
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Problematique de l'excision en cote d'ivoire
Chapitre I : PROBLEMATIQUE Dans ce chapitre nous exposerons nos motivations, la question générale et le problème général ainsi que la question spécifique et le problème spécifique de recherche. 1- Intérêts de la recherche Ici, nous essayerons d’exposer les motivations personnelles, sociales et scientifiques qui nous ont poussé à mener cette étude. En effet, nous venons de deux milieux cultures, l’une de l’Ouest où se pratique fortement l’excision et l’autre du Nord où l’excision a
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Les modèles de GRH Japonais, Suédois et Américain
Introduction: L'internationalisation de l'économie, la concurrence, l'obsession du profit et de la rentabilité à court terme, la précarisation du travail, l'affaiblissement des syndicats, les conflits à propos des conditions salariales, de l'organisation du travail et des rapports entre employés et employeurs, de la place des femmes au sein des organisations et du progrès technologique, sont quelques-uns des facteurs qui exercent des pressions sur la GRH. Pour remédier à la situation certains modèles de gestion ont
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Problématique De L'environnement Urbain Au Maroc
Au Maroc les villes contribuent notablement au développement socio-économique, national et local et sont l’un des principaux moteurs de croissance économique. Elles absorbent une grande partie de l’augmentation de la population et permettent de réaliser d’importantes économies d’échelle dans l’emploi, le logement et les services. Enfin, les villes sont d’importants centres de productivité et de progrès social. Pourtant, la dégradation prononcée de l’environnement dans et autour des centres urbains en pleine expansion limite souvent leur
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Les critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise
Parmi les choix suivants, lesquels sont des critères d’évaluation de la performance de la GRH dans une entreprise? a. L’énergie de l’ensemble des employés b. La gestion des compétences c. L’absence de source de frustration d. Le dévouement ou l’engagement des employés e. Les coûts de la GRH f. La hausse de la productivité g. La congruence Quelles sont les conséquences souhaitables de la GRH à long terme? Le bien-être des personnes, l’efficacité organisationnelle, le
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Réponse organisée pour répondre à la problématique « Quelles sont les caractéristiques de «l’homme nouveau » que les idéologies fasciste, nazie et stalinienne prétendent créer ? »
Réponse organisée pour répondre à la problématique « Quelles sont les caractéristiques de « l’homme nouveau » que les idéologies fasciste, nazie et stalinienne prétendent créer ? » Les régimes totalitaires du XXe siècle sont au départ des dictatures avec un homme au pouvoir soutenu par un parti unique. Ainsi, pour l’Italie fasciste, Mussolini est au pouvoir de 1922 à 1943. En Allemagne, le parti nazi s’impose en 1933 avec à sa tête Hitler de
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Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas ?
Question # 1 : Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas ? Après avoir lu le cas du grossiste Maynard Limitée, j’ai relevé plusieurs anomalies, donc principalement le problème du harcèlement psychologique entre Madame Juliette Morenz, directrice des ventes et M. Pierre Brunet, coordonnateur au Service de l’exportation. Elle lui fait la vie dure et passe son temps à chercher la moindre petite erreur qui pourrait survenir. L’extrait qui suit vous démontrera
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Management stratégique et GRH: Etude Du Cas Robin Des Bois
Faculté D’AES – Université Montpellier 1 2013/2014 MANAGEMENT STRTATEGIQUE ET GRH – ETUDE DU CAS ROBIN DES BOIS B.A. B.A. G.M. O.F. Enseignant : M. Louche Travaux dirigés de GRH – Séance n 3 Master 1 Entrepreneuriat et Marketing Introduction L’histoire de Robin des Bois peut être comparée à une organisation telle qu’une entreprise dont l’objectif principal est de lutter contre la pauvreté, but retransmit à travers leur devise « voler aux riches pour donner
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Audit de la fonction GRH
AUDIT DE LA FONCTION GRH « PROBLEMATIQUE DE LE RECRUTEMENT ET DE LA RETENTION DU PERSONNEL » 1. Cet audit a été effectué dans une entreprise de fabrication et de montage de portes, fenêtres, meuble et armoires de cuisine. 2. Audit de la gestion des ressources humaines 2.1 Rappel des objectifs de l’étude Clarifier la problématique de recrutement et de la conservation du personnel dans les entreprises du secteur Identifier dans quelle mesure
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Différentes conceptions de la GRH
Se familiariser avec différentes conceptions de la GRH, surtout avec les différents types de pratiques et les possibilités d'action issues de diverses approches théoriques et de l'étude de divers pays (Japon, Allemagne, Suède, États-Unis, Canada) . Ce cours introduit aussi la diversité temporelle, en montrant que la fonction de GRH a beaucoup changé au fil du temps et continue sans cesse d'évoluer. Le cours vise à donner aux personnes qui souhaiteraient s'orienter vers la GRH
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Cours De GRH (Gestion des ressources humaines )
Gestion des ressources humaines Dossier : appréhender une problématique RH sous un angle comparatif. Examen terminal qui sera une étude de cas. 1) Quelle définition de la gestion des ressources pourrait-on donner à travers ce cas ? Quels sont les grands domaines abordés par la gestion des ressources humaines ? Aspect coordination, optimisation dans une logique Complémentarité des objectifs de maintien de satisfaction des salariés et rentabilité. Objectifs économiques et sociaux. On peut penser qu’ils
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L'analyse de situations problématiques dans des entreprises est importante.
Nouveaux quotas En comportement organisationnel, l'analyse de situations problématiques dans des entreprises est importante. Voici une analyse de cas problématique. En premier lieu, vous trouverez un résumé, par la suite, l'identification des problèmes, leurs causes, l'inventaire des solutions possibles face au problème, le choix d'une solution et la justification de celui-ci. Résumé des faits Dans une usine de câblage d'appareils, il a été décidé d'augmenter les quotas de rendement, afin d’éviter une restructuration des effectifs.
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