PROBLEMATIQUE GRH dissertations et mémoires
362 PROBLEMATIQUE GRH dissertations gratuites 226 - 250
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Différents aspects de la GRH à travers trois pays soient : la Suède, le Japon et les États-Unis
Introduction Dans ce travail, je vous entretiendrai sur différents aspects de la GRH à travers trois pays soient : la Suède, le Japon et les États-Unis. En première partie, il sera question des différentes approches de GRH, telles que l’approche sociotechnique, tayloriste ou traditionnelle. En deuxième partie, des modèles d’entreprises de différents secteurs seront abordés. Recrutement, sélection du personnel, système d’emploi, mobilité, formation, avantages, désavantages, inconvénients, organisation de travail feront partie de la recherche. En
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Management des Ressources Humaines (GRH)
Management des Ressources Humaines (GRH) Bibliographie indicative : - Les outils des RH de Sylvie Guerereau - Pratiques et éléments de théories GRH - Jean Marie PERRTTI : Gestion des RH Revue : - Liaisons sociales - Entreprises et carrières -Personnel AMDRH - Gestion Ressources Humaines - @ GRH Site : AGRH (Actes de congres) Plan du cours et thèmes abordés * Introduction générale * Gestion prévisionnelles des emplois et des compétences * Recrutement *
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La poésie ne sert-elle qu'à exprimer des sentiments ? (Amorce, Problématique, Annonce de plan, Bilan, Ouverture)
[Amorce] La poésie lyrique est liée au mythe d'Ophée, ce héros qui s'est retourné pour voir sa bien-aimée, Euridyce, en remontant des Enfers et qui, pour la seconde fois, perdit son amour. Aves sa lyre, le poète chante ses souffrances qui émeuvent toute la nature. La poésie lyrique est donc bien une poésie qui à l'origine sert à exprimer les sentiments, de l'amour au Désespoir. [Problématique] La poésie ne sert-elle qu'à exprimer des sentiments ?
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Quelle est la problématique du cas?
Thomas Julien Langlois Mercredi, 5 octobre 2016 Le management- DECxx Mode Quelle est la problématique du cas? Comment les gestionnaires traditionnels de DECxx Mode peuvent-ils adapter leur type de gestion à un marché et des techniques de productions qui sont forcés de se réinventer constamment pour assurer une survie de leur entreprise? Quelles solutions proposeriez-vous pour cette problématique? 1- Écouter et Agir sur les conseils de Steven pour augmenter la production des employés de l’entreprise.
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GRH CPE
ÉTUDE DE CAS : BC CPE La Lilibellule Flavie Lachance est une femme dans la trentaine qui a cumulé près de douze ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Elle détient une Technique Administrative Finance et un Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines. Elle a depuis longtemps désirée travailler au sein de l’équipe du BC CPE La Lilibulle, duquel elle avait souvent entendu parler en bien. Ayant toujours aimée la créativité, les enfants et
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GRH - Gestion des ressources humaines.
GRH Gestion des ressources humaines Discipline un peut particulière Enjeux : L’aspect financier : cout du travail On peut gérer de l’homme comme les machines Cette dimension économique doit être relier à l’aspect social Besoin de flexibilité : souplesses horaires, souplesses des rémunérations, souplesses des effectifs : cdd, intérim ; mobilité -dimension technique -Qualifications, -complexité ; résistance au stress et productivité Mutations sociales de la GRH -évolutions des attentes des salaries concerne les conditions du
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GRH, processus d'affaires.
Question 1. Le processus d'affaires est une description des processus d'activités et de tâches planifiées et structurées, qui permet de réaliser l'objectif de production d'un produit ou d'un service. Il est utilisé dans l'entreprise pour planifier ses besoins comme: la planification, la production, les ventes etc. afin d'augmenter les ventes d'un produit ou d'un service et pour satisfaire sa clientèle. Dans ce sens, c'est la première étape qui mettra en oeuvre la pratique d'affaires, pour
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GRH et gestion prévisionnelle de l'emploi.
F.Delay a distingué entre 3 structures : -35ans : la jeunesse=la performance =la période de puissance au travail=plus iltravaille ,il deviant performant entre 35 et 45 ans : question d’optimisation,enjeu de précision,Lamaturitéprofessionnel +45ans :êtreperformant par les autres (non pas justementpar luimême), la séniorité, une capacité du transférer son savoir aux autres Donc : 3 facteurs de performance : La séniorité , la maturitéprofessionelle, la puissance au travailquechacunedépend de la catégorieprofessionnelleoualors des emplois car à chacunesescaractéristiques
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L'approche stratégique de la GRH
L’approche stratégique de la gestion des ressources humaines Plan : Introduction Chapitre 1 : De la fonction personnel à la fonction stratégique des ressources humaines Introduction Section 1 : La Gestion stratégique des ressources humaines : une nouvelle approche de la GRH Introduction 1. Evolution et généralités sur la Fonction Ressources Humaines 2. L’origine des mutations de la Fonction Ressources Humaines Section 2 : Essai de définition de la Gestion Stratégique des Ressources Humaines 1.
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Travail de session GRH
Travail de session GRH 1. En vous référant en particulier à la théorie des droits résiduaires, quels moyens légaux l`employeur pourrait-il utiliser envers les employés qui suivent les consignes syndicales et refusent de laver les camions et de porter l`uniforme de service? L’employeur n’a pas une grande liberté d’action lors d’une démarche d’accréditation puisque ce dernier doit agir de manière à ne pas entraver l’association de salariés dans leurs activités. Effectivement, contrairement à d’autre situations
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PROBLEMATIQUE,THEMATQUE ET SOLUTION
PROBLEMATQUE, THEMATIQUE ET SOLUTON THEME : LA PERTE DES VALEURS ET LA CRISE DE LA JEUNESSE QUESTION : comment lutter contre la perte des valeurs et la crise de la jeunesse * ETAT DE CONNAISSANCE SUR LE THEME : Le thème portant sur la perte des valeurs et la crise de la jeunesse figure parmi les plus exploités par de nombreux écrivains européens et africains. Nous avons ainsi à notre tour choisi de l’appréhende à
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L'étranger d'Albert Camus, l'homme problématique.
Oeuvre intégrale : L’Etranger d’Albert Camus. L’homme problématique. Texte 1 : incipit Introduction à l’auteur : Albert Camus est un romancier, philosophe et dramaturge dont l’oeuvre se caractérise par deux thèmes principaux : celui de l'absurde, qui naît du décalage entre un besoin de compréhension et un monde réel oaque (cf. Le Mythe de Sisyphe) et celui de la révolte engendré par le spectacle de l’injustice. Introduction à l’oeuvre : dans L'Etranger, Camus présente un
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PROBLEMATIQUE bancassurance
LA BANCASSURANCE : Résultat de recherche d'images pour "bancassurance" La bancassurance connait un succès grandissant, non seulement dans le pays où elle est en train d’émerger mais aussi dans ceux où elle est déjà implantée depuis de longues années avec des parts de marché consistantes voire dominantes. De fait dans les enquêtes, les assureurs citent la concurrence de la bancassurance comme l’une de leurs premières préoccupations. Mais avant d’analyser plus en détail la bancassurance, essayons
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Analyse problématique du bonheur
FICHE DE TRAVAIL 2 : STRATEGIE DE LA RECHERCHE DOCUMENTAIRE Consigne : Vous exposerez en 3 ou 4 pages la démarche de recherche documentaire utilisée pour trouver les documents pertinents. Vous indiquerez les outils choisis et la façon dont vous les avez utilisés (mots-clés et équations de recherche). Vous préciserez les résultats que vous avez obtenus, les difficultés que vous avez rencontrées et les stratégies mises en place pour y remédier. Vous présenterez vos résultats
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Comparaison des modèles de GRH aux États-Unis, au Japon et en Suède
Comparaison des modèles de GRH aux États-Unis, au Japon et en Suède Introduction Dans la plupart des pays, les relations industrielles sont fortement influencées par le contexte historique, notamment les guerres, le climat économique et les relations internationales, mais aussi la culture intrinsèque des individus qui les composent. Ainsi, aux États-Unis, la culture individualisme limite l’intervention de l’État dans les relations employeur-employés, alors qu’en Europe, l’État est généralement plus impliqué. En effet, la création des
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Cours GRH: recrutement: principes et outils.
Chapitre 1 : Recrutement : Principes et outils L’une des principales missions des fonctions ressources humaines est de veiller à l’adéquation entre besoin en emploi et en compétence Le recrutement va être source de cout direct et indirect important pour les entreprises. 2 recrutements sur 3 sont des CDD 8%, il a doublé en 15 ans. % des emplois sont des CDI. 2% intérimaires 1,6% apprentis 1. Evaluation du besoin et définition du poste 1.
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Problématique sociale de terrain
Caroline Davost ASS1 SYNTHESE D'UNE PROBLÉMATIQUE SOCIALE DE TERRAIN J’ai effectué mon stage auprès d’une Assistante de Service Social au sein d'un Centre de rééducation fonctionnelle en périphérie de Tours, en Indre et Loire. L’Assistante de Service Social intervient dans le cadre de plusieurs missions auprès d’un public en rééducation suite à une pathologie neurologique, traumatologique ou orthopédique. L’intervention de l’Assistante de Service Social s’articule autour des missions principales suivantes : -Permettre ou maintenir l’accès
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Essai sur la problématique de l’articulation emploi-famille
Introduction Aujourd’hui, la société nous demande d’être performants dans tous les domaines de notre vie; être un bon employé, être un bon parent, être actif auprès de notre communauté, être une personne disponible et avoir de saines habitudes de vie. Mais qu’en est-il réellement quand nous essayons de concilier tous ses domaines sans y laisser des plumes? Peut-on vraiment dire que nous possédons tous les moyens de le faire et est-ce que nous pouvons affirmer
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Dossier d'enquête GRH
I) Note méthodologique 1. A) La démarche La première difficulté que nous avons rencontrée pour l'élaboration de notre dossier d'enquête fût de trouver une entreprise acceptant de nous rencontrer et permettant également l'élaboration d'un sujet intéressant. Nos recherches se sont tout d'abord portées sur des entreprises dans lesquelles nous avions fait des stages. En effet nous avions plus de chances que l'entreprise accepte de nous aider puisque nous avions déjà des contacts en son sein.
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Une histoire problématique, une histoire du temps présent par R. Frank
Une histoire problématique, une histoire du temps présent, R. Frank L’Europe est une notion polysémique : Europe-continent Europe-civilisation Europe-idée ou de construction L’Europe est donc difficile à définir et pose une réel problématique spatiale mais aussi dans le temps : « L’Europe est ancienne et future à la fois. Elle a reçu son nom il y a vingt-cinq siècles et pourtant elle est encore à l’état de projet » (J. Le Goff). La question
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Les enjeux de la GRH
Les enjeux de la GRH Enjeu démographique En France, nous sommes à peu près 67 millions d'habitants, juste derrière l'Allemagne parmi les pays les plus peuplés de l'UE. La population est en croissance et on connaît un vieillissement démographique très important, à cause du "papy-boom" qui est le plus marqué en France et de l'augmentation de l'espérance de vie (espérance de vie 78 ans pour un homme, 83 ans pour une femme). Aujourd'hui, près d'un
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Le financement des biens publics est-il problématique ?
DELAUNAY Reynald DM économie BTS CG1 Sujet : Le financement des biens publics est-il problématique ? Que fait l’État de notre argent ? Ou plutôt, à quoi servent les prélèvements obligatoires ? A remplir trois grandes fonctions, selon l'économiste Richard Musgrave. ( production de biens publics , prestation sociales,et agir sur l'activité économique). Nous porterons toutes notre attention a la premier mission qu'est la production de biens publics et nous commenceront par définir ce terme
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Les processus en GRH
Question 1 (4 points) 1. Définition des concepts : Les processus d’affaires (Davenport (1993)), font partie intégrante de la théorie des affaires (Drucker (1994) et Zenger (2013a)) que les gestionnaires peuvent mettre sur pied. En symbiose avec les tactiques d’affaires et les pratiques d’affaires, les processus d’affaires sont la succession d’actes et d’activités dont le déroulement est organisé par l’entreprise afin de produire le résultat voulu pour l’organisation. Bien évidemment, les processus d’affaires sont définis
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Héros problématique dans "Français par le crime. J'accuse" de Mohammed Garne
L’évolution de la littérature française depuis le moyen âge à ce jour, et notamment les périodes de colonisation des peuples par la France a pu mettre en pratique cette discipline culturelle d’où elle est née la littérature francophone au début du 20ème siècle. L’Algérie étant une ancienne colonie française, a vécu ce phénomène littéraire à partir des années 1940, avec une riche production d’œuvres biographiques traitant des questions inévitables de l’identité algérienne et de
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Dossier GRH AIR France
Groupe 5 BONNEFOUS Pierrick SAHLI Yannis Enseignant : Monsieur Baudoin Dossier de Gestion Des Ressources Humaines Sommaire I Exercice sur le recrutement 1) Présentation d’Air France, p3 2) Le métier de commandant de bord, p4 3) Mode de recrutement de l'entreprise, p4 4) Fiche de poste / Fiche de profil, p5 4) Offre d'emploi, p6 5) De la sélection au recrutement (Test de sélection, Guide d’entretien, Grille de sélection), p7 6) Intégration, p10 7) Tableau
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