Les Ressources Humaines dissertations et mémoires
2 154 Les Ressources Humaines dissertations gratuites 551 - 575 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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ADM4015 TN2 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 | Travail noté 2 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Comparaison de modèles internationaux (20 %) Consignes : * Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. * Rédigez votre travail à partir de la page suivante. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN2_VOTRENOM. * Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer votre travail à la personne en charge de sa correction Identité Nom :L
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Les activités du Directeur des Ressources Humaines
Témoignage de Charlotte Daviau, 29 ans, DRH d’AntemetA « Comment je suis passée d’alternante… à DRH » J’ai débuté ma carrière en tant qu’alternante chez AntemetA, une entreprise française d’informatique professionnelle spécialisée dans le stockage et le cloud. À cette époque, le Directeur Administratif et Financier ne souhaitait pas s’occuper à plein temps des ressources humaines. Il m’a donc rapidement confié des missions dans ce domaine, ce qui m’a donné le goût du métier. Après
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Partiel gestion administrative des ressources humaines
NOM : Prénom : Partiel Gestion administrative des ressources humaines Cas « Coudelier S.A. » DOCUMENTS À RENDRE À LA CORRECTION Dossier 1 : Les formalités d’embauche et de départ □ Réponse à la demande de Ginette Le Brun □ Liste de contrôle Dossier 2 : L’indemnité de congés payés □ Éléments à prendre en compte dans le calcul □ Calcul de l’indemnité journalière de congés payés Dossier 3 : Le choix d’un mode de
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Travail 1 adm1015 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Série B ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail en
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Formation Gestionnaire Ressources Humaines
Formation Gestionnaire Ressources Humaines Dossier individuel 1 - Fonction Recrutement “Le recrutement est un processus complexe sur lequel un gestionnaire des Ressources Humaines peut être amené à intervenir à tous les stades. Son intervention peut consister à suggérer de faire appel à un cabinet de recrutement. Il lui appartiendra alors d’expliquer les raisons et la façon de piloter cette sous-traitance. Le recrutement a un coût, qu’il convient de bien mesurer dès le départ.” “Le besoin
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Modèles internationaux de gestion des ressources humaines ADM 4015 TN1
ADM 4015 | Travail noté 1 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Analyse d’une entreprise de votre choix (15 %) Consignes : * Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. * Rédigez votre travail à partir de la page suivante. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. * Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer votre travail à la personne en charge de sa correction Identité
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Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation
Question 1 (3 points) Expliquez l’importance de la gestion des ressources humaines et de la fonction ressources humaines dans une organisation. Pour ce faire, rédigez un texte d’environ deux pages, en suivant les étapes suivantes : - Définissez d’abord, dans vos mots, les notions de gestion des ressources humaines et de fonction ressources humaines, puis discutez de leur importance dans la réalisation de la stratégie de l’organisation. - Décrivez ensuite les rôles et les responsabilités
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Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Série A ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail en
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Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines Analyse de cas 1 (25%) 1. Résumé des faits La laiterie de la Rive-Sud est une petite entreprise québécoise de distribution de produits laitiers. Cette dernière distribue différents produits allant du lait à la crème glacée dans différents points de vente sur un rayon de 80 kilomètres. Existant depuis plus de 30 ans, la compagnie a toujours distribué ses produits dans les magasins et les restaurants l’entourant
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Exemple : Consultant SST dans une firme de Ressources humaines
RIN 1015 Contenu du travail Question 1 (7 points) Vous travaillez à titre de consultant SST dans une firme de ressources humaines. Votre client, le patron d’une nouvelle entreprise de services de reprographie qui emploie dix travailleurs vous demande de l’éclairer sur certains points. a) Afin de se préparer à votre rencontre, votre client a fait quelques recherches, notamment sur le contenu d’un programme de prévention. Il vous demande en quoi le programme de santé
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Sujet Ressources Humaines
Questions récapitulatives 1/ représentants du personnel : missions moyens et fonctionnement comparaison avec le système antérieur Le CSE, comité social économique. Il remplace ce qu’était anciennement le CHSCT, le comité d’entreprise et les délégués du personnel. Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés. Ses membres sont élus pour 4 ans. Les missions du CSE sont la présentation des réclamations individuelles et collectives, une compétence en matière de santé, sécurité et des
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Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Série A ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail en
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A quoi s'intéresse la gestion des ressources humaines ?
mais après avoir cerné ce qu'est cette gestion des ressources humaines on peut s'intéresser plus directement sur à quoi s'attelle reste elle alors à quoi s'intéresse la gestion des ressources humaines est ce qu'on peut déjà dire c'est que les approches de cette gestion des ressources humaines sont souvent très implicite elles ont été à l'origine elles sont un peu plus précise et aujourd'hui mais néanmoins elles ont elles ont évolué au fil du temps
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Gestion des Ressources Humaines : Leadership et style de direction
Gestion des ressources humaines Différents partis politique en RH Leadership et style de direction Différentes perspectives : 1. Théories unitaires => se focalisent sur une seule variable, un seul concept pour caractériser le leader (ex : dynamique) 2. L’école de la contingence avec l’intégration de variables situationnelles : on va caractériser le leader par une phrase suivant le contexte 3. Nouvelles approches => définitions plus récentes : le leader spirituel, on va réfléchir à son
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Gestion des ressources humaines / Controle
UNIVERSITÉ TÉLUQ TRAVAIL NOTÉ 1 PRÉSENTÉ À CÉLINE BELANGER COMME EXIGENCE PARTIELLE DU COURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (ADM1015) PAR CÉLESTE KIOUANGOU 21189778 12-07-2021 Première partie Question 1 Définissez d’abord, dans vos mots, les notions de gestion des ressources humaines et de fonction ressources humaines, puis discutez de leur importance dans la réalisation de la stratégie de l’organisation; La gestion des ressources humaines représente l’ensemble des pratiques, menées par les spécialistes RH, visant à apporter
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Metier : Ressources Humaines RH
MES MISSIONS * Les formalités administratives liées à l’embauche : Selon le cours DRS101 du droit du travail, le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration. L’employeur a également des obligations à l’égard du salarié. * Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) : L’embauche d’un salarié ne peut intervenir qu’après déclaration nominative accomplie par l’employeur auprès des organismes de protection sociale désignés à cet effet (Urssaf ou MSA pour les salariés agricoles),
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La gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des Ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 3 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez-la sous ce nom : RIN2013_TN1_VOTRE NOM. Ce document deviendra ainsi votre document de travail. 2. Rédigez votre essai sur la problématique de l’articulation emploi-famille en vous référant aux informations et consignes présentées à la semaine 5, sur le site Web du cours. 3. Sur le site du cours, cliquez sur Déposer un travail, afin
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Cours d'introduction au management des ressources humaines
Management RH Introduction : Genèse de l’économie des Ressources Humaines et enjeux L’économie des ressources humaines : économie du travail appliquée à l’entreprise 1. L’économie du travail : un clivage méthodologique * Historiquement il y a un clivage méthodologique au sein de l’économie du travail. On retrouve d’un côté la logique de marché et de l’autre côté une logique institutionnelle. * Les auteurs orthodoxes : institutions sont des variables externes contrairement aux auteurs hétérodoxes :
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Diagnostic relatif à la gestion des ressources humaines
DOSSIER 1 : Diagnostic relatif à la gestion des ressources humaines Votre manager vous demande de réaliser un diagnostic RH de l’antenne commerciale française et de lui indiquer des propositions d’actions pour avancer sur ce dossier. 1) Définir le cadre de votre action. Monsieur Faife, responsable de développement de Vanturer souhaite que je prenne en charge l’analyse de la situation de l’agence commerciale française. Les points forts de l’entreprise sont ses quatorze années d’expérience, sa
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Gestion des Ressources Humaines : L'I.A
Université de Versailles Saint Quentin Licence Sociologie/3ème année – Parcours Ressources Humaines L’IA ET LES MANAGERS, COMMENT RÉPARER LA RELATION DE TRAVAIL ? Gestion et Management des Talents, 2022 Maï Trebuil Compte rendu présenté par : Maureen MIANGU, TD 1 A l’attention de : Monsieur Arezki CHERFAOUI, Professeur de gestion des ressources humaines. Maï Trebuil est consultante en stratégie éditoriale et rédactrice web bilingue, elle met ses compétences à disposition de clients voulant perfectionner l’expression
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Droit social / Gestionnaire des Ressources Humaines devoir
FRIEDEL Julie 252467 Gestionnaire des Ressources Humaines DROIT SOCIAL – DEVOIR D0021 1. Cas pratique. Rappel : D’après les articles du Code du Travail : * L3312-1 à -9 (définition et bénéficiaire de l’intéressement et durée de l’accord) : L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet de verser aux salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Ce dispositif vise à encourager les salariés à s'impliquer dans la réalisation des
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Le digital en ressources humaines : opportunités ou contraintes ?
MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES 2020/2021 THÈME : LE DIGITAL QUELLES OPPORTUNITÉS POUR LES RESSOURCES HUMAINES ? PROBLÉMATIQUE : LES NOUVELLES TECHNOLOGIES SUR LES PRATIQUES DU RECRUTEMENT : OPPORTUNITÉS OU CONTRAINTES POUR LES RESSOURCES HUMAINES ? MASTER 2 MANAGEMENT DES RESSOURCHES HUMAINES Sommaire Sommaire 2 Remerciements 3 Lexique 4 Introduction 6 Chapitre I : contexte et méthodologie 10 Contexte 10 Méthodologie 12 Chapitre II : Revue de littérature 13 Les effets de la digitalisation sur le
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Des ressources humaines essentielles à la réussite de TITI FLORIS
Elève : CORRECTION Barème Note DOSSIER 1 - Des ressources humaines essentielles à la réussite de TITI FLORIS 30 1.1 Présenter les forces de Titi Floris. Les forces d’une organisation se situent au niveau de ses ressources (humaines, financières, matérielles, immatérielles et technologiques) et de ses compétences (savoir-faire, expérience et expertise technologique). TITI FLORIS présentent plusieurs forces au niveau : * des ressources humaines : 1 050 salariés en CDI (dont 980 conducteurs) /1, dont
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Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – SÉRIE B Gestion des ressources humaines ADM 1015 Gestion des ressources humaines Série B TRAVAIL NOTÉ Travail noté 1 – Série B ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Note Date
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L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques : INFONEWS
L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques : INFONEWS Q°1. L’entreprise Infonews, dirigée par Maud Ghislain dispose d’une structure divisionnelle. On distingue 4 divisions différentes avec chacun un directeur délégué : - La Radio - La télé - La presse - Internet Et aussi c’est de l'adhocratie. La gouvernance d’infonews se compose d’un comité de direction dirigé par Maud Ghislain PDG. Il y a 4 directions DAF, DR, DRH, DT; Les journalistes sont libres de
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