Les Ressources Humaines dissertations et mémoires
2 154 Les Ressources Humaines dissertations gratuites 601 - 625 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Gestionnaire Ressource Humaine, Gestion du personnel, Devoir n°2-D D41109, cas Entrelec
GENIN Sixtine, 260787 Gestionnaire Ressource Humaine Gestion du personnel Devoir n°2-D D41109 Premier travail : Suite à la sélection des CV, l’entreprise ENTRELEC recherche une personne avec des connaissances techniques et notamment une excellente base de comptabilité et une personne qui connait parfaitement les claviers, les outils de communication mais également qui sait utiliser parfaitement les micro-ordinateurs. Il faut que le candidat sache convenablement écrire. La personne recherchée doit avoir une très bonne compréhension ainsi qu’une
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Démarches sur le recrutement de ressources humaines pour les travaux
LHOMME Jeanne JAMBILLE Alarine 1er STMG2 17/01/2023 KHALIL Hayate BOVA Mateo En qualité d’assistante RH Directeur de l’entreprise DOMUM Bâtiment DEMARCHES SUR LE RECRUTEMENT DE RESSOURCES HUMAINES POUR LES TRAVAUX (Tailleur de pierres et deux ouvriers du bâtiments) OBJET : Trouver un tailleur de pierre et deux ouvriers (ressources humaines) Monsieur, Le compte de la Rosière possède un château familial mais ce dernier à une important fissure sur toute la longueur de sa tour suite
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ADM1015 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Série B ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail en
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Gestion des ressources humaines
MAE EXAMEN DU : 19/05/2018 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ________________ Travail à faire L’année dernière, suite à une recrudescence des infections nosocomiales* à l’Hôpital Saint-Jean, un audit a été conduit qui a révélé que la situation décrite ci-après, se retrouve dans l’ensemble des 30 blocs de l’hôpital qui sont tous peu ou prou organisés de la même manière et sont confrontés aux mêmes types de problèmes. Le DRH a démissionné et vous venez de le
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Lettre de motivation, stage en ressources humaines en anglais
Dear Hiring Manager, I am writing to express my strong interest in the Human Resource Management Internship position at your organization. As a motivated and dedicated individual, I believe that my skills and experience would make me a valuable addition to your team. I am currently pursuing a Bachelor's degree in Human Resource Management, and I am eager to gain practical experience in the field. Through my academic coursework, I have developed a solid foundation
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ADM4025 TN2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines ADM 4025 logo_teluq_nb Séminaire thématique en gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 L’ARTT : un projet plausible (20 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice Feuille d’identité Nom Ménard
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ADM1015 TN3 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 3 Gestion des ressources humaines ADM 1015 Gestion des ressources humaines Série F TRAVAIL NOTÉ 3 (20%) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre Hiver 2023 Adresse Téléphone Domicile
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ADM1015 TN1 – Gestion des ressources humaines
ADM 1015 – Gestion des ressources humaines Travail noté 1 Olivier Ouellet 17352189 2023-04-17 Université TÉLUQ ________________ Question 1 Pour les facteurs internes, l'arrimage des besoins organisationnels et individuels permet que les objectifs de l'entreprise soient sur la même longueur d’onde que les buts et les attentes des employés. Lorsque les besoins de la compagnie et ceux des travailleurs sont en harmonie, cela favorise la satisfaction des employés, leur engagement et leur motivation au sein
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Gestionnaire ressources humaines
Catherine DELGADO 256143 Devoir 0065 Gestionnaire Ressources Humaines 1/ Après avoir rappelé les principales caractéristiques des services traités dans ce cas, vous analyserez leur évolution. Ce cas traite des services marchands, qui englobent le commerce, les transports, les activités financières et immobilières, les entreprises de service et les services aux particuliers ( coiffure, restauration,…) Les services sont définis comme une prestation intangible conçue, élaborée et mise à la disposition des clients par l’entreprise. Les services
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ADM4025, TN3 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 3 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines ADM 4025 logo_teluq_nb Séminaire thématique en gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 3 Pratiques de gestion de la main-d’œuvre vieillissante (20 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN3_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice Feuille d’identité
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ADM1015 Gestion des ressources humaines
ADM1015 TRAVAIL NOTÉ 1 Gestion des ressources humaines ADM1015 Gestion des ressources humaines Série E TRAVAIL NOTÉ Titre du travail (Pondération) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Touimi Prénom Salima Numéro d’étudiant 21393941 Trimestre AUTOMNE 2022
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ADM2010 Gestion de la formation et développement des ressources humaines
B. Illustrations dans les principales formes sociales Si ces 4 conditions sont remplies, permettent-elles de cumuler un contrat de travail avec le statut de dirigeant dans toutes les formes sociales ? Société civile : En l'absence de dispositions contraires dans la loi, le gérant d'une société civile peut cumuler ses fonctions avec un emploi salarié dans la société. SNC : idem car loi est silencieuse mais cette solution ne vaut que si le gérant n'est pas associé puisque,
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D0021 Gestionnaire Ressource Humaine
GENIN Sixtine : 260787 GENIN Sixtine, 260787. Gestionnaire Ressource Humaine. Droit social. DEVOIR – D0021 1 – CAS PRATIQUE : Vous allez avoir la tache aussi nécessaire que délicate de revoir votre P.D.G pour lui dire si son approche peut être retenue. Que lui dites-vous ? L’intéressement ne peut être mis en place dans l’entreprise que s’il a donné lieu à une négociation collective. Les accords d’intéressement peuvent être conclus : * Dans le cadre
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ADM1015 TN1 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Série B ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. ■ SVP remettre votre travail en
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Les relations de travail et la gestion de ressources humaines
Les relations de travail et la gestion de ressources humaines Les relations de travail s’inscrivent dans les organisations de travail. Le concept d’organisation dans le monde du travaille questionne les interactions que les individus, les acteurs, entretiennent entre eux pour produire un bien matériel ou une activité de service dans une entreprise. Dans un collectif ou d’un groupe, il existe des relations, des jeux, d’influence, de pouvoir, d’entraide, de conflit, de concurrence, etc… Pour
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ADM 1015, TN3, gestion des ressources humaines
UNIVERSITÉ TÉLUQ TRAVAIL NOTÉ 3 PRÉSENTÉ À CAROLLE TURCOTTE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – ADM 1015 Travail noté 3 10 décembre 2023 ________________ Première partie Question 1 (492 mots) Depuis plusieurs années, le monde du travail connaît des changements majeurs, notamment avec l’adoption du projet de loi 59, venant inclure les risques psychosociaux au même titre que les autres risques en santé et sécurité. Selon INSPQ, les risques psychosociaux du travail sont définis comme des
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Révisions Gestion des Ressources Humaines : suivi des formalités et des procédures d'embauche
Révisions Gestion des Ressources Humaines 1. Suivi des formalités et des procédures d’embauche 1. Le contrat de travail Plusieurs types de contrats : CDI -> pas de date de fin ; peut être en 35h ou en temps partiel. Contrats précaires : CDD -> activité précise et temporaire CTT -> Intérim ; pour une mission en particulier et un temps donné Contrat de professionnalisation -> vise à favoriser la formation et l’insertion professionnelle Parcours emploi
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Assistant(e) Ressources Humaines - Devoir 6 - D0025
DEVOIR N°6 1) Qu’est-ce que la dénonciation d’un accord d’entreprise ? La dénonciation d'un accord d'entreprise est une procédure permettant aux signataires de l'accord de le rendre inapplicable en y mettant un terme. Tous les types d'accords d'entreprises ne peuvent être dénoncés. La procédure concerne uniquement ceux qui possèdent une durée indéterminée. L'accord reste applicable à l'ensemble des salariés comme s'il n'avait pas été denóncé. En revanche, les dispositions de cet accord ne sont plus
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Cours sur les ressources humaines
- CHAPITRE 1 : RESSOURCES HUMAINES Introduction générale : Les ressources humaines sont avant tout une fonction de l’entreprise au mm titre que la compta, la finance, la gestion Une fonction d’une entreprise c’est un ensemble de personnes, règles, d’outils et de fonctions matériels de l’entreprise coordonnées en vue de réaliser des tâches de l’entreprise. L’objectif premier des ressources humaines, c’est que les personnes puissent le faire en sécurité avec compétence et motivation et ceci
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Fiche de poste : Assistant ressources humaines (ARH)
Premier travail FICHE DE POSTE Intitulé du poste : ARH (Assistant Ressources Humaines) Statut/Service : Service carrière et rémunération. Niveau/ Échelon : en fonction de l’entreprise Nom et titre du responsable : / Nom et titre du superviseur : Responsable du service RH carrière et rémunération. Domaine d’activités : RH dans la vente de matériel informatique. Missions du poste Assurer la gestion des formations (déclaration, calendriers, prise en charge …) de l’équipe tout en veillant
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De Quelles Ressources Spécifiques Disposes Le Théâtre Pour Représenter Les Conflits, Les débats, Les Affrontements Qui Peuvent Exister Dans Les Rapports Humains?
Dissertation : Vous vous demanderez de quelles ressources spécifiques disposes le théâtre pour représenter les conflits, les débats, les affrontements qui peuvent exister dans les rapports humains. Introduction D’après ses origines grecques, le théâtre est le lieu où l’on regarde (Théa en grec, action de regarder). La scène de théâtre devait donc être le lieu où se déroulent des actions spectaculaires : conflits, débats et affrontements. Mais quelles sont les ressources spécifiques dont dispose le
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De quelles ressources spécifiques disposes le théâtre pour représenter les conflits, les débats, les affrontements qui peuvent exister dans les rapports humains?
Dissertation : Vous vous demanderez de quelles ressources spécifiques disposes le théâtre pour représenter les conflits, les débats, les affrontements qui peuvent exister dans les rapports humains. Introduction D’après ses origines grecques, le théâtre est le lieu où l’on regarde (Théa en grec, action de regarder). La scène de théâtre devait donc être le lieu où se déroulent des actions spectaculaires : conflits, débats et affrontements. Mais quelles sont les ressources spécifiques dont dispose le
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De Quelles Ressources Spécifiques Disposes Le Théâtre Pour Représenter Les Conflits, Les débats, Les Affrontements Qui Peuvent Exister Dans Les Rapports Humains?
La panification recule pendant les invasions normandes, notamment à cause du non-entretien ou de la destruction des moulins à eau gallo-romains. En l'an mille, le feu de Saint-Antoine fait des ravages. À partir de 1050, les paysans sont soumis à l'impôt du ban, moulent leur farine au moulin banal et cuisent le pain dans le four banal tenu par le fournier. Les églises doivent aussi un impôt constitué d'un pain et d'une mesure de vin,
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Comment satisfaire au mieux des besoins humains jugés illimités, alors que les ressources mobilisables pour y parvenir sont limitées ?
Les sciences économiques font parties des sciences sociales. Les sciences sociales c'est l'études de comportements humains en société. La sociologie, les sciences politiques, ethnologie, psychologie sociale, sciences économiques sont des sciences sociales. Chacune explore un domaine particulier de la vie sociale. L'objet des sciences économiques : se résume à une question essentielle : comment satisfaire au mieux des besoins humaines jugés illimités, alors même que les ressources mobilisables pour y parvenir sont limitées ? Un besoin est un
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De l’individu à l’acteur: L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?
Intitulé CAS BONFRUIT Public concerné 1ère STMG Matière Sciences de gestion Positionnement dans le programme Thème : De l’individu à l’acteur Question de gestion : L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? Notions - Activité de travail : conditions de travail, compétence et qualification - Evaluation et rétribution de l’activité humaine dans les organisations : indicateurs d’activité et de productivité, rémunération et coût du travail Contexte et finalités - distinguer l’approche
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