Les Ressources Humaines dissertations et mémoires
2 195 Les Ressources Humaines dissertations gratuites 626 - 650 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Gestion des ressources humaines
1) Quels liens existe-t-il entre croissance économique et chômage ? La croissance économique par définitions est l'augmentation des richesses produites dans un pays elle est calculé chaque année par l'INSEE qui rend ses statiques d'une année sur l'autre et par conséquent calcule le PIB (le produit intérieur brut) ce qui consiste a mesuré l'activité économique du pays en s'appuyant sur les sommes des nouvelles valeurs ajoutée (productivité des entreprises du pays ) qui sont créer
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ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 Analyse d’une entreprise de votre choix (15 %) Consignes ⦁ Commencez votre travail à la page suivante. ⦁ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. ⦁ Utilisez votre portail étudiant MaTÉLUQ pour transmettre votre travail afin qu’il soit corrigé. Identité ⦁ Nom : Jabri ⦁ Prénom : Amel ⦁ Numéro d’étudiant : 12194782 ⦁ Trimestre : Automne 2023 Table des matières
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ADM 4025 TN2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
mnqueADM 4025 logo_teluq_nb Séminaire thématique en gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 L’ARTT : un projet plausible (20 points) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice ________________ Introduction Tel que présenté dans le reportage de la Radio Canada sur Ohdio (Shirley Manning,
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Gestion des ressources humaines
Devoir Séance 4 Membre du groupe : Assia Belghouar BELA26296902 Travail présenté : M. Mario Giroux Cours : 2024-1-REI1723- 02 GESTION DES RESSOURCES HUMAINE Université du Québec en Outaouais ________________ La sélection des candidats a toujours posé un dilemme pour les entreprises désireuses de recruter un personnel avec des compétences appropriées. Pour bien mener le processus de sélection, ces entreprises se basent sur les critères de qualité qui leur permettent d’analyser l’instrument de sélection qui
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Ressources humaines : Organiser des actions de formation
Organiser des actions de formation 1. Les finalités de la formation professionnelle et les modes d’accès La formation professionnelle a des finalités économiques (adaptation du personnel aux évolutions des métiers, aux améliorations de la productivité) et sociales (promotion sociale, mobilité ou reconversion des salariés). Au cours de sa vie professionnelle, un salarié est amené à être formé pour développer ses compétences, approfondir ses connaissances, s’adapter aux nouvelles technologies, répondre aux nouvelles attentes de l’organisation, évoluer
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Management des ressources humaines
Management socio-économique des RH Plan du cours : 1. Introduction au management socio-économique des RH * 1.1 Définition et concepts-clés du management socio-économique * Historique et émergence du concept de management socio-économique. * Différences entre le management traditionnel et le management socio-économique. * Importance de la dimension humaine dans l’approche socio-économique. * 1.2 Le rôle stratégique des RH dans le management socio-économique * Les RH comme levier stratégique dans l’organisation. * La place de la
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ADM 4025 TN1 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 1 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Logo de l'Université TÉLUQ. ________________ ADM 4025 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Travail noté 1 L’ARTT : un portrait social (enquête) 20 points Consignes * Commencez votre travail à la page suivante. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN1_VOTRENOM. * Utilisez votre portail étudiant MaTÉLUQ pour transmettre votre travail afin qu’il soit corrigé. Lynn Gélinas Étudiante no : 21292393
2 203 Mots / 9 Pages -
De Quelles Ressources Spécifiques Disposes Le Théâtre Pour Représenter Les Conflits, Les débats, Les Affrontements Qui Peuvent Exister Dans Les Rapports Humains?
Dissertation : Vous vous demanderez de quelles ressources spécifiques disposes le théâtre pour représenter les conflits, les débats, les affrontements qui peuvent exister dans les rapports humains. Introduction D’après ses origines grecques, le théâtre est le lieu où l’on regarde (Théa en grec, action de regarder). La scène de théâtre devait donc être le lieu où se déroulent des actions spectaculaires : conflits, débats et affrontements. Mais quelles sont les ressources spécifiques dont dispose le
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De quelles ressources spécifiques disposes le théâtre pour représenter les conflits, les débats, les affrontements qui peuvent exister dans les rapports humains?
Dissertation : Vous vous demanderez de quelles ressources spécifiques disposes le théâtre pour représenter les conflits, les débats, les affrontements qui peuvent exister dans les rapports humains. Introduction D’après ses origines grecques, le théâtre est le lieu où l’on regarde (Théa en grec, action de regarder). La scène de théâtre devait donc être le lieu où se déroulent des actions spectaculaires : conflits, débats et affrontements. Mais quelles sont les ressources spécifiques dont dispose le
1 724 Mots / 7 Pages -
De Quelles Ressources Spécifiques Disposes Le Théâtre Pour Représenter Les Conflits, Les débats, Les Affrontements Qui Peuvent Exister Dans Les Rapports Humains?
La panification recule pendant les invasions normandes, notamment à cause du non-entretien ou de la destruction des moulins à eau gallo-romains. En l'an mille, le feu de Saint-Antoine fait des ravages. À partir de 1050, les paysans sont soumis à l'impôt du ban, moulent leur farine au moulin banal et cuisent le pain dans le four banal tenu par le fournier. Les églises doivent aussi un impôt constitué d'un pain et d'une mesure de vin,
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Comment satisfaire au mieux des besoins humains jugés illimités, alors que les ressources mobilisables pour y parvenir sont limitées ?
Les sciences économiques font parties des sciences sociales. Les sciences sociales c'est l'études de comportements humains en société. La sociologie, les sciences politiques, ethnologie, psychologie sociale, sciences économiques sont des sciences sociales. Chacune explore un domaine particulier de la vie sociale. L'objet des sciences économiques : se résume à une question essentielle : comment satisfaire au mieux des besoins humaines jugés illimités, alors même que les ressources mobilisables pour y parvenir sont limitées ? Un besoin est un
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De l’individu à l’acteur: L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?
Intitulé CAS BONFRUIT Public concerné 1ère STMG Matière Sciences de gestion Positionnement dans le programme Thème : De l’individu à l’acteur Question de gestion : L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? Notions - Activité de travail : conditions de travail, compétence et qualification - Evaluation et rétribution de l’activité humaine dans les organisations : indicateurs d’activité et de productivité, rémunération et coût du travail Contexte et finalités - distinguer l’approche
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Alimentation humaine, ressources halieutiques et avenir de l’aquaculture
20 Aquaculture et environnement Alimentation humaine, ressources halieutiques et avenir de l’aquaculture Sadasivam Kaushik INRA-IFREMER, UMR Nutrition des poissons, 64310 Saint-Pée-sur-Nivelle, France kaushik@st-pee.inra.fr L'importance des poissons pour assurer la sécurité a limentaire des populations dans le besoin a été annoncée dans la déclarati on de Bangkok (Subasinghe et al., 2000). Cette déclaration et, notamment, la partie consacrée à la nutrition, insiste en par ticulier sur les points suivants : meilleure connaissance des besoins nutritionnels des
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Gestion Des Ressources énergétiques Et La Responsabilité Humaine
Enfin, la « révolution » du commerce électronique, les comportements et les modes de travail nouveaux créés par ces nouveaux outils de communication que sont Internet et les Intranet d’entreprise, apportent une nouvelle dimension aux rapports professionnels et hiérarchiques, des entreprises plus ouvertes sur l’extérieur et une information plus accessible au plus grand nombre dans tous les domaines. Le marché interne et externe du travail est beaucoup plus transparent pour les salariés. Les directions des
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Gestion des ressources énergétiques et responsabilité humaine
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2 057 Mots / 9 Pages -
L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?
J’ai choisi le thème de l’individus à l’acteur avec comme question de gestion est ce que l’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? J’ai effectué mon étude de gestion avec comme organisation l’Hôtel le mas des portes de Provences j’ai choisi cette organisation car pour mon rapport de stage j’avais décidé d’étudier le monde de l’hôtellerie et cela m’avais beaucoup plus donc je me suis dit que sa pourrait être intéressant
387 Mots / 2 Pages -
Comment les sociétés humaines ont-elles progressivement pris conscience de la nécessité de protéger les milieux afin de pouvoir continuer à exploiter les ressources nécessaires à leur développement ?
THEME 1 : L’ENVIRONNEMENT, ENTRE EXPLOITATION ET PROTECTION : UN ENJEU PLANETAIRE AXE 1 EXPLOITER, PRESERVER ET PROTEGER LES MILIEUX Comment les sociétés humaines ont-elles progressivement pris conscience de la nécessité de protéger les milieux afin de pouvoir continuer à exploiter les ressources nécessaires à leur développement ? 1. « Révolu8ons » néolithique et industrielle : deux muta8ons majeures des rapports entre les sociétés et les milieux « naturels » = Accélération de l’anthropisation (transformation
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Quelles sont les conséquences de la combustion de ressources fossiles ou de biomasse sur la santé humaine ?
Oral Enseignement scientifique : Quelles sont les conséquences de la combustion de ressources fossiles ou de biomasse sur la santé humaine ? Introduction : (définition) Combustion : action de bruler entièrement. Ressources fossiles : matière première produite par méthanisation d'êtres vivants morts puis enfouis dans le sol par un processus de sédimentation, aboutissant à la formation d'hydrocarbures après une durée longue, de quelques dizaines à plusieurs centaines de millions d'années. Ces produits sont notamment le
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Humain, trop humain, Nietzsche
L'extrait tiré de "Humain, trop humain", Nietzsche définit les méthodes scientifiques comme résultat de la recherche. En effet, ce philosophe pense que c'est sur la méthode que repose l'esprit scientifique. Pour lui, la science assure une méthode d'analyse qui permet à l'homme de suivre l'ordre de la raison. Sa thèse est que la méthode prime et non les résultats. Nous pouvons donc se demander qu’est ce qui apporte le plus dans une science ? Pour
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Les Relations Humaines
LES RELATIONS HUMAINES Besoins et motivations de l’homme au travail, les stimulants I) Les facteurs explicatifs du comportement : les besoins et les motivations. 1) Définitions. Personnalité : organisation des dispositions innées ou acquises propre à un individu, déterminant, l’adaptation de celui-ci à son milieu. Besoins : exigences née de la nature ou de la vie sociale. Motivation : tension qui peut, dans certaines conditions, engendrer l’action. Mobile, motif (conscient ou inconscient)
625 Mots / 3 Pages -
L'existence de la nature humaine
Philosophie Ce texte traite de l’existence de la nature humaine, c’est-à-dire une réflexion qui mêle à la fois la nature et la culture de l’Homme. Pour Maurice Merleau-Ponty, l’état de nature est la base de l’Homme, en se disant qu’il est impossible de superposer chez l’Homme le « naturel » et « un monde culturel ou spirituel fabriqué », mais peut-on dire que l’Homme puisse retrouver sa base naturelle s’il vie dans un monde de
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L’être humain en tant qu’individu existe-t-il depuis l’origine des temps
L’être humain en tant qu’individu existe-t-il depuis l’origine des temps? Introduction Apparemment, la définition d’individu désigne d’un être qui a une existence distincte de celle des autres êtres. Tandis que l'humanité désigne à la fois l'ensemble des individus appartenant à l'espèce humaine, mais aussi les caractéristiques particulières qui définissent l'appartenance à ce groupe. On peut préciser qu’en général, on distingue l’homme de l’animal par tout ce qui nous paraît être le signe de la culture
753 Mots / 4 Pages -
Fiche ressources - QQOQCPC
Fiche ressources - QQOQCPC Définition • Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? Pourquoi ? Combien ? • Outil de collecte et de critique des informations. • Il permet d'explorer rapidement et de caractériser une question sans omettre de points importants. Finalités • Organiser la pensée de façon systématique • Obtenir une bonne définition d’un problème • Examiner toutes les facettes, tous les contours d'une idée ou d'une situation • Constituer un
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La Culture Travaille Telle A Nous Rendre Plus Humain
La culture travaille - t - elle à nous rendre plus humain ? On va traiter la notion de culture. Mais le fond du problème est la question de l’humanité et le ‘’ plus humain ‘’ doit nous interroger. Le verbe travailler signifie ici transformer. L’idée serait que la culture ferait de nous les hommes que nous ne sommes pas suffisamment sans elle. On doit d’abord définir le terme culture. La culture peut signifier plusieurs
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Dissertation : La Diversité Des Cultures Est-elle Un Obstacle à L'unité Du Genre Humain ?
Analyse du sujet : « diversité des culture » Le mot culture est pris ici pour synonyme de ce que l’on aurait nommé autrefois les « civilisations ». La culture, c’est ici l’ensemble des particularismes d’une langue, de traditions, de moeurs, de coutumes, de manière de vivre, du folklore : en bref le patrimoine qui fait la richesse d’une peuple dans toute l’épopée de son histoire. Il y a une culture française comme une culture
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