Le recrutement dissertations et mémoires
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Le recrutement et le principe de non discrimination à l’embauche
ETUDE N°1 : Date de réalisation : 22/09/14 Académie : Guyane Etablissement : Lycée professionnel Elie Castor Nom : KWADJANI Prénom : Sandrine Classe : TGA2 Titre de l’étude : Non discrimination à l’embauche Partie du programme concerné : les relations sociales dans les organisations Thème : Ressources humaine Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissances mises en œuvre : Le recrutement et le principe de non discrimination à l’embauche. Objectif(s) de l’étude : Connaitre
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Étude des méthodes de recrutement des employés: Comment les entreprises recrutent tels les salariés ?
Baccalauréat professionnel Comptabilité et Gestion Lycée PolyvalentD’ALEMBERT 7 rue du Commandant L’Herminier 93300 AUBERVILLIERS Année 2012-2013 INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant auxbesoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne (qui s’effectue à l’intérieur del’entreprise) et le recrutement externe (qui s’effectue à l’extérieur de l’entreprise). Comment les entreprises recrutent tels
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Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée
Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Sommaire : I - Une politique de recrutement ambitieuse 1. D’importantes perspectives de recrutement 2.Des efforts importants pour l’emploi des jeunes II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT 1. L'accès à l'emploi et à l'insertion 2. Le recrutement et les carrières desséniors 3. Le recrutement et les carrières des femmes 4. Le recrutement et l'accompagnement des personnes handicapées III – Les modes de recrutements 1.
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Reseaux sociaux et recrutement
es réseaux sociaux Tout le monde en parle. On entend à la télévision que tel politique vient de commenter en direct les débats de l’Assemblée Nationale sur Twitter, provoquant une avalanche de réactions de la part des membres. On apprend que tel acteur célèbre a envoyé à tous ses amis de Facebook... 2882 Mots | 12 Pages Réseaux sociaux réseau social, mais il l'a transformée en une véritable science. " Cette citation du journal "Courrier
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Le démarche de recrutement
Recrutement http://fr.wikipedia.org/wiki/Recrutement Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Sommaire • 1 Enjeux d'une démarche de recrutement • 2 La démarche de recrutement o 2.1 Identification du poste à pourvoir o 2.2 Description et critères d'embauche de l'emploi o 2.3 Sélection du mode de recrutement approprié 2.3.1 Le recrutement interne
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Un recrutement biaisé
Un recrutement biaisé Ne pas obtenir un poste de travail sur la base de critères extra-professionnels constitue aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays de ses principes fondateurs que sont la liberté, l'égalité et la fraternité. La discrimination positive et le CV anonyme sauront-ils redonner aux compétences la première place qui lui revient de droit sur le podium des critères
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Le recrutement
Entretiens et tests. Dans 62% des recrutements, 2 à 5 candidats ont été reçus en entretien. Dans un cas sur dix, il n’y a eu qu’un seul candidat reçu, parce qu’il s’agissait d’une personne connue ou recommandée. Dans près de 40% des embauches, les recruteurs ont fait réaliser des tests aux candidats, que ce soit des tests de mise en situation professionnelle, de langue et/ou des tests psychotechniques. Cette pratique est plus usitée dans les
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Recrutement dans une entreprise identifiée
Le recrutement est un processus essentiel dans la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Elle est d’ailleurs la pratique la plus sujette à débats. Elle est en effet lourde d’implications pour les individus : c’est à ce moment que l’individu va être écarté ou retenu pour évoluer au sein de l’entreprise. Le recrutement est aussi le moment où l’entreprise s’ouvre à l’extérieur, elle devient socialement visible. De plus, en analysant les méthodes de recrutement, on se rend
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Le Recrutement
Sommaire : • Introduction : Définition • Partie 1 : La non – discrimination a) -quels sont les motifs de discriminations interdits ? b)-quelles sont les motifs de discriminations acceptés ? c)-quelles sont les personnes protégées ? • Partie 2 : Les moyens de luttes. a)-à qui s’adresser lorsque l’on est victime de discrimination ? b)-quel moyen peut- on utiliser ? Sont- ils efficace ? : Les sanctions pour l’auteur de discrimination. a)-que risque la
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Recrutement externe, mais surtout dans le domaine de l'embauche d'étrangers
Sommaire Page 2 : Introduction Page 3 : Développement Page 5 : Conclusion Page 6 : Annexes Introduction Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux façons de recrutement : - Interne, il consiste à pourvoir le poste en y nommant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise, - Externe, est employé lorsque
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Les méthodes de recrutement
INTRODUCTION Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant auxbesoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Il existe deux méthodes de recrutement, le recrutement interne (qui s’effectue à l’intérieur del’entreprise) et le recrutement externe (qui s’effectue à l’extérieur de l’entreprise). Comment les entreprises recrutent tels les salariés ? Dans une première partie, nous étudierons les méthodesde recrutement et dans une seconde
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Le Recrutement
ECONOMIE – DROIT 1- Les modes et les critères de recrutement A partir du document 1 et de vos connaissances, répondre aux questions suivantes 1.1 Donnez la tendance du mode de recrutement en 2009. En 2009, le recrutement s’effectue pour 33 % par annonces (papier et web ) et pour 28 % par cooptation vient ensuite le recrutement par l’intermédiaire des grandes écoles. Peu de recrutement se font par cabinet de recrutement et encore moins
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Le Recrutement
Dans une société où l'on est toujours à la recherche de nouvelles technologies le niveau de vie des produits électronique est très court. Pourquoi les produits en une courte durée de vie ? Dans un premier temps nous définirons cette pratique Puis dans un second temps nous comparerons avec d'ancien produit 1.1 Définition Cette pratique ce nomme la programmation. C'est une politique commercial qui insiste à programmer la fin de vie d'un appareil. Le but
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Recrutement, selection et integration
TRAVAIL NOTÉ 2 (20 points, 20 % de la note finale, ± 10 pages) THÈME : RECRUTEMENT, SÉLECTION ET INTÉGRATION INTRODUCTION Le travail noté 2 s’intéresse à différentes pratiques internes de GRH, dont le recrutement, la sélection et la fidélisation des employés. Pour ce travail, vous devrez mobiliser vos nouvelles connaissances autant que celles acquises dans votre expérience professionnelle antérieure. On vous demandera principalement de répondre à un appel d’offres de l’entreprise Dynamo1 à la
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La Mobilité Interne Est-elle Une Alternative Au Recrutement Externe
Sommaire Le recrutement est une série de choix, porteur d’enjeu, qui occupe une place prépondérante au sein des entreprises. La crise économique de 2008 a touché de plein fouet le monde de l’entreprise et depuis dans un contexte du marché de l’emploi dégradé, pourvoir un poste en période d’incertitude s’avère plus complexe qu’à l’accoutumer. En effet, les candidats, frileux, attendent d’avoir une vision plus certaine de l’avenir et les employeurs, prudents, prennent plus de temps
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Rapport Entre Les Cabinets De Recrutement Et Leur Clientèle
Dans cette partie, nous nous focaliserons sur les causes de cette réticence (I) avant d'en arriver à l'explosion du recrutement en ligne (II). I- Les causes de cette réticence A. L'excessivité des honoraires des cabinets de recrutement Les honoraires des cabinets de recrutement tiennent compte du niveau et de la difficulté de chaque mission et des moyens utilisés pour la mettre en oeuvre. Selon le cabinet français Syntec Recrutement, ces honoraires se situent dans une
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La Guerilla Marketing En Terme De Recrutement
Si vous vous intéressez un minimum à la thématique du recrutement 2.0, des réseaux sociaux et des nouvelles façons de chercher un emploi, vous connaissez forcément Jacques Froissant. Pionnier du genre, il fonde en 2000 le cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les start-ups Altaide après plus de 10 ans d’expérience dans les RH. Il est également co-fondateur de Moovement, un meta-moteur d’offres d’emploi.Jacques Froissant a publié récemment la version française du livre «
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Le e-recrutement
étude n°1 Le e-recrutement A- Introduction Incontestablement, internet a changé notre façon de communiquer et de se faire connaitre. Le e-recrutement fait partie de ces nouveaux moyens de communication mais va-t-il ou peut-il révolutionner le marché de l’emploi, et est-ce sans danger ? B- Internet : le nouveau mode de recrutement. www.Monster.fr. Article publiée le 12 octobre 2011 L’avantage du e-recrutement est qu’il s’adresse à toutes les entreprises, quelles que soient leur taille. Il offre
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Pourquoi les entreprises recrutent?
ggPourquoi les entreprises recrutent Bien que cela puisse paraître évident, avant de parler de recrutement, il est nécessaire de savoir pourquoi les entreprises recrutent. En effet, comme nous le verrons plus bas le recrutement d’un employé représente un enjeu pour l’entreprise et sont besoin peut découler de plusieurs raisons: Augmentation de l’activité Une entreprise qui va bien, c’est une entreprise qui grandit (commande qui augmentent, acquisition de nouveaux clients ou de nouveaux marchés etc). Cependant,
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Objet étude Eco Droit Sur Les Modalité De Recrutement
Les litiges et conflits du travail Les litiges et conflits individuels ou collectifs du travail donnent lieu à des modes de règlement spécifiques. Certaines pratiques de direction, qui réduisent la communication ou la participation aux prises de décisions, sont parfois à l'origine des conflits. 1. Les litiges et les conflits du travail sont-ils nombreux ? • En cas de litige individuel, le conseil de prud'hommes statue sur l'affaire (problèmes de licenciement, de paye, de sanctions
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Le Recrutement
LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES Le processus de recrutement LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES Les fiches outils du Master Management des Ressources Humaines de l’IAE de Toulouse Page 2 Introduction : l’importance du recrutement et de ses différentes phases Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant l’organisation à long terme. En effet, l’idéal serait d’avoir « la bonne personne au bon endroit ». Les ressources
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Le Recrutement
INTRODUCTION : Définition : « Discrimination, n.f. - du latin discriminatio-onis, séparation, avec l’influence de l’anglais discrimination. Progressivement défini comme le fait de distinguer et de traiter différemment (le plus souvent plus mal) une personne ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne. » Si les hommes naissent égaux en droits, l’égalité et la dignité de la personne humaine contre toute forme d’asservissement et de dégradation fondent en France la
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Constellium Recrutement
X9K14-Devoir 01 Projet de Communication (F1) Henry Allyssia Devoir 01 : Constellium Recrutement Première partie : Initialisation du projet « Forum » (5 pts) Question 1 : Élement à considérer Description Contexte Forte concurrence des entreprises pour attirer leurs futurs talents. But Recruter ses futures employés Résultat attendus Dénicher les meilleures talents Description projet Acteurs : Agence de communication Délais : Début Novembre Budget : 20000€ Communication : Communication permanente / Média / Hors-média Contraintes
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Fiche e4 recrutement
BTS Négociation Relation Client Session 2015/2016 E4 - Communication Commerciale Fiche de situation N°1 Situations de ☐ COMMUNICATION/ NÉGOCIATION MANAGERIALE ☐ NÉGOCIATION VENTE ☐ AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE TITRE : ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : À LA RECHERCHE D’UN STAGE. ÉTUDIANT(E) Nom : LANGANEY Prénom : Pierre CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE Nom de l’entreprise[1] : MB PREMIUM Adresse : AVENUE DU MAINE 014 Paris Activité : LOCATION DE VEHICULE DE PRESTIGE Service Commercial LIEU DE
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Le commerce équitable de vente de chaussures Joy Fillion (remplace recrutement)
________________ Economie-Droit (2ème étude) ________________ Le commerce équitable dans le domaine des chaussures Je suis actuellement en Bac Pro Commerce, dans une petite entreprise où je vends des chaussures. Nous vendons des chaussures de marque, à un prix relativement élevé, mais qui assure d'une qualité du produit. Lors de mes études au CFA, nous avons évoqué la notion de commerce équitable et ses bénéfices. Je me suis donc demandée naturellement s'il existait des chaussures issues
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