Critères de recrutement
Analyse sectorielle : Critères de recrutement. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar valentinyouu • 4 Mai 2015 • Analyse sectorielle • 234 Mots (1 Pages) • 447 Vues
SOMMAIRE
I : le recrutement:
a)Qu’est-ce que le recrutement ?...........................................................1
b) Quelle en sont les étapes ?................................................................1
II : Les types de recrutement:
a)Quels types de recrutement existe-t-il ?........................................1 à 5
b)Quelles ont sont inconvénients et avantages de 2 types de recrutements ?...............................................................................2 à 5
III : Critères de recrutement:
Quelles sont les principaux critères de recrutement ? ..................... 5 et 6
CONCLUSION:.........................................................................................6
EN ANNEXES:
Documents recrutement interne: annexes 1 les canneaux de recrutement en CDI : ....................................................................2 et 3
Document recrutement externe CDD : " Pour noel, Amazon recrute 700 personnes dans le Nord " ............................................................. 4 et 5
INTRODUCTION:
LE RECRUTEMENT
En 2013, Il y a entre 400.000 à 600.000 postes vacants en France. En ces temps de chômage, les entreprises ont du mal à recruter.
Problématique:
Comment une entreprise recrute-t-elle un nouveau salarié ?
Conclusion:
En conclusion, les stratégies de recrutement des ressources humaines dépendent de la stratégies des entreprises. Elles diffèrent selon la taille et le budget de l’entreprise.
En effet, certaines petites entreprises n’ont pas de service ressources humaines et doivent donc faire les recrutements grâce au directeur de l’entreprise ou un responsable secteur. Nous avons pu apprendre cependant que la relation avec le service ressources humaines semble meilleure dans les petites entreprises car plus proche. Les relations, tout comme le recrutement, sont plus formels et formalisés dans les grandes entreprises. Les grandes entreprises, tout comme les petites entreprises, ont chacune des avantages qui leur sont propre pour attirer les nouveaux candidats, et leurs futurs salariés.
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