GESTION DE TRESORERIE dissertations et mémoires
122 372 GESTION DE TRESORERIE dissertations gratuites 851 - 875 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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La gestion des biens publics
6. La gestion économique des biens publics. Pour la plupart des biens et services, le libre jeu de l’offre et de la demande permet une allocation optimale des ressources. Cependant les biens publics qui se caractérisent par une consommation collective : un grand nombre de personne peuvent utiliser un même bien ou service en même temps et sans rivalité entre eux, car la consommation des uns ne limite en rien celle des autres. ( ex
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Audit et gestion de systèmes d’informations
Je vous soumets par la suivante mon dossier de candidature au master expert en contrôle de GESTION, audit et gestion de systèmes d’informations. Cette démarche s’inscrit dans la suite logique de mon projet professionnel afin de pouvoir approfondir mes connaissances dans le domaine de la comptabilité du contrôle et de l’audit et me diriger vers une carrière d’expertise comptable Actuellement en M2 audit et contrôle de GESTION, pour lequel je devrais obtenir mon diplôme en
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Gestion des ressources humaines cas
Gestion des ressources humaines INTRODUCTION (Lire le magasine « Liaisons sociales », « L’essentiel de la gestion des ressources humaines » Lethielleux, dernière édition, Gualimo, l’extenso edition) Enquête réalisée par OpinionWay en avril 2015, -> 66% des salariés français jugent bon le climat social (perception d’ensemble/global des salariés de leur environnement professionnel) au sein de leur entreprise, contre 92% des chefs d’entreprises. ->61% des salariés se disent motivés dans leur travail principalement dans les petites
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Métiers de la Gestion des Ressources Humaines
Master 2 : Métiers de la Gestion des Ressources Humaines Afficher l'image d'origine L’intégration des principes de la RSE dans les pratiques de la GRH au sein d’Orange SA Sommaire Introduction I. La responsabilité sociale de l’entreprise (définition) II. La RSE au sein d’Orange SA Environnement Recyclage des mobiles Protection des enfants Ethique Protection des données III. Diversité Egalité professionnelle F/H Accompagnement du handicap Lutte contre les discriminations Fin de carrière Conclusion Introduction Selon le
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Comparaison des modèles de gestion des ressources humaines de la Suède, du Canada et du Japon
Comparaison des modèles de gestion des ressources humaines de la Suède, du Canada et du Japon Compte tenu des différences entre les pays, la gestion de ressources humaines peut différer d’un pays à l’autre. Voilà pourquoi dans ce travail, une comparaison des modèles de GRH présents dans certains pays sera effectuée. Les modèles de GRH de la Suède, du Canada ainsi que du Japon seront présentés afin que l’on puisse les comparer. Les modèles seront
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PRATIQUES DE GESTION DE LA MAIN-D’œUVRE VIEILLISSANTE
TRAVAIL NOTÉ 3 (20 POINTS) PRATIQUES DE GESTION DE LA MAIN-D’œUVRE VIEILLISSANTE PRÉSENTATION Alors que l’espérance de vie s’accroît sans cesse et que l’entrée sur le marché du travail est parfois difficile, il sera de plus en plus irréaliste de rêver à une retraite anticipée à 55 ans. Arrivés sur le mar - ché du travail plus tard, les travailleurs âgés et les retraités parviendront-ils à maintenir leur niveau de vie durant plusieurs décennies d’inactivité?
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Gestion de la Relation Client Fournisseur cas
BTS PME PMI Épreuve E4 Communication et Relations avec les Acteurs Internes et Externes U4.1 Gestion de la Relation Client Fournisseur Entreprise ODAYA HOLDING (GECODIS) Habitat et jardin SOMMAIRE 1 Présentation générale de l'entreprise 2 Organisation Commerciale 2b Rôle des acteurs internes de l'entreprise 3 Analyse Commerciale 3a Le Marché 3b Les Clients 3c Les Fournisseurs 3d Les Concurrents 4 Plan de Marchéage 4a Les services proposés 4b Les Prix 1 Présentation générale de l'entreprise.
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Gestion des organisations : complexité, diversité et éthique
Gestion des organisations : complexité, diversité et éthique MET2100 Travail de session : Rencontrer un gestionnaire et découvrir les dimensions d’une organisation Travail présenté à : Département de management et technologie École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal Remis le lundi 11 avril 2016 Table des matières Présentation du travail et de la démarche suivie Afin d’améliorer nos connaissances en management, nous avons réalisé une entrevue avec une personne qui occupe
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Gestion de l'approvisionnement et des stocks : Questions
Approvisionnement Chapitre 4 Questions 1. Les stocks occupent une place importante dans l’entreprise car elles sont nécessaires pour se protéger des aléas liés aux délais de livraison, au comportement des consommateurs et aux canaux de distribution. 1. Les matières premières : le bois, le sable, l’humus, le blé, la roche Les produits en cours : guitares sans cordes, une table sans pattes, un boitier d’ordinateur sans disque dur Les produits finis : Une bouteille de
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Gestion de projet digital
gestion de projet digital sommaire : les objectifs les étapes clés : Définition Lancement Conception 3) Les briefs Rédaction du brief rédaction du brief créa Gérer un projet web = gérer la construction d’une maison Habitant = client = MOA (maitre d’ouvrage) = paye Architecte = assistant intermédiaire = AMOA (assistant maître d’ouvrage) = conçoit Ouvriers = développeurs/graphistes/créas = MOE = (maître d’oeuvre) = créent Orchestrés par le CHEF DE PROJET LES OBJECTIFS : Objectifs
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BTS muc 1ère année management et gestion des untiés : l'unité commerciale et son fonctionnement
Sommaire séquence 01 L’unité commerciale et son fonctionnement Mise en situation 2 1. L’activité de l’unité commerciale, le cycle d’exploitation 3 1. Les différents types de flux 3 2. Les différents types de cycle d’exploitation 5 1. Les éléments nécessaires au cycle d’exploitation 7 1. Les emplois et les ressources stables 7 2. Les emplois et ressources circulants 8 3. Notion de bilan 8 4. L’incidence des flux sur le résultat 9 1. L’analyse du
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CAS MICRO-COM, ADM 1700 Introduction à la gestion des affaires
CAS MICRO-COM Présenté par : Hatime Inissia 8819898 Diamoutene Ismael 8841319 Angelo Maryvonne 8907114 Soga Alice 8869502 A l’intention de : Soukaina Tamtaoui Dans le cadre du cours ADM 1700 Introduction à la gestion des affaires 14 Octobre 2016 Sommaire exécutif À : Soukaina Tamtaoui De : Hatime Inissia Diamoutene Ismael Angelo Maryvonne Soga Alice Sujet : Micro-com Problème : L’entreprise de produits électroniques gérée par Robert Legris nommée Micro-com a un sérieux problème de
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CHAPITRE 2: GESTION DE PROJET.
GESTION DE PROJET – CHAPITRE 2 Marché : lieu d’intervention de l’entreprise ➢ D’où l’intérêt pour elle d’en appréhender toutes les dimensions, que ce soit en terme de composantes, ou de structures. ➢ Le marché peut être pour l’entreprise source d’opportunités, comme de contraintes. I. NOTION DE MARCHE ET CARACTERISTIQUES Analyse de marché : est le fait d’évaluer, étudier, comprendre les besoins, les agissement, les estimations & attentes d’une population ciblée. Elle inclut plusieurs techniques
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Cours de Science de Gestion, le rôle du management des organisations dans la gestion des organisations, qu'est-ce qu'une organisation?
Thème 1 : le rôle du management des organisations dans la gestion des organisations. Chapitre 1 : Qu’est-ce qu’une organisation ? I. De l’action individuelle à l’action collective. Chacun peut exercer une action pour créer, développer et mettre en œuvre un projet. Cependant, l’action individuelle est limitée en terme de moyens matériel à dispositions de temps et d’impact sur la société. En se mettant à plusieurs c’est-à-dire en exerçant une action collective, les actions peuvent
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GRH - Gestion des ressources humaines.
GRH Gestion des ressources humaines Discipline un peut particulière Enjeux : L’aspect financier : cout du travail On peut gérer de l’homme comme les machines Cette dimension économique doit être relier à l’aspect social Besoin de flexibilité : souplesses horaires, souplesses des rémunérations, souplesses des effectifs : cdd, intérim ; mobilité -dimension technique -Qualifications, -complexité ; résistance au stress et productivité Mutations sociales de la GRH -évolutions des attentes des salaries concerne les conditions du
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Gestion de l'espace vente et localisation. David's Tea.
Gestion de l'espace vente et localisation Premièrement, David’s Tea possède près de magasins à travers le Canada et les Etats-Unis. L’enseigne, qui souhaite susciter un besoin d'appartenance chez sa clientèle, à su se créer une communauté sur les réseaux sociaux. L'entreprise utilise donc principalement Twitter et Facebook comme moyen d'informer le client et de l'orienter vers ses différents magasins. De plus, David’s Tea est présent sur Pinterest et sur Steepster. Pinterest lui permet d'ajouter
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La gestion des conflits.
Communication orale CORUE Marine AG2 CHAPITRE 17 : LA GESTION DES CONFLITS Compétences : * Analyser des conflits entre deux collaborateurs Mission 1 : Analyser la naissance d'un conflit 1 – On peut dire qu'il y a un conflit entre ces deux acteurs car il reflète un certain malaise, une situation non satisfaisante, d'opposition d'une assistante de gestion et d'un responsable de magasin sur une éventuelle collaboration pour la foire de Paris. 2 – La
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Cours: gestion des ressources humaines.
9 séances Séance : fonction RH Fonction RH La fonction la plus visible pour les parties prenantes (tous les acteurs de l’entreprise externe et interne), c’est la gestion des ressources humaines. Celle dont on parle le plus. La gestion des ressources humaines correspond à la gestion des hommes au sein d’une entreprise La notion de gestion : gérer, à faire des choix, prendre bcp de décisions Mais on a énormément des contraintes telles que la
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CHAPITRE 17 : LA GESTION DES CONFLITS.
Communication orale CORUE Marine AG2 CHAPITRE 17 : LA GESTION DES CONFLITS Compétences : * Analyser des conflits entre deux collaborateurs Mission 1 : Analyser la naissance d'un conflit 1 – On peut dire qu'il y a un conflit entre ces deux acteurs car il reflète un certain malaise, une situation non satisfaisante, d'opposition d'une assistante de gestion et d'un responsable de magasin sur une éventuelle collaboration pour la foire de Paris. 2 – La
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Gestion de carrières.
Question 2 Tout d’abord, M. Légaré doit s’assurer de bien connaître les besoins de l’organisation puisque la gestion des carrières s’organise autour des besoins de celle-ci et des besoins individuel des employés. Il s’avère donc important qu’une rencontre avec l’équipe de direction soit effectuée afin de statuer sur ces objectifs. Ensuite, il devra s’assurer aussi de voir avec les employés leurs attentes quant à leur gestion de carrières puisque les objectifs doivent être cohérents avec
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ADM 2010, gestion de la formation.
ADM 2010 Gestion de la formation Série D Travail noté #2 Cas pratique Le réseau des experts en commerce électronique, une communauté de pratique chez Desjardins Sécurité Finance Question 1 – Création de la communauté de pratique Selon moi, la création d’une communauté de pratique à partir d’un groupe déjà existant chez Desjardins Sécurité financière n’a pas été la meilleure idée. Puisque l’entreprise Desjardins a omis des aspects qui sont importants dans la création de
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Devoir 1 : Management et gestion des unités commerciales
Devoir 1 : Management et gestion des unités commerciales Ouest Bricolage Partie 1 : Les cycles d’exploitation 1) Cycle d’exploitation Cycle d’investissement Cycle de financement * Vente au comptant d’un salon de jardin à un particulier * Encaissement d’une vente de matériels de menuiserie * Paiement facture d’entretien pour le chauffage * Règlement facture EDF * Règlement des loyers de la période * Règlement coût assistance téléphonique de la période * Encaissement des factures mensuelles
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La protection de l'innovation (dossier de gestion de l'information).
Dossier Gestion de l’information LA PROTECTION DE L’INNOVATION Franck Daniel, Thibault Saout, Florian Pradel, Etienne Le Gall ________________ Sommaire Introduction.............................................................................. 3 I- La protection de l’innovation au cœur du fonctionnement de l’entreprise........................................................................... 4 A) Protection de l’innovation (définition, notion de droit, différents types de protection, protection de données, avantage, importance)............................................................ 4 B) Le rôle du manager dans la protection de l’innovation, succès au bon fonctionnement de l’entreprise. ...................... 8 II- Adaptation nécessaire de la protection
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CV assistant de gestion de gestion PME/PMI
Romain HARS 5-3 route de Mardyck 59760 Grande-Synthe 0627636325 Romain.hars@hotmail.com 19 ans ASSISTANT DE GESTION PME/PMI FORMATIONS 1. BTS Assistant de gestion PME PMI première année. Lycée du Noordover Grande-Synthe 2014-2015 Baccalauréat technologique Gestion et Finance. Lycée du Noordover Grande-Synthe 1. Brevet des Collèges. Collège jules Verne Grande-Synthe EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 2015 Emploi polyvalent à Flunch à Grande-Synthe Contrat étudiant samedi et dimanche 2011-2012 Stage découverte SDIS de fort Mardyck (2 jours) COMPETENCES LANGUE-INFORMATIQUE Langues :
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Gestion des opérations, travail pratique d'observation en entreprise.
Université du Québec à Montréal ESG UQÀM GESTION DES OPÉRATIONS TRAVAIL PRATIQUE D’OBSERVATION EN ENTREPRISE ________________ Description de l'entreprise choisie: Fondée en 1987 à New York, Ria est aujourd'hui la troisième plus grande société d'envoi et de transfert de fonds et d'argent dans le monde selon son dernier rapport publié. Comptant environ 316000 emplacements dans plus de 150 pays à travers le monde, la société financière ne cesse d'élargir ses horizons. La mission de Ria
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