La Gestion Du Risque

Les entreprises confrontées à divers risques doivent mettre en place une gestion appropriée

notamment sur le plan juridique. L’évaluation des risques professionnels est une obligation légale.

L’Etat est amené à intervenir pour prévenir certains risques et protéger les salariés en imposant des

normes et des règlementations spécifiques.

I. La notion de risque

• Les risques pouvant affecter la santé physique et/ou mentale

- La santé physique

On retient plusieurs exemples :

- les travailleurs exposés au risque de l’amiante

- les travailleurs du BTP exposés à des risques de brulures (soleil, soudage …)

- le risque de contamination en lieu microbien

- le risque chimique au contact de substances toxiques, explosives ou cancérigène.

Il peut s’agir aussi bien des OGM que la maladie de Creutzfeldjacob (maladie de la vache folle), du

VIH (transfusion sanguine), grippe A …

- La santé mentale

- du stress au travail (risque reconnu par accord interprofessionnel du 8 octobre 2004)

- harcèlement moral

- comportements agressifs entrainant de la violence et de la souffrance au travail

• Les risques sociaux

Les salariés confrontés au chômage vont pouvoir bénéficier d’aides grâce aux cotisations salariales

et patronales. D’autres risques concernent les conflits au travail.

• Les risques environnementaux

- Les risques climatiques : tempêtes voire tornades, neige, canicule

- Les risques sismiques

- Les accidents écologiques

- Les risques liés au travail sur ordinateur

• Les risques financiers

- Dépôts de bilans de clients importants

- Impayés

- Chute de valeurs boursières ou hausse du coût des matières premières

- Variation des taux de changes

Face à tous ces risques, l’entreprise doit identifier ceux qui la concernent si elle veut se prémunir.

II. L’anticipation du risque

• La loi et le principe de prévention

L’article L 4121-1 du Code du Travail impose aux employeurs des mesures de prévention qui

comprennent :

- des actions de prévention des risques professionnels

- des actions d’informations et de formations

- la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés

L’article L 4121-2 du Code du Travail nous présente des principes généraux de préventions :

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