GESTION DE TRESORERIE dissertations et mémoires
122 372 GESTION DE TRESORERIE dissertations gratuites 951 - 975 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Supervision et gestion des cas problèmes et des conflits au travail
Réflexion d'équipe sur une situation conflictuelle 1- Présentation brève du contexte dans lequel prend place la situation conflictuelle, l’objet du conflit et les acteurs impliqués Le conflit est un processus observable qui comprend plusieurs étapes et qui présente un certain nombre de caractéristiques. Le fait de reconnaître et de comprendre ce qui est en train de se produire est le premier pas vers la résolution efficace de la situation. Dans le cadre de notre travail
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Gestion des stocks.
PROBLÈME 2 : GESTION DES STOCKS La direction de StarMiles a décidé de sous-traiter la fabrication d’une proportion de ses pneus. Le directeur de production doit ainsi réviser la politique de gestion de stocks. Il doit choisir entre deux fournisseurs : (1) TunPneus et (2) GoodPN. La demande totale à sous-traiter pour l’année 2017 est approximée à 10 000 pneus. L’année est composée de 250 jours ouvrables. Peu importe le fournisseur choisi, le coût unitaire
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Le contrôle de gestion et la gestion des ressources humaines
LE CONTROLE DE GESTION ET LA GESTION DES RH On peut identifier 7 domaines principaux d’intervention de la GRH : * le recrutement ; * la formation ; * l’évaluation des performances ; * la rétribution du salarié ; * la GPEC ; * le dialogue social et la gestion des situations de crise ; * la culture d’entreprise ; MARTORY : propose d’analyser les principaux éléments de la stratégie de gestion des ressources humaines
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La gestion de la demande
Fiche de lecture n°2 : La gestion de la demande : I/La gestion de la demande 1-Definition : C'est une technique de gestion ayant pour principal objectif la détermination de la demande à satisfaire et de mettre les gestionnaires au courant de cela en temps voulu et selon des normes spécifiques et précises. Elle consiste à : * Collecter les données liées à toutes les demandes aux quelles l’entreprise doit répondre * Traiter ces demandes
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Gestion des archives audiovisuelles
Ecole des Sciences de l’information Gestion des archives audiovisuelles M. El Hammar Abdelwafi Gestion des archives audiovisuelles Introduction générale De l’avis de tous, les archives audiovisuelles ne sont pas seulement un patrimoine de la télévision ou de la radio. Il s’agit d’un patrimoine national, de par leur ancienneté et leur richesse culturelle. Au Maroc on dispose aujourd’hui d’un patrimoine exceptionnel se comptabilisant à plus de 200000 heures d’image et de son sur divers supports allant
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ADM 1015 TN2, gestion des ressources humaines
Catherine Gauthier ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou
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Gestion des ressources humaines, TN2
Fichier-réponse Gestion des ressources humaines ADM 1015 s PREMIÈRE PARTIE DU MANDAT – RENOUVELER LA CAPACITÉ D’ATTRACTION DE DYNAMO Étape 1 : La marque de l’employeur Nom : Dynamo Situation géographique : Région de la Capitale-Nationale, Québec¸ Secteurs d’activités : Entrepreneurs spécialisés - Réparation et entretien - Commerce de gros Taille : Près de 150 employés répartis dans deux établissements[1] Historique : Dynamo est une entreprise québécoise se spécialisant dans l’entretien de système de climatisation
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Gestion des ressources humaines, société québécoise
La société québécoise peut-elle se dire "mission accomplie" en ce qui concerne l'équilibre et la conciliation du travail et de la famille? Nous sommes à une époque où nous nous devons d'exceller dans chacune des sphères de notre vie malgré des horaires chargés, ce qui occasionne un manque flagrant de temps! La conciliation du travail est donc un défi de taille dans un tel contexte. Les situations des ménages sont diversifiées alors souvent l'une des
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Analyse de la gestion des escales des navires au port de cotonou: Problèmes et perspectives
ANALYSE DE LA GESTION DES ESCALES DES NAVIRES AU PORT DE COTONOU : PROBLEMES ET PERSPECTIVES REPUBLIQUE DU BENIN MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L’AFRIQUE DE L’OUEST (UCAO) UNITE UNIVERSITAIRE A COTONOU (UUC) MEMOIRE DE FIN DE FORMATION AU CYCLE 1 POUR L’OBTENTION DU DIPLOME DE LICENCE DOMAINE : Sciences économique et de gestion MENTION : Sciences de gestion SPECIALITE : Transport et Logistique Réalisé et Soutenu par
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Chapitre 3: Gestion des stocks
Cas numéro 2 Numéro 2 Fournisseur 1 Fournisseur 2 Fournisseur 3 Prix de vente 125 000 100 000 140 000 moins: profit 20 000 - 45 000 105 000$ 100 000$ 95 000$ D’Après les calculs, il est possible de constater que le prix d’achat le moins élevé est occupé par le fournisseur 3. Cas numéro 3 Fabriquer ou bien acheter? Fabriquer vs acheter Formule : Variables : Ca=Coût d’achat : $ Cv=Coût variable (main
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Conception et Réalisation d'une Application de Gestion des Tickets
Ministère de l’Enseignement Supérieur Et de la Recherche Scientifique ∗∗∗ ∗ ∗∗∗ Université de Carthage ∗∗∗ ∗ ∗∗∗ Institut National des Sciences Appliquées et de Technologie Rapport de Stage Filière : Génie logiciel Niveau : 3ième Année Sujet : Conception et Réalisation d'une Application de Gestion des Tickets Réalisé par : Nour Besbes Entreprise d’accueil : Infratech Année Universitaire : 2014/2015 Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique ∗∗∗ ∗ ∗∗∗ Université de
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ADM 1015 TN 3, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Saari, gestion de la paie
Agora logo Agora logo SAARI GESTION DE LA PAIE ________________ Le salaire net que perçoit un salarié à la fin d’une période est la résultante d’un mécanisme intégrant les éléments du salaire, les retenues à caractères d’impôt ou de cotisations suivant une tarification réglementée. I-GENERALITES SUR LES FRAIS DE PERSONNEL On entend par frais de personnel toutes les charges (rémunérations charges sur salaire et avantages de toute nature) supportées par l’entreprise (employeur) pour le compte
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ADM 1015 TN3, gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 2 Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb_500x174 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 3 (25 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail dans ce même fichier, à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN2_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Beauchesne Prénom Mylène Numéro d’étudiant 14114806 Trimestre
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ADM 4015 TN2, modèles internationaux de gestion des ressources humaines
________________ ADM 4015 TRAVAIL NOTÉ 1 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines J’ai choisi mon employeur actuel comme entreprise à analyser c’est-à-dire les ressources humaines de la Ville de Montréal. La Ville de Montréal est composée d’arrondissements et de services municipaux. On y dénombre environ 30 000 employés de corps de métiers différents; cols blancs, cols bleus, cadres, professionnels, juristes, contremaîtres, etc. En 2014 l’administration de M. Denis Coderre a annoncé une réorganisation importante
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Révision de gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines : COURS 1 : Définition GRH : Le grh se définit comme l’ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision, de la stratégie et des objectifs de l’organisation. Quatre périodes de la GRH : 1. Fin du 19ieme siècle –Début de la société salariale 2. Début 20ieme siècle- Gestion scientifique du
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GRC (CRM), gestion de relation client
Aucun texte alternatif disponible. ________________ ________________ Table des matières I. Gestion de relation client 3 1. Contexte d’apparition de la GRC 3 2. Définition 3 3. Historique de la relation client 3 4. Les avantages 4 5. Les principes de la GRC 5 6. Vision globale du client 6 7. Domaines de GRC 6 8. Périmètre de GRC 6 II. GRC et marketing relationnel 7 1. Les origines du marketing 7 2. Le marketing de
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Economie, la gestion des ressources humaines
INTRODUCTION : Puisque la gestion des ressources humaines c’est de gérer les hommes au travail, On peut dire que les pratiques et les modes de gestion des hommes au sens large, remontent à la nuit des temps et correspondent très probablement à l’un des plus vieux métier du monde : toute communauté dispose de ses règles d’organisation et de management , chaque communauté possède, ses systèmes de sanctions, de récompenses, d’exclusion , etc. des historiens
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Gestion des finances
Le marche Le marche d'un bien ou d'un service est le lieu (théorique) où se rencontre l'offre et la demande de ce bien ou de ce service. Les acteurs internes et externes d'une entreprise Internes : - Les dirigeants - Les salariés - Les syndicats Externes : - Les clients - Les fournisseurs - Les actionnaires - Les créanciers - Les autres industries Les productions marchandes et non marchandes La production est ne activité économique exploitant les
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Gestion de stock Unes & Ismail
ECOLE SUPERIEURE DES INDUSTRIES DU TEXTILE ET DE L’HABILLEMENT Encadrés par : Mr Samir Tetouani / Mme Loubna Bousfiha Réalisé par : Ismail HELALI / Younes BENLAMALAM Année : 2012 / 2013 Table des matières Introduction 4 Partie I : présentation de l’entreprise 5 1-Présentation de COSUMAR : 5 2-Fiche Technique : 7 3- Historique de Cosumar 8 4 - Organigramme 10 5-COSUMAR en chiffre 11 Partie II : Processus de fabrication du sucre 14
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RIN 1016 TN1, gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Gestion des flux de marchandises
Participer à la gestion des flux de marchandises AT1 – M 12 Mardi 6 juin 2017 * Anticiper sur les flux de nouvelles marchandises suite aux entretiens client * Gestion des stocks : approvisionnement des rayons Mise en rayon, passation de commande, stock d’alerte (alerte, minimum, sécurité, l’enjeu est de ne pas stocker ce qu’on appelle la gestion de flux tendus ou kanban). * Flux entrants – sortants * Réception des marchandises * Signaler au
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Gestion de portfolio
PORTFOLIO MANAGEMENT PROJECT By De Almeida, Amanda 7795228 Friesen, Miranda 7614879 Joanisse, Gerri 7724821 Maric, Luka 6530881 Nguyen, Lilian 7709553 (Team N12) Submitted to Professor William F. Rentz for the course Portfolio Management (ADM3352 N) Telfer School of Management University of Ottawa March 31, 2017 TABLE OF CONTENTS Executive Summary 3 Introduction 4 Methodology 4 Asset Allocation 5 Portfolio Analysis 5 20 Securities 9 30 Securities 10 40 Securities 12 Improvements 13 Conclusion 14 ________________
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Gestion des conflits
Introduction : La notion : Social, on peut l'entendre comme l'expression de l'existence de relations entre les humains, c’est l’ensemble d’interactions qu’entretiennent les individus au sein d’une société. Donc qui dit Social dit Humain. Dans la gestion des ressources humaines l’approche sociale et humaine établit des liens entre les personnes (individus) et une organisation (groupe). Ces relations humaines se basent sur les liens, très souvent hiérarchiques, qui existent entre les personnes et qui ont lieu
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ADM1450 - Travail noté 3 - initiation à la gestion de projets
ADM 1450 Initiation à la gestion de projets LE TRAVAIL NOTÉ 3 (20%) La reponsabilisation des ressources et la planification budgétaire Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM JEAN PRÉNOM STEVE NUMÉRO D´ÉTUDIANT ET365672 TRIMESTRE Automne 2007 ADRESSE 300 Rang des Dalles app. #1 ST-ÉTIENNE-DES-GRÈS CODE POSTAL G0X 2P0 TÉLÉPHONE Domicile (819) 535-2957 Travail (819)
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