GESTION DE TRESORERIE dissertations et mémoires
122 372 GESTION DE TRESORERIE dissertations gratuites 926 - 950 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Gestion des Ressources Humaines dans l'entreprise d'aujourd'hui
1. la nouvelle conception de GRH dans l’entreprise d’aujourd’hui. Définition de la GRH : • Pour une définition fonctionnelle : La GRH est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d’optimiser, de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. • Pour une définition stratégique de référence : La GRH d’une organisation se définit comme l’ensemble des activités qui visent la
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Rin1016, gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération Feuille d’identité Travail noté no 1 Série B NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE Hiver 2017 ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TRAVAIL CELLULAIRE COURRIEL NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE 8.5 / 15 Question 1 3 Pour qu'une stratégie de rémunération globale soit un succès, elle doit être adaptée à l'environnement interne et externe propre
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Cartes de fidélité: démarche de gestion de la relation client
Georgia Paiul Marketing Relationnel DEESMA Démarche de gestion de la relation client 1. Complétez le schéma suivant en plaçant chacun des quatre types de clients dans le quadrant adéquat : Politique de (ré) conquête Politique de fidélisation Politique d’abandon Politique de rationalisation Les clients type A et D sont les clients les plus fidèles, mais qui dépensent des petites sommes par rapport aux autres clients. Les clients type B et C sont ceux qui depensent
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Localisation-Trajet et Gestion de l'eau dans la nature
L’EAU LOCALISATION, TRAJET ET GESTION Introduction L’eau est presque aussi ancienne que notre planète. Elle est apparue il y a 3 à 4 milliards d’années. Depuis, son volume est resté globalement stable. C’est toujours la même eau qui circule sans cesse entre la mer, la terre et l’atmosphère. L’eau est utilisée par les être vivant plus particulièrement l’homme, pour ses besoins domestiques. Cependant la gestion des sources d’eau potable demeure un grand défi suite aux
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La Gestion des ressources humaines
INTRODUCTION La notion de Management s’est peu à peu développée dans les entreprises industrielles et bureaucratiques, puis dans les entreprises de services, au cours du 20ème siècle en Amérique. Le management des ressources humaines est une nouvelle approche systémique d’analyse « permettant à l’entreprise ou à l’organisation de disposer à tout moment dans l’avenir des ressources dont elle a besoin en quantité et en qualité pour atteindre ses objectifs». Le management conduit à obtenir des
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La gestion des équipes Guide des Ressources Humaines 01 / 03 / 12
La gestion des équipes Guide des Ressources Humaines 01 / 03 / 12 Les organismes favorisent de plus en plus le travail en équipe dans leurs différents secteurs d’activités. La création d’équipes est souvent perçue comme une façon d’accroître le rendement, l’innovation et la flexibilité. Cependant, force est de constater qu’il ne suffit pas de mettre des individus ensemble pour qu’ils collaborent efficacement entre eux. Pour gérer une équipe de travail, il faut tout d’abord
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Les instruments de gestion des risques financiers
Les instruments de gestion des risques financiers 1. La Gestion du risque de crédit Définition Le risque de crédit ou contrepartie est, pour un établissement de crédit, est le risque que ses débiteurs n'honorent pas totalement leurs engagements. Autrement dit, Il est le risque de perte consécutive au défaut d'un emprunteur sur un engagement de remboursement des dettes (prêts bancaires) qu'il a contractées. Le risque de crédit peut aussi se définir comme étant le résultat
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Gestion de la relation client tourisme
MAURICE BOSSA Correcteur 51T5 Gestion de la Relation Client DEVOIR N° 1 – COMPLEMENTS DE CORRECTION – Dossier 1. 1. : Je vous propose une méthode pour répondre à la question « Mise en place de deux actions pour mieux accueillir les touristes étrangers ». Faites l’inventaire de ce qui existe : * Evaluer l’origine et les langues parlées par les touristes étrangers (sachant qu’un danois parle facilement anglais, qu’un russe parle souvent… le russe)
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Gestion de son temps
3e partie : analyse critique sur la gestion de mon temps À la suite de l’analyse du tableau synthèse sur la gestion de mon temps, j’ai pu évaluer à quel endroit je perdais le plus de temps. Ainsi, j’ai réussi à établir des pistes de solutions afin d’être efficace au niveau de la gestion de mon temps. Pour bien comprendre l’analyse vous devez vous référez aux pages précédentes. Tout d’abord, cette analyse m’a permis de
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D1 Gestion de la relation client BTS 1
Nom du professeur correcteur : Note : Observations générales : Rédigez votre texte : Devoir n°1 : Gestion de la relation client Prise en charge du groupe. 1. Identification des tâches à réaliser Précisions N°1. Accueil des clients - Réceptionner les clients à la sortie de leur autocar. - Se présenter, et présenter brièvement le programme du séjour. N°2. Vérifications - Vérifier que tous les clients sont bien sur la liste, et qu’ils ont tous
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ADM1015 - Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 1 Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb_500x174 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 (15 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail dans ce même fichier, à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Beauchesne Prénom Mylène Numéro d’étudiant 14114806 Trimestre
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GESTION DE L'INNOVATION, L'AVENIR DU CLOUD
Demande de contribution Équipe 2, pour le Cloud Comuting L’AVENIR DU CLOUD "In the future, Cloud Computing will be the only choice" [1] Tendances lourdes Nous avons repéré quelques tendances structurantes de l’écosystème "cloud". Actuellement, les entreprises testent encore le cloud en y transférant les éléments TI non-critiques et surtout, sans les données les plus sensibles. Encore incertaines de cette technologie (ou de cette vision technologique), elle n’y trempe que les orteils en attendant d’avoir
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Les limites de la gestion des services publiques territoriaux face au développement socio-économique
UNIVERSITE ABDELMALEK ESSAADI Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales de Tanger Master en Economie & Gouvernance Régionale et Urbaine Matière : Management des services publics territoriaux Exposé sous le thème : Les limites de la gestion des services publiques territoriaux face au développement socio-économique Réalisé par : Ikram Feniche Safae El Azzouzi Omar kourdman Yahya Aaboud Badr-Eddine Bouskouchi Walid Alilech Moudni Présenté à : Dr. BENCHEIKH : Enseignant-Chercheur à la FSJES de Tanger Année
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Introduction à la gestion des données : BD, SGBD et SGBDR
Introduction à la gestion des données : BD, SGBD et SGBDR Les données sont des faits portant sur différentes « entités » : personnes, endroits, choses, évènements, … Les entreprises veulent conserver et traiter des données nécessaires autant pour leurs activités opérationnelles que pour leurs prises de décision: * Exemple de besoin « opérationnel » : pouvoir servir un client, M. Tremblay, qui contacte le service à la clientèle pour connaître son solde de compte.
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Gestion des stocks au sein d'un service catering
Rapport de stage Sommaire Dédicace ………………………………………………………………………………………………………………………………2 Remerciements…………………………………………………………………………………………………………………….3 Avant-propos……………………………………………………………………………………………………………………….4 Introduction générale…………………………………………………………………………………………………………..5 Première partie : Cadre théorique………………………………………………………………………………………..6 Chapitre I : Présentation générale de la Nationale Régionale Transport (NRT)……………………7 Section 1 : Identification et historique…………………………………………………………………………………..7 Section 2 : Organisation de la NRT…………………………………………………………………………………………8 Chapitre II : La gestion des stocks…………………………………………………………………………………….…11 Section 1 : Fondements théoriques et définition…………………………………………………………………11 Section 2 : Forme et principaux modèles de gestion des stocks…………………………………………..13 Deuxième partie : Cadre empirique…………………………………………………………………………………...15 Chapitre III : Description du stage……………………………………………………………………………………...16
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Séminaire en gestion des ressources humaines
Les tendances de fond : diminution et polarisation Vérification des connaissances Chap1 : La tendance séculaire à la diminution du temps de travail 1. Comment expliquez-vous que depuis le milieu du 19e siècle jusqu’à nos jours, on observe dans les pays industrialisés-le Canada compris-une diminution plus ou moins important et régulière de la durée effective du travail ? Le marché du travail actuel ne fournit plus le même nombre d’heure qu’autrefois. 1. Quelles sont les
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Analyse de situation, gestion de risques
Synthèse de situation : En consultation pédiatrique, j’appelle une petite fille âgée de 6 ans par son nom et son prénom civil inscrit sur son dossier médical pour effectuer sa préconsultation (poids et taille) La maman aide sa fille à se déshabiller et l’appelle par un autre prénom deux fois de suite. Je demande alors à la mère de me répéter les nom et prénom de la fillette, ce qu’elle fait, avant de m’expliquer que
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DSR5100, introduction à la gestion des ressources humaines
Introduction à la gestion des ressources humaines ORH-1600 QUESTIONS PRÉPARATOIRES POUR L’EXAMEN INTRA Session ÉTÉ 2017 Total : 40% Denis Morin, Ph.D. Il n’y a pas d’effet de surprise à l’examen. Les questions ci-dessous seront toutes à l’examen intra. Il s’agit de réfléchir aux réponses en s’appuyant sur le livre, les power points (sur le site du cours) et mon enseignement en classe. Question Expliquer les enjeux actuels en gestion des ressources humaines. Expliquer de
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Audit. Mise en place du progiciel de gestion de comptabilité analytique MyABCM au sein de la CNRA/RCAR
Résultat de recherche d'images pour "logo kpmg maroc" NOM : LOURAOUI PRENOM : OUTMAN PERIODE DU STAGE : du 15/02/2016 Au 15/05/2016 Mission majeure : Mise en place du progiciel de gestion de comptabilité analytique MyABCM au sein de la CNRA/ RCAR Cadre de la mission : Le Pôle Prévoyance de la CDG gère deux institutions, la Caisse Nationale de Retraites et d’Assurance et le Régime Collectif d’allocation de retraite comme cité ci-dessus, dans ce
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Gestion des ressources humaines. Etude de cas
République du Sénégal Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche ECOLE POLYTECHNIQUE DE THIES DIC2 – Génie Electromécanique – Année 2016/2017 – Semestre 1 C:\Documents and Settings\SEYE\Bureau\Logo EPT Corrigé.bmp C:\Documents and Settings\SEYE\Bureau\Logo EPT Corrigé.bmp Gestion des ressources humaines Etude de cas : Société « Emergence-Construction » Contenu Introduction 3 I. Contextualisation des problèmes de l’entreprise 4 II. Analyse - diagnostic de la situation de l’entreprise 5 1. Analyse interne 5 a) Problèmes liés à
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La gestion des ressources humaine
Introduction Problématique Hypothèse Raisons du choix du thème PARTIE THEORIQUE CHAPITRE I : La Gestion des Ressources Humaines Introduction du chapitre SECTION 1 : Conceptualisation sur le monde des Ressources Humaines 1.1 : Historique 1.2 : Définition de la Gestion des Ressources Humaines 1.3 : Objectifs de la Gestion des Ressources Humaines 1.4 : La place d’une Direction des Ressources Humaines SECTION 2 : Les Domaines d’Intervention de la Fonction des Ressources Humaines 2.1 :
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ADM1015-Travail noté 1, gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ 1 * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Comment évaluer la valeur ajoutée par la Gestion des Ressources Humaines?
Master II - « Management des ressources humaines » en apprentissage Sujet : « Comment apprécier la valeur créée par la Gestion des Ressources Humaines ? » « Il n’est de richesse que d’hommes » - Jean Bodin (1529-1596) ________________ L’histoire des Ressources Humaines est le fruit d’une longue évolution débutée au milieu du XIXème siècle par des fonctions principalement administratives. A l’ère du XXIème siècle, des crises traversées et des technologies acquises, la gestion
2 327 Mots / 10 Pages -
Gestion de la relation de service
Devoir maison d’économie Tom Tiennot « Les pays émergents dans l’économie mondiale, défi ou opportunité ? » Question N°1) La situation économique des pays émergents est relativement bonne. Grâce aux chiffres publiés par les données nationales et le FMI en 2014, on remarque que le PIB réel des pays émergents est en pleine croissance (Augmentation de + de 6% pour l’Inde). De plus on note un faible déficit ainsi qu’une dette publique minime pour ces
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ADM1015 TN1, gestion des ressources humaines
ADM1015 Gestion des ressources humaines 1 Gestion stratégique et rôles des professionnels des RH Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM MONTANARO PRÉNOM SONIA NUMÉRO D´ÉTUDIANT ET428712 TRIMESTRE été 2017 ADRESSE 2-374 rue Lulli, Laval, QC CODE POSTAL H7N5N7 TÉLÉPHONE Domicile Travail Cellulaire 514 991-4026 COURRIEL montanaro_soso@hotmail.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Michel A. Gougeon
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