Discrimination dissertations et mémoires
591 Discrimination dissertations gratuites 451 - 475
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Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche. Dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le troisième et dernier paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. II- Développement : 1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche Personne ne
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Discrimination à l'embauche due à l'humeur
Dossier éco-droit Objet d'étude : La discrimination à l'embauche La discrimination revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres au moment de l'embauche. Cet acte est donc puni par la loi. Nous verrons donc les différentes formes de discrimination dans la société, les sanctions encourues par les employeurs. I.Discrimination : qui ? Résultats de l’enquête par type de discrimination Type de discrimination Âge Sexe et nombre d'enfants Apparence Handicap Origine Taux
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La Discrimination
Objet d'étude n°1 La non-discrimination à l'embauche Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? Dans une première partie je vais vous présenter : La discrimination Dans une seconde partie je vais vous présenter :
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Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche?
NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Sujet de l'étude : Mon objet d’étude porte sur la non discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE: Comment un salarié victime de discrimination peutil être aidé? Comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche? Definition : La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance
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Les différents types de discrimination à l’embauche
Introduction On parle de discrimination à l'embauche lorsque les demandeurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, leur physique et d’autre critère. Voici un graphique qui démontre quelque chiffre : Lien de l’image : http://www.google.fr/imgres?imgurl=http%3A%2F%2Fformationemploi.revues.org%2Fdocannexe%2Fimage%2F1078%2Fimg-1-small580.png&imgrefurl=http%3A%2F%2Fformationemploi.revues.org%2F1078&h=311&w=580&tbnid=31dG31hyKHzohM%3A&zoom=1&docid=KyW_CuXGAJtwcM&ei=yjypVPmsMZLnaKDQgtgP&tbm=isch&iact=rc&uact=3&dur=3180&page=1&start=0&ndsp=20&ved=0CCIQrQMwAA Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquant dans
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Employeur et embauche , où sont les limites de la discrimination ?
Sujet de l’étude : Mon étude n°3 porte sur la discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel Qu’est-ce qu’une discrimination ? Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou
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Combattre la discrimination dans le monde du travail
Combattre la discrimination dans le monde du travail SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de
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La personne reconnue coupable de discrimination
La personne reconnue coupable de discrimination encourt : une sanction disciplinaire, s’il s’agit d’un salarié de l’entreprise, des sanctions pénales (trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende). Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsables pénalement d’actes de discriminations. Les peines encourues sont celles prévues par l’article 225-4 du Code pénal. Sont punis d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3 0 € les faits de discriminations commis à la suite d’un harcèlement moral
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Motifs interdits de discrimination
Document 1 : Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : • l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, le lieu de résidence • l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les
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La discrimination à l'embauche: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ?
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Problématique: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Annonce du plan : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche pour finir je verrais les différences de traitement tolérées ainsi que les sanctions encourues. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de
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Les Principes De Non Discrimination
La définition de la non-discrimination La non-discrimination est le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de leur race, de leur sexe, de leur religion : le logement est déjà loué, l’emploi a déjà été attribué, l’entrée de l’établissement est limitée aux membres, etc. Nous n’évoquerons ici que les situations de droit du travail (I) et de respect de la concurrence (II). I - La discrimination dans le cadre
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La discrimination à l’embauche dans les entreprises
Sujet de l’étude: La discrimination à l’embauche dans les entreprises. Problématique : Pourquoi certaines entreprises ne veulent-elle pas embaucher une personne d’origine étrangère ? La discrimination à l’embauche dans les entreprises Aujourd’hui, la discrimination à l’embauche se fait de plus en plus ressentir dans les entreprises. D’après une étude de l’Institut français d’opinion publique parut le 7 Octobre 2013 à la demande des Défenseurs des Droits, près de 4 demandeurs d’emploi sur 10, soit
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La lutte contre les discriminations
La lutte contre les discriminations Introduction La discrimination consiste à traiter une personne ou un groupe de personne en raison de critère prohibé. Présente depuis 1972 dans le code pénal, l’interdiction des discrimination a été précisé à mainte reprise depuis lors, notamment par une Auroux du 4 aout 1982 qui les prohibes en matière d’embauche, de licenciement et de sanction, et par la loi Roudy du 13 Juillet 1983 sur l’égalité professionnelle entre les femmes
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LA DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE
Discrimination à l'embauche Sujet de l'étude : Mon objet d'étude parlera sur la discrimation à l'embauche. Dans nos jours des employeurs recherchent des nouveaux employés à son choix et ils ne regardent pas les critéres profesionnels des gens. Annonce du plan : Pour commencer j'expliquerai le principe de la discrimination à l'embauche avec une définition et avec des extraits de la loi française. Aprés j'expliquerai 3 cas de discrimation en France . -Définition : Discrimination à l'embauche : Aucune
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Objet D'étude Discrimination
Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en perspective cette réalité par les outils juridiques communautaires et nationaux relatifs
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Discrimination à L'embauche: Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?
OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche
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Principe de non discrimination à l’embauche et définition
J’ai choisi d’effectuer ma première étude sur la discrimination à l’embauche car je constate que la discrimination à l’embauche constitue un obstacle important à l’insertion sur le marché du travail. Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très
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Discrimination à L'embauche: Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quel recours peuvent avoir les personnes discriminées ?
La discrimination à l’embauche Problématique Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quel recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : I) Introduction 1) le principe de la non discrimination à l’embauche 2) le cadre juridique 3) les recours possibles en cas de discrimination II) Développement III) Conclusion a) Mon avis b) CASA fait-il de la discrimination à l’embauche ? I) Introduction • Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure
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Le Recrutement, La Non Discrimination à L'embauche
Le recrutement, la non discrimination à l’embauche INTRODUCTION : Le sujet de mon étude est le recrutement et la non discrimination à l’embauche. Qu'est-ce que le principe de non discrimination à l'embauche ? La non discrimination à l’embauche De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. L'employeur est libre
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La Discrimination
Présentation de l’Etude Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires. Méthode d’investigation Pour venir à bout de cet exposé, nous ferons nos recherches sur Internet, au CDI, à la bibliothèque ainsi que des illustrations. Définitions
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La Discrimination Raciale
¿ Qué es el racismo ? El racismo es una ideología fundada sobre la creencia que existe una jerarquía entre los grupos humanos, las "razas" y qué existan unas razas superiores a otras. ¿ Qué es la discriminación racial? La discriminación racial es una ofensa a principios de igualdad, siguiendo cuál " los hombres nacen y permanecen libres y planos en derecho " (arte. 1 Declaración de los derechos de hombre y del Ciudadano de
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LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
CONCLUSION Lors de mon stage au supermarché Casino j’ai pu constater de moi-même que même si le contrôle sur les offres d’emplois est rigoureux, l’entretien d’embauche permettra toujours d’exercer une certaine discrimination entre les candidats, puisque l’égalité parfaite n’existe pas et que la sélection fait partie intégrante du processus d’embauche. C’est la raison pour laquelle j’ai pensé que le faite d’étudié plus en approfondis ce thème de « discrimination à l’embauche » était assez intéressant.
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La Discrimination à L'embauche
La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou
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La discrimination et les principes de la non-discrimination
INTRODUCTION Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents. La notion
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Thème D'étude : La Discrimination à L'embauche
Etude n° 1 Partie du programme : Les relations sociales dans les organisations Thème : Les ressources humaines Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche et quelles en sont les conséquences ? Document 1 Une auxiliaire de puériculture voilée victime d’une flagrante discrimination à l’embauche Le 16 octobre 2013 Pour son premier entretien d'embauche, la jeune Sahra Beddiar n'a pas été jugée sur ses compétences et encore moins sur sa motivation, mais elle a été purement
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